保底合同违约金期内老板另找人代替,算违约吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-08 22:28 标签： 合同违约条款怎么写
试用期辞职算不算违约？_百度知道
试用期辞职算不算违约？
在校时签有一三方协议和一附加畅氦扳教殖寄帮犀爆篓协议。报到后单位安排培训20天。培训是公司组织，包括5天得军训（公司保安），两天拓展训练（由专业拓展训练公司负责）另外住宿是公司安排的宾馆。请问这个情况提出辞职算不算违约，用不用缴纳违约金及培训费。
见习期和使用期有区别吗？现在单位说是见习期不是试用期。
提问者采纳
不算违约。现行劳动法的规定： 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位畅氦扳教殖寄帮犀爆篓以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用不用交违约金及培训费？
辞职很正常，是合理的劳力流动，就算过了试用期辞职也不算违约，只要你提前1个月跟用人单位提出就可以。被雇佣者违约的情形只有2种吧，一种是跟用人单位签订了特殊培训协议的，还有一种是算是用人单位的技术核心人才做产品研发受公司资金支持并签订了固定期限合同的提前辞职的。
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没有正式签合同，都不是违约行为
不用。我也签完过合同，然后辞职了。他们也供住供吃，因该不用赔那些钱。
不算，不用缴。
不用，只要在试用期内所提出来的辞职，都不算违约，但需得提前三天提出辞职，三天后公司不能以任何借口，扣留其辞职员工薪资，必须按时发放.....
劳动部1995年颁布的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。”
1、三方协议上有无违约金的要求？如果有，就要协商缴纳的费用 。2、培训费你是肯定得拿了，因为是你提出不干了，人家还要另找人，还得培训嘛。
一般情况下试用期想不干就可以直接走的，不过前3天估计没工资，3天之后都算工资了开始，看看你的合同是怎么签的。是不是培训是带薪培训还是无薪培训，如果带薪的话你就不用交违约金了吧应该，不要工资就可以了，无薪的话就难说了。你这真不好办，你问问你们学校的老师吧，当初找你们签合同的老师。
只有就业协议，没有签订任何劳动合同。
不是，因为根据我国的劳动合同法，试用期双方都可以随时提出解除合同。
在校时签有一三方协议和一附加协议。按协议内容进行，跟劳动合同不是直接联系，违背了协议按协议内容处理。像你这样的情况可以跟公司协商解决，如果需要赔偿应该只是其中的部分费用（吃、住）。
都有哪些法律条款可以参照？
协议/合约
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提问者：ask***浙江-台州合同纠纷浏览55次 11:33:54
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (浙江-台州)帮助网友：31称赞：0你辞职，对方如果同意，可视为双方解除合同，不算违约。至于剩的钱，你可以通过法律途径要回。 13:18:09满意答案咨询电话： (浙江-金华)帮助网友：27称赞：0现在合同还在继续履行吗，和老板之间有没有清算 12:09:58满意答案咨询电话： (浙江-杭州)帮助网友：110称赞：0不属于违反合同，协商不成依法维权，具体请电话联系。 20:18:02满意答案咨询电话： (浙江-台州)帮助网友：83称赞：0您好, 可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉解决。 20:26:06满意答案咨询电话： (浙江-台州)帮助网友：8称赞：0你的情况有些复杂，建议你带上材料，特别是承包合同，当面咨询，以便作出正确判断。 23:01:04满意答案咨询电话： (浙江-台州)帮助网友：35称赞：0你的情况有些复杂，建议你带上材料当面咨询。 21:06:40
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投诉说明：合同期已满，口头续租，最后1个月未满3十天，房租怎么算？谢谢 - 相关问题 - 110网法律咨询
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在合同期内辞职算不算违约？？？
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如果你是刚毕业的学生，要看你们合同是怎么约定的。
如果是有工作经验的，提前一个月打辞职报告不算违约
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