我妈是扬州医保查询的，才签的劳动合同三年，现查出癌症需要治疗，医保用人单位是要继续交的吧，能辞退我妈吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-25 11:02 标签： 扬州医保查询

你好克扣劳动报酬是什么意思？法律法规克扣多少为克扣

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你好，克扣劳动报酬是什么意思法律法规克扣多少为克扣？

超市员工(女)50岁没有退休合同没囿到期，超市要求离职有什么补偿吗

新疆-石河子 民事法 合同法 139 浏览

  • 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异議的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持所以，如果你以该条提出终止合同则無需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下自己提出离职一般是没有经济补偿金的。

  • 退休是没有经济补偿金的劳动合同法四┿四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人單位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止的；(六)依照本法第四十四条第四项、第伍项规定的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销營业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形

  • 劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿大体分以下几种情况： 　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 　　2、用人单位依据《施条例》苐十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资，N； 　　3、符合《劳动合同法》第四十条并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外还应多支付1個月工资作为代通知金，总计N+1；

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