iphone短信怎样导出出已签合同

你好 我和单位签订了两年的劳动合同,单位换了新领导给我们重新调整工作岗位,前期已经调整过一次平级调动没有降薪,现在要第二次调整 要降职降薪,我明确表示不同意,现在单位通知我下个月开始不给我考勤不发工资,我该怎么办?单位提前一个月给我解除劳动合同通知后我还能拿到补偿么?
你好 我和单位签订了两年的劳动合同,单位换了新领导给我们重新调整工作岗位,前期已经调整过一次平级调动没有降薪,现在要第二次调整 要降职降薪,我明确表示不同意,现在单位通知我下个月开始不给我考勤不发工资,我该怎么办?单位提前一个月给我解除劳动合同通知后我还能拿到补偿么?
可以得到经济补偿金,经济补偿金按照你的工作年限计算,工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下支付半个月工资。
我可以拿到解除劳动合同通知后 进行劳动仲裁么? 我不想离开单位
结果会怎么样?
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因为没有签订劳动合同导致的无固定期限合同怎么赔偿?
因为没有签订劳动合同,导致成了无固定期限合同,公司无固定期限合同没和我签订纸面的,现已经以未给我缴纳保险为由辞职了,我可以以未签订无固定期限合同为由要求企业赔偿我双倍工资吗?最多能赔偿多少个月的?时效过没过?进入这家公司09年7月25离开时间11年7月5日。
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2014未签订劳动合同双倍工资如何计算呢
  2014未签订劳动合同双倍工资如何计算呢
  未签订劳动合同双倍工资如何计算
  一、适用&双倍工资&的范围
  我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以&双倍工资&。这个适用范围在《劳动合同法》第2条&适用范围&中有明确的规定,即&中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。&
  二、 如何定义劳动合同
  具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓&空白合同&,& 黑白合同&,&单方合同&问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
  在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
  三、&双倍工资&支持多长时间
  劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。
  四、&双倍工资&该怎么计算
  很多人将&双倍工资&&简单理解成了&工资的双倍&,实际上双倍工资&的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
  五、&双倍工资&的时效问题
  我们在实践中,经常听到&双倍工资&是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的&双倍工资&是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
  当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的。
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48小时排行听朋友讲在生孩子的时候,医院要签份合同书,就是生孩子的过程中因为某种原因而导致的什么什么啊,喔慌了,怎么办?_育儿问答_宝宝树
听朋友讲在生孩子的时候,医院要签份合同书,就是生孩子的过程中因为某种原因而导致的什么什么啊,喔慌了,怎么办?
当时年龄:
还没有宝宝
来自:网页;
是的,现在的医院都精着呢,他们是不肯担的,你要是不签他们也不接受你的
最佳回答者:
市场价:?58
&一般都会签的医院是推卸责任的我当初刨的签的那才叫做吓人,边签变刷刷的哭结果什么事情都没有的
亲一般都是没事的 总是吧可能发生的事情都说清楚
对现在医院都这样,都要跟患者签合同,表明是自愿,跟医生和医院没有任何关系。其实没必要惊慌的,只要咱胎位顺,B超检查一切正常,就生呗,别听他忽悠,啥的。
我们这里也签了,但如果是推卸的话,法律是不支持的
顺产签的是阴道分娩手术同意书,就是一些医院免责的条款,什么不能保证宝宝生出来没缺陷啊,中遇到特殊情况会转成破腹产结束手术啊等等,医院以防万一呗,不要慌,除了顺转剖的多,一般不会有特殊情况。而且不签也不给你生啊
都要签的,没事,别想太多了,只是把各种可能遇到的风险列举出来
现在医院精得很呀,就是不想担,说得很玄乎,不用看,真没用,只要自己和宝宝没有异常就不用担心,相信自己一定行的
必须都要签,没办法的。
对的,连生出来的畸形他都不管
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