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其实我觉得我们今天的形式有点像一个电影就是《甲方乙方》-六枝新闻网_六枝唯一的新闻门户网站
王新宇:我是中外运的人力资源副总兼培训中心主任。其实我觉得我们今天的形式有点像一个电影就是《甲方乙方》。大家可以从这个电影里想一个很有意思的概念,就是在目前的国内经济的发展过程中,我们面临的是普遍的降价形势,在这几年的一片降价声中,确实有调整价格的,但是我们的印象不是很深。印象比较深的是在座的emba这几年价格频频上涨。今天我是怀着喜悦和分享的心情来参加这次颁奖典礼的,估计在场的各位朋友的心情和我的心情都是一样的,期待着评选结果的揭晓,期盼着到会的专家人士们一起分享他们精彩的观点。这次的评选选取了一个非常引人深思的主题,商业图书见证中国商业变迁,近30年来中国商业的大环境变化非常巨大,而商业图书提供了信息咨询和经典的案例,为许多在商海中摸索的人们指引了方向,同时商业图书也如同一面镜子,它的蓬勃的发展与百花齐放的现状预示着商业图书的日益成熟和逐渐的发展。国内的商业图书文化性与商业性融合统一,而商业图书的读者这几年整个群体发展的非常迅速。创新 - 追求卓越的银行配合社会的发展,把握社会的需求,改善并充实商品服务内容,是华银创业以来坚守的原则。除积极发展新种业务外,不论在硬件的外观,或软件的服务品质,均以突破传统的保守观念,及追求创新的卓越表现自许。波浪滔天、新锐战舰启锚出航,《海战传奇》虚拟而真实的海战场上增加了更多的神秘色彩,随着新锐战舰的出航《海战传奇》的级别上限也提升为80级别,新的战舰、新的港口、新的未知领域、新的冒险即将展开,传奇的旅程已经展开。[2]需要注意的是,两种典型风格的基金中都有优秀的代表性基金,也都有表现不佳的基金。因此在粗略的风格划分前提下,对于基金更细致的投资特点和投资风格需要进行进一步的深入分析。从组合配置的角度看,对于这两类风格的合理配置是在建立基金组合时需要重点考虑的。由于对股市震荡预期明显加大,应以研究型风格的基金作为基础配置部分,但加大市场型风格基金的配置比例。世界上第一个实行金唱片奖的单位是美国的一家无线电公司,它授给了《查他奴加,啾、啾》一歌的演唱者格伦?米勒。而获得金唱片奖最多的个人得主是美国的埃尔维斯?普雷斯利,他的唱片销售量的记录是三亿张单张唱片,总共得到了一百二十张金唱片的奖励。金唱片大赏黄昏是我一天中视力最差的时候,一眼望去满街都是美女,高楼和街道也变幻了通常的形状,象在电影里……你就站在楼梯的拐脚,带着某种清香的味道,有点湿乎乎的,奇怪的气息。擦身而过的时候,才知道你在哭。事情就在那时候发生了。你是我温暖的手套,冰冷的啤酒,带着太阳光气息的衬衫,日复一日的梦想。你永远不知道,你是我渴望已久的晴天,你永远不知道,你是我难以忍受的饥饿,你永远不知道,你是我赖以呼吸的空气。你是不同的,惟一的,柔软的,干净的,天空一样的,你是纯洁的,天真的,玻璃一样的,你是纯洁的,天真的,水流一样的,什么也改变不了,什么也污染不了,阳光穿过你,却改变了自己的方向。我的爱人,我的爱人,我的爱人……全部卖出并不一定是有钱赚的;赚钱与否要看每盆桔子平均售价的高低。在我们一定要全部卖出的局限下,入货的多少、价格转变的快慢、价格高低的分布、讨价还价的手法,都有很大的决定性。我们二百盆的平均售价大约是每盆五十五元(最高八十元,最低二十元),若盆数减半,盈利会较高。我们所赚得的就是那些送了给亲友的桔子。而我自己从卖桔所领悟到的经济含义,却是大有所值!而且非常重要的一点,在银行的贷款里面,大概2/3都是由国有企业所占据和主导的。也就是说,最大的一部分是胜者得权胜的概念,它也取得了一定的融资的范围。那么对于中小型的企业或者是私有企业,他们的融资渠道是非常拥挤的,像千军万马在挤独木桥一样。这种情况下,他们想能够获得到足够发展的资金不是容易的事情。那么这些中小企业和私有企业,他们本身是中国经济之中发展的重要的组成力量,也是世界各国经济发展的有形的力量。我想,这样的情况下,对于中国的经济发展会带来很大的问题,尤其是需要我们进行创新性的改革的。(责任编辑：)
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中心直径2000米的含义.某加盟合同中其中的一项“乙方经营场所为中心直径2000米内,甲方不增设第二家门店”的意识.个人认为1.以A为中心点,画一个直径两公里的圈.2.以A为中心点,画一个半径
中心直径2000米的含义.某加盟合同中其中的一项“乙方经营场所为中心直径2000米内,甲方不增设第二家门店”的意识.个人认为1.以A为中心点,画一个直径两公里的圈.2.以A为中心点,画一个半径两公里的圈.不知道是1还是2.希望给予解答.
“乙方经营场所为中心直径2000米内,甲方不增设第二家门店”以“中心为直径”的表述是模糊的,也是不严谨的.既然“以乙方经营场所为中心,半径2000米内”对你更有利,你为什么不要求对方修改呢?如果对方不改,就相当于确认了你分析的第一点（中心周围1000米不设第二家）才是对方的真实意图.商场营业员雇佣合同范本_百度知道
商场营业员雇佣合同范本
　　雇佣劳动合同范本　　甲方(用人单位名称)：　　法定代表人/主要负责人：　　地址　　乙方(劳动者姓名)：　　居民身份证号码：　　住址：　　鉴于：　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。　　一、劳动合同期限　　双方约定按下列第
款确定劳动合同期限：　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从
日起至　　年
日止。其中试用期从
日止。　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从
日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从
日止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从
日止。　　二、工作内容　　甲方安排乙方在
岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：　　；　　；　　；　　；　　。　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。　　三、工作地点　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第
款决定：　　1.甲方安排乙方在
工作，乙方因完成其工作的需要临时在
之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：　　（1）
；　　（2）
；　　（3）
。　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　四、工作时间和休息休假　　（一）乙方的工作时间，按下列第
款确定：　　1．实行标准工时工作制　　每周工作五天，每天工作八个小时。周
为休息日。　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。　　2.实行综合计算工时工作制　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。　　3.实行不定时工时制　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　（三）休假　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。　　五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　（一）甲方承诺每月
日前为发薪日。　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第
款确定：　　1、乙方试用期间的月工资为
元。试用期满后，乙方月工资为
元。　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。　　4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。　　5 、　　。　　六、工作成果归属　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。　　七、保密规定　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。　　八、利益冲突　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　十、劳动纪律　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。　　十一、劳动合同变更　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　十二、劳动合同解除与终止　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、被依法追究刑事责任的。　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　(三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、未及时足额支付劳动报酬的；　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；　　(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　十三、社会保险和福利　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。　　十四、违反劳动合同的法律责任　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。　　十五、双方需要约定的其他事项：　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：　　代表人（签字）：　　年
日　　乙方(签名)：　　年 月
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出门在外也不愁甲方乙方：数据分析内外有别
甲方乙方：数据分析内外有别
14:27:47 |
摘要：现在是一个大数据时代，人人嘴边都挂着数据创造价值、数据挖掘等一些热词。各公司内部也逐渐认识到数据的重要性，纷纷成立数据部门，期待数据可以真正的为业务服务。另外，也有一些专做数据服务的第三方公司不断涌现，希望能够帮助产生数据的甲方分担数据分析的担子，挖掘出更多有价值的规律，帮助甲方不断改进业务水平、不断发现业务中存在的问题。从这个角度来讲，甲方公司与第三方数据 ...
现在是一个大数据时代，人人嘴边都挂着数据创造价值、数据挖掘等一些热词。各公司内部也逐渐认识到数据的重要性，纷纷成立数据部门，期待数据可以真正的为业务服务。另外，也有一些专做数据服务的第三方公司不断涌现，希望能够帮助产生数据的甲方分担数据分析的担子，挖掘出更多有价值的规律，帮助甲方不断改进业务水平、不断发现业务中存在的问题。从这个角度来讲，甲方公司与第三方数据服务公司的初衷是一致的。
那么到底在第三方公司做数据服务和甲方公司做数据服务有没有哪些不同呢？结合最近几年第三方公司到甲方公司做数据的经历，对二者做数据方面的差异进行了一个简单的总结。
1、追求不同
第三方公司与甲方公司关于数据服务的合作模式大致有这样几种：
长期监测流量数据——定期提供日报、周报、月报；
临时项目——接到甲方公司的需求，发起项目，在规定的项目周期内，以报告的形式总结项目研究成果。
无论哪种合作方式，第三方分析人员在分析的过程中，总是孤独的、总是更依赖数据的。因为不在所分析的环境之内，不知道运营最近在做什么，不知道产品有什么样的计划，一句话：不知道对方关注的点到底在哪里。
甲方公司内部做数据，其实合作方式也同上面列的两种差不多。只是细节配合上有所不同：
研究前会详细了解项目的背景及产品或运营人员的困惑；
研究中遇到数据上无法解释的问题，可以随时找到相关的人员反馈情况。和业务同事一起分析数据异常的原因。
研究后会汇报整个研究成果、和业务同事讨论下一步的改进策略及方案、约定下一次的研究时间点。
所以说，受到条件所限，尽管初衷与甲方公司是一致的，但是由于无法深入接触业务，因此对于最终的目标只能停留在完成一份严谨、专业的数据分析报告上。至于后续，甲方公司如何使用这份报告，如何改进业务、是否改进业务等一系列后续的工作都不得而知。因此，第三方公司的成果产出总是不能在整个业务链条上形成一个闭环。
但是，这个也的确是无法避免的一个事情。相信目前大多数公司，尤其是中国公司，对公司内部数据的私密性还是比较看重，对于第三方公司的态度不会是完全开放的。因此，双方的配合也仅限于比较浅层的合作。第三方公司想要真正走完业务闭环，从现阶段来讲是完全不可能的。
久而久之，第三方的数据分析人员也就习惯了把制作一份精良的报告作为最终的目标。
附：过渡阶段真实感受
刚从第三方公司进入新浪微博做第一个项目的时候，项目汇报当天得到了产品人员的肯定。我当时非常高兴，感到工作得到了认可。以为产品同事都认可了，肯定领导也会觉得还不错吧。但是，结果却是完全相反的。组长同学对于我没有任何下一步结果追踪计划感到很不解，从我们严肃的谈话中我深切的体会到，在甲方公司数据真的是为产品改进或运营服务的。如果你的发现仅停留在问题的总结和整理上，那工作基本上只做了50分。相当于，医生只为病人拍了x光，之后就对病人置之不理了。
2．展现形式不同
对于第三方公司与甲方公司的合作方式，项目的价值就体现在报告上，因此报告的制作既要美观又要让人感到“物超所值”。只有几页的PPT是绝不能作为最后的产出成果的。如果能在研究时，通过建立某个复杂的模型，来辅助说明研究成果就会显得更有价值。
而在甲方公司内部，大家都迫切的想知道，看到这个研究成果我到底能做什么。如果这个模型复杂到产品人员都看不懂，或不知所措，那也是没有意义的。反而是针对某个具体问题的研究，哪怕只有几页纸，几个数据，也会令产品人员很兴奋。
比如，偶尔从数据上看到一些现象或问题，此时做一个简单的整理，打印出几页纸就可以去和产品、运营的同学去聊了。去看看业务一线的同事是如何看待这一现象的，是不是有一些重要的运营策略影响了某些数据结果，造成数据结果异常，而并非真正出现了问题。如果没有其他异常因素的影响依旧出现了这个现象，那么我们下面真的要立项去花时间找到问题的原因了。
3．成就感体现不同
第三方数据公司，核心业务就是对数据进行采集、分析，因此负责产出数据报告的数据分析人员，相比之下，工作成果很容易被大家看到。因此，也很受到公司的重视。
而在甲方公司，数据服务是一个职能线，是为产品和运营人员服务的。或许工作价值的体现只有在完整走完业务链条后才能够体现出来。即便走完整个业务链条，又如何评估数据在整个过程中的作用，也是一个艰难的工作。但是，作为一个数据分析人员，能够看到自己的分析，帮助产品或运营发现了问题，使产品体验或运营机制得到了改善，这种成就感还是会使分析人员振奋的，还是会兴致勃勃的冲向下一个项目。
4．对行业标准的把握不同
第三方数据公司由于服务行业内的多家公司，因此会将同行业公司的相同业务模块放在一起，出一个行业标准。 在不透露客户商业机密的情况下，为客户提供行业标准数据。使各家都可以清楚的了解其在行业中的地位，了解哪些数据表面上看起来很好看，但是与行业标准对比，其实情况并不乐观。我想，这也是第三方数据公司的最大价值所在。
但是，现状是，中国的互联网行业，大家对数据还是守得很紧，不愿意过多的让第三方介入。这造成的结果就是，大家都没有一个行业标准。数据结果的好坏就只能依靠经验了。
综上所述，这两种数据分析工作的差异，给我的体会是：数据分析重点不在数据，而在于如何能够真正的解决实际的问题。数据分析师的终极价值不是会使用多少种统计工具，能挖掘出多少个数据模型，而是真正的懂业务。看到数据结果能够知道哪些业务出现了问题，而看到业务问题又可以清楚的知道通过分析哪些数据能够获知问题的原因。当然，如果从大的方面来讲，各公司都能够愿意与第三方公司合作，通过第三方公司把行业标准建立起来，那将会使数据最终发挥更大的价值。
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