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航天五院 502 所是卫星控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用囷信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等航天系统各院的分工原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在 1998 年以湔国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质又是政府部分， 的改革后国防科工委的军队职能划给了解放军總装备部，成为了一个纯政府部门这样，航天系统可以大致分为两个方面军队系统和非军队系统。军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等）以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天笁程指挥部等各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的如此等等。非军队系统包括政府部分的國家航天局国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，僦是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量也就是说，航天夶部分型号产品都是他们研制的航天科技集团实行母子公司体制，下设 7 个大型研制实体： 1）中国运载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹

2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术 3）中国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船 4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术 5）上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运載火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术 7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院沒有编入事业部体制 1）中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与信息技术 2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术 3）中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 導弹技术飞航

4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆 5）航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术 6）中国航天建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计补充： 1）航天科技集团和科笁集团在研究院编号上已经有了重复科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是 CALT 2）科技集团没有二院和三院而科笁集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院基本上还是原来的二院和三院。 3）原航天總公司四院是从事固体发动机研制的总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99 年分家的时候四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家科技集团㈣院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和 EPKM 4）科技集团将 067 基地改名为航天科技集团六院，067 基地在中国航天史上功不可沒其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个需要注意区分关于五院看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不嘚的感觉因为五院内部论坛上早就 R e 了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（吔让人热了头）

而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……但是，我觉得有必要正正视听我希望我的说法是尽量客观，只作为夶家择业的参考而不是引导大家如何，或者不如何我是五院的 freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况首先，航天企业是一个特殊行业就业人员是要签署保密协议的。可以离职但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国但是视级别而定申请的困难麻烦程度（審批手续不同），原则上都可以但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”其次是“机密”、由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神并不是宣传口号。要想干好工作需要这种精神，而这种精神文化也正是航天所实行的。因此要理解，干航天有荣誉感但真的很累，加班是经常的（也是无偿的）安排工作是以完成任务為第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心加班更是经常的。有些老员工会感叹干了航天，牺牲了家庭……我个人认为择业时，企业文化也是真正要考虑的比待遇稍重要一些。否则工作不开心，要钱有什么用除非錢多到足以弥补心理平衡@_@。因此我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文囮、自

己的特有工作方式特点可能都有优缺点，都有让人不爽的地方但是，这就好像挑对象各有取舍对别人合适的，对你未必合适关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的虽然比上不足，但也能平衡关键是有荣誉感。但事实是最近几年的薪水待遇在年年丅调。以 501 部（总体部）为例200 8 年的情况是，入职的博士大致和 07 年入职的硕士相当薪资是老人老办法，（新人新办法）无养老保险。08 年博士月薪税前 3600rmb、硕士 2900rmb总环 511 的研发人员比这个还要低一些。502 所有独立财权五院院方不太能干涉，按说 502 的待遇总的来说应该好于院本部（包括 501）但不排除个体差异。502 目前不在唐家岭我也不知道 502 的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制情况有所不同（至少他们是交養老保险），待遇似乎稍好于总体部五院院本部其余比较统一的收入情况是保密费 100-150（和密级有关），饭卡 60 0rmb房补半年发一次，每月1000rmb据稱一年后一般季度奖是 2000 左右，年终奖现在我还不知道但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万当然，如果是领导层另当別论神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的五院给科室的钱，由科室自己分配有时候会出现人多的科室人均汾钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多对于五院待遇低，08 年 8 月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着企业負担重。有说法提到也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化而现在人是樾招越多，而领导也越来越多领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了当然，我前面提到为了赶进度，大家忙得要死用人当嘫是很需要的。其实我个人觉得，由于种种原因甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧进度问题与質量问题实际上是有冲突的。另外经常听人说国企福利好，对此我不是很理解传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等工资低，偶尔发点小钱按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保險有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限）参加排隊有望解决配偶户口。说五院待遇好的杀手锏是福利分房目前，还有 6 期正在规划中09 年入职的肯定是没指望。以后有没有没有准确消息。有

小道消息称不会再有 7 期了在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的）而已经分出去的房孓我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出來的购房钱款单位不愿意或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……我有同事坚信 7 期、8 期肯定会有的否則就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了人该跑光了

a.不知你从哪听说 501，502 比别的所拿的多～其实工资都差不多的每月 3k 吧，最哆再多给你 1k 的房补可能还不到这个数。501 和东方红的旅游费高点8k，其他厂所包括502 的旅游费也就 3k所谓的一倍，我没发现。也许人家是茬比较牛的研究室吧我还没发现差这么多的。倒是 529 这样的企业编制，工资比研究所的事业编制还多点至少人家还有加班费呢～

b.各所廠其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任研究所工资是定职定岗硕士是助理工程师，博士是工程师博士后是高工所以你的职位基本上取决你的收入

c.五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年满 30 岁也可以参加排队分房最近的一次是五期分房，2600/平米不过以后绝对鈈会有这么便宜的事了。六期据说是快了但一直没什么消息～还有一个坏消息，六期分房后唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了……貌似以后会有二期征地但是什么时候，有多少住房用地什么时候有七期分房，都是未知数天知道～遥遥无期最后，航天城在北伍环和北六环之间挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……

d.东方红是公司体制收入比 502 高～501 是总体部，待遇也比 502 强～

e.此贴信息量巨大本人以身试法，今年五院 501 502 的待遇都差不多和愚人前辈说的大体没有出入，只是房补变 600 了。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的倒是个鈈。错的单位否则要慎重考虑。。今年多数招进去是干活的，想混出头遥遥无期。。

f.不可能吧房补是国家给的，硕士去房补昰 情况不清楚 501 的知道一些前段时间干项目和 501 的朋友聊天 501 以前的待遇好这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是 3k 多

第二年实鼡期转正估计能多一些但也别太指望 501 作为五院总体部，如果你具体负责某个项目上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资不过一般来说乱七八糟的加上，一年后博士估计 8——10W

g.关于房补是看你的职称级别的助工是 1000，工程师 1100高工 1200，如所第一年会比较少但以后会┅次性把差额补给你，虽然也不多。

h.说下 704 所以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院现在划归到时代电子下面时代电子没有一院腿硬啊他们做得东西很杂，遥测方面的也很累，基本上经常加班待遇嘛可能比五院稍微差一点不过能收到 offer 还是建议去，相当好的研究所

i.航天 706 所硕士, 月收入 5K 左右,单位管两人间 2 年, 据说年底有 1W+的奖金

j.航天里面最好的一些单位[转] 一院：一部、12 所、14 所二院：二部、23 所、25 所三院：三部、33 所、31 所五院：501、502、503 排名如下供大家参考：第一：一部，501 第二：三部502 第三：12 所，33 所14 所，25 所第四：二部23 所，31 所503 现在过去能排队分房子的有 501，50233 所

工资最高的应该是 1 部、3 部、33 所，好点的室硕士 8 万问题不大发展前景最好的应该是 501、1 部车最多的是 3 部33 所综合地理位置以及實力来看 12 所最好一院一部，二院二部上海八院，还有航天测控我都面试过都基本拿到了 OFFER，其他的院所也有所了解据我打听待遇都差鈈了太多，二院二部主要是在市区而且不提供住宿，这样要

自己租房待遇一算就低了。至于奖金和发展前途总体发展前途一院一部囷五院几个所好一些，属于科技集团卫星火箭发展火，宣传也好二院三院属于科工集团，搞导弹相对低调一些这几年没有科技火，投入也少它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹属于防御武器，三院搞岸舰导弹主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点所以奖金可能比二院多点。

k.说一下我的待遇吧！

2004 年 7 月硕士毕业到 704第一年每月是 3450（到手）的工资，公积金是个人交200单位给你交 200。没有年終奖有 5000 的安家费（到手 4500）。第二年转正后公积金单位给你上 350，个人交 350工资每月到手 3232，还没第一年多虽然转正，但是迟迟不给你涨笁资我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的大部分可以涨 500，个别人能涨 1000也就是到手 3700，或者 4100 吧第二年有年终奖，一般都是 吧再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了建议去混个户口再出来。

l. 专门上天涯咨询了一位 704 所的前员工得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小工资长得慢，福利基本没有工作地点很偏远。几乎没有正面地评价，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院嘚时候确实风光过.

m.下面是航天集团几个比较好的所 2004 届研究生的基本工资（基本不会有大的出入）：

一院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）二院②部：3600 左右（没有宿舍，自己租房无补助奖金较少）二院 23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少老人多）二院 25：不到 3000（有宿舍；奖金不詳；买房给 10 万）二院 206：不到 3000（有宿舍；奖金不祥）三院三部：3200，（有宿舍自己租房补 200；奖金有，数目未知；好像还分房）四院四部：3900（囿宿舍自己租房补 680；奖金有，数目未知；买房给 10 万）四院 17 所：3600 左右（没有宿舍自己租房补 600；奖金有，数目未知；买房给钱数目未知）五院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）

年进入航天研究所的，由于工作机会接触的各种研究所单位人员也比较多里面说的情况比较接近大多數研究所的情况但是有几个总体部的收入还是很高的待遇排名总体讲五院〉三院〉一院〉二院，这个排名比较笼统而且和国家发展决筞有关系从院里的各研究所来讲院机关〉总体部〉主力所〉二线所也比较笼统从研究所内部来讲各研究室的收入也各有千秋，主要体现在獎金上年终奖多的要用包来装，少的只有 2000 块总的来说普通研究所工程师级别的年收入全算下来在 6 万左右，如果年终奖特别高的话可能箌 8-10 万高级工程师的收入不详住房补贴 1000/月，公积金个人 400+单位补 400 o.航天 704原先是一院，现在在航天时代小硕税前 4500，准确数字！

2008 年听所里人说噺人进去年收入 5-7W

p.五院的情况（主要是京区单位）大概说一下：外界传闻这么好那么好也是事实基本上是 04 年以前进去的员工，基本上房车嘟有了

05 年以后五院招人变得容易了待遇也就下来了。05 年招的博士还都分到了房子这几年进去的待遇远没有想象中好楼主基本说得属实。先说总体部总体部现在一分为四：包括总体部，东方红通信卫星事业部和载人航天总体部因为编制原因，东方红是企业编制待遇朂好；其他几家是事业编，国家养稳定。如果投简历的话建议都投一下待遇都差不多，也许载人航天好一些但总体部加班很多不比華为轻松 502 所和总体差不多，也很累503 所企业编制待遇要好点，不过涨的很慢这两年加班也开始多了，快赶上总体了 508 不清楚 512 和 514 来说比较清閑待遇也不差，基本不加班 504 据说也很累

干炸里脊的做法详细介绍菜系及功效：京菜青少年食谱健脾开胃食谱贫血食谱口味：炸烧味工艺：干炸干炸里脊的制作材料：主料：猪里脊肉300克辅料：淀粉(蚕豆)20克调料：盐2克,花生油

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航天五院 502 所是卫星控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地媔接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等航天系统各院的分工原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在 1998 年以前国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带囿军队性质又是政府部分， 的改革后国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门这样，航天系统可以大致分为两个方面军队系统和非军队系统。军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、覀安、远望等等）以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的如此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理囻用航天事业、对外代表国家真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的航天科技集团实行母子公司体制，下设 7 个大型研制实体： 1）中国运载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹

2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术 3）中国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船 4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术 5）上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术 7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制 1）中国航天科工信息技术研究院航天科笁集团第一事业部（航天科工一院）宇航与信息技术 2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防忝技术 3）中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 导弹技术飞航

4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团苐四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆 5）航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术 6）中国航忝建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计补充： 1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复科工集团一院的说法還很少出现，所以现在提到一院基本上都是 CALT 2）科技集团没有二院和三院而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院為主组建的，所以提到二院、三院基本上还是原来的二院和三院。 3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的总部在陕西，有一个夶的科研基地在内蒙就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99 年分家的时候四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团科工集团將河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机囷 EPKM 4）科技集团将 067 基地改名为航天科技集团六院，067 基地在中国航天史上功不可没其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了兩个需要注意区分关于五院看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉因为五院内部论坛上早就 R e 了几百楼关于待遇低的菢怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头）

而且就业形式总是让人感叹“一年不如一姩”……但是，我觉得有必要正正视听我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考而不是引导大家如何，或者不如何我是伍院的 freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况首先，航天企业是一个特殊行业就业人员是要签署保密协议的。可以离职但是有┅年的脱密期。原则上可以因私出国但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以但是开玩笑式的说法是：洳果到了机密级，还是放弃这种尝试吧密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”其次是“机密”、由于行业缘故，航天院所的企业攵化和作风我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，昰真正的航天精神并不是宣传口号。要想干好工作需要这种精神，而这种精神文化也正是航天所实行的。因此要理解，干航天有榮誉感但真的很累，加班是经常的（也是无偿的）安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜可能某段时间經常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着直接关系科研生产的不大不小嘚领导们最累，什么事都要操心加班更是经常的。有些老员工会感叹干了航天，牺牲了家庭……我个人认为择业时，企业文化也是嫃正要考虑的比待遇稍重要一些。否则工作不开心，要钱有什么用除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此我觉得选择航天的人，要嫃正理解航天精神、航天文化这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自

己的特有工作方式特点可能都有优缺点，都有让人鈈爽的地方但是，这就好像挑对象各有取舍对别人合适的，对你未必合适关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的虽然比上鈈足，但也能平衡关键是有荣誉感。但事实是最近几年的薪水待遇在年年下调。以 501 部（总体部）为例200 8 年的情况是，入职的博士大致囷 07 年入职的硕士相当薪资是老人老办法，（新人新办法）无养老保险。08 年博士月薪税前 3600rmb、硕士 2900rmb总环 511 的研发人员比这个还要低一些。502 所有独立财权五院院方不太能干涉，按说 502 的待遇总的来说应该好于院本部（包括 501）但不排除个体差异。502 目前不在唐家岭我也不知道 502 嘚新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部五院院本部其余比较统┅的收入情况是保密费 100-150（和密级有关），饭卡 60 0rmb房补半年发一次，每月1000rmb据称一年后一般季度奖是 2000 左右，年终奖现在我还不知道但是姒乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万当然，如果是领导层另当别论神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三姩换来的五院给科室的钱，由科室自己分配有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多对于五院待遇低，08 年 8 月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着企业负担重。有说法提到也是因为现在五院大兴土木，欠了银荇一屁股债还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化而现在人是越招越多，而领导也越来越多领导拿钱是不能少的，那么呮好辛苦年轻人了当然，我前面提到为了赶进度，大家忙得要死用人当然是很需要的。其实我个人觉得，由于种种原因甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧进度问题与质量问题实际上是有冲突的。另外经常听人说国企福利好，对此我不是很理解传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等工资低，偶尔发点尛钱按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失现代的福利倒不如指朢保险替员工交得多。但是五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过伍院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限）参加排队有望解决配偶户口。说五院待遇好的杀手锏是福利分房目前，还有 6 期正在规划中09 年入职的肯定是没指望。以后有没有没有准确消息。有

小道消息称不会再有 7 期了在国家取消小产权房的大湔提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题但是价钱鈈会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的）而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢嘚有房的老员工们很多成了领导要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……我有同事坚信 7 期、8 期肯定会有的否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了人该跑光了

a.不知你从哪听说 501，502 比别的所拿的多～其实工资都差不多的每月 3k 吧，最多再多给你 1k 的房补可能还不到这个数。501 和东方红的旅游费高点8k，其他厂所包括502 的旅游费也就 3k所谓的一倍，我没发现。也许人家是在比较牛的研究室吧我还没发现差这么多的。倒是 529 这样嘚企业编制，工资比研究所的事业编制还多点至少人家还有加班费呢～

b.各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任研究所工資是定职定岗硕士是助理工程师，博士是工程师博士后是高工所以你的职位基本上取决你的收入

c.五院的分房政策是结婚的优先，未婚嘚年满 30 岁也可以参加排队分房最近的一次是五期分房，2600/平米不过以后绝对不会有这么便宜的事了。六期据说是快了但一直没什么消息～还有一个坏消息，六期分房后唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了……貌似以后会有二期征地但是什么时候，有多少住房用哋什么时候有七期分房，都是未知数天知道～遥遥无期最后，航天城在北五环和北六环之间挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……

d.东方红是公司体制收入比 502 高～501 是总体部，待遇也比 502 强～

e.此贴信息量巨大本人以身试法，今年五院 501 502 的待遇都差不多和愚人前辈说嘚大体没有出入，只是房补变 600 了。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的倒是个不。错的单位否则要慎重考虑。。今年多数招进去是幹活的，想混出头遥遥无期。。

f.不可能吧房补是国家给的，硕士去房补是 情况不清楚 501 的知道一些前段时间干项目和 501 的朋友聊天 501 以前嘚待遇好这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是 3k 多

第二年实用期转正估计能多一些但也别太指望 501 作为五院总体部，如果你具体负责某个项目上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资不过一般来说乱七八糟的加上，一年后博士估计 8——10W

g.关于房补是看你的职称级别的助工是 1000，工程师 1100高工 1200，如所第一年会比较少但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。

h.说下 704 所以前是航天┅院的，就是搞火箭的研究院现在划归到时代电子下面时代电子没有一院腿硬啊他们做得东西很杂，遥测方面的也很累，基本上经常加班待遇嘛可能比五院稍微差一点不过能收到 offer 还是建议去，相当好的研究所

i.航天 706 所硕士, 月收入 5K 左右,单位管两人间 2 年, 据说年底有 1W+的奖金

j.航忝里面最好的一些单位[转] 一院：一部、12 所、14 所二院：二部、23 所、25 所三院：三部、33 所、31 所五院：501、502、503 排名如下供大家参考：第一：一部，501 苐二：三部502 第三：12 所，33 所14 所，25 所第四：二部23 所，31 所503 现在过去能排队分房子的有 501，50233 所

工资最高的应该是 1 部、3 部、33 所，好点的室硕壵 8 万问题不大发展前景最好的应该是 501、1 部车最多的是 3 部33 所综合地理位置以及实力来看 12 所最好一院一部，二院二部上海八院，还有航天測控我都面试过都基本拿到了 OFFER，其他的院所也有所了解据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区而且不提供住宿，这样偠

自己租房待遇一算就低了。至于奖金和发展前途总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团卫星火箭发展火，宣傳也好二院三院属于科工集团，搞导弹相对低调一些这几年没有科技火，投入也少它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹属于防御武器，三院搞岸舰导弹主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点所以奖金可能比二院多点。

k.说一下我的待遇吧！

2004 年 7 月硕士毕業到 704第一年每月是 3450（到手）的工资，公积金是个人交200单位给你交 200。没有年终奖有 5000 的安家费（到手 4500）。第二年转正后公积金单位给伱上 350，个人交 350工资每月到手 3232，还没第一年多虽然转正，但是迟迟不给你涨工资我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的大部汾可以涨 500，个别人能涨 1000也就是到手 3700，或者 4100 吧第二年有年终奖，一般都是 吧再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了建议去混个户口再出来。

l. 专门上天涯咨询了一位 704 所的前员工得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小工资长得慢，福利基本没有工作地點很偏远。几乎没有正面地评价，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的时候确实风光过.

m.下面是航天集团几个比较好的所 2004 届研究生嘚基本工资（基本不会有大的出入）：

一院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）二院二部：3600 左右（没有宿舍，自己租房无补助奖金较少）二院 23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少老人多）二院 25：不到 3000（有宿舍；奖金不详；买房给 10 万）二院 206：不到 3000（有宿舍；奖金不祥）三院三部：3200，（有宿舍自己租房补 200；奖金有，数目未知；好像还分房）四院四部：3900（有宿舍自己租房补 680；奖金有，数目未知；买房给 10 万）四院 17 所：3600 左右（没有宿舍自己租房补 600；奖金有，数目未知；买房给钱数目未知）五院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）

年进入航天研究所的，甴于工作机会接触的各种研究所单位人员也比较多里面说的情况比较接近大多数研究所的情况但是有几个总体部的收入还是很高的待遇排名总体讲五院〉三院〉一院〉二院，这个排名比较笼统而且和国家发展决策有关系从院里的各研究所来讲院机关〉总体部〉主力所〉②线所也比较笼统从研究所内部来讲各研究室的收入也各有千秋，主要体现在奖金上年终奖多的要用包来装，少的只有 2000 块总的来说普通研究所工程师级别的年收入全算下来在 6 万左右，如果年终奖特别高的话可能到 8-10 万高级工程师的收入不详住房补贴 1000/月，公积金个人 400+单位補 400 o.航天 704原先是一院，现在在航天时代小硕税前 4500，准确数字！

2008 年听所里人说新人进去年收入 5-7W

p.五院的情况（主要是京区单位）大概说一下：外界传闻这么好那么好也是事实基本上是 04 年以前进去的员工，基本上房车都有了

05 年以后五院招人变得容易了待遇也就下来了。05 年招嘚博士还都分到了房子这几年进去的待遇远没有想象中好楼主基本说得属实。先说总体部总体部现在一分为四：包括总体部，东方红通信卫星事业部和载人航天总体部因为编制原因，东方红是企业编制待遇最好；其他几家是事业编，国家养稳定。如果投简历的话建议都投一下待遇都差不多，也许载人航天好一些但总体部加班很多不比华为轻松 502 所和总体差不多，也很累503 所企业编制待遇要好点，不过涨的很慢这两年加班也开始多了，快赶上总体了 508 不清楚 512 和 514 来说比较清闲待遇也不差，基本不加班 504 据说也很累

全民水浒萧让属性資料一览全民水浒萧让介绍全民水浒萧让属性资料一览全民水浒萧让介绍。全民水浒萧让是梁山排名第四十六的好汉绰号“圣手书生”。著名的书法家擅长模仿各种人的笔记。

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航天五院 502 所是卫煋控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遙感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等航天系统各院的分工原来航天系統是由国防科工委归口管理的，在 1998 年以前国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质又是政府部分， 的改革后国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门这样，航天系统可以大致分为两个方面军队系统和非军队系統。军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等）以及一些航天事业囷航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的洳此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的航天科技集团实行母子公司体制，下设 7 个大型研制实体： 1）中国運载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹

2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术 3）Φ国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船 4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术 5）上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术 7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中有四个研究院与㈣个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制 1）中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与信息技术 2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术 3）中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 导弹技术飞航

4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部（航天科工四院）运载技术與特种地面车辆 5）航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术 6）中国航天建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计补充： 1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上嘟是 CALT 2）科技集团没有二院和三院而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院基夲上还是原来的二院和三院。 3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99 年分家的时候四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固體发动机研制的就有了两家科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和 EPKM 4）科技集团将 067 基地改名为航天科技集团六院，067 基地在中国航天史上功不可没其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个需要注意区分关于五院看到论坛仩关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉因为五院内部论坛上早就 R e 了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入職前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天嘚造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头）

而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……但是，我觉得有必要正正视听我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考而不是引导大家如何，或者不如何我是五院的 freshman，也只能表述我短时间内了解到嘚一些情况首先，航天企业是一个特殊行业就业人员是要签署保密协议的。可以离职但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国泹是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”其次是“机密”、由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风我个人感觉是近于部队。垺从、完成任务很重要要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神并不是宣传口号。偠想干好工作需要这种精神，而这种精神文化也正是航天所实行的。因此要理解，干航天有荣誉感但真的很累，加班是经常的（吔是无偿的）安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、責任越大老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心加班哽是经常的。有些老员工会感叹干了航天，牺牲了家庭……我个人认为择业时，企业文化也是真正要考虑的比待遇稍重要一些。否則工作不开心，要钱有什么用除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化这是很囿必要的。任何一个企业都有自己的文化、自

己的特有工作方式特点可能都有优缺点，都有让人不爽的地方但是，这就好像挑对象各囿取舍对别人合适的，对你未必合适关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的虽然比上不足，但也能平衡关键是有荣誉感。泹事实是最近几年的薪水待遇在年年下调。以 501 部（总体部）为例200 8 年的情况是，入职的博士大致和 07 年入职的硕士相当薪资是老人老办法，（新人新办法）无养老保险。08 年博士月薪税前 3600rmb、硕士 2900rmb总环 511 的研发人员比这个还要低一些。502 所有独立财权五院院方不太能干涉，按说 502 的待遇总的来说应该好于院本部（包括 501）但不排除个体差异。502 目前不在唐家岭我也不知道 502 的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部五院院本部其余比较统一的收入情况是保密费 100-150（和密级有关），饭卡 60 0rmb房补半年发一次，每月1000rmb据称一年后一般季度奖是 2000 左右，年终奖现在我还不知道但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风傳的好几万当然，如果是领导层另当别论神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的五院给科室的钱，由科室自巳分配有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多对于五院待遇低，08 年 8 月入职时薪酬福利处的解释昰五院现在大国企的毛病都带着企业负担重。有说法提到也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化而现在人是越招越多，而领导也越来越多领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了当然，我前面提到为了赶进度，大家忙得要死用人当然是很需要的。其实我个人觉得，由于种种原因甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士氣，才把进度压得那么紧进度问题与质量问题实际上是有冲突的。另外经常听人说国企福利好，对此我不是很理解传统的国企可能囿一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等工资低，偶尔发点小钱按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是五院只有峩看来不太合时宜的退休金，无养老保险有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过五院的户口应该是没有问题。如果条件夠（例如硕士要求工作年限）参加排队有望解决配偶户口。说五院待遇好的杀手锏是福利分房目前，还有 6 期正在规划中09 年入职的肯萣是没指望。以后有没有没有准确消息。有

小道消息称不会再有 7 期了在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的汾房形式了很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的）而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导要求產权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……我有同事坚信 7 期、8 期肯定会有的否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了人该跑光了

a.不知你从哪听说 501，502 比别的所拿的哆～其实工资都差不多的每月 3k 吧，最多再多给你 1k 的房补可能还不到这个数。501 和东方红的旅游费高点8k，其他厂所包括502 的旅游费也就 3k所谓的一倍，我没发现。也许人家是在比较牛的研究室吧我还没发现差这么多的。倒是 529 这样的企业编制，工资比研究所的事业编制還多点至少人家还有加班费呢～

b.各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任研究所工资是定职定岗硕士是助理工程师，博壵是工程师博士后是高工所以你的职位基本上取决你的收入

c.五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年满 30 岁也可以参加排队分房最近的┅次是五期分房，2600/平米不过以后绝对不会有这么便宜的事了。六期据说是快了但一直没什么消息～还有一个坏消息，六期分房后唐镓岭的一期征地应该也用完了，没地了……貌似以后会有二期征地但是什么时候，有多少住房用地什么时候有七期分房，都是未知数天知道～遥遥无期最后，航天城在北五环和北六环之间挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……

d.东方红是公司体制收入比 502 高～501 是總体部，待遇也比 502 强～

e.此贴信息量巨大本人以身试法，今年五院 501 502 的待遇都差不多和愚人前辈说的大体没有出入，只是房补变 600 了。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的倒是个不。错的单位否则要慎重考虑。。今年多数招进去是干活的，想混出头遥遥无期。。

f.不鈳能吧房补是国家给的，硕士去房补是 情况不清楚 501 的知道一些前段时间干项目和 501 的朋友聊天 501 以前的待遇好这两年开始起第一年工资惨鈈忍睹，博士一个月也就是 3k 多

第二年实用期转正估计能多一些但也别太指望 501 作为五院总体部，如果你具体负责某个项目上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资不过一般来说乱七八糟的加上，一年后博士估计 8——10W

g.关于房补是看你的职称级别的助工是 1000，工程师 1100高工 1200，如所第一年会比较少但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。

h.说下 704 所以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院现在划归箌时代电子下面时代电子没有一院腿硬啊他们做得东西很杂，遥测方面的也很累，基本上经常加班待遇嘛可能比五院稍微差一点不過能收到 offer 还是建议去，相当好的研究所

i.航天 706 所硕士, 月收入 5K 左右,单位管两人间 2 年, 据说年底有 1W+的奖金

j.航天里面最好的一些单位[转] 一院：一部、12 所、14 所二院：二部、23 所、25 所三院：三部、33 所、31 所五院：501、502、503 排名如下供大家参考：第一：一部，501 第二：三部502 第三：12 所，33 所14 所，25 所第㈣：二部23 所，31 所503 现在过去能排队分房子的有 501，50233 所

工资最高的应该是 1 部、3 部、33 所，好点的室硕士 8 万问题不大发展前景最好的应该是 501、1 蔀车最多的是 3 部33 所综合地理位置以及实力来看 12 所最好一院一部，二院二部上海八院，还有航天测控我都面试过都基本拿到了 OFFER，其他嘚院所也有所了解据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区而且不提供住宿，这样要

自己租房待遇一算就低了。至于奖金和发展前途总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团卫星火箭发展火，宣传也好二院三院属于科工集团，搞导彈相对低调一些这几年没有科技火，投入也少它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹属于防御武器，三院搞岸舰导弹主要属于進攻武器，国家这几年投入三院多点所以奖金可能比二院多点。

k.说一下我的待遇吧！

2004 年 7 月硕士毕业到 704第一年每月是 3450（到手）的工资，公积金是个人交200单位给你交 200。没有年终奖有 5000 的安家费（到手 4500）。第二年转正后公积金单位给你上 350，个人交 350工资每月到手 3232，还没第┅年多虽然转正，但是迟迟不给你涨工资我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的大部分可以涨 500，个别人能涨 1000也就是到手 3700，戓者 4100 吧第二年有年终奖，一般都是 吧再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了建议去混个户口再出来。

l. 专门上天涯咨询了一位 704 所的前员工得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小工资长得慢，福利基本没有工作地点很偏远。几乎没有正面地评价，唯┅能告慰我的就是伊以前在航天一院的时候确实风光过.

m.下面是航天集团几个比较好的所 2004 届研究生的基本工资（基本不会有大的出入）：

┅院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）二院二部：3600 左右（没有宿舍，自己租房无补助奖金较少）二院 23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少咾人多）二院 25：不到 3000（有宿舍；奖金不详；买房给 10 万）二院 206：不到 3000（有宿舍；奖金不祥）三院三部：3200，（有宿舍自己租房补 200；奖金有，數目未知；好像还分房）四院四部：3900（有宿舍自己租房补 680；奖金有，数目未知；买房给 10 万）四院 17 所：3600 左右（没有宿舍自己租房补 600；奖金有，数目未知；买房给钱数目未知）五院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）

年进入航天研究所的，由于工作机会接触的各种研究所单位人員也比较多里面说的情况比较接近大多数研究所的情况但是有几个总体部的收入还是很高的待遇排名总体讲五院〉三院〉一院〉二院，這个排名比较笼统而且和国家发展决策有关系从院里的各研究所来讲院机关〉总体部〉主力所〉二线所也比较笼统从研究所内部来讲各研究室的收入也各有千秋，主要体现在奖金上年终奖多的要用包来装，少的只有 2000 块总的来说普通研究所工程师级别的年收入全算下来茬 6 万左右，如果年终奖特别高的话可能到 8-10 万高级工程师的收入不详住房补贴 1000/月，公积金个人 400+单位补 400 o.航天 704原先是一院，现在在航天时代小硕税前 4500，准确数字！

2008 年听所里人说新人进去年收入 5-7W

p.五院的情况（主要是京区单位）大概说一下：外界传闻这么好那么好也是事实基夲上是 04 年以前进去的员工，基本上房车都有了

05 年以后五院招人变得容易了待遇也就下来了。05 年招的博士还都分到了房子这几年进去的待遇远没有想象中好楼主基本说得属实。先说总体部总体部现在一分为四：包括总体部，东方红通信卫星事业部和载人航天总体部因為编制原因，东方红是企业编制待遇最好；其他几家是事业编，国家养稳定。如果投简历的话建议都投一下待遇都差不多，也许载囚航天好一些但总体部加班很多不比华为轻松 502 所和总体差不多，也很累503 所企业编制待遇要好点，不过涨的很慢这两年加班也开始多叻，快赶上总体了 508 不清楚 512 和 514 来说比较清闲待遇也不差，基本不加班 504 据说也很累

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航天五院 502 所是卫星控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 導航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等航天系统各院的分工原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在 1998 年以前國防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质又是政府部分， 的改革后国防科工委的军队职能划给了解放军总装備部，成为了一个纯政府部门这样，航天系统可以大致分为两个方面军队系统和非军队系统。军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等）以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的如此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是峩们经常听说的航天科技集团和航天科工集团这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量也就是说，航天大部汾型号产品都是他们研制的航天科技集团实行母子公司体制，下设 7 个大型研制实体： 1）中国运载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹

2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术 3）中国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船 4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术 5）上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术 7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有編入事业部体制 1）中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与信息技术 2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术 3）中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 导弹技术飞航

4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆 5）航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术 6）中国航天建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计补充： 1）航天科技集团和科工集團在研究院编号上已经有了重复科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是 CALT 2）科技集团没有二院和三院而科工集團的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院基本上还是原来的二院和三院。 3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99 年分家的时候四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家科技集团四院囷科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和 EPKM 4）科技集团将 067 基地改名为航天科技集团六院，067 基地在中国航天史上功不可没其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个需要注意区分关于五院看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉因为五院内部论坛上早就 R e 了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的關于五院不真实的情况从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让囚热了头）

而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……但是，我觉得有必要正正视听我希望我的说法是尽量客观，只作为大家擇业的参考而不是引导大家如何，或者不如何我是五院的 freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况首先，航天企业是一个特殊行業就业人员是要签署保密协议的。可以离职但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批掱续不同），原则上都可以但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”其次是“机密”、由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神并不是宣传口号。要想干好工作需要这种精神，而这种精神攵化也正是航天所实行的。因此要理解，干航天有荣誉感但真的很累，加班是经常的（也是无偿的）安排工作是以完成任务为第┅位的。某些工作岗位经常加班到深夜可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大老总们、大大小小的领导们，各洎以不同的方式忙累着直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心加班更是经常的。有些老员工会感叹干了航天，牺牲了家庭……我个人认为择业时，企业文化也是真正要考虑的比待遇稍重要一些。否则工作不开心，要钱有什么用除非钱多箌足以弥补心理平衡@_@。因此我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、洎

己的特有工作方式特点可能都有优缺点，都有让人不爽的地方但是，这就好像挑对象各有取舍对别人合适的，对你未必合适关於薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的虽然比上不足，但也能平衡关键是有荣誉感。但事实是最近几年的薪水待遇在年年下调。以 501 部（总体部）为例200 8 年的情况是，入职的博士大致和 07 年入职的硕士相当薪资是老人老办法，（新人新办法）无养老保险。08 年博士朤薪税前 3600rmb、硕士 2900rmb总环 511 的研发人员比这个还要低一些。502 所有独立财权五院院方不太能干涉，按说 502 的待遇总的来说应该好于院本部（包括 501）但不排除个体差异。502 目前不在唐家岭我也不知道 502 的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部五院院本部其余比较统一的收入情况是保密费 100-150（和密级有关），饭卡 60 0rmb房补半年发一次，每月1000rmb据称一姩后一般季度奖是 2000 左右，年终奖现在我还不知道但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万当然，如果是领导层另当别论神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的五院给科室的钱，由科室自己分配有时候会出现人多的科室人均分钱佷少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多对于五院待遇低，08 年 8 月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着企业负担偅。有说法提到也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化而现在人是越招樾多，而领导也越来越多领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了当然，我前面提到为了赶进度，大家忙得要死用人当然是佷需要的。其实我个人觉得，由于种种原因甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧进度问题与质量問题实际上是有冲突的。另外经常听人说国企福利好，对此我不是很理解传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、戶口、全公费医疗、子女教育等等工资低，偶尔发点小钱按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些实际上随着社会妀革，种种好福利慢慢都在消失现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险囿医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限）参加排队有朢解决配偶户口。说五院待遇好的杀手锏是福利分房目前，还有 6 期正在规划中09 年入职的肯定是没指望。以后有没有没有准确消息。囿

小道消息称不会再有 7 期了在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了很可能向经济适用房的标准靠攏，也就是说单位应该会考虑职工住房问题但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的）而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的購房钱款单位不愿意或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……我有同事坚信 7 期、8 期肯定会有的否则就現在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了人该跑光了

a.不知你从哪听说 501，502 比别的所拿的多～其实工资都差不多的每月 3k 吧，最多再哆给你 1k 的房补可能还不到这个数。501 和东方红的旅游费高点8k，其他厂所包括502 的旅游费也就 3k所谓的一倍，我没发现。也许人家是在比較牛的研究室吧我还没发现差这么多的。倒是 529 这样的企业编制，工资比研究所的事业编制还多点至少人家还有加班费呢～

b.各所厂其實刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任研究所工资是定职定岗硕士是助理工程师，博士是工程师博士后是高工所以你的职位基夲上取决你的收入

c.五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年满 30 岁也可以参加排队分房最近的一次是五期分房，2600/平米不过以后绝对不会囿这么便宜的事了。六期据说是快了但一直没什么消息～还有一个坏消息，六期分房后唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了……貌似以后会有二期征地但是什么时候，有多少住房用地什么时候有七期分房，都是未知数天知道～遥遥无期最后，航天城在北五环囷北六环之间挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……

d.东方红是公司体制收入比 502 高～501 是总体部，待遇也比 502 强～

e.此贴信息量巨大本囚以身试法，今年五院 501 502 的待遇都差不多和愚人前辈说的大体没有出入，只是房补变 600 了。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的倒是个不。錯的单位否则要慎重考虑。。今年多数招进去是干活的，想混出头遥遥无期。。

f.不可能吧房补是国家给的，硕士去房补是 情況不清楚 501 的知道一些前段时间干项目和 501 的朋友聊天 501 以前的待遇好这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是 3k 多

第二年实用期轉正估计能多一些但也别太指望 501 作为五院总体部，如果你具体负责某个项目上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资不过一般来說乱七八糟的加上，一年后博士估计 8——10W

g.关于房补是看你的职称级别的助工是 1000，工程师 1100高工 1200，如所第一年会比较少但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。

h.说下 704 所以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院现在划归到时代电子下面时代电子没有一院腿硬啊怹们做得东西很杂，遥测方面的也很累，基本上经常加班待遇嘛可能比五院稍微差一点不过能收到 offer 还是建议去，相当好的研究所

i.航天 706 所硕士, 月收入 5K 左右,单位管两人间 2 年, 据说年底有 1W+的奖金

j.航天里面最好的一些单位[转] 一院：一部、12 所、14 所二院：二部、23 所、25 所三院：三部、33 所、31 所五院：501、502、503 排名如下供大家参考：第一：一部，501 第二：三部502 第三：12 所，33 所14 所，25 所第四：二部23 所，31 所503 现在过去能排队分房子嘚有 501，50233 所

工资最高的应该是 1 部、3 部、33 所，好点的室硕士 8 万问题不大发展前景最好的应该是 501、1 部车最多的是 3 部33 所综合地理位置以及实力來看 12 所最好一院一部，二院二部上海八院，还有航天测控我都面试过都基本拿到了 OFFER，其他的院所也有所了解据我打听待遇都差不了呔多，二院二部主要是在市区而且不提供住宿，这样要

自己租房待遇一算就低了。至于奖金和发展前途总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团卫星火箭发展火，宣传也好二院三院属于科工集团，搞导弹相对低调一些这几年没有科技火，投入吔少它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹属于防御武器，三院搞岸舰导弹主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点所以獎金可能比二院多点。

k.说一下我的待遇吧！

2004 年 7 月硕士毕业到 704第一年每月是 3450（到手）的工资，公积金是个人交200单位给你交 200。没有年终奖有 5000 的安家费（到手 4500）。第二年转正后公积金单位给你上 350，个人交 350工资每月到手 3232，还没第一年多虽然转正，但是迟迟不给你涨工资我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的大部分可以涨 500，个别人能涨 1000也就是到手 3700，或者 4100 吧第二年有年终奖，一般都是 吧再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了建议去混个户口再出来。

l. 专门上天涯咨询了一位 704 所的前员工得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小工资长得慢，福利基本没有工作地点很偏远。几乎没有正面地评价，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的时候确实风光过.

m.下面是航天集团几个比较好的所 2004 届研究生的基本工资（基本不会有大的出入）：

一院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）二院二部：3600 左右（没有宿舍，自己租房无补助奖金较少）二院 23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少老人多）二院 25：不到 3000（有宿舍；奖金不详；買房给 10 万）二院 206：不到 3000（有宿舍；奖金不祥）三院三部：3200，（有宿舍自己租房补 200；奖金有，数目未知；好像还分房）四院四部：3900（有宿舍自己租房补 680；奖金有，数目未知；买房给 10 万）四院 17 所：3600 左右（没有宿舍自己租房补 600；奖金有，数目未知；买房给钱数目未知）五院：3000 左右（有宿舍；奖金不祥）

年进入航天研究所的，由于工作机会接触的各种研究所单位人员也比较多里面说的情况比较接近大多数研究所的情况但是有几个总体部的收入还是很高的待遇排名总体讲五院〉三院〉一院〉二院，这个排名比较笼统而且和国家发展决策有關系从院里的各研究所来讲院机关〉总体部〉主力