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中国银行规范劳务派遣用工 为派遣员工打造“暖心工程”来源： 中工网——《工人日报》分享到：中国银行规范劳务派遣用工助力企业改革发展
为派遣员工打造“暖心工程”
　　2012年12月，全国人大常委会公布《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，劳务派遣员工权益保障成为广大派遣员工和社会公众普遍关注的热点问题。2013年以来，作为劳务派遣用工人数较多的大型国有商业银行，中国银行坚持从大局出发，担当社会责任，把解决劳务派遣用工问题作为“暖心工程”来抓。经过周密部署和认真细致的工作，截至2014年底，全行已基本完成劳务派遣用工转换工作。
　　“即使再大的成本，也要克服眼前的矛盾”
　　中国银行的劳务派遣用工是在股份制改革前编外用工的基础上形成的，人数最多的时候曾达到6.7万人，占全行员工总数的23%。这种用工方式在用工灵活性、降低人工成本等方面具有一定优势，但也在一定程度上存在着同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题，导致派遣员工觉得“低人一等”，归属感不强，流失率偏高，基层队伍不稳定。为解决这些问题，近几年中国银行通过优秀派遣员工选聘方式，每年有10%左右的派遣员工转为合同制员工。但到2013年全行仍有派遣员工5.8万人，占员工总数的20%，其中87%工作在营业网点，是基层员工队伍的重要组成部分。
　　修订后的《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，并且有比例限制。中国银行从2013年初即开始研究解决劳务派遣用工问题，行领导对此高度重视，组织工会和相关部门到基层网点调研，了解实际情况，倾听派遣员工的意见和呼声。调研中发现，基层行劳务派遣用工方式的所谓优势已经弱化，弊端却日益突出，为了中行的长远发展，即使再大的成本，也要克服眼前的矛盾，妥善处理和解决好劳务派遣工的身份转换工作。
　　思想认识的统一，加快了解决问题的进度。2013年10月，总行制定下发了《关于贯彻落实〈劳动合同法〉、调整劳务派遣用工管理政策的方案》，明确中国银行的基本用工形式是劳动合同用工，现有派遣员工依法合规按程序转换为合同制员工，不设比例限制，全部工作在2014年底前基本完成。
　　“这真是我们派遣员工的‘暖心工程’”
　　总行政策明确后，各单位迅速行动起来。在各级工会组织的积极推动下，34家一级分行和3家总行直属机构，在认真梳理本单位实际情况、征求行内外各方面意见的基础上，全部研究制定了实施细则，进一步细化明确了转换方式、工作步骤、进度安排等内容，力求周密、细致、规范。在转换工作安排中，突出基层导向，基层网点和入行工作时间长的派遣员工优先转，二级分行和一级分行机关派遣员工后转，总行机关最后转；突出业绩导向，对实际工作表现优秀的派遣员工简化程序直接转，对存在违规违纪行为的派遣员工该退出的退出。
　　各级分支行的工会和有关方面通过集体讲、个别谈、上门访、在线答等多种方式，宣传国家的法律法规和中国银行的转换政策，不仅让广大派遣员工了解自己的合法权益和转换工作安排，保证了转换工作的顺利实施，也让大家感受到了组织的关怀和中行大家庭的温暖，发挥了转换政策的最大效力。同时，主动与当地党政机关、监管部门、新闻媒体沟通，向有关部门汇报，认真听取工会的意见建议，并与合作的350余家劳务派遣机构反复协调磋商，取得了大家的理解和支持，也与合作的派遣机构形成了一致意见和联动机制，为平稳顺利实施转换工作创造了良好的外部环境。
　　转换实施过程中，中国银行始终坚持公开、公平、公正的原则，切实把工作做细，把好事办好。转换工作启动以来，全行未发生一起违反工作纪律的事件，也未发生劳动纠纷和争议，员工队伍保持了稳定。员工转换身份后，直接与中国银行签订劳动合同，与其他劳动合同制员工一样，纳入中国银行统一的人力资源管理体系。中国银行尊重员工以往派遣工作期间的经历和贡献，在薪酬福利套算中，与其他劳动合同制员工实行“同工、同酬、同福利、同机制”，由此增加的约20亿元人事费用也通过“总行支持一部分、分行承担一部分”来解决。
编辑：王砚
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新闻排行榜请问一下，有没有高人能告诉小妹 中国银行的劳务派遣是都有哪些公司？同兴算是待遇不错的其一吗？
如题，请问一下，有没有高人能告诉小妹 中国银行的劳务派遣是都有哪些公司？同兴算是待遇不错的其一吗？
劳务派遣工得工资是银行决定，派遣公司没有关系的。在中国银行派遣工与正式合同工是同工同酬的，工作3年以上还有机会转为正式合同工。派遣公司没有听说过有第四和第五方的，会不会是外包工，那性质就不一样，银行里有部分业务外包给外包公司，如网点大堂引导员、清洁工等，工资是由外包公司（如清洁公司、劳务公司）发的，收入就比较低了。看看“同兴”是不是劳动派遣公司就知道了。
一般劳务派遣工资都是银行决定在工资问题上和派遣公司没有直接关系的
中国银行的工种有2种：合同工、劳务派遣工。 劳务派遣工可以理解为临时工，与合同工最大的差别在于劳务派遣工一般从事柜台业务，只有少部分优秀员工可以转正和提拔为领导干部。 劳务派遣工业需要通过人力资源部的招聘，想要成为中国银行的劳务派遣工关键在于中行的招聘而不是找派遣公司。
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一般劳务派遣工资都是银行决定在工资问题上和派遣公司没有直接关系的
劳务派遣工得工资是银行决定，派遣公司没有关系的。在中国银行派遣工与正式合同工是同工同酬的，工作3年以上还有机会转为正式合同工。派遣公司没有听说过有第四和第五方的，会不会是外包工，那性质就不一样，银行里有部分业务外包给外包公司，如网点大堂引导员、清洁工等，工资是由外包公司（如清洁公司、劳务公司）发的，收入就比较低了。看看“同兴”是不是劳动派遣公司就知道了。
劳务派遣工得工资是银行决定，派遣公司没有关系的。在中国银行派遣工与正式合同工是同工同酬的，工作3年以上还有机会转为正式合同工。派遣公司没有听说过有第四和第五方的，会不会是外包工，那性质就不一样，银行里有部分业务外包给外包公司，如网点大堂引导员、清洁工等，工资是由外包公司（如清洁公司、劳务公司）发的，收入就比较低了。看看“同兴”是不是劳动派遣公司就知道了。
一般劳务派遣工资都是银行决定在工资问题上和派遣公司没有直接关系的
中国银行的工种有2种：合同工、劳务派遣工。
劳务派遣工可以理解为临时工，与合同工最大的差别在于劳务派遣工一般从事柜台业务，只有少部分优秀员工可以转正和提拔为领导干部。
劳务派遣工业需要通过人力资源部的招聘，想要成为中国银行的劳务派遣工关键在于中行的招聘而不是找派遣公司。中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？_百度知道
中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？
　　1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。　　首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。　　2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。　　3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘。劳务派遣员工也需要考试和面试。这部分人流动性很大。待遇算差的了。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成、临时工，在岗员工，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会，是属于劳务派遣公司的，来的快，转正的机会不大。一般相貌过的去就可以了、劳务派遣中国银行员工分为三种。比如几年湖北省分行总共招了124名。在岗员工属于正式员工。劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，走的也快
提问者评价
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半年后必须技能达到基本要求才能加薪,进行脱产培训后上岗,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工.派遣员工是通过所在市招聘,进行培训合格,,一般都是有关系或熟人介绍的,与劳务公司签订合同正式工是通过省行进行校园考试招聘,再实习上岗,与银行签订合同,这个比例非常非常小
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出门在外也不愁银行数十万派遣工问题待解：面临同工同酬艰难选择|银行|派遣|劳务派遣_新浪财经_新浪网
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银行数十万派遣工问题待解：面临同工同酬艰难选择
　　中国经济网编者按：今年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。新版劳动法规定"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利"，并且要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量和比例。据媒体统计显示，银行年报数据统计，截至2012年年末，11家上市银行共有20.2万名劳务派遣员工，其中6家银行派遣用工比例超过20%。
　　数十万派遣工走到了命运的转折路口，银行更是陷入了两难境地。如果全部转正，人力成本增加过高，但是如果把劳务派遣工清理掉，人手又紧缺，更何况部分银行的历史遗留问题至今仍在发酵。业内人士认为，同工同酬目前执行起来存在较大难度，短时间内难以实现。用工形式的转变以及同工同酬的要求无疑对银行的成本管理能力提出了更高的挑战。
　　成本压力阻碍真正同工同酬 多数银行或面临派遣用工比例超标
　　修订后的《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
　　在不少大城市的分行，工资也就每年两万多元，年终奖3万元以内。而如果让银行内全部派遣工都实现“同工同酬”，他们的待遇至少得提高一倍，那银行每年的人力成本总计上升将超过8亿元人民币。据《证券日报》报道，新版劳动合同法对四大行使用派遣工已经产生影响，但中小银行却未有缩减，反而出现了增长。
　　16家上市银行中有11家公开披露了派遣员工人数，共计达到约20.2万人，而、、、和则没有披露相关数据。根据年报披露数据计算，11家上市银行中，仅有工行、农行和建行的派遣用工占比未超过10%。占比最高，达到33.2%。另外有5家上市银行占比超过20%，分别是：24%、23%、22.4%、21.2%、20.8%。其余两家股份制银行和派遣用工占比为18.3%和11.7%。业内人士表示，上市银行使用派遣工的情况还要算好的，一些城商行和农商行派遣工比例可能更高。
　　一位股份制银行人士表示，如果大量的劳务派遣人员都转为正式员工，实现同工同酬，对银行人力成本是一个很大的负担。而如果不使用派遣工，银行人手又会严重不足。该人士认为，同工同酬在短时间内还不太可能真正实现。派遣员工和正式员工待遇差距有多大，一位基层银行人士拿大堂经理这一岗位举例，“正式员工月收入能上万，而派遣工也就是三四千元，还没有各种福利、补贴。”两倍甚至更高的收入差距，使得银行实现同工同酬存在较大难度。
　　虽然银行员工以高收入而著称，但一位派遣员工调侃道，“我们都是被平均的一类”。2012年年报显示，几乎所有上市银行员工平均年薪都能达到20万元，股份制银行又普遍高于国有大行。员工收入较高的浦发银行、招商银行和民生银行，人均薪酬分别能达到40.21万元、38.31万元和38.29万元。而上述派遣工告诉记者，自己一年总共能拿到6万元已经算不错了。
　　派遣用工在银行业已经成为了一种常态，但是新版劳动法要求，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 此前，人社部法规司有关负责人表示，有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，最终并没有明确限定这个比例。
　　如果按照10%的标准，那么大多数上市银行都不达标。根据年报披露数据计算，11家上市银行中，仅有工行、农行和建行的派遣用工占比未超过10%。兴业银行占比最高，达到33.2%。
　　“转编制”门槛模糊 难度很大
　　在新劳动合同法即将实施的潜在影响下，一度风靡银行业的劳务派遣制用工终于遭到遏制。对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。有业内人士表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
　　一位上市银行下属的村镇银行的招聘负责人在接受媒体暗访时表示，从业经验、证书等通常招聘中的加分项在该行客户经理的招聘中都不起任何作用，能够影响招聘人员的编制性质的主要是客户资源和拉存款的数量。“能够拉来3000万元存款就可以成为派遣制员工，能够拉来5000万则可以升为正式编制”。
　　银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
　　重压之下必有对策 派遣比例亟待明确
　　据《法制周末》报道，更多的银行则选择开始转变用工模式，用新的用工方式代替劳务派遣，比如“人力资源外包”。虽然派遣工面对诸多不公，但毕竟能维持工作。如果真的为了“公平”而丢掉饭碗，又有多少人会愿意？从前程无忧HR调研中心了解到，他们曾尝试对银行业进行派遣用工方面的调查，但多数企业人力资源部门不愿讲这个问题。对用工银行来说，是不是用派遣员工、派遣员工占比重多少，一直是比较敏感的问题。
　　在浙江一带，除了将业务能力差的劳务派遣工辞退之外，也有银行开始着手于把相对优秀的劳务派遣工转为合同工，只是这种比例现在还很小。而更多的银行则选择开始转变用工模式，用新的用工方式代替劳务派遣，比如“人力资源外包”。
　　所谓“人力资源外包”，其实是将劳动者与服务对象的企业关系更加疏离的一种用工方式。劳动者只跟劳务公司签订劳动合同，由劳务公司来安排具体的工作，劳动者的管理、工资支付、保险等各个方面都只与劳务公司存在关系，通常用在类似“电话销售”等初级职位中。这种方式在其他行业早有耳闻，但在银行业却尚处于摸索阶段。
　　“等到派遣比例限制出台，新法的限制力度才会大很多。”北京市律协劳动和社会保障法律专业委员会主任吴颖萍表示。她认为，目前许多企业的一线服务类岗位，如银行客服、电话销售等，基本都雇佣劳务派遣人员。而正式用工和派遣用工的比例限制迟迟不出台，也正是因为不同行业难以“一刀切”，比例限制一旦明确，对诸如银行业这种派遣工“重灾区”将构成非常大的打击。
　　吴颖萍认为，提高劳务派遣公司注册资本的初衷是好的，可以将质量不好的小公司淘汰出局，提高劳务派遣工的权益保障。但使用派遣工的根本诱惑在于成本低，包括银行在内的用人机构违约成本也是极低的。如果要改变派遣工现状，做到同工同酬，势必影响到这些机构的切身利益，这也是同工同酬难以实现的最大阻力。因此需要银行业领导者首先作出表率，提出切实可行的派遣工用人比例，才能逐步向“同工同酬”的愿望接近。
　　回顾：派遣制员工的由来 银行基层用工的困境
　　派遣制员工最早可追溯到上世纪80年代，当时被称作代办员。银行为方便企业客户，由企业委托几个人到银行，专门负责代办其在银行的各项业务。此后，除了有企业方面派来的，也有银行自己招聘或中介公司招聘来的。
　　而在后来的股改过程中，为了让这些劳动关系合规合法，银行开始由当地的中介机构负责与这些员工签约，然后派遣到银行工作，工资和社保等均由中介公司负责发放。银行派遣制员工的大幅增长，也是开始于2003年。国有大行进行股份制改造，剥离清理了大量的合同制员工，并且在一些非核心岗位大量使用派遣工。之后，中小银行也开始陆续采用这种成本较低的用工模式。
　　业内人士表示，银行之所以大规模使用派遣工，主要还是考虑到人力成本。柜员、后台文员、坐席员、客户经理这些岗位并不需要太高的技术含量，银行不愿为其承担正式员工的福利待遇，所以派遣工数量近几年迅速增长就不足为奇了。
　　围城外的人想进去，围城内的人想跳到另一个围城。这或许就是目前银行基层员工的一个普遍困境。据悉，新版劳动法“同工同酬”的要求已经显示出作用，国有大行业务岗位如今已经很少招聘派遣工。
　　据悉，目前银行对一些部门采取了整体性外包，比如信用卡中心、客服中心。因为信用卡营销岗位和话务岗位对专业技术要求并不高，银行对于这类岗位完全使用派遣员工，交由劳务派遣公司进行招聘，这样也就不存在同工同酬的难题。对于低端岗位，整体采用派遣工，不但避免了同工不同酬的法律风险，而且有效降低成本。而银行一般也都有固定的劳务派遣合作公司。
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看过本文的人还看过义项指多义词的不同概念，如的义项：网球运动员、歌手等；的义项：冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。
1992年10月，华夏银行在北京成立;1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票600015)，成为全国第五家上市银行;2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。截止2013年9月末，华夏银行在76个中心城市设立了34家一级分行、30家二级分行和12家异地支行，营业网点达到520家，形成了&立足经济发达城市，辐射全国&的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络;总资产达到15518.09亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2013年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第94名;在2013中国企业500强中排名第152名、中国企业500强排名第52名。
外文名称 HuaXiaBankCo.,Ltd.
总部地点 北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦
成立时间 日
公司性质 股份制
注册资本 万元
法人代表 吴建
资产总额 人民币1.3545万亿元（截至日）
A股证券代码 <p class="cardlist-value" title="0015
全称“华夏银行”Hua Xia Bank Co.,Limited 成立于12月22日是经国务院批准成立的主要由国有法人控股的全国性总部位于北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦目前在全国设有57家分行其中一级分行34家二级分行23家辖有支行等营业网点430余家在职员工19169 人其中包含劳务派遣用工3132 人另发起3家。2012年第二季度末华夏银行达1.3545万亿元 。华夏银行的主要股东为中国首钢集团、、。华夏银行的发展目标是力争成为世界知名、中国一流的商业银行为客户提供全面和优质的金融服务。根据英国《银行家》杂志“2012年世界1000家大银行”排名华夏银行位列全球第97位进入全球银行百强行列。8月6日晚间，华夏银行发布半年报。数据显示，今年上半年，该行归属于上市公司股东的净利润86.70亿元，同比增加13.70亿元，增长18.77%。截止到今年6月末，华夏银行总资产规模达到17785.60亿元，比年初增加1061.13亿元，增长6.34%；实现中间业务收入41.44亿元，同比增加8.36亿元，增长25.27%。2014年上半年，该行的资产收益率取得突破，首次达到1%，同比提高0.02个百分点；净资产收益率达到19.32%，同比提高0.70个百分点。截至6月末，该行存款总额12917.94亿元，比年初增加1142.02亿元，增长9.7%，快于资产增速3.36个百分点。成本收入比37.85%，同比下降1.15个百分点。中间业务收入占比15.71%，同比提高0.81个百分点。2014年上半年，华夏银行实现中间业务收入41.44亿元，同比增加8.36亿元，增长25.27%。一是资产托管业务托管规模达到9703.56亿元，同比增长92.41%，实现托管手续费收入5.05亿元，同比增长117.99%；二是国际业务保持较好增长势头，国际结算量和国际业务中间业务收入同比增幅均超过15%；三是理财相关业务手续费收入8.73亿元，到期理财产品全部按期兑付。不良方面，报告期末，华夏银行不良贷款余额83.08亿元，比上年末增加8.65亿元；不良贷款率0.93%，比上年末上升0.03个百分点；关注类贷款余额158.21亿元，比上年末增加35.27亿元，关注贷款率1.77%，比上年末上升0.28个百分点。此外，华夏银行同时公布了一份关联交易公告，其中提到，该行董事会及关联交易控制委员会已审议同意核定恒大地产集团有限公司及其关联企业关联交易授信额度40亿元人民币，授信有效期1年。截至日，恒大地产通过其附属公司持有华夏银行股份合计已经达到5.00%。本次为华夏银行首次给予恒大地产及其关联企业关联交易授信额度。
华夏是古代汉族的自称即华夏族。原指我国中原地区后发展为中国的古称。“华夏”一词最早见于周朝《尚书·周书·武成》“华夏蛮貊罔不率俾”。《左传定公十年》孔子曰‘裔不谋夏夷不乱华’。古人以服饰华采之美为华以疆界广阔为夏孔颖达《春秋左传正义》“中国有礼仪之大故称夏有服章之美谓之华。 英国《简明百科全书》中华夏条目为“公元前2100-前770年黄河中下游的夏人、商人、周人和其它部落长期相处逐渐形成华夏族。 华夏是古代中国中原地区各族的合称亦作“诸夏””。 华夏银行以“华夏”命名寓意秉承中国传统发扬光大民族文化。华夏银行图形标识来源于国宝。玉龙为辽西建平牛河梁新石器时代红山文化典型器物由碧绿色辽宁岫岩玉精雕细琢而成距今约五千多年被誉为华夏远古第一龙。是华夏民族创造的体现民族精神之魂的寓意性形象搏击四海、升腾向上的龙是华夏银行的精神象征。标识的外形以新石器时代的玉龙为基本原形借毛笔韵味书成并作图案化处理使之更加简洁鲜明显示华夏银行丰富的文化底蕴。标识的内形则采用代表现代银行电子化趋向的电脑芯片造型表明华夏银行“科技兴行”的经营理念展示了与国际接轨、早日实现现代化的态势。标识的内外形天然合成呈中国古钱币形态将“华夏”与“银行”、“文化”与“现代”从视觉上融为一体右边的空白与向前的龙尾形成腾飞的趋向展现了华夏银行根植中华五千年文化的精髓永创一流努力成为现代化、国际化商业银行的雄姿。
自2001年以来华夏银行就提出了高质量发展的办行思想坚持、、、结构协调发展不断扩大经营规模不断提高保持了持续稳定、健康发展的良好态势。
专业化的。华夏银行近年来坚持以为中心、以为导向积极推动发展方式的转变。研究制定营销策略认真分析市场指导全行营销工作的开展。积极推动经营方式由粗放营销逐步向产品营销转变强力推动银行优质产品的营销不断使公司产品线切入目标客户市场进一步提高服务质量、服务档次和产品的组合能力加强和产品品牌的打造完善集中营销体制通过在营销管理部门建立专业体系发挥系统管理、市场拓展、产品开发和风险控制的专业职能。推动个人业务发展细分客户群体通过推介慧盈、创盈、基金、黄金买卖等优势产品提供差异化、特色化服务实施分类营销。加快同业业务发展通过银银、银保、银信、银证、银财等多种合作方式以产品为纽带加大与同业客户合作的深度和广度。通过对公、对私、同业三个市场的联动加强全行营销工作的组织推动力。华夏银行拥有“华夏互联通”、“华夏丽人卡”、“现金”、“融资共赢链”等为代表的一批品牌产品在市场上享有盛誉市场份额在业内名列前茅。
以人为本的企业文化。坚持以人为本的企业核心价值观努力通过企业文化建设凝聚企业精神塑造提高员工职业道德培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式提倡为了人、人、人、人、人、人、人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性不断完善各项民主管理制度努力创造和谐的工作环境和氛围为员工的职业发展创造平台让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干展现自我价值与银行共同成长。
吸收人民币存款发放短期、中期和长期贷款办理结算办理发行金融债券代理发行、代理兑付、承销政府债券买卖政府债券提供信用证服务及担保代理收付款项提供保管箱服务外汇存款外汇贷款外汇汇款外汇借款外汇票据的承兑和贴现自营或代客外汇买卖买卖和代理买卖股票以外的外币发行和代理发行股票以外的外币有价证券外币兑换外汇担保外汇租赁贸易、非贸易结算资信调查、咨询、见证业务以及经中国人民银行批准的其他业务。
日在业协会主办的《2011年度中国社会责任报告》发布会暨社会责任工作表彰大会上被评为年度最具社会责任被授予年度最佳绿色金融奖。日由中国发展研究院、中国排行榜网与《南方》杂志社联合组织评定的“中国排行榜·2012中国上市公司最具投资价值100强”在广州揭晓。华夏银行股份有限公司榜上有名排名第29…………[32-34]截止2012年二季度末华夏银行资产总额达1.35万亿元存款总额达9689亿元11.30%充足率8.42%综合盈利能力持续提升。目前华夏银行在全国68个中心城市设立了34家一级分行、23家二级分行和12家异地支行营业网点430多家形成了"立足经济发达城市辐射全国"的机构体系与境外一千多家银行建立了代理业务关系代理行网络遍及110个国家和地区的320个城市建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。2012年7月根据英国《银行家》杂志“2012年度全球前1000家银行”排名华夏银行按资产规模位列全球第97位排名较2011年度上升了18位进入全球银行百强行列。
1992年时值中国改革开放进入第二个十年大江南北改革风气日益盛行。在金融领域国家摆脱了人民银行一家独大的局面先后恢复了中国建设银行、、新办了、同时向招商局集团、中信集团发放了银行牌照由两家国企分别开办了招商银行和中信实业银行打破了银行由国家创办的垄断局面正是在这样的背景下华夏银行应运而生。日改革开放总设计师、国家领导人同志视察首钢总公司其后党中央国务院批示成立华夏银行中国人民银行下发银复( 号文确定华夏银行具有独立法人资格经济性质为全民所有制。日华夏银行在国家工商局完成注册手续初始注册资金10亿元由首钢公司全资投入。日华夏银行诞生了 当日国务院总理代表党中央国务院出席华夏银行开业典礼并为华夏银行成立仪式剪彩。 华夏银行成为继、中信实业银行、之后中国第四家由国有企业兴办的银行也是第一家由兴办的银行。1993年11月时任中国人民建设银行副行长李锡奎调任华夏银行行长。成立初期华夏银行一直被视为首钢的银行相比于同时期快速扩张的招商银行、中信实业银行、发展十分缓慢在国内仅有两三家。为扭转这一局面年华夏银行实行了改造成为一家。1997年9月根据国务院相关安排时任北京市副市长陆宇澄副部级调入华夏银行担任董事长兼党委书记。1998年4月行长助理段晓兴副部级接替李锡奎出任华夏银行行长。年华夏银行在全国21个大中城市设立了分支机构银行资产以每年超过50%的速度扩张。截至2002年9月华夏银行达1579亿元存款余额达1291亿元贷款余额达795亿元累计实现利润50亿元人民币位列当年英国《银行家》杂志世界1000家银行排名榜第521位。日原交通银行副行长吴建接替段晓兴出任华夏银行行长。2003年3月陆宇澄退休时任北京市委常委、常务副市长刘海燕副部级接替陆宇澄出任华夏银行董事长、党委书记。2003年9月华夏银行公开发行股票并在挂牌上市交易(600015)成为全国第五家A股上市银行。[16-17]2005年根据国家有关要求华夏银行引进(Deutsche Bank)作为战略投资者。 日晚华夏银行、德意志银行在北京中国大饭店举行与技术合作仪式北京市市长王岐山、常务副市长翟鸿祥、中国银监会主席出席仪式。德国当地时间日下午华夏银行董事长刘海燕与德意志银行董事长约瑟夫.阿克曼(Josef Ackermann)在德国柏林签署《全面长期战略合作协议》中国国家主席与德国总统霍斯特.克勒(Horst Koehler)共同出席签字仪式。2007年6月北京市委常委、常务副市长翟鸿祥副部级接替刘海燕担任华夏银行党委书记、董事长职务。日华夏银行发布公告同意翟鸿祥辞去华夏银行董事、董事长职务选举华夏银行行长吴建为董事长聘任常务副行长樊大志为行长。2012年7月根据英国《银行家》杂志“2012年度全球前1000家银行”排名华夏银行按资产规模位列全球第97位排名较2011年度上升了18位进入全球银行百强行列。
是本行最高权力机构通过董事会对本行进行管理和监督。行长在董事会领导下全面负责日常经营管理活动。本行实行一级法人、总分支行垂直管理体制。总行是全行的领导机构对分支行实行授权管理。分支行不具备独立法人资格在总行授权范围内依法开展业务活动并对总行负责。总行对分支行的主要人事任免、业务政策、基本规章和涉外事务等实行统一管理。2007年至今根据发展规划并经本行董事会研究决定本行对原有组织结构进行了必要的调整。经过本次对组织结构的调整总行新设立了管理部、市场与管理部、合规部、工会、总行机关党委和投资银行部人力资源部与党委办公室合署办公。调整后的组织结构更符合现代商业银行对经营管理体制的要求有利于本行优化和加强提高本行的经营管理水平及营运效率。
I.历任高管
董事长姓名出生日期任期原职务去向陆宇澄1939.103.3北京市副市长 退休 刘海燕1941.117.6北京市委常委、常务副市长 退休 翟鸿祥1946.68.12北京市委常委、常务副市长退休 吴 建1954.32008.12至今华夏银行行长行长姓名出生日期任期原职务去向李锡奎8.4中国建设银行副行长段晓兴1940.21.8中国人民银行行长助理退休吴 建1954.38.12交通银行副行长华夏银行董事长樊大志1964.92008.12至今华夏银行副行长
II.现任高管
董事长、党委书记 吴建 男1954年3月出生大学本科高级经济师。曾任北京分行设备信贷处副处长北京分行朝阳区办事处副主任、主任交通银行北京分行副总经理、党组成员交通银行北京分行总经理、党组书记副行长、党委委员、党组成员、纪检组长华夏银行行长、董事、党委副书记2008年12月起任华夏银行董事长、党委书记。 行长樊大志男1964年9月出生硕士研究生高级。曾任北京国际公司投资银行总部总经理北京市境外融投资管理中心副主任、党组成员北京市经营有限责任公司董事、副总经理、党组成员北京证券有限责任公司董事、总经理、党委副书记瑞银证券有限责任公司监事长华夏银行董事、常务副行长、党委副书记2008年12月起任华夏银行董事、行长、党委副书记。 副行长任永光男1959年12月生大学本科高级经济师。曾任北京市分行外资管理处副处长外资管理处处长外汇管理处处长办公室主任计划资金处处长营业管理部货币信贷管理处处长副主任、党委委员中国银行业监督管理委员会北京监管局筹备组成员、副局长、党委委员。现任华夏银行董事、副行长、党委副书记。副行长 王耀庭男1963年7月生博士研究生高级经济师。曾任中国人民银行教育司教材处副处长华夏银行证券部主任兼证券营业部总经理、行长助理华夏银行杭州分行行长、党委书记华夏银行行长助理。现任华夏银行副行长、党委委员。副行长 李翔男1957年12月生硕士研究生高级经济师。曾任江苏省人民政府办公厅副处级秘书华夏银行南京分行营业部主任华夏银行南京分行副行长、党组成员华夏银行南京分行行长、党委书记华夏银行行长助理现任华夏银行副行长、党委委员。 副行长 黄金老男1972年9月生博士研究生助理研究员中国人民银行研究生部硕士生导师著名金融专家。曾任办公室副主任、国际金融研究所国内金融研究室副主任、国际金融研究所研究室主任、个人金融部营销总监、公司金融总部客户关系总监吉林省延边朝鲜族自治州州长助理挂职。现任华夏银行副行长。首席财务官(CFO)宋继清男1965年1月出生博士研究生经济师。曾任北京市财政局助理调研员北京市门头沟区地税局党组成员、副局长北京市门头沟区财政局党组书记、局长北京市门头沟区地税局党组书记、局长北京市门头沟区区长助理北京市门头沟区政府党组成员、副区长全国社会保障基金理事会基金副主任办公厅副主任、主任正局级信息研究部主任华夏银行副首席财务官现任华夏银行财务负责人、首席财务官(CFO)兼计划财务部总经理。首席信息官(CIO)恽铭庆 男博士研究生高级工程师。曾任国家国有资产管理局企业司副处长、办公室副主任筹备组综合组负责人国家国有资产管理局机关服务局副局长中国百货纺织品公司副总经理华夏银行行长助理深圳发展银行北京分行行长、党组书记华夏银行行长助理现任华夏银行首席信息官、党委委员。主席 成燕红女1958年2月出生大学学历高级会计师。曾任北京市财政局综合处副处长、债务处副处长、处长、党组成员、副局长北京证券有限责任公司党委书记、总经理北京市委金融工委副书记、书记北京市政府公室主任。现任华夏银行监事会主席、党委副书记、纪委书记。 职工监事李国鹏男1955年2月出生硕士研究生高级经济师。曾任中国人民银行山东省分行金融研究所副所长、金融体制改革办公室副主任、中国人民银行山东省分行调研信息处处长中国人民银行泰安市分行行长兼泰安分局局长、党组书记华夏银行济南分行党组书记、行长华夏银行行长助理华夏银行党组成员、副行长兼总行营业部党组书记、总经理华夏银行副行长、党委委员。现任华夏银行职工代表监事、工会主席、党委委员。职工监事 李琦男1958年8月生大学本科高级经济师现任职工监事、总行稽核部总经理。 曾任山东大学法律系教师中农信山东公司副总经理山东省英泰集团公司副总经理法律工作委员会副主任、主任。1999年初加盟华夏银行先后担任华夏银行济南分行稽核法规处处长总行法规部副总经理主持工作总行法律事务部总经理总行法律事务部总经理兼资产保全部总经理华夏银行重庆分行党委书记、行长现任总行稽核部总经理兼华夏银行监事。董事会秘书赵军学曾用名赵京学男1958年4月出生硕士研究生高级经济师。曾任中国包装总公司南方公司总经理助理粤海金融控股有限公司副总经理、总经理华夏银行深圳分行党组书记、行长。现任华夏银行董事、董事会秘书。
截止日期 合计 国有法人持股 44.46% 境外法人持股 19.99%股东名称持股数(万股)持股比例股份性质首钢总公司138,885.1220.28%流通A股,流通受限股份 (国有法人股)国家电网英大国际控股集团有限公司124,922.6918.24%流通A股,流通受限股份 (国有法人股)DEUTSCHE BANK LUXEMBOURG S.A. 德意志银行卢森堡股份有限公司63,568.679.28%流通A股,流通受限股份DEUTSCHE BANK AKTIENGESELLSCHAFT 德意志银行股份有限公司56,237.358.21%流通A股红塔烟草(集团)有限责任公司29,960.004.37%流通A股 (国有法人股)股份有限公司23,805.433.48%流通A股SAL.OPPENHEIM JR 萨尔.奥彭海姆股份17,120.002.50%流通A股北京三吉利能源股份有限公司10,784.151.57%流通A股 (国有法人股)上海健特生命科技有限公司8,956.831.31%流通A股博时新兴成长股票型证券6,560.230.96%流通A股
日国务院根据的需要批准恢复设立交通银行此后又先后成立了招商银行、中信实业银行等全国性股份制商业银行突破了四大工农中建一统天下的格局。日改革开放总设计师、国家领导人同志视察首钢总公司。其后根据党中央指示国务院不仅赋予首钢更大的投资立项权和外贸自主权而且还赋予首钢资金融通权批准首钢建立自己的银行按照国际惯例经营金融业务。 日华夏银行在国家工商局完成注册手续初始注册资金10亿元由首钢公司全资投入。根据中国人民银行[ 银复( 号 ]文件华夏银行经济性质为全民所有制国有银行具有独立法人资格在业务上接受中国人民银行指导和检查。日华夏银行开业国务院总理出席开业典礼并剪彩。1993年11月时任中国人民建设银行副行长李锡奎调任华夏银行行长。1996 年4 月10 日中国人民银行下发《关于同意华夏银行变更注册资本并核准〈华夏银行股份有限公司章程〉的批复》[ 银复( 号 ]批准华夏银行以发起方式改制变更为华夏银行股份有限公司。日华夏银行上海分行开业。1997年9月根据国务院相关安排时任北京市副市长陆宇澄副部级调入华夏银行担任第一届董事长兼党委书记。1998年4月行长助理段晓兴副部级接替李锡奎出任华夏银行行长。日华夏银行深圳分行开业。1998 年3 月18 日华夏银行依法取得了由国家工商行政管理局颁发的《人营业执照》(注册号为7 号)并依法取得中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》(编号B1 号)。该公司由33 家企业法人单位共同发起设立注册资本为人民币25 亿元业经建银于1996 年3 月13 日出具建银验字(96)第2 号予以验证。日华夏银行广州分行开业。日华夏银行武汉分行开业。日原副行长吴建接替段晓兴出任华夏银行行长。日华夏银行成都分行开业。年华夏银行在全国21个大中城市设立了分支机构银行资产以每年超过50%的速度扩张。截至2002年9月华夏银行总资产达1579亿元存款余额达1291亿元贷款余额达795亿元累计实现利润50亿元人民币位列当年英国《银行家》杂志世界1000家银行排名榜第521位。日华夏银行西安分行开业。2003年3月陆宇澄退休时任北京市委常委、常务副市长刘海燕副部级接替陆宇澄出任华夏银行董事长、党委书记。2003 年7 月21 日经中国证劵监督管理委员会[证监发行字(2003)83 号] 文批准华夏银行向社会公众公开发行人民币股票(A股)10 亿股每股面值人民币1.00 元每股发行价5.60 元扣除上市发行费用及加上筹集资金利息收入后共募集资金现金净额人民币54.60 亿元。上述股票于2003 年9 月12 日在上海上市交易。变更后华夏银行的注册资本为人民币35 亿元业经北京京都会计师事务所于2003 年9 月5 日出具 [ 北京京都验字(2003)第0036 号 ] 验资报告予以验证。华夏银行成为继深发展1988年、上海浦东发展银行1999年9月、民生银行2000年12月、招商银行2002年3月后全国第五家A股上市银行。2004 年4 月28 日根据华夏银行2003 年度股东大会的决议和修改后章程的规定该公司以2003 年末总股本35 亿股为基数按照每10 股转增2 股的比例将转增股本7 亿股。变更后的注册资本为人民币42 亿元业经北京京都会计师事务所于2004年5 月26 日出具 [ 北京京都验字(2004)第0017 号 ] 验资报告予以验证。日华夏银行天津分行开业。[16-17]2005年根据国家有关要求华夏银行引进作为战略投资者。 日晚华夏银行、德意志银行在北京中国大饭店举行股权转让与技术合作仪式华夏银行向德意志银行出让2.95亿股向德意志银行卢森堡公司出让1.21亿股向萨尔·奥彭海姆银行出让1.712亿股合计出让5.872亿股转让价格每股4.5元人民币总值26.424亿元人民币。 北京市市长王岐山、常务副市长翟鸿祥、中国银监会主席、商务部副部长马秀红、中国人民银行副行长苏宁、中国保监会副主席吴小平等出席仪式。日华夏银行董事长刘海燕与德意志银行董事长约瑟夫.阿克曼(Josef Ackermann)在德国柏林签署《全面长期战略合作协议》中国国家主席与德国总统霍斯特.克勒(Horst Koehler)共同出席签字仪式。 德意志银行与华夏银行建立全面长期战略合作关系。双方将在资产负债管理、风险管理、中小企业金融服务、资金管理及资金产品研发、零售银行业务、基金业务、流程再造和科技管理等领域进行深入合作。日—21日华夏银行2006年工作会议暨纪检监察工作会在北京召开。会议总结了2005年工作布置了2006年重点工作。董事长刘海燕、行长吴建、党委副书记成燕红副行长乔瑞、刘熙凤、李国鹏董事会秘书赵军学、行长助理恽铭庆、行长顾问张燕林各分行行长、总行营业部总经理纪委书记、监察室主任各异地支行行长、纪委书记、监察室主任总行各部室总经理参加。党委书记、董事长刘海燕与分支行党委书记签订了《华夏银行党风廉政建设责任书》党委副书记成燕红与总行机关部室总经理签订了《华夏银行党风廉政建设责任书》。刘董事长作了讲话吴行长作了2006年工作报告。日由华夏银行和首都企业家俱乐部联合主办的“2006年首都企业界新春音乐会”在北京举行。国务院副总理、中国银监会主席刘明康国家有关部委领导相关企事业单位负责人及客户1000多人出席。2006 年6 月6 日华夏银行完成股权分置改革非流通股股东以向方案实施股权登记日登记在册的全体流通股股东支付股票的方式作为对价安排流通股股东每持有10股流通股获付3 股股票。各非流通股股东支付股票的数量按各自持有非流通股的比例确定对价安排执行后该公司原非流通股股东持有的非流通股股份变更为有限售条件的股份流通股股东获付的股票总数为3.6 亿股。日华夏银行正式发行华夏信用卡。2007年6月北京市委常委、常务副市长翟鸿祥副部级接替刘海燕担任华夏银行党委书记、董事长职务。 日华夏银行与签署战略合作协议国家开发银行行长陈元与华夏银行董事长翟鸿祥出席签约仪式。日华夏银行发布公告同意翟鸿祥辞去华夏银行董事、董事长职务选举华夏银行行长吴建为董事长聘任常务副行长樊大志为行长。日华夏银行发布公告称拟与英国F&C资产管理公司及第三方中方股东发起设立合资基金管理公司。合资基金公司注册地拟为北京注册资本拟为2.5亿元人民币初始股权比例为华夏银行70.5%英国F&C资产管理公司19.5%、第三方中方股东拟为国有企业持股比例为10%。合资基金公司的经营范围为基金募集、基金销售、资产管理以及中国证监会许可的其他业务。 日华夏银行首家财富管理中心开业仪式在北京隆重举行。华夏银行财富管理中心将为金融资产70万元以上的高端客户提供长期增值、终身理财的服务。华夏银行财富管理中心的成立是推进华夏银行零售转型的重大步骤今后华夏银行还将在全国各地开设多家财富管理中心形成全国统一服务。 2010 年华夏银行坚决贯彻国家宏观调控政策和监管部门要求始终坚持落实科学发展观执行董事会决策紧紧围绕“调结构、控风险、创效益、促发展”的核心目标开展各项经营管理工作业务结构进一步优化资产质量进一步提高经营效益大幅提升发展速度明显加快全面实现预期经营目标。日华夏银行发布公告拟向首钢总公司、国网资产管理有限公司国家电网公司全资子公司、德意志银行卢森堡股份有限公司德意志银行全资子公司定向发行总计18.59亿股发行价格11.17元/股除息调整后10.87元/股发行价为董事会决议公告日前20个交易日股票交易均价的90%募资总额为202.09亿元募资净额为201.07亿元。其中首钢总公司认购6.91亿股认购金额为75.13亿元国网资产管理有限公司认购6.53亿股认购金额71.01亿元德意志银行卢森堡股份有限公司认购5.15亿股认购金额为55.95亿元。本次发行完成后华夏银行的总资产增加到1.06万亿元增加比率为1.93%净资产增加到556.03亿元增加比率为56.64%。日华夏银行首家村镇银行北京大兴华夏村镇银行开业成为北京市首家由股份制商业银行设立的村镇银行。截至2010年末华夏银行资产总规模达到10402.30亿元比上年末增加1947.74亿元增长23.04%完成年度计划的104.02%各项存款余额7676.22亿元比上年末增加1859.44亿元增长31.97%各项贷款余额5279.37亿元比上年末增加977.11亿元增长22.71%1.18%比上年末下降0.32个百分点2010年实现利润总额80.08亿元比上年增加31.80亿元增长65.87%实现59.90亿元比上年增加22.30亿元增长59.29%达到10.58%。详见年日华夏银行年报2011年7月根据英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名华夏银行位列全球第115位。 日 华夏银行长春分行开业。日华夏银行发布公告公司董事会通过了设立金融租赁公司及后续授权的议案。华夏银行拟设立金融租赁公司注册地点在云南省昆明市并在确保该行资本充足率符合监管要求的条件下以现金形式出资不超过30亿元持股比例不低于82%。日华夏银行郑州分行开业。截止2012年二季度末华夏银行资产总额达1.35万亿元存款总额达9689亿元资本充足率11.30%核心资本充足率8.42%综合盈利能力持续提升。目前华夏银行在全国68个中心城市设立了34家一级分行、23家二级分行和12家异地支行营业网点430多家形成了"立足经济发达城市辐射全国"的机构体系与境外一千多家银行建立了代理业务关系代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。2012年7月根据英国《银行家》杂志“2012年度世界1000家银行”排名华夏银行按资产规模位列全球第97位排名较2011年度上升了18位进入全球银行百强行列。
2012年奖项
2012年2月，英国《银行家》杂志根据银行年报评估，华夏银行全球品牌价值10.93亿美元，在2012年全球银行品牌500强排名榜中位列第127位。2012年7月，根据英国《银行家》杂志“2012年度全球前1000家银行”排名，华夏银行按资产规模位列全球第97位，排名较2011年度上升了18位，进入全球银行百强行列。在2012年中国企业500强中，华夏银行排名第275名; 中国服务业企业500强排名第89名，中国企业效益200佳排名第35名。　
2011年奖项
1月，在中国银行业文明规范服务千佳示范单位评比活动中，华夏银行36家网点荣获“2010年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位”，总行被中国银行业协会授予“突出贡献奖”。1月， 在由中国银行业协会主办的“2010年度中国银行业优秀客服中心评选”颁奖典礼上,我华夏银行户服务中心荣获“综合示范奖”。3月，华夏银行苏州分行被人民银行苏州中心支行授予“2010年度苏州市现代化支付系统运行管理先进单位”荣誉称号。3月，在由南京日报社主办的“2010·南京商业&金融价值榜”评选中，华夏银行南京分行被评为“年度金融服务最佳银行”。3月，我华夏银行锡分行被国家外汇管理局无锡市中心支局授予2010年度执行外汇管理规定情况“A”级行。3月，华夏银行成都分行被成都市锦江区人民政府评为“纳税先进企业”并荣获“金融明星企业”奖。3月，山西省人民银行授予我华夏银行原分行“2010年山西省金融网运维先进单位”称号。3月，华夏银行常州分行被人民银行常州市中心支行评为2010年征信工作考核A级单位。3月，华夏银行武汉分行被中国银联湖北省分公司授予系统运行质量优胜奖。3月，我华夏银行安分行被人民银行西安分行营业管理部评为“2010年度陕西省支付系统运行管理优秀单位”荣誉称号。3月，在大连市2011年度金融工作会上，华夏银行大连分行荣获大连市2010年度涉农贷款优胜单位称号;大连分行解放路支行荣获年大连市金融工作先进集体称号。3月，在重庆银行业协会组织的“2010年重庆银行业客户满意度建设年活动”中，我华夏银行庆分行荣获“客户满意度建设年活动组织推动先进单位”称号。3月，华夏银行杭州分行被浙江省银行业协会评为 2010年宣传信息工作一等奖。3月，华夏银行石家庄分行被国家外汇管理局河北省分局授予2010年度执行外汇管理规定情况“A”级行。3月，我华夏银行家庄分行红旗支行、建设南大街支行、槐安路支行被河北省银行业协会河北省银行业文明规范服务示范单位。3月，华夏银行太原分行荣获2010年山西省银行业金融机构信贷政策导向效果单项评估先进单位。3月，华夏银行昆明分行被云南省银行业协会授予云南省银行业世博金融服务系列活动优秀组织奖。3月，我华夏银行州分行被国家外汇管理局苏州支局评为2010年度外汇账户管理先进单位 。3月，华夏银行呼和浩特分行荣获人民银行呼和浩特中心支行2010年度金融统计报送工作一等奖。3月，华夏银行温州分行营业部被温州市总工会评为“温州市财贸系统窗口服务行业市级品牌示范岗”。3月，我华夏银行明大观支行、金康支行荣获2010年度云南省银行业文明规范服务示范单位称号。3月，华夏银行荣获中国银监会“2010年银行业公众教育服务日优秀组织奖”。3月，我华夏银行岛分行荣获青岛市银行机构小企业融资服务先进单位。3月，华夏银行昆明分行荣获云南省财贸工会2010年工会工作重点目标考核先进单位称号。3月，华夏银行宁波分行荣获人民银行宁波市中心支行“2010年度宁波市银行支付结算工作先进单位”。3月，在北京市委市政府召开的2011年北京市城乡结合部建设工作大会上，我华夏银行京分行被北京市城乡结合部建设领导小组授予“北京市城乡结合部重点村建设先进单位”荣誉称号。4月，华夏银行绍兴柯桥支行被评为2010年度绍兴市市级青年文明号。4月，华夏银行武汉东西湖支行被湖北省银行业协会授予“全省十佳文明规范服务示范窗口”称号。4月，在新浪四川金麒麟高峰论坛上，我华夏银行都分行荣获“四川年度最具成长性银行”和“四川年度最佳中小企业服务奖”两项大奖。4月，华夏银行华夏银行武汉分行营业部被武汉市总工会授予文明诚信服务示范网点。4月，华夏银行沈阳分行被辽宁省财政厅评为“2010年辽宁省省级财政资金专户优秀代理银行”。4月，我华夏银行汉分行被人民银行武汉分行营业管理部授予2010年度“农村金融服务综合试验区建设”先进单位。4月，华夏银行北京分行荣获人民银行营业管理部“2010年度信贷政策执行效果综合评比先进单位”和“2010年度信贷支持高新技术企业发展先进单位”。4月，我华夏银行明分行被昆明市住房公积金管理中心授予2010年度“住房公积金贷款业务金牌网点”称号。4月,华夏银行成都分行被四川省银行业协会评为四川省贷款新规“十佳培训推广机构”.4月,华夏银行南京分行在2010年度江苏地区银行执行外汇管理规定情况考核中被国家外汇管理局江苏省分局评为A类银行.4月,我华夏银行锡分行被人民银行无锡市中心支行评为2010年无锡市“中小企业金融服务年”活动先进单位.4月,华夏银行深圳分行被人民银行深圳分行评为2010年度深圳市反假货币先进集体.4月,华夏银行武汉分行被人民银行武汉分行授予“2010年现金收付质量优质行”荣誉称号.4月17日，在“2010中国金融营销奖”颁奖典礼上，我华夏银行华夏速通卡”荣获“金融产品十佳奖”、“华夏之星优秀小企业先锋大汇营销活动”荣获“最佳金融品牌营销活动奖”。“ 4月，华夏银行昆明分行被云南省公安厅授予云南省机关企业事业单位治安保卫工作先进集体。4月，华夏银行武汉分行被人民银行武汉分行清算中心评选为“湖北辖内支付清算系统安全稳定运行竞赛先进单位”。4月，我华夏银行海分行被国家外汇管理局上海市分局评为2010年度银行执行外汇管理A级行4月，华夏银行绍兴分行被绍兴市政府评为2010年度履行社会责任先进集体。4月，经湖北省银行业协会推荐，我华夏银行融资供应链”产品被中国银行业协会、中国地方金融研究院评选为“服务小企业、服务三农‘双十佳’特优特色产品”。5月, 华夏银行宁波分行营业部被浙江省总工会授予“2011年浙江省工人先锋号”荣誉称号;被国家外汇管理局宁波分局评为“2010年度宁波市外汇管理A级行”.5月,青岛分行被青岛银监局评为2010年度青岛市金融机构“小企业联络员”工作先进单位.5月,无锡分行被人民银行无锡市中心支行评为2010年度执行人民银行政策A类银行.5月,成都分行被人民银行成都分行评为“2010年度四川省支付清算系统运行维护管理先进单位”5月,温州分行被温州市政府评为2010年度“市级平安创建示范单位”.5月,天津分行信用风险管理部授信管理中心被天津市银监局评为“建设防风险信息体系突出贡献集体”.5月,北京分行在人民银行营业管理部2010年度北京市商业银行代理国债销售与兑付业务考核评比中荣获第二名;在北京银监局2010年辖内金融机构监管统计工作综合考核评比中荣获二等奖。5月，在由《证券时报》主办的“2011中国优秀投行颁奖典礼”上，华夏银行荣获“最具成长性银行投行”、“最佳信托融资项目”、“最佳股权融资项目”三项大奖。5月，在由苏州市金融办、人民银行苏州中心支行、苏州银监分局、苏州银行业协会和苏州报业集团、名城苏州网联合主办的苏州首届市民最喜爱银行卡评选活动中，华夏银行豹团卡获得最受团购组喜爱银行卡，华夏商旅卡获得苏州市民最喜爱借记卡。6月，华夏银行股份有限公司及北京分行被北京市国家税务局和北京市地方税务局评为“纳税信用A级企业”。6月，在 由腾讯大成网主办的《四川省首届银行卡博览会暨千万网友最喜爱的十佳银行卡评选》活动中，我华夏银行金卡被四川省首届银行卡博览会组委会评为“网友最喜爱的十佳借记卡”。6月，华夏银行无锡分行被江苏省银监局评为2010年“江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位”。6月，山西省劳动竞赛委员会授予华夏银行太原分行“山西省五一劳动奖状”。6月，我华夏银行家庄分行被人民银行石家庄中心支行和河北省金融工作办公室评为“支持县域中小企业发展金融工作优秀奖”。6月，华夏银行苏州分行在人民银行苏州中心支行征信工作评比中荣获三等奖和2010年苏州市金融机构征信知识与技能考试优秀组织奖。6月，在由《当代金融家》杂志社主办的“第三届中国银行业‘好分行’评选”活动中，华夏银行5家分行获奖。杭州分行荣获“综合奖”、成都分行荣获“产品创新奖”、北京分行荣获“市场营销奖”、苏州分行荣获“风险控制奖”、乌鲁木齐分行荣获“社会责任奖”。6月，在中国银行业协会召开2010年度中国银行业社会责任报告发布、评比表彰暨首届行业社会责任圆桌会议上,我华夏银行获“中国银行业2010年度最佳社会责任践行奖”。7月，在由南方都市报举办的2011深港金融创新峰会上，华夏银行深圳分行荣获“2011金融创新优秀企业”称号。7月，在河北省财政厅召开的国库管理制度改革代理银行工作会议上，华夏银行石家庄分行荣获“年度财政国库管理制度改革银行代理业务先进工作奖”。7月，摩根大通银行金融机构业务部总监杨奕女士和助理副总监董蕊女士专程来到我华夏银行向我华夏银行发“摩根大通银行2011美元清算MT202高品质清算大奖”，以表彰我华夏银行美元MT202外汇清算领域达到99.8%的直通率水平。7月，英国《银行家》杂志刊载了2011年度全球前1000家银行名单，按资产规模排名，华夏银行列第115位，较2010年度上升了7位。7月，我华夏银行圳分行在广州召开的2011年广东省企业500强、广东省制造业百强企业、广东省服务业百强企业的颁奖典礼上，荣获“2011年广东省企业500强”和“2011年广东省服务业百强企业第50名”两项称号.9月，在中国金融业客服中心发展联盟主办的“2011年优秀金融机构客服中心管理者、班组长和座席员”评选活动中，华夏银行95577客户服务中心荣获“最佳呼入座席员奖”、“最佳新秀座席员奖”、“最佳呼入班组长奖”、“最佳培训师奖”、“最佳呼出运营经理奖”、“最佳业务支持经理奖”、“运营精英班组奖”、“技术支持精英团队奖”等多项大奖。9月，由成都市金融办指导、《成都商报》和《每日经济新闻》两家新闻媒体主办、成都电视台协办的第七届“2011中国(成都)金融理财节”上，华夏银行成都分行获得了“年度最佳中小企业金融服务奖”、“年度最佳成长型银行”两项大奖。10月，由全球性最权威、规模最大且最具影响力投资者关系评鉴机构IR Global Rankings(IRGR)主办的第十三届投资者关系高峰会暨IRGR颁奖典礼上，我华夏银行获中国区投资者关系进步公司优秀奖。10月，在北京市审计局召开的北京市内部审计工作经验交流暨“双先”表彰大会上，华夏银行稽核部被评为年度北京市内部审计先进集体。11月，在由《首席财务官》杂志社主办的“2011年度中国CFO最信赖的银行评选”中，华夏银行荣获“最佳国际业务奖”、“最佳企业网银奖”、“最佳社会责任奖”。11月，在“2011银行业战略发展峰会暨银行行业财经风云榜”颁奖典礼上，我华夏银行获2011年度“最佳资产托管银行”奖。11月，在由和讯网主办的“2011银行业战略发展峰会暨银行行业财经风云榜颁奖典礼”上，华夏银行荣获“2011年度创新网银奖”。11月，《投资者报》对北京的24家银行76个网点进行了综合考察，在股份制银行中，华夏银行北京分行综合服务质量排名第一。12月，新疆自治区创建青年文明号活动组委会对年度自治区青年文明号进行了表彰，我华夏银行鲁木齐分行营业部荣获“年度自治区青年文明号”称号。12月，在由重庆电视台主办的第三届“金钥匙奖”榜样重庆·金融典范——重庆金融企业电视传媒大奖评选活动中，华夏银行重庆分行荣获“最佳中小企业银行”和“最佳创新银行”两项大奖。12月，在呼和浩特市大型活动办公室、市统计局、市消费者协会、呼和浩特日报社联合主办的第7届首府百姓最满意品牌大型民意调查活动中，我华夏银行和浩特分行荣获“首府百姓最满意股份制银行前三甲”称号。12月，在由中国人民银行南京分行营业管理部支持、南京金融学会主办的2011年第四届南京地区银行服务品牌展评颁奖典礼上，华夏银行南京分行荣获2011年度“中小企业金融服务杰出贡献奖”、“最佳网上银行”奖。12月，由东方财富网主办的年度大型评选活动——“2011东方财富风云榜”正式揭晓，华夏银行荣获“2011年度最佳供应链金融服务奖”和“2011年度最具创新力银行”奖。12月，在由云南省人民政府金融办公室主办，云南省银行业协会、证券业协会、保险行业协会协办的“2011首届春城金融博览会”上，我华夏银行明分行荣获“2011年度最佳理财银行”、“2011年度最佳电子银行”称号，并荣获“2011年度中小企业融资贷款突出贡献奖”。12月，在山西省财政厅、山西省国家税务局、山西省地方税务局、中国人民银行太原中心支行、山西省劳动竞赛委员会组织召开的全省金融系统财税库银横向联网记功表彰大会上，太原桃南支行荣获山西省金融系统财税库银横向联网工作先进集体，并经山西省劳动竞赛委员会批准，荣立集体三等功。12月，在由合肥电视台、安徽市场星报社、安徽交通广播、星空社区联合发起、合肥市民投票决定的安徽金融业服务工作评选活动中，合肥分行被评为“2011年度最佳服务单位”。12月，在《数字商业时代》杂志社主办的“融尊榜——2011中国银行业·管理创新”银行品牌竞争力评选活动中，经过众多网民的投票和专家的评审，我华夏银行获“融尊榜·最佳供应链金融创新奖”。12月，在由搜狐网站、北京《信报》联合举办的2011第三届首都金融业服务创新大赛颁奖典礼上，华夏银行SMART信用卡荣获年度“创意信用卡奖”，北京分行荣获年度“创意网上银行奖”，北京分行“园区贷”产品荣获“年度创新中小企业金融产品奖”。12月，在中国人民银行长沙中心支行2011年全省金融机构统计工作会议上，长沙分行被评为“2011年全省金融统计工作先进集体”。12月，在中国人民银行杭州中心支行组织开展的“十一五”期间金融统计工作先进集体和先进个人评选活动中，杭州分行被评为“浙江省‘十一五’金融统计先进集体”。
2010年奖项
1月，华夏银行事后监督系统2K版分别在上海、济南、苏州、烟台、青岛、无锡、温州7家分行上线运行。1月，华夏银行信用卡业务生产应用系统多账户功能上线运行。1月，华夏银行在中国银联举办的网上支付业务评选中荣获“2009年度市场贡献奖”。1月，华夏银行荣获全国银行间债券市场评选的“2009年度全国银行间债券市场自营业务优秀结算成员”称号。1月，华夏银行国际业务服务工作在中国进出口企业第八届年会暨服务贸易洽谈会上荣获“最佳国际金融服务奖”。1月，青岛分行在人行青岛中心支行金融统计考评中荣获“金融统计工作一等奖”。1月，绍兴分行被人民银行绍兴中心支行评为“2009年度支付结算业务综合评价A等行”。1月，南京分行荣获中国银联江苏分公司颁发的“2009年度银联标准卡推广最佳成长奖”。2月，华夏银行在《金融时报》社、北京电视台财经频道等单位联合主办的卓越2009年度金融理财排行榜评比中，荣获“十佳电子银行”称号;中小企业金融服务荣获“最受欢迎中小企业信赖银行”奖。2月，华夏银行华夏商旅卡在中国银联举办的2009年度银行卡同业建设成果奖评选活动中，荣获“2009年度银联标准借记卡最佳商旅卡奖”。2月，由华夏银行选送的《最受信赖的友好型银行：内涵、特征与建设策略》一文，在中国银行业协会组织的《我心目中最受信赖的友好型银行征文活动》中荣获一等奖。2月，华夏银行供应链金融业务在中国最信赖的银行评选活动中获“最佳供应链融资奖”。2月，南宁分行荣获广西壮族自治区政府颁发的“2009年金融机构支持广西经济发展贡献奖”。3月，华夏银行荣获全国银行间同业拆借中心评选的“2009年度全国银行间市场交易100强”和“2009年度最具市场影响力奖”。3月，华夏银行被中央国债登记结算公司评为“2009年度全国银行间债券市场自营业务优秀结算成员”。3月，华夏银行被中国外汇交易中心评为2009年度最大进步做市商、年度交易优秀会员;总行资金营运部交易员羌竞获得“2009年度银行间外汇市场优秀交易员”称号。3月，南京分行被国家外汇管理局江苏省分局评为A类银行。3月，呼和浩特分行在人民银行呼和浩特中心支行2009年度金融统计报送工作评比中荣获一等奖。3月，绍兴分行被绍兴市人民政府评为“2009年度履行社会责任先进集体”。3月，天津分行在天津银监局举办的银行业金融机构从业人员职业操宁指引考试中荣获“考试成绩优秀机构”奖。4月，华夏银行荣获全国银行间同业拆借中心评选的 “2009年度最具影响力奖”，并在交易量中排列第13位。4月，华夏银行荣获中国外汇交易中心评选的“2009年度银行间人民币外汇市场年度最大进步做市商奖”。4月，济南分行被山东银监局评为“2009年度良好银行”称号。5月，青岛分行在人民银行青岛中心支行组织的反洗钱评估中荣获“2009年度反洗钱工作A级行”。5月，南宁分行被世博中国年 中国品牌组委会评为“世博中国年中国银行业诚信服务品牌银行”称号。6月，由华夏银行主编的“自主支付柜面审核、三方共同签证、网银落地审核、动态监测收入帐户、合理测算贷款需求量”等5个案例，入选北京银监局《贷款新规实例操作与评析》一书。6月，华夏银行欧元清算业务荣获德意志银行授予的“2009年度欧元清算直通大奖”。6月，北京市国资委党委授予总行办公室综合秘书姜尽忠、南京信用风险管理部授信审批中心主任胡建中、太原分行营业部总经理赵佩红“群众心目中的好党员”荣誉称号。7月，华夏银行荣获北京市委外事工作领导小组办公室、北京市人民政府外事办公室、北京市人民政府港澳事务办公室联合授予的“北京市因公出国(境)工作先进单位”称号。8月，华夏银行B2B支付系统荣获人民银行授予的科技成果创新三等奖。9月，华夏银行“票e达”电子商业汇票在2010中国国际金融服务展及第十八届“中国国际金融(银行)技术暨设备展览会”上荣获“优秀金融产品奖”。9月，成都分行被四川银行卡协会授予“银行卡工作自律奖”。10月，华夏银行在第四届中国中小企业节上荣获“2010年优秀中小企业服务机构”、“2010年优秀中小企业服务产品”、“2010年优秀中小企业服务明星”三个奖项。10月，华夏银行在《数字商业时代》融尊榜2010中国数字化银行服务评选中荣获“最佳国际金融服务奖”。10月，华夏银行在中国文化管理学会、中华全国总工会等单位在北京联合举办“首届国际企业文化高端论坛暨国际企业文化最新学术成果中国发布会”上被授予“中国企业文化建设50强”光荣称号。10月，在第二十五届北京市企业管理现代化创新成果评比会上，华夏银行选送的6个创新项目分别获得一、二、三等奖。11月，华夏银行在《中国经营报》举办的2010中国卓越竞争力金融机构评选中荣获2010卓越竞争力国际业务银行。11月，华夏银行国际业务在2010年度中国CFO最信赖的银行评选中荣获“最佳国际业务奖”。11月，华夏银行被中国上市公司投资者关系管理研究中心评为 “中国A股上市公司投资者关系百强奖”。11月，深圳分行在“中外企业文化2010年北京峰会”上被评为“全国企业文化建设优秀单位”称号。11月，南宁分行在广西银行业协会举办“三个办法、一个指引”知识竞赛中获得团体二等奖及个人二等奖。11月，南京分行、武汉分行、福州分行、南宁分行荣获中国银行业协会颁发的“三个办法一个指引”百佳培训推广机构奖。其中，南京分行黄龙跃、乌鲁木齐分行郭亮荣获百佳培训师称号。11月，南京分行被中国银行业协会授予“百佳培训推广机构”称号。12月，华夏银行95577在中国银行业协会举办的全国优秀客服中心评选中荣获综合示范奖称号。12月，华夏银行在中国金融认证中心主办的2010放心安全用网银联合宣传年系列活动——E路同行 荣耀分享 2010中国网上银行年会上荣获“最佳网银安全奖”。12月，华夏银行信用卡中心在公安部、中国银联共同举办的关于进一步深入开展打击银行卡犯罪专项活动研讨会上荣获 “2010年金融机构协作奖”。12月，华夏银行钛金信用卡在人民银行南京分行营业管理部和东方卫报联合举办的第四届南京市民喜爱的银行卡颁奖典礼中，获得“最受城市市民喜爱的银行卡”奖。12月，华夏银行电子商业汇票获得人民银行颁发的业务拓展奖。12月，聊城支行在聊城银监局组织的银行业金融机构监管统计竞赛中荣获第一名。
2009年奖项
1月，在2008年中国企业社会责任第四届高峰论坛上，华夏银行被评为“中国企业社会责任重大贡献企业”，董事长吴建被评为“中国企业社会责任重大贡献人物”。1月，华夏银行贸易融资组合产品“出口票证通”荣获中国进出口企业第七届年会“2008年最佳贸易金融服务创新奖”。1月，华夏银行在华夏时报主办，中国证券业协会、中国金融学会、北京电视台财经频道等协办的“2008年华夏理财总评榜金蝉奖电视颁奖盛典”上获得“最佳企业融资银行奖”。1月，华夏银行钛金丽人信用卡荣获万事达国际组织颁发的“2008年最佳产品创新奖”。1月，上海黄金交易所批准华夏银行300公斤黄金担保额度和交易资格。1月，董事长翟鸿祥《关于商业银行践行科学发展观的几点思考》在2008年北京市国资委企事业单位领导人员理论体会文章评比中获一等奖，华夏银行荣获优秀组织奖。1月，华夏银行荣获2008年度全国银行间同业拆借中心优秀交易成员、2008年度全国银行间债券市场自营业务优秀结算成员、代理业务优秀结算成员、2008年度全国银行间市场交易活跃前100名、2008年度全国银行间债券市场交易活跃前100名、2008年度全国银行间市场交易量100强、2008年度全国银行间债券市场交易量100强、2008年度全国银行间同业拆借市场交易量100强。2月，华夏银行荣获中国外汇交易中心评选的“2008年银行间外汇市场最大进步做市商和年度最佳交易规范奖”。3月，青岛分行荣获人民银行青岛市中心支行金融统计考核评比一等奖。3月，北京分行荣获人民银行营业管理部授予的金融统计工作一等奖。3月，石家庄分行被人民银行石家庄中心支行评为2008年度河北省支付清算系统运行先进单位称号。3月，太原分行被人民银行太原中心支行评为2008年度全省金融统计考核集体一等奖。3月，杭州分行在浙江省银监局非现场监管报表考评中荣获一等奖。4月，大连分行在人行大连市中心支行组织的全辖金融统计工作考核评比中荣获一等奖。4月，由华夏银行主承销的首钢总公司短期融资券项目在第三届“投行创造价值暨2009年中国区优秀投行论坛”中荣获银行类最佳债券承销项目奖。5月，北京分行财富管理中心荣获2009年中国理财高峰论坛暨第三届中国金理财全国十佳理财中心大奖。5月，青岛分行被国家外汇管理局青岛市分局评为2008年度国际收支申报及结售汇统计工作先进单位。5月，呼和浩特分行被国家外汇管理局内蒙古分局评为A类银行。5月，华夏银行客户服务中心95577获得“中国最佳呼叫中心荣誉称号”。6月，武汉分行被湖北省银监局命名为2008年度良好银行。6月，广州分行被国家外汇管理局广东省分局评为外汇管理A类银行。6月，聊城支行被国家外汇管理局山东省分局评为2008年度国际收支优秀申报单位。6月，在中国证券报主办的“2008年度金牛上市公司论坛暨上市公司百强金牛奖颁奖”在北京举办，华夏银行被评为“第11届(2008年度)中国上市公司百强金牛奖”，在百强中排列第49位。6月，华夏银行在中国银行业银团贷款业务评优表彰大会上荣获“最佳管理奖”。7月，由英国出版社出版的《银行家》杂志刊载了2009年度全球排名前1000家银行名单。华夏银行由2008年的第313位跃居2009年度第177位。7月，华夏银行在中国银行业协会举办的“中国银行业银团贷款业务评优表彰大会”上被评为“最佳管理奖”。9月，华夏银行在“第二届中小企业融资论坛会”上，荣获“2009年中小企业金融服务十佳机构”和“第二届中国中小企业最佳融资方案(私营企业主贷款)”两个奖项。9月，华夏银行获得由中华全国妇女联合会评比的“全国三八红旗集体”称号。9月，华夏银行荣获中国中小企业协会、中国银行业协会、中国证券业协会、金融时报社联合举办的“2009中国中小企业金融机构服务十佳机构奖”。10月，华夏银行荣获由《首席财务官》杂志主办的“财资天下2009中国企业金融创新论坛暨第三届中国CFO最信赖的银行评选的“最佳供应链金融奖”和“最佳国际业务奖”、“最佳中小企业服务奖”。11月，华夏银行在中国企业文化研究会举办的“2009年度全国企业文化建设表彰”中，被评为“全国企业文化建设先进单位”。11月，华夏银行中小企业金融服务和客户服务中心在国际金融业协会、中国博鳌经济研究中心、商务时报品牌研究中心联合举办的“亚洲银行业领袖博鳌峰会”上，荣获“中国最佳中小企业服务商业银行”和“中国最佳用户体验呼叫中心”奖。首席信息官恽铭庆出席。11月，华夏银行计划财务部在由中国人民银行调查统计司对金融统计数据集中工作表彰中，获先进集体优秀组织奖。12月，华夏银行在《理财周报》举办的“2009年中国零售银行峰会——2009年第二届最受尊敬银行评选暨2009年第三届中国最佳银行理财产品评选”会上，荣获“2009年中国最受尊敬银行”、“2009年最佳借记卡”(华夏商旅卡)、“2009年度最佳结构性理财系列产品”(慧盈19号A股挂钩自动赎回型理财产品)、“2009年度十大最佳银行理财产品”(创盈10号信贷资产信托理财产品)四个奖项。12月，在东方财富网主办的“首届中国网上银行博览会暨中国网上银行评选颁奖”上，华夏银行首席信息官恽铭庆获得“中国网上银行十年发展功勋人物奖”。12月，华夏银行中小企业信贷评审系统正式上线运行。12月，济南分行被国家外汇管理局山东省分局评为“2009年度山东省国际收支优秀申报单位”。12月，天津分行被人民银行天津分行评为“金融统计工作考核三等奖”。12月，华夏银行网上银行在人民银行中国金融认证中心主办的“2009年中国网上银行年会”上，荣获“2009年中国网上银行最佳市场推广奖”。
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