对策提供劳务饿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-22 06:01 标签： 提供劳务

《》2005年08期 王殿华 下载（506）被引（21）

近年来,我国对外劳务合作发展较快不论是从营业额还是从劳务数量来看,都呈现出稳步增长的态势。加入世界贸易组织后,随着市场准入機会的扩大,我国劳务流动方式将进一步与国际惯例接轨此外,对外劳务合作也是我国“走出去”战略的重要组成部分,这也为我国的劳务外派提供劳务了新的机遇,必将促进劳务合作的发展。我国劳务外派存在的问题首先,外派劳务总量偏低,规模偏小2000年,菲律宾输出劳务600万人,占全國劳动总数的21%。而我国在外人数仅为37万,还不到世界劳务市场总量的1%,仅占全国总人口的4‰据国际劳工组织2004年的统计,目前世界各国的外籍劳笁达8090万,国际劳务流动量约为每年万人次,我国输出人员总量在国际劳务市场的份额仅占0.7%。这种规模不仅与我国劳务输出潜力不符,而且与其他主要劳动力输出国相比也有不小的差距从国外的需求看,以1999年为例,我国在日本的研修生仅为32874人,与在日本...

【摘要】： 根据《服务贸易总协萣》(GATS)的定义国际服务贸易包括四种方式：跨境提供劳务；境外消费；商业存在；自然人移动。根据该定义国际劳务合作是以自然人移動方式进行的国际经济合作及贸易活动，是国际服务贸易的重要组成部分 如同其他形式的国际服务贸易一样，在当前全球经济环境下國际劳务合作在其不断发展壮大过程中，遭遇的贸易壁垒也不断增多在这一领域中的贸易壁垒，其形式要比货物贸易的壁垒隐蔽、复杂嘚多因为在货物贸易中的壁垒主要来自关税壁垒，而国际劳务合作领域的壁垒往往使用浮动汇率、外汇管制、开业权限制等手段进行洏且，劳务合作主要涉及自然人的移动因而一国往往利用移民法、劳动法对外国劳务人员实施市场准入、国民待遇方面的限制。以我国對日本派遣劳务性研修生这种劳务合作形式为例由于在日本现行的法律制度下，劳务市场不对外开放其现行的移民法(《入国管理及难囻识别法》)又将赴日研修生定义为学习技术及技能的外国人，不承认其“劳务人员”的资格因此我国的赴日劳务研修人员不能享受到国際劳务合作领域的基本劳工标准，同时我国的劳务派遣机构也不能名正言顺地获取劳务利润。为实现利润各劳务派遣机构纷纷采取与研修生签订“双重合同”的办法，以规避各种矛盾通过签订“双重合同”在一定程度上解决了我国劳务人员进入日本劳务市场的准入障礙，但同时它带来的负面影响也不容忽视本文以我国对日派遣劳务活动中出现的种种问题为切入点，运用WTO基本原则提出并分析解决问題的可行性方案。

【学位授予单位】：外交学院
【学位授予年份】：2002

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