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在一家私人企业上班，没签订劳务合同，也没给交社保，现在想辞职了怎么办？
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　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 10:46　咨询人：t
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法律快车律师回复共13条回复
可以直接辞职。可以要求支付未签合同的双倍工资和补交社保。
回复时间： 10:52
如果公司不支付双倍工资 还有补交社保怎么办？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
回复时间： 11:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好：可以工作满一年后以单位违法为由辞职。要求单位支付工作期间的双倍工资，及一个月的经济补偿金，并补缴社保。
回复时间： 11:05
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可以直接辞职。可以要求支付未签合同的双倍工资和补交社保。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 12:46
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要求支付未签合同的双倍工资和补交社保
回复时间： 16:19
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 21:20
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可以工作满一年后以单位违法为由辞职。要求单位支付工作期间的双倍工资，及一个月的经济补偿金，并补缴社保
回复时间： 02:13
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你好，建议不要辞职，主动辞职就无法主张经济补偿金了。单位未签合同与没有缴纳社保都是违法的。你可以主张未签合同期间的双倍工资差额及补缴社保。
回复时间： 10:53
谢谢了！！！
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要收集在该单位工作的证据，依法发出通知单位解除劳动关系，并向单位要求补缴社保及赔偿。
回复时间： 11:08
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可以直接辞职的，并可以去劳动局申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资和补交社保。
回复时间： 11:08
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您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以辞职，并且纸张未签订劳动合同的双倍工资。
回复时间： 11:39
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你好，你的问题回复如下：以此为由提出离职，要求公司支付双倍工资，要求公司补缴，并支付经济补偿金。
回复时间： 11:45
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辞职，申请仲裁要求公司支付双倍工资差额，并补缴社保。
回复时间： 13:46
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已经工作10年期间一直没有签订劳务合同，只交了6年社保社保、金额也没有按照本人实际工资交，如果自己不想做了怎么办？可以申请劳动仲裁吗？可以得到多少赔偿？
已经工作10年期间一直没有签订劳务合同，只交了6年社保社保、金额也没有按照本人实际工资交，如果自己不想做了怎么办？可以申请劳动仲裁吗？可以得到多少赔偿？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 16:07　咨询人：frt30
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法律快车律师回复共4条回复
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
回复时间： 18:31
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你好！可以要求补缴社保支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 16:34
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可以申请劳动仲裁。
回复时间： 18:36
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具体请电话咨询王律师
回复时间： 21:46
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我的咨询提醒没有保底工资 工资按提成算 日结的 需要签订劳务合同吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
足疗店员工拔罐烧伤顾客 顾客要求赔偿 店里 先垫付医药费~ 事后
因为工资日结
没有签订劳务合同 也没有押金 工作时间是 下午一点到晚上十二点
如果 店员拒赔
以没有劳务合同为由 店方应该怎么办 怎么应对？
税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
我在江苏，想咨询下，老板拖欠工资，现在让我不要上班了，工资到年底发，我们之间没有签订合同。老板现在不露面，叫一个他身边的人过来和我说的，平常也是那个人发我工资，那我现在如果让那个人写张欠条我，有法律效果吗？我们公司没有公章，只能叫那个人签名
我在KTV上班,去的时候告诉我要扣除800元抵押金和扣押半个月工资,
我一个月工资为1700元,这样就等于扣押了我1650元的工资在里.
现在我生病不能去上班,单位没有给我发放工资,而且要求我赔偿他们的
设备损坏,我都好几天没去上班,一直有病,突然告诉我东西坏了,
让我赔偿1千元,而且工资也没给我发,最重要的是,没有跟我签订劳务合
同,请问用人单位这样做是合法的吗?
来到这个公司是被一个中介骗过来的。交了400块钱的服装费。来到这个公司之后，发现他们就是一个空壳。但还是怀着想学东西的心态留了下来，昨天经理让我们出去谈业务（我只是个文员），去了之后回来老板把钥匙要走了。今天早上来公司没有人。给老板打电话说我们被开了。工资也不给。我该怎么办。
公司总部在成都，然后在上海办了一个办事处，进去的时候没有签订合同，由于是办事处，也不需要打卡，工资都是给的现金，在职的五个月没有帮我缴纳保险，现在临时要我离职，第二天就让我办理离职手续，这属于合法吗？我要怎么样维权呢？ 而且到目前为止，公司也没有将那个月工资发给我，但是我走的时候有3000元的现金没有交给公司，就是怕出现工资不给的情况，我这叫挪用公款吗？
本人在青岛在一个服装加工点上班，没有签订合同，提前一个月辞职不同意离职，不发放20天工资，面对这种问题请问劳动者有哪些权利来维护自己的利益，谢谢
已经在转正了，但是还没有签订合同，提出一个月后离职，那么请问这个月应该拿什么工资？可以拿转正工资吗？
我一侄儿到外地打工和厂方没有签订合同、厂方以两个月没有发工资，侄儿下班时间到河里洗澡身亡、厂方有责任吗没有签订劳务合同，想要辞职怎么办？_百度知道
没有签订劳务合同，想要辞职怎么办？
你说的解除劳动合同方式除非用人单位同意，否则用人单位有权要求你赔偿由此给用人单位带来的损失。虽然你解除劳动合同的方式违法，但用人单位无权克扣你的工资，应该在你辞职时一次性结清。
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经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，包括拖欠。如果不按时支付，建议你看一下《劳动法》。　　如果你想全面维护你的合法权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6。关键一点就是证据。　　特别提醒，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、招工招聘登记表，工资每月多少等，你可以去查阅，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、《劳动合同法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，将承担不利后果。不同的是前者可以直接主张。《劳动争议调解仲裁法》 第6。工资支付凭证。至于工作了多少时间，需要你和用人单位有劳动关系的证据、克扣工资和加班报酬、10条或《劳动合同法》第85条规定办，如果用人单位不能证明，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　我的百度空间有以上提到法律规定：看我以上回答，由用人单位来证明、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，你才能充分理解我回答的意思，可以用“举证责任倒置”的原则、社保记录、39条、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、38，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、报名表、27条），补交社保
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其他5条回答
首先，由于你提到劳务合同，我不能确认你是已满60岁的男性公民或是已满55岁的国家女干部或是已满50岁的女职工，如果你是上述条件之一，那你跟公司的关系为劳务关系，而不是劳动关系，你在公司干了一个月，公司就应该给你一个月的工资，你可以离开公司，公司不能扣你的工资。如果公司不给工资，先向劳动监察部门投诉，看能否处理成功，如果对处理结果不满，可进一步要求劳动仲裁，甚至起诉到法院。
如果你不属于上述三种情况，你可以以公司未签订书面合同为由解除劳动关系，可要求公司支付3个多月的二倍工资差额，半个月的经济补偿金，要求单位补缴社保。协商不成，可进一步要求劳动仲裁，甚至起诉到法院。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（
第三十七条　劳动者提前三十日...
你可以就着我的情况给我解释一下吗，我比较笨，不是太明白，谢谢了，就告诉我具体应该怎么做，我没有什么高的要求，只希望他们可以把我的工资照常发给我就行了
我在我的回答很清楚了，我问你多大了
那就是劳动关系。下面告诉你具体的做法。如果你不想干了，只需要正常的工资，你不要以个人的原因辞职，保存好有关劳动关系的证据，以公司未签十年书面公司、克扣工资和未交社保为由提出解除事实劳动关系，跟公司商谈，告诉公司的利害关系，只要求公司发放已经工作的工资，自己作出让步，可以不要求公司没签书面合同的二倍工资差额和终止劳动关系的经济补偿金和社保，如果单位不同意，就只好依靠法律维权了。我想你所在的公司应该会同意，除非该公司领导是猪脑袋。如果单位连工资不同意给你，你先找劳动监察部门投诉，看结果如何，如果你不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至起诉到法院。劳动争议官司只需10元受理费，仲裁免费。不要想得太复杂，很简单。
那就是说你还在试用期里，双方都可以自由选择，但是试用期内的工资应该正常发放，如果扣你20天工资，可去劳动局告他们
一般情况下，只有接受你公司安排了，除非，你能和你的上司沟通。
可以吧，，如果不行还可以告公司的
拿完工资走人
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