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苏宁股权激励首次获批 持股超5%者不在范围内
本报讯（记者牛颖惠）昨天，公告表示，公司股权激励方案已获得股东大会通过。此前受金融危机及资本市场变化等影响，苏宁曾于2007年、2008年两次推出股权激励，但均未成行。而此次受奖励的人员更为广泛，其行权目标也更合理，被业界誉为苏宁最大的一次普惠。 此次股权激励方案拟授予的股票期权为8469万股，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。行权条件为，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。激励对象包括公司董事、总裁、副总裁、财务负责人、总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干等。其中苏宁副董事长、总裁金明等高管人士获授期权数量为1210万股，占此次期权授予总量的14.29%。但包括董事长在内的所有持苏宁股份5%以上的股东此次均不在激励范围内。 昨天，苏宁电器相关负责人告诉记者，目前苏宁的股权激励方案已在中国证监会备案且无异议，外部上的法律程序问题已经解决，接下来将经过董事会研究后正式披露，并进行实施。万联证券发表研究认为，由于渠道下沉、品牌拓展和模式升级三管齐下，苏宁业绩仍有望保持快速增长。此次股权激励计划数额较大、覆盖面广，行权条件较高但是行权价格合理。整体来看，该计划能够实现有约束力的管理层激励作用，保障今后几年公司业绩持续增长，既能增强投资者信心，又为公司股价提供了安全边际。
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苏宁股权激励获通过
　　本报讯（记者牛颖惠）昨天，公告表示，公司股权激励方案已获得股东大会通过。此前受金融危机及资本市场变化等影响，苏宁曾于2007年、2008年两次推出股权激励，但均未成行。而此次受奖励的人员更为广泛，其行权目标也更合理，被业界誉为苏宁最大的一次普惠。
　　此次股权激励方案拟授予的股票期权为8469万股，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。行权条件为，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。激励对象包括公司董事、总裁、副总裁、财务负责人、总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干等。其中苏宁副董事长孙为民、总裁金明等高管人士获授期权数量为1210万股，占此次期权授予总量的14.29%。但包括董事长张近东在内的所有持苏宁股份5%以上的股东此次均不在激励范围内。
　　昨天，苏宁电器相关负责人告诉记者，目前苏宁的股权激励方案已在中国证监会备案且无异议，外部上的法律程序问题已经解决，接下来将经过董事会研究后正式披露，并进行实施。
　　万联证券发表研究认为，由于渠道下沉、品牌拓展和模式升级三管齐下，苏宁业绩仍有望保持快速增长。此次股权激励计划数额较大、覆盖面广，行权条件较高但是行权价格合理。整体来看，该计划能够实现有约束力的管理层激励作用，保障今后几年公司业绩持续增长，既能增强投资者信心，又为公司股价提供了安全边际。&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
[股市360]苏宁环球：10高管增持 股权激励对象系主力
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　　----本文导读：----
　　和公司大股东增持相比，公司高管自掏腰包购入公司股份行为往往更能引发市场关注，不久前中兴通讯（000063） 就是如此。相信苏宁环球（000718）也会如此。今日，苏宁环球高调宣布，以公司董事、副总裁李伟为首10位高管近日购买了51.48万股自家公司股份。
　　10高管增持51.48万股
　　随着A股市场剧烈震荡，上市公司也承受着巨大减持压力，近期宏达股份（600331）（600331，收盘价13.98元）、华东数控（002248）（002248，收盘价16.07元），之前汉王科技（002362）（002362，收盘价24.85元）等等，无一不是在大股东或是高管减持压力下股价屡屡下挫。也正是在这样背景下，那些高调宣布增持，并果断实施公司反而更容易引发市场关注和资金共鸣。
　　苏宁环球今日（7月5日）公告称，公司部分董事、监事及高级管理人员于6月29日至7月4日，以个人自有资金以市场价格从二级市场购入共计51.48万股A股股票。具体来看，此次慷慨解囊高管共计10人，包括公司董事、副总裁李伟，董事倪培玲，监事会主席倪祖瑜等，其中李伟以11.62万股购买量位居第一。按照期间8.03元/股加权均价计算，此次苏宁环球10位高管共计耗资逾410万元，而位列第一李伟所花几乎相当于其一年工资。
　　苏宁环球高管集体出手，很容易让投资者联想到不久之前中兴通讯15位高管集体增持行为。交易软件显示，从6月28日消息公布至昨日收盘，中兴通讯股价涨幅已经接近6％，而从增持行为发生6月24日以来，股价区间涨幅更是超过了8％。
　　大都为股权激励授予对象
　　毫无疑问，在目前市场大跌之后强势反弹，中兴通讯高管增持受到热捧背景下，苏宁环球今日公告也容易让投资者对其未来走势产生强烈期待。不过《每日经济新闻》记者发现，在这一次美丽集体行动背后，其实还有着一些特殊背景。
　　日，苏宁环球曾经推出了一份涉及164人，合计6693万份期权股权激励方案。需要注意是，公布方案之时股价尚处高位，所以行权价格为9.45元/股。可是随着A股市场不断下挫，苏宁环球昨日8.26元/股收盘价较行权价依旧有不小差距。
　　值得一提是，此次慷慨解囊苏宁环球高管主力成员，也正是当初股权激励方案授予对象。比如李伟，获授260万份期权，其余包括倪培玲、崔振杰、顾建华等人，也是激励方案授予对象。
　　值得一提是，相对于苏宁环球高管信心，一些业内人士却显得有些担忧。一位分析师就指出，在严格限购令下，下半年南京市场环境并不乐观，考虑到苏宁环球威尼斯水城销售不佳、受交付周期影响等因素影响，将公司2011年盈利预测由0.75元调低至0.61元。
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苏宁环球10高管增持 股权激励对象系主力
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和公司大股东增持相比，公司高管自掏腰包购入公司股份的行为往往更能引发市场的关注，不久前的 （000063，收盘价28.66元）就是如此。相信（000718，收盘价8.26元）也会如此。今日，苏宁环球高调宣布，以公司董事、副总裁李伟为首的10位高管近日购买了51.48万股自家公司的股份。10高管增持51.48万股随着A股市场的剧烈震荡，上市公司也承受着巨大的减持压力，近期的（600331，收盘价13.98元）、（002248，收盘价16.07元），之前的（002362，收盘价24.85元）等等，无一不是在大股东或是高管的减持压力下股价屡屡下挫。也正是在这样的背景下，那些高调宣布增持，并果断实施的公司反而更容易引发市场的关注和资金的共鸣。苏宁环球今日（7月5日）公告称，公司部分董事、监事及高级管理人员于6月29日至7月4日，以个人自有资金以市场价格从二级市场购入共计51.48万股A股股票。具体来看，此次慷慨解囊的高管共计10人，包括公司董事、副总裁李伟，董事倪培玲，监事会主席倪祖瑜等，其中李伟以11.62万股的购买量位居第一。按照期间8.03元/股的加权均价计算，此次苏宁环球10位高管共计耗资逾410万元，而位列第一的李伟所花几乎相当于其一年的工资。苏宁环球高管的集体出手，很容易让投资者联想到不久之前中兴通讯15位高管集体增持的行为。交易软件显示，从6月28日消息公布至昨日收盘，中兴通讯股价涨幅已经接近6%，而从增持行为发生的6月24日以来，股价区间涨幅更是超过了8%。大都为股权激励授予对象毫无疑问，在目前市场大跌之后强势反弹，中兴通讯高管增持受到热捧的背景下，苏宁环球今日的公告也容易让投资者对其未来的走势产生强烈的期待。不过《每日经济新闻》记者发现，在这一次美丽的集体行动背后，其实还有着一些特殊的背景。
日，苏宁环球曾经推出了一份涉及164人，合计6693万份期权的股权激励方案。需要注意的是，公布方案之时的股价尚处高位，所以行权价格为9.45元/股。可是随着A股市场的不断下挫，苏宁环球昨日8.26元/股的收盘价较行权价依旧有不小的差距。值得一提的是，此次慷慨解囊的苏宁环球高管的主力成员，也正是当初股权激励方案的授予对象。比如李伟，获授260万份期权，其余包括倪培玲、崔振杰、顾建华等人，也是激励方案的授予对象。值得一提的是，相对于苏宁环球高管的信心，一些业内人士却显得有些担忧。一位分析师就指出，在严格的限购令下，下半年南京市场环境并不乐观，考虑到苏宁环球威尼斯水城销售不佳、受交付周期影响等因素的影响，将公司2011年盈利预测由0.75元调低至0.61元。
(本文来源：每日经济新闻
作者：李智)
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王维廷 刘兴成在黄光裕和陈晓的国美企业战略博奕中，有股权激励的影子，股权激励成为一种制胜的法宝。在证券市场上，上市公司股权激励往往能成就一阵子井喷行情。股权激励被誉为“金手铐”，可以铐住企业高管的离职创业冲动。股权激励之于企业，究竟意味着什么？ 何以影响苏宁和国美的竞争走向 在苏宁电器与国美电器的市场竞争中，股权激励成为了一种竞争手段。在国美电器黄光裕和陈晓博奕正酣之际，苏宁电器于日抛出股权激励计划。 日苏宁电器上市时每股发行价16.33元，6年过去了，苏宁电器现在的复权股价约为1,000元。苏宁一直在高速成长，股权激励正当其时，其激励对象能得到很大的收益。苏宁电器的股权激励历经3次调整，排除了少数高管获得数量很高的股权激励方案，最终注重了激励的普惠程度。 苏宁电器的股权激励计划草案，拟授予包括总裁金明在内的248人合计8469万份股票期权，占目前总股本的1.21%。行权价格为14.5元，行权条件为:2010年-2013年期间,收入复合增长率达到20%,归属母公司净利润复合增长率达到25%。行权分为四个阶段，每阶段可行权的股票数量占本次激励计划股票总量的比例为25%。 吸引眼球的是，苏宁电器行权条件隐含着4年内净利润翻番的宏大目标，与国美电器正面比拼业绩。股权激励计划公布当日，苏宁电器股价放量大涨近5%，市场对苏宁电器持续增长看好。 苏宁电器正处在高成长期，市场预期苏宁电器实行股权激励后会迸发出很大的能量。苏宁电器的股权激励利好，体现在这几个方面：一是激励计划涉及人员众多,覆盖范围广泛。2008年7月未获得实施的股权激励涉及的管理人员为55人,而这次涉及到248人，覆盖了绝大部分尚未持股的中高层管理人员。二是按往年业绩衡量，成功行权的可能性很大。三是股权激励完善了公司的治理结构,有利于管理层的稳定。 在与陈晓的国美博奕中，由于黄光裕一直没有实施已经公布的股权激励方案，股权激励一度被认为是黄光裕的软肋，人们认为黄光裕不愿与管理层分享国美发展的成果。 日，陈晓领衔的国美电器董事会公布了股权激励方案。国美11位公司高管及其他员工总共105人获得3.83亿股国美股权，其中11位高管获得1.255亿股，陈晓获得2200万股。这些股权的行权价格为1.9港元，受激励人员一年后可以开始分批行权，每年可行使25%，计划分四年完成。陈晓等董事会管理层推出股权激励计划，目的是防止国美人才流失，但被理解为有些笼络人心的味道。 日，黄光裕一方作出分享股权的承诺，计划在日取得博奕胜利后优化股权激励方案，希望将来各高管能协助大股东一起做大国美。黄光裕的股权激励方案走得更远，是对陈晓股权激励方案的拓展,计划分期适当扩大激励规模,借鉴苏宁的经验，让更多国美员工分享企业发展的成果。 国美电器早在2005年时就制定了股权激励方案，2007年正式授权董事会执行，没有兑现与当年的市场环境不无关系。当时国内做股权激励成功的公司不多，对于激励内容的设置缺乏借鉴的对象。 股权激励适合在公司稳步成长的时期进行，被时国美收购永乐需要整合，并不具备实施股权激励的条件。 目前，国美电器大股东方面表示一直认可股权激励，认为股权激励是市场需求所致，用的不是大股东的钱，黄光裕本人非常赞成实施股权激励。在国美博奕中，黄光裕能否将股权激励的软肋变成硬实力，公众可以试目以待。 在国美电器的内部竞争中，股权激励成了笼络管理层人心的重要筹码。在国美电器与苏宁电器的市场竞争中，股权激励也是一种重要的竞争工具。那么，股权激励是不是企业放之四海而皆准的真理？
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