2013秋季班
公司一员工（59岁，15年11月份达法定退休年龄）14年8月底上班途中遭遇车祸，肇事小车司机属主责，员工有酒驾行为属次责，当天报了工伤。后员工住院治疗，期间费用由司机和家属共同先期垫付，约一个月后大致康复，医嘱静养两三个月。出院后，员工家属与责任方司机扯医疗费用事宜，因司机投了车全险，保险公司涉及到能报销的金额太少（不及住院费用的1/3），后员工家属将对方诉之公堂，目前待结果中，据了解，该员工做了司法伤残鉴定，颅脑损伤伤残十级，暂未做工伤伤残鉴定。住院期间，公司领导专程去医院慰问，部分同事自发凑钱探望。该员工静养期间公司正常发薪，发至11月底，从12月份暂停发放。目前的问题就是，待员工官司打完后，是等他主动来找公司，谈公司应承担的赔偿费用？我们应做些什么？以及社保部门和公司具体承担哪些赔偿费用？烦请大师指点，不胜感激！
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2014春季班
这么长时间了，工伤认定应该有结果了吧，不属于工伤的公司只要尽量协助提供方便给员工索赔就好了，不承担赔偿责任；属于工伤的，公司支付工伤期间的工资，按提供正常劳动标准发放，员工离职时，按伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金，社保支付一次性伤残补助金，员工离职时再支付一次性工伤医疗补助金，由于是交通事故，工伤医疗费由主责方承担，或者按责任比例，员工承担的比例可申请社保支付。
16:25 发布
2013秋季班
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
16:25 发布
16:36 发布
09:45 发布
2013春季班
1、如果与你所说，企业承担的费用是不多的。
2、如果是工伤10级，或许只要赔偿1万元左右，当然各地的情况会有所不同，但差距不大。
16:27 发布上班途中遇车祸，工资怎么算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是4月1号早上上班途中遇车祸，（未报警）经医院诊断为左肩胛骨脱位，医生建议至少休息一个月再看恢复情况是否手术，4月14号早上单位经理助理打来电话，大概意思就是说总公司领导要我办离职，等休养好了再办入职手续！请问，如果我答应公司要求，公司该怎么给我算工资，如果不答应公司又该怎么算修养期间的工资？
一亲人最近在早上上班途中骑车导致事故住院手术中，（事故发生当时暂时没有发现目击者，现场也无监控，后经他人路过发现120报警送医院抢救，家属都是后来医院通知才知晓，也没报交警处理）至今人手术后还在昏迷中，其所上班单位是私人老板，也无劳动合同，医院认为是交通事故不在合作医疗报销范围内，其单位老板现在态度是认为跟他没有关系，此种情况该怎样或需要什么证明维护权益和赔偿问题。
如题，单位已扣工资，开了误工证明，现在肇事者在找保险公司理赔阶段，误工费用还没给到我。如果误工费给我了，我还可以要求单位将工资补给我吗？ 由于工资被扣，导致今年总收入减少，进而影响到明年公积金缴存，会损失约1000元。这部分我该如何追回？
工伤认定都需要什么材料呢？现在我已无大碍。已正常上班。
我儿上班途中发生车祸，经警方认定对方负全责，但单位认为对方负责单位可以不发工伤工资，这样对吗？ 工伤认定书己拿到
公司没有签合同，也没有五险一金，在上班途中员工出现交通事故(非机动车撞，自己撞在护栏上)，能否让企业赔偿医疗费？怎样向企业索赔？企业应付哪些责任？谢谢！
我家长辈在去镇上负责的林区植树的路上车祸身亡了.因为是乘别人的摩托，现在车主已经同意赔偿2万.我想问的是林区还有没有赔偿义务如果有我们有什么样的理由来索要赔偿金
上班途中驾驶无证摩托车遭遇车祸算不算工伤？
请问，我87年上班至今，现企业改制，我能享受什么待遇，工龄工资怎么算，退休怎么办，谢谢。
2014年春节从初1到初7连续上班，请问工资该怎么补贴给员工
2014年春节从初1到初连续上班，请问工资该怎么补贴给员工
在煤矿上班，下班回家途中，骑电瓶车载人发生车祸，乘车人受伤，都是厂里上班的，想问下乘车人跟厂里有责任没，骑电瓶车负多少责任，&&&&&&&&&&&&&&&下班早退时发生交通事故，早退发生车祸算工伤吗？
下班早退时发生交通事故，早退发生车祸算工伤吗？
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案情介绍：下班早退时发生交通事故苏某系某机械制造有限公司职工。日苏某提前约10分钟下班回家，行至一交叉路口时与面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：苏某不承担该事故责任。日，苏某提出认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司不服，申请复议后提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。争议焦点：早退发生车祸算工伤吗本案在处理上存在两种不同意见：第一种意见：早退不属上下班途中，不应认定为工伤。苏某在正常工作时间内，未经批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前下班，该早退行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，早退途中发生的交通事故伤害当然不能认定为工伤。第二种意见：早退仍属上下班途中，应认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前10分钟下班，早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定，也不能以早退为由否定职工获得的权利，且苏某也符合其他法定条件，应当认定为工伤。律师说法：认定工伤时应注意什么同意第二种意见，理由如下：第一、《条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。但对何为上下班途中未做明确的界定。《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班途中工伤认定的范围也在逐步扩大。从立法目的、法律的变化及条文内容来看，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中。苏某下班回家的目的明显，其应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。第二、早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，苏某虽然早退，但不影响其发生交通事故是在下班途中的性质认定。第三、如将早退排除在工伤认定之外，因早退而应承担的责任与所应获得的工伤保险权利显然不成比例。早退违反劳动纪律，应受到相应的处理，承担相应的责任；而一旦发生事故，职工受到的损失一般较大，以早退为由否定工伤，既不符合确立工伤保险的目的，也不能为社会公众所接受。综上所述，苏某虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，所受伤害应认定为工伤。
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下班时发生车祸受伤日下午，徐某下班骑自行车回家，遭遇交通事故受伤。瑞安市交警大队认定徐某不负事故责任。经调解，保险公司及车主赔偿徐某经济损失6万余元。瑞安市人社局经调查，于日作出被诉工伤认定，认定徐某受到事故伤害，属于工......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：下班途中出车祸最长可休息多长时间_百度知道
下班途中出车祸最长可休息多长时间
【工伤认定】：
(五) 因工外出期间俯孩碘绞鄢悸碉溪冬娄，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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该员工是莫企业的一名司机，中午下班回家途中出现车祸，按照规定，该企业应在聘应该员工时投保险的，可是由于种种原因未为该员工投保险，出现这种情况后，该企业应该怎么赔偿？
叔叔在一所初中的食堂做饭（食堂是承包的），请问这种情况在下班途中发生交通事故，应该得到校方的赔偿吗？
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未签订劳动合同员工不上班休息期间，因酒后发生铁路交通意外事故死亡，企业需付何种责任？
该员工在企业上班5年，在不上班休息期间因酒后翻越铁路线被火车撞死，企业需付何种责任？
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老公因车祸意外死亡一共赔偿17万 有一个儿子 老婆父母 父母有两个儿子这笔钱怎么分
下班途中，过人行道被车撞伤，肌肉受损，不能行走，不能上班，司机不赔偿误工费，就是去医院检查了一下，医药费是司机出的，当时也没有报警，请问，司机不赔偿，我该怎么办，还有，我能不能像公司索赔？？