论文的结论怎么写与展望怎么写？我的是制造型中小企业的人力资源决策分析系统

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-24 02:14 标签： 结论怎么写
中小企业的人力资源管理毕业论文（可编辑）,中小企业融资难论文,中小企业融资论文..
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
中小企业的人力资源管理毕业论文（可编辑）
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口[毕业论文]基于成长的我国中小企业融资结构优化研究_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
&&¥100.00
&&¥10.00
[毕业论文]基于成长的我国中小企业融资结构优化研究
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
中小企业人力资源管理培训研究分析论文.doc57页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：150 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
中小企业人力资源管理培训
中小企业人力资源管理培训讲师:谭小琥
谭小琥老师
品牌策略营销专家
清华大学特邀讲师
世界华人500强讲师
中国金牌管理咨询师
国际注册企业教练(RCC)
中国式沙盘模拟培训第一人
演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。
??中国移动集团
讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。
??南方石化
谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
??绿城集团
告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
??中海石油
谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!
??联邦家居
2008届硕士研究生学位论文
仙居中小民营企业人力资源管理研究
学科专业:工商管理
研究方向:人力资源
中国?贵州?贵阳
2008年10月
摘要 ……………………………………………………………………………………Ⅲ
Abstract ………………………………………………………………………………Ⅳ绪论 …………………………………………………………………………1
研究背景 ……………………………………………………………………1
研究的目的和意义 …………………………………………………………2
研究的目的……………………………………………………………2
研究的意义……………………………………………………………2
研究的内容和方法 …………………………………………………………3
研究的内容…………………………………………………
正在加载中，请稍后...您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
一个中小企业人力资源管理系统设计与实现.pdf52页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：200 &&
优秀硕士毕业论文，完美PDF格式，可在线免费浏览全文和下载,支持复制编辑,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导,也可为要代写发表职称论文的提供参考！！
你可能关注的文档：
··········
··········
华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
人力资源管理系统是作为一个企业或者单位不可缺少的部分，是现代企业下的
必要产物，是促进企业人力资源管理更加科学、规范的必要条件。人力资源管理系
统对于企业的决策层和管理人员来说十分关键，因此设计开发可以满足企业发展的
人力资源管理系统就显得尤为重要，是企业现代管理的当务之急。
本文设计的是一个基于WEB 开发的人力资源管理系统，通过ASP.NET 开发的，
并对系统的整体开发策略做全面的讲解。首先对现在的人力资源管理系统进行了分
析，提出了一些问题，对人力资源管理系统的国内外发展状况进行了描述，其次对
系统的总体设计进行了详尽的讲解，系统是通过人事管理，部门管理，考勤管理，
薪水管理，权限管理，系统管理几个模块进行分析，人事管理是对公司员工的信息
进行管理，处理员工的基本信息，部门管理主要是对部门的资源，部门的性质，部
门内部调整进行分析，考勤管理是针对员工的考勤信息进行管理，他会牵涉到员工
的薪水，员工的评估信息，权限管理主要是分为超级管理员，部门管理员，普通员
种，同时对权限的分配进行了讲解，每种权限的管理范围，如何去控制不同的
权限等等，利用UML 建模，建立了系统的业务流程，同时系统在原来的基础上融入
了很多人力资源管理的新理念，使系统做到更加的人性化，最后是系统实现分析，
文章最后是对系统不足的分析，并对未来的展望。
通过融入新的理念到系统中，使系统更加的符合企业的管理，同时大大的提高
了中小企业人力资源管理的效率。
关键词：人力资
正在加载中，请稍后...中小企业人力资源管理培训_一览文库
一览( 微信公众号：yilanshequ )
打开微信扫一扫，即可直接关注
当前位置： &
中小企业人力资源管理培训
中小企业人力资源管理培训
相关文档推荐
共30个文档积分:3000分
共30个文档积分:3000分
共57个文档积分:1300分
共50个文档积分:2500分
猜你喜欢行家文档推荐
22953人查阅
23574人查阅
24171人查阅
22969人查阅
23365人查阅
23434人查阅
15656人查阅
12721人查阅
12319人查阅
12668人查阅
13208人查阅
12863人查阅
所需积分：0分

我要回帖

更多关于 结论怎么写 的文章

 

随机推荐