我现在所在的公司会月经每个月都提前从工资里面扣除20%到年底一起发，这种做法是否合法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-08-02 04:48 标签： 是不是每个月都排卵
事业单位年底一起发绩效部分工资有依据吗？_百度知道
事业单位年底一起发绩效部分工资有依据吗？
平时只发60％的固定部分，此种做法合法吗？
劳动法中提到工资要按月发放的
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此种做法没有问题，应该考核发放，真正体现绩效挂钩的原则。
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这是具体薪酬体系设计的问题，常规做法，要经过职代会通过，报董事会批准方可实行。
节日加班费是法律规定，与实行绩效工资无关。年终奖属于在实行绩效工资后应清理的项目，但有些单位一般会私下发，毕竟仅靠工资生活不是很滋润。 我有
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出门在外也不愁我在本公司担任技术员一职，工资属于年薪制，每个月扣除了20%工资没有发，到目前为止，1月份，2月份，还有_百度知道
我在本公司担任技术员一职，工资属于年薪制，每个月扣除了20%工资没有发，到目前为止，1月份，2月份，还有
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问题没问完，在线等
我在本公司担任技术员一职，工资属于年薪制，每个月扣除了20%工资没有发，到目前为止，1月份，2月份，还有去年每个月20%的工资，都还没有发。由于公司这样的状况，我决定辞职，就是担心我工资能不能拿到（因为我和公司没有签属过任何协议和合同）,是否有法律保障我能拿到工资
没有合同，很难维护自己的合法权益注意留存争取，找当地的劳动保障部门反映情况，让劳保部门从中协商解决
如果等下去，工资不知道何时才能发，现在公司外债很多，而且我新工作已经找好了，
留存证据，找劳保部门协商解决！
证据 也就只有每个月的工资条，和财务上已经把公司欠个人的钱都已经汇总好了。
具体形式的证据，你要好劳动监管部门协商，你说你和公司说好了，可是你没凭据，你都没办法打官司，而且你是个人对企业，真要是闹到起诉对你对公司都不好唯一给你的建议就是找劳保部门让劳保部门从中协调
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出门在外也不愁解除劳动关系后,当月的工资是不是该当即付清?如被押半个月和在职的人员一起发,这是合法的吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。从08年6月起到现在工资一直发810元/月，我们主张月工资是由标准工资、绩效工资、夜班补贴（560、200、50）组成；单位拿出所谓的工资分配...
我以前是在当地一所私立学校任教师，今年春节过后去上班，校长找谈话不让我当班主任了，这样我的工资每个月就减少一半，一气之下我提出不干了，因为我带的这个班今年开学只来了２０个同学，有１０多个不念了，我认为他们不念不是我这个班主任的问题。学校以前有规定，少一个学生，扣班主任１００元钱，所以我向学校提出要假期工资时，校长说不给了，学校以前说假期工资是上、下半年都干完才能得这个假期的工资。还有以前刚来这个学校时的第一个假期工资也别扣压了，那时说是学校的...
你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清，还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理？
我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!
我是辽宁省交通征稽局的一名合同工，已经在其县征稽分局工作10年以上，因燃油税改革，单位转制为路政管理局，原在编人员除考入国、地税外，其他人员不动，要求我们合同工解除劳动关系，填写解除（终止）劳动关系协议书，是否合法？
本人所在公司出台政策“解除劳动关系可给予经济补偿（按工龄1751元/年）”，本人符合该政策的条件，并提出申请解除劳动关系，但因本人有工伤，如果解除劳动关系，按照国家规定公司需另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为此公司以需多支付工伤补助金为理由拒绝批准本人的申请，请问此做法是否合法？ 本人已做过工伤鉴定
我厂原属国有企业，今年进行改制。要求职工在一个月之内签完解除劳动关系协议书，在此期间由于种种原因还有四分之一的职工不同意签协议，工厂就停发了生活费并停缴了“五保一金”（养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）。请问这种做法合法吗？职工怎样维权？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天?
我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。
现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
法院最后判令为违法解除劳动关系，要求补签劳动合同~~
官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~
是否为全额发放 个人认为打官司这一段时间期间~在最终判决下达后，定性为违法解除劳动关系，所以打官司时间期间应该是劳动关系存续期间，应该发放工资，但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务，所以个人任务这段期间工资应该发放，但只应该按照当地最低工资标准予以发放~
以上观点是否正确？谢谢大家。公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？ - 110网免费法律咨询
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公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
&07-03 23:14&&悬赏 0&&发布者:182109…… &地区:北京－北京 回答:(2)
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
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回复时间：日 23时15分
你好，这是不合法的，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
追问：公司说绩效考核任务书上面已经签上我的名字，而且盖上公司的公章，公司法务部说制定这个制度之前已经跟相关部门联系过，是合法的。说我申请仲裁也不可能给我的。离职前仲裁和离职后仲裁没什么影响吧？仲裁的话我需要准备什么资料么？（我现在有今年一月到六月的工资条，合同，绩效考核任务书，工资卡的交易明细。）
[北京-海淀区]
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协商不成，申请劳动仲裁
追问：我今天问过别的律师。她跟我说我仲裁也不可能给我。我不知道为什么？
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