五险二五险一金是哪些些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-08-18 21:14 标签：
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【人力资源&社保篇】员工五险二金缴纳比例
中建五局的包括“五险二金”、补充医疗保险、大病医疗互助。“五险二金”是每月缴费，补充医疗保险和大病医疗互助是每年缴费一次。 “五险二金”中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“二金指的是住房公积金、企业年金（补充养老保险）。其中养老保险，医疗保险，失业保险、住房公积金、企业年金由个人与企业共同承担缴费，而工伤保险与生育保险则全部由企业承担缴费，个人不缴纳任何费用。 具体缴纳比例和实际数额（以社保基数元为例）如下：社会保险种类单位缴纳比例实际数额（社保基数）个人缴纳比例实际数额（社保基数）养老保险20%8008%320医疗保险8%3202%80失业保险2%801%40工伤保险2%80//生育保险0.7%28//住房公积金10%40010%400企业年金5%2001%40合计47.7%190822%880 如上表所示，假设月工资元，单位需缴纳“五险二金”元，比例为；个人需缴纳元，比例为。 具体请参见协同系统《社会保险缴纳与管理指南》责任编辑/聂众乐
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五险一金中的五险都包括哪些? 五险一金包括什么 五险一金如何缴纳计算?-
“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费|_娱乐资讯_青年网
<meta name="description" content="　　&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的。
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五险一金具体有什么用,
五险一金中的五险都包括哪
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简述：　　&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的。
　　中文名 五险 外
　　&五险&指的是五种保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的。
　　中文名 五险 外文名 Five insurance 内&&& 容养老、医疗、失业、工伤和生育 适用人群 所有人
　　目录1 承担比例 2 注意事项 3 社会保险特点
　　承担比例编辑
　　五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
　　&五险&方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
　　从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
　　注意事项编辑
　　辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
　　、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
　　辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
　　辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
　　、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得本身掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，举个实例花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
责任编辑：雪子
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