快餐店没单位不签合同怎么办辞职不给工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-11 01:45 标签： 辞职后档案怎么办
公司签完合同没给，辞职不批，最后一个月工资不给怎么办_百度知道
公司签完合同没给，辞职不批，最后一个月工资不给怎么办
来自广东瑞嘉律师事务所
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动纠纷，需要申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
更多劳动纠纷的分析，请看这里我是一个餐厅的服务员没签合同 我交了辞职信但领导不批 我30天可以结所有工资走吗_百度知道
我是一个餐厅的服务员没签合同 我交了辞职信但领导不批 我30天可以结所有工资走吗
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反正没签合同，又没有法律约束，如果你有更好的工作，那么肯定马上走人啦！还在那里浪费时间干嘛呢！
应该可以啦 看你那老板咯 我也和你一样
听同事说可以领了走人。
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出门在外也不愁老板没有和我签合同，但我要辞职，他不给工资怎么办？_百度知道
老板没有和我签合同，但我要辞职，他不给工资怎么办？
事情是这样的，在我刚进这家公司时，老板没有和我签合同，也没有说辞职一定要规定提前一个月，平时跟他聊天时，他总说，如果我们有好的工作，他肯定会为我们考虑，会放我们走。但今天我跟他说我要辞职，已另找到工作，说这两天给我结工资。他却说不行，必础担摆匪肢睹扮色堡姬须要一个月，或半个月。但我那边的工作，根本就不能推那么久，他说如果要坚持走，就不给工资，自己走人，朋友们说这样如果去劳动局告他，我有胜算吗？就算没有合同，没有上岗证、工作证，有同事可以证明在这工作的应该也行吧？哪位朋友懂法律的，指导下小女，小女感激不尽啊！谢谢了！急啊！！！在线等
我知道是要一个月提前用书面通础担摆匪肢睹扮色堡姬知辞职，问题是那是有在合同的情况下才要求的啊，现在我们是没有签合同。而且他对其它的同事也都是这样说有好工作，利码就放我们走，可是现在又不让了。而且我在那已做了大半年了。 各方面的物证，人证什么都有的。
提问者采纳
　　1、单位不签劳动合同属违法行为，你就认定这是你辞职的理由，并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。　　2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。　　3、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请法院强制执行。　　4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。　　5、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有础担摆匪肢睹扮色堡姬关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
提问者评价
哇，很详细，谢谢哦！
1、不要写辞职信。写辞职信的做法是错误的。 2、公司不签订劳动合同的做法是违法的，所以你享有劳动法合同的解除权。 3、所以你的事情非常简单。你只需要在家里面拿一张白纸，在纸上面写到：由于公司位于本人签订劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。现本人行使劳动合同解除权，要求解除劳动合同。 4、按照上面写好以后，寄给公司，你们老板为收件人。你...
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其他2条回答
你础担摆匪肢睹扮色堡姬要收集好入职,工资,考勤,工作等相关的证据.到当地的劳动保障局申请劳动仲裁。而且你如果进入公司工作一个月以上仍未签订劳动合同的话，可以赔付双倍工资不过新的劳动法的确规定辞职员工必须提前30日书面通知劳动单位
兄弟，你这个情况我遇到过，我有个非常好的办法能够帮你解决这个问题，如果他同意你一个月以后可以辞职，那你就让他立个字据，然后你去医院开一个病假条，比如腰扭了，不能动了，这都属于突发事件，可以请病假，而且只要你有正规医院开出来的病假条，国有有法律保护单位是必须给你假的，谁也不能带病工作呀，对吧。然后你就可以去你的新公司了，一个月以后你在回去把工资领回来。相信我这是唯一的方法，别打什么官司，你打不起的，折腾死你，有那经历你都能挣回来好几个月的工资了。祝你早日辞职成功，也祝你事业有成。
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出门在外也不愁没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可以随时走人吗_百度知道
没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可以随时走人吗
我在这家服装厂做了半年都没给签合同，而且工资每个月只发一半剩下的年底结清，现在有急事要走提前半个月跟老板说的，他现在说就是不放你走看你怎么办，还不给我结工资，我该怎么办
那就去劳动仲裁呀申请给余下的工资，及没签合同的双倍工资不过要拿出在本厂工作的证据，确定存在劳动关系的
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其他3条回答
根据楼主所述，现做如下回答：
可以主张返还剩余未支付的工资。
根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条的规定：“用人单位只用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
既然没有签订劳动合同，那么应该也没有缴纳社保吧？《劳动合同法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你可以主张单位补缴社保。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（2）第（3）项的规定：“（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”劳动者可以解除劳动合同。
你可以主张：（1）支付双倍工资差额（2）返还剩余工资部分（3）补交社保（4）依法解除劳动合同
“第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
你要做的就是搜集证明劳资双方存在雇佣关系的证据，然后去仲裁委请求劳动仲裁。或者去劳动局投诉。
双方存在雇佣关系的证明，如：工友证明、工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像（可以在支付经济补偿协商时录音录像）、工作过程中的文件记录、应聘时所填写的登记材料等证明材料。
以上所说的并非要全部集全，只是越多越好。
希望对你有所帮助。
劳动仲裁把。没签合同可以随时走的。工资还要给你结清，这是劳动法规定的
这厂违法的地方太多了
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出门在外也不愁我在一家中式快餐店工作两个多月，今天老板突然要辞退我 并接工资，我给他要一个月的工资补偿 合理吗？？劳动法 是怎么规定的呢？？公司没有签合同，我也没有违反公司任何规定。。急需答案
我在一家中式快餐店工作两个多月，今天老板突然要辞退我 并接工资，我给他要一个月的工资补偿 合理吗？？劳动法 是怎么规定的呢？？公司没有签合同，我也没有违反公司任何规定。。急需答案
不区分大小写匿名
按照劳动法规定，无故辞退员工需要而外给予3个月工资作为补偿
您可以申请非法辞退赔偿金，一个月的工资，一个月的未签劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条，八十七条&；八十二条。
建议，在和老板谈这些要录音，录音中应当体现，入职时间、老板不让上班、工资。
你的要求完全合理也合法，如果老板拒不支付工资补偿你可以向劳动监察部门投诉。公司没有和你签订劳动合同是违法的，责任也在公司。我要忠告你的是，严格遵守劳动法的公司很少，违反劳动法的公司却非常普片，很多非常恶劣的违法行为基本没有得到惩处，大部分工人的合法权益受不到劳动法保护。你要维权，过程相对艰难。你不但要有时间，还要熟悉诉讼程序。无良老板之所以敢肆无忌惮地欺压工人，是因为他们知道，走法律程序工人耗不起。
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