为什么过节公司都喜欢发购物卡而不是直接过节给员工发什么礼品打现金？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-05 16:00 标签： 京东购物卡怎么换现金
给员工发过节福利，到底会计科目是哪般？_百度知道
给员工发过节福利，到底会计科目是哪般？
税务部门规定，如果是发放福利，可以分割、可靠计量的都需要合并申报个税。比如我发每人300元购物卡，如果你要合规的走账，计入福利费之后，当月申报个税的时候每人也要+300。不太正规的做法，是直接走费用，取得的发票如果是办公用品或者其他一些能直接入账的科目，金额不是很大，就直接走费用了，省事但有风险，这个需要你自己衡量。这一笔是计提，因为应付职工薪酬结转完应该是不留余额的，需要进费用 借 管理费用——福利费
贷 应付职工薪酬——福利费做两步的好处是核算人工成本比较清楚，如果你公司规模不大也可以直接走费用 借 应付职工薪酬——福利费
贷 现金/银行存款
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实际应用中，那个分录的意思是实物发放也应记入职工个人收入就用这一个分录就行了，把福利直接记入当期损益，很少有企业这么做。借 管理费用-福利费
贷 现金不用后面的记入职工薪酬的分录，缴纳个人所得税
给员工发过节福利,先看是管理人员还是车间员工，分别对待，1，管理人员，未发放时，借 管理费用
贷 应付职工薪酬-职工福利费，
然后发放时，
借 应付职工薪酬-应付福利费
贷 现金或银行存款 2，车间员工，未发放时，借 制造费用
贷 应付职工薪酬-职工福利费，
然后发放时， 借 应付职工薪酬-应付福利费
贷 现金或银行存款
借：管理费用－福利费
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出门在外也不愁新准则下公司发给员工过节的购物卡,分录应该怎么做?要不要交个税?有没有不交个税的操作方法?_百度知道
新准则下公司发给员工过节的购物卡,分录应该怎么做?要不要交个税?有没有不交个税的操作方法?
提问者采纳
计入员工福利费，不是现金发放不交税。购物卡公司肯定有发票入账，只是计入福利费
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其他2条回答
借 管理费用-职工福利费
贷 现金等 要缴个税
记入：应付职工薪酬--福利费。不要交个税
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出门在外也不愁购物卡是不是可以当现金用？是不是只要在指定的商场买任何东西都可以当现金用？_百度知道
购物卡是不是可以当现金用？是不是只要在指定的商场买任何东西都可以当现金用？
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提问者采纳
是的，但只能在商场自身的超市和柜台用，出租柜台是不能用的
意思是我去买任何一样东西都可以在收银台拿这个卡出来刷就可以了嘛
当人民币用了是吧
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他5条回答
好像是充当一部分吧，就像打拆一样
没错，只是不能换成现金
可以帮别人付钱然后收她们的钱来套现，黄牛
是的。。。
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出门在外也不愁公司节假日给员工发奖金真的比发东西实在吗？
很多公司都会在节假日给员工发些东西，比如端午节发粽子，中秋节发月饼等，但我多次听到一些人说与其发那些吃的，不如直接发钱来的实在。现在在实习的公司端午节给员工发了奖金，没有发粽子，有同事没注意账上多出来的钱，还反问为何今年没发东西。我就在想公司发钱真的比发东西让人感觉实在吗？有时候发了钱是无形的，很多人都感觉不到，就算知道多了一笔钱，很多人也会倾向于攒起来而不是立刻消费吧，这样的话发钱给员工生活水平上带来的提高是不是反而没有发东西来的实在呢？
谢 邀请我一直认为，在200块以下，发实物比发现金更能激发员工的满足感，在500块以上，发购物卡也是个不错的选择。实在不行可以发现金么，打到卡里的效果真是润物细无声啊，重点是无声无息就过去了。想想过节的时候，邻居们都是大包小包就你一个人空着手回家的感觉吧，卡里发的再多也有一种LZ真是呆在一个苦逼单位的感觉吧。中国人在节假日对组织还是有种炫耀的需求的。好，胡扯完了，在快下班的时候以专业的角度来讲一下。节假日发的这种不叫奖金，一般我们叫福利，如果是奖金的发放方式，那一般都是现金，需要思考的是发放的比例与时机。如果员工离家不是很远，尽量发放实物。预算有限，就发一些实惠个头大的。预算比较多，就发些品牌较好的，比如我们这边群众喜闻乐见的元祖龙粽、雪月饼之类的，群众们PK完数量就会论品牌了。为什么强调发实物呢？1.邻居看见有面子。2.丈母娘评估指数高。3.老婆爹妈面前有底气（有一种工作很稳定、单位效益好的第一印象）500块以上，可以发当地档次比较高的商场的购物卡，这金额可以让老婆买双好凉鞋，也可以给老妈买条裤子。数量较多的企业可以向超市、品牌订制大礼包，这个季节杨梅、醉李不要太好吃，棕子鸭蛋不能多吃可以走精品路线，元旦可以发被子，春节果断发干果。200块干果礼盒里面既有松子开心果撑场面，又有香菇木耳撑盒子，走亲戚送人也拿的出手，又单位福利好又提升了雇主品牌传播，一举不要太多得。更可以按员工工龄定制分类大礼包，比如5年工龄250标准，10年工龄350标准，告诉你，虽然就差一盒巧克力，员工心里那美过吃了十斤糖。以上均为实际演练心得，诚不欺你～这个端午节你是来不及了，下个节日赶紧走起！
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单位向职工发放购物卡过节该如何纳税
更新时间： 16:38 点击量：
　　很多公司为了给员工一些福利，在发工资的同时还会给员工发。但是很多人都会很疑惑购物卡是否需要纳个税。那么购物卡是否纳个税呢?
　　根据《个人所得税法实施条例》，“工资、薪金所得”是指个人由于任职或者是受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、奖金、劳动分红、津贴、补贴以及和任职或者是受雇有关的其他所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关的问题进行了明确的规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，并且按月按标准的发放或者是支付的住房补贴、交通补贴或者是车改补贴、通讯补贴，以及企业给职工发放的节日补助、没有统一的供餐而按月发放的午餐费补贴等等，不再纳入职工的福利费管理，而应当纳入职工的工资总额管理，要征个人的所得税。也就是说，企业向职工发放的除税法明确的规定免税的奖励、津补贴之外的各类收入都要缴纳个税。所以，单位为职工发放的节日补贴以及购物卡等等都应该要纳入工资、薪金总额计算缴纳个人的所得税。
　　职工获得单位发放的购物卡是否纳个税，一要看月收入的总额，二要看发放购物卡的时间。根据修改之后的《个人所得税法》，从日起，工资以及薪金性质的所得，其减除必要的费用为按月减除3500元，在此之前月扣减费用为2000元。单位如果在8月向职工发放购物卡，职工月收入为2800元，加上500元的购物卡，当月收入总额应为3300元，8月应缴纳个人所得税()×15%-125=70(元)。单位如果在9月向职工发放购物卡，那么合计3300元的收入没有达到个税的起征点，9月就不需要再纳税了;如果一名职工月工资为4800元，加上9月发放的500元的购物卡，那么总收入为5300元，9月应该纳个税()×10%-105=75(元)。

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