对焊和平焊的区别是否算特殊工种

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-06-08 01:07 标签： 对焊和平焊的区别
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> 特殊工种的折算工龄是否计入经济补偿年限来源：中国劳动保障新闻网日期：　　案情：
　　胡某2005年从煤矿技校毕业以后，经学校推荐，到当地的一个煤矿从事井下采掘工作。工作比较辛苦，每次下井都要在井下连续工作七八个小时，才能进行倒班。遇到生产任务繁重的时候，有时候一天要工作十几个小时。但是由于属于特殊工种，胡某的工资待遇在当地还是比较高的。
　　2011年，当地政府决定对部分安全生产条件不合格的单位进行治理整顿，并将部分私有矿井收归国有煤矿经营管理。胡某所在的民营煤矿也被列为重点检查对象。经过连续3个月的检查，政府决定对该煤矿下达关闭决定书。2008年煤矿企业向大家发出公告通知矿井关闭，要求大家限期到企业人事部门领取经济补偿金，补偿标准按照工人每工作一年补偿一个月的工资，工作不满一年的按一个月工资计算，工作不满半年的，按半个月工资计算。
　　但是胡某认为，虽然法律规定了相关的补偿标准，但是自己从事的是特殊工种，根据有关法律规定，特殊工种在办理退休的时候是可以进行工龄折算的，那么像他们这样长期从事井下工作的矿工是不是也应该按照折算后的工龄领取经济补偿金呢？这下可把煤矿企业的人事经理问住了。
　　鲁律师点评：
　　本案中涉及的问题一方面是特殊工种的退休年龄折算问题，另一方面是特殊工种在计算经济补偿金的本单位工作年限如何计算问题。
　　所谓特殊工种，是指企业职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。根据法律规定，特殊工种的确定是要由劳动保障部门会同各行业主管部门根据工种工艺流程、工作环境等项目确定，并分行业编成《特殊工种目录》，在审批退休时依据职工从事特殊工种的行业和名称确定。按照 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第 （二）款的规定，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的，以及常年在海拔3500米以上高山高原地区和常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作，常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人，可以办理特殊工种提前5年退休手续。特殊工种工龄的折算规定是：从事有毒有害工种的，每工作一年按一年零六个月计算；从事井下高温 （包括低温）工作的，每工作一年按一年零三个月计算。从事高空、特别繁重体力劳动工作的时间，不予折算。
　　由此可知，在计算从事特殊工种劳动者的退休年龄的时候，国家为了照顾这部分劳动者，允许其经过折算提前退休。但是法律没有规定在计算经济补偿年限时也要按照这个折算方法来计算。因此，结合本案，胡某的要求是没有法律根据的。
　　值得企业注意的是，虽然从事特殊工种的年限不能直接折算并用以计算经济补偿年限，但是根据《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》 （劳社厅函〔号）的规定，各地可以根据实际情况，在实行基本养老保险制度改革并建立个人账户之前对于折算后的工龄认定为视同缴费年限，但最长不得超过5年。读完这篇文章后你的心情如何？[责任编辑：若飞]相&关&新&闻：
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网络编辑部信箱：　福建频道主编信箱：　福建频道联系电话：9　手机：注射工丶焊接工属不属于特殊工种?_百度知道
注射工丶焊接工属不属于特殊工种?
6 劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函劳办发〔1997〕74号 、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示的复函劳办发〔号 、退职的暂行办法摘录国发〔号 。2 国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于工人退休。9 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通 知劳社部发〔1999〕8号 是否特殊工种、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见草案摘录 。5 劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知劳部发〔号 。1 国务院关于工人退休。4 劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函劳人护〔1987〕7号 ，应查看本人档案。3 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知劳人护〔1985〕6号 。8 劳动部办公厅关于转业。7 劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔号 。确定后查下列有关文件
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其他2条回答
注射工不是，焊接工是。
是特种工啊。还有贴
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特殊工种(焊工)职责、权限
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漂染工作不算特殊工种
南方日报讯
（记者/张西陆）23日是广州市人力资源社会保障局接访日，该局副局长陈建龙接待了10批次的来访市民，现场解答其在工龄计算、提前退休、养老保险等方面的问题。
56岁的信访人员罗先生希望申请提前退休。1981年至1996年，罗先生在广州某针织厂漂染车间从事高温且有毒有害工作。他认为，自己工作环境如此恶劣，身体在工作中受到很大的伤害，应按照特殊工种办理提前退休，但遭到了拒绝。
对此，陈建龙解释，可申请退休的特殊工种需要符合国家规定，罗先生在纺织厂所从事的工作不在国家规定的特殊工种范围内。他建议罗先生找份工作，60岁自然退休。对于罗先生的就业困难，他答应安排区就业中心服务人员提供帮助。
因为缺乏离开单位的资料，工龄计算一直是谭女士丈夫办理养老保险的麻烦。2012年，谭女士找到广州市海珠区人社局，工作人员建议她找三个证人为其作证，帮助确认工龄。此后，谭女士多次到海南搜集证人证言。
2014年8月，谭女士终于集齐了所有资料。但工作人员称，2014年5月颁布的最新办法取消了证人证言的做法。谭女士两年来奔波所得的资料变成了废纸。陈建龙表示，这种情况可以理解。“我们研究一下，在达到办理退休条件的情况下，我们尽量办。”
陈建龙说，这是因为从化和广州颁布《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》的时间不同。从化在2005年颁布，而广州在2001年颁布。若按照从化的规定，则可获得全额资助；按广州的规定，则可获半额资助，这是两个政策的时间差问题。现行政策无过渡性办法，需要相关人员研究后给予答复。
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特殊工种对工伤待遇数额计算是否有影响来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　金某于日到日照某建材公司工作，担任锅炉工。日，金某在工作中右臂受伤，后被认定为因工受伤，伤残程度为5级。在此期间，建材公司未依法为金某缴纳养老、工伤等社会保险费。金某向建材公司求偿未果，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与建材公司的劳动关系，由建材公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇元。
　　建材公司辩称，根据相关规定，从事井下、高温和繁重工作等特殊行业的男职工，退休年龄应为55周岁。金某担任锅炉工，属于从事高温和繁重工作，故金某的退休年龄应为55周岁。金某距法定退休年龄不足5年，要求的一次性伤残就业补助金依法应当递减。
　　仲裁委经审理认为，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款规定，工伤职工被鉴定为5级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。第4款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同的，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。第5款规定，未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。本案中，建材公司未提供金某从事特殊工种登记表及其他能佐证从事特殊工种工作经历的材料，也未提交金某属从事特殊工种并可适用《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》规定，且符合提前退休等条件的相关证据，所以，建材公司应对该辩称承担举证不能的不利后果。建材公司对金某有关法定退休年龄的辩称系对职工相关退休政策的误解，职工如因从事特殊工种而提前退休，需要满足职工退休时年龄与其从事特殊工种工作的连续工龄等条件。金某主张与建材公司解除劳动关系时的年龄，距法定退休年龄超过5年，故建材公司应全额支付金某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　最终，仲裁委裁决建材公司支付金某一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计元。（夏培奖 张世平）
编辑：王砚
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