企业家型天使雷军:拎着一麻袋钱投资_中国经济网――国家经济门户
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&省政府关于印发江苏省创新型领军企业 （智慧百企）培育工作推进方案的通知
　　苏政发〔2012〕75号
　　省政府关于印发江苏省创新型领军企业
　　（智慧百企）培育工作推进方案的通知
各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：
　　现将《江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○一二年六月十六日
&&& 江苏省创新型领军企业
　　（智慧百企）培育工作推进方案
　　为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，大力促进人力资本和技术资本的紧密结合，充分发挥人才在企业自主创新中的核心作用，大幅度提升企业自主创新能力，加快推动发展方式转变和经济转型升级，努力抢占新一轮竞争制高点，现就推进创新型领军企业（智慧百企）培育工作提出如下方案。
　　一、充分认识培育创新型领军企业（智慧百企）的重要意义
　　人才作为第一资源，在推动经济社会又好又快发展、有效参与国际竞争中发挥着越来越重要的作用。依靠人才和知识支撑，培育发展一批以高端人才集聚、创新引领驱动、全球战略布局、行业领军先导为特征的创新型领军企业（智慧企业），已成为一个国家或地区竞争力的重要体现。近年来，我省大力实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，着力引进海内外高层次人才，努力营造激励高层次人才创新创业的良好环境，为创新型领军企业培育工作奠定了坚实基础。当前，我省正处于加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期，充分发挥高端人才重要作用，打造一批站在全球产业链高端的创新型领军企业，培养“江苏创造”先锋队和主力军，以人才引领产业发展，以创新驱动转型升级，对于全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程，具有重要的战略意义。各地、各有关部门和单位要切实增强责任感和使命感，进一步解放思想、开拓创新、攻坚克难，坚持不懈地将创新型领军企业（智慧百企）培育工作抓紧、抓好、抓实。
　　二、进一步明确创新型领军企业（智慧百企）培育工作的总体要求和主要目标
　　（一）总体要求。
　　以科学发展观为指导，以加快转变经济发展方式为主线，坚持科学人才观，推进人才国际化的方向，围绕集聚高端人才、增强自主创新能力、培育具有国际竞争力的创新型领军企业，着力发挥人才资源的核心作用，着力引导创新要素向企业集聚，着力培育具有核心技术的自主知识产权、重要技术标准和自主品牌，着力完善有利于人才创新创业的体制机制，大力推进技术创新、商业模式创新和管理创新，大力推进创新资源配置全球化，大力推进智慧企业发展，抢占新一轮竞争制高点，示范带动企业向创新创造转变，全面提升江苏企业质态，促进经济社会发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。
　　——加快高端人才创业型规模企业的培育。围绕战略性新兴产业发展，以前沿化、规模化、国际化为方向，以新产业链构建和拓展为重点，充分发挥高端人才及团队创新创造的作用，加快产业核心技术研发、整体技术装备提升、商业模式创新、自主品牌创建、全球资源配置，推动高端人才创业型企业创新发展、规模发展、跨越发展，大力培育具有国际竞争力、引领新兴产业发展的创新型领军企业。
　　——加快高层次人才集聚型龙头企业的培育。围绕主导产业和优势产业发展，以高端化、集团化、国际化为方向，以构建全球领先的产业技术研发体系和推动企业向产业链高端攀升为重点，加快集聚高层次人才，加强产业高端技术研发、全球兼并重组、整体方案解决、国际品牌创建、多元化发展，促进高层次人才集聚型龙头企业高端发展、全球发展。
　　——加快人才密集型高科技企业梯队的培育。面向科技型中小企业，以发挥人才在企业自主创新中的核心作用为重点，强化创新创业政策支撑和环境营造，建立科技企业培育工作体系，形成省、市、县联动培育科技企业的工作机制。加快新技术研发、新业态创造、新模式创建，推动科技企业快速成长，培育以科技型上市企业、高新技术企业、民营科技企业为骨干的人才密集型高科技企业梯队，为创新型领军企业培育发展储备优质资源。
　　（二）主要目标。
　　到2015年，培育100家集聚全球高端人才、占领技术制高点、整合国际创新资源、引领产业跨越发展的创新型领军企业（智慧百企），其中，30家进入全国500强或成为全国行业龙头企业，3－5家进入世界500强或世界行业前五位；培育1000家科技型上市后备企业、1万家高新技术企业，构建促进创新型领军企业持续涌现的“百千万”高科技企业梯队。
　　到2020年，培育100家拥有全球顶尖人才、创新能力国际一流、规模与品牌位居世界前列的创新型领军企业（智慧百企），并进入全国500强或成为全国行业龙头企业，其中，10－15家进入世界500强或世界行业前三位，成为全省创新驱动、转型发展的骨干力量，为“两个率先”提供有力支撑。
　　三、切实做好培育创新型领军企业（智慧百企）重点工作
　　（一）加强企业高端人才队伍建设。
　　围绕企业发展战略，着眼参与全球竞争，大力引进高端人才。结合国家和省重大科技创新工程、国际科技合作项目，依托国家“千人计划”及省“双创人才计划”，引进世界一流、具有全球视野和国际经验的领军人才，引进能够带来核心技术、推动企业转型升级的关键人才，引进具有先进管理理念、能够组织大规模科技攻关和集成创新的科研管理人才，形成高层次人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的技术创新团队。引导企业牢固树立人才是第一资源的理念，建立健全有利于体现高端人才价值的激励保障机制，以深化技术要素参与收益分配为核心，对高端人才和技术骨干实行期权激励等措施，发挥高端人才的引领带动作用和各类人才的支撑保障作用，将人才优势加快转化为创新优势和竞争优势，推动企业成为人才集聚、培养、开发和使用的主体。
　　（二）加强企业自主创新能力建设。
　　依托高端人才，围绕突破产业核心技术，推动企业融入全球研发创新体系，提升自主创新能力。引导企业实施开放式研发策略，支持企业发起或参与建立国际科技创新联盟，瞄准世界科技前沿，与知名跨国公司共同开展技术创新，制定国际技术标准，实现优势互补、共同发展；支持企业与掌握前沿技术理论和基础研究的国际顶尖高校及一流研发机构共建高水平的重大研发载体，掌握一批具有战略意义的关键核心技术，抢占产业科技制高点；支持企业在创新实力较强的国家和地区设立、并购研发机构，加快国家重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站、博士后工作站等研发机构建设，打造吸引集聚全球领军人才和团队的平台。全面落实鼓励创新政策，引导企业大幅度增加科技投入，促进企业开展自主创新，推动企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。
　　（三）加强企业创新梯队建设。
　　实施科技企业培育“百千万”工程行动计划，以打造“百家创新型领军企业、千家科技型上市企业、万家高新技术企业”为重点，构建促进创新型领军企业持续涌现的“百千万”高科技企业梯队。面向科技型中小企业不同成长阶段的创新发展需求，加大对其在股份制改造和上市等关键成长期的支持力度，着力推动具有自主知识产权、市场前景好的科技型中小企业加快股份制改造并上市，培育一批高成长性科技企业。结合国家部署要求，实施高新技术企业培育计划，加强企业核心自主知识产权培育，强化企业技术骨干和管理人员培训，组织财税、法律、评估、咨询、知识产权、人力资源服务等中介机构开展全流程专业化服务，壮大高新技术企业队伍。
　　（四）推动企业开放配置全球创新资源。
　　以高端人才资源配置为核心，面向全球整合和配置各类创新资源和生产要素资源。推动企业与全球顶级研究型大学通过产学研合作的方式开展协同创新，在关键领域取得重要进展，获取新技术来源，并加强与国际一流技术转移中心合作，主动承接高端技术的转移；推动企业通过跨国兼并、收购、联合、参股等多种形式，加强产业链上下游整合和创新链延伸，实现生产要素的高效配置；支持企业利用资本市场，拓宽兼并重组融资渠道，实现快速做大做强，构建有利于企业技术创新的资源配置新模式，促进企业成为开放配置创新资源和生产要素的主体。
　　（五）推动企业实施国际化和品牌化发展战略。
　　围绕市场全球化和品牌国际化，支持企业主动参与国际竞争。推动企业实施国际化发展战略，制定人才资源全球化配置、研发机构全球化布局、市场品牌全球化运营的企业发展战略路线图，并把优化人才配置、加强技术创新和管理创新作为发展战略的重要内容。实施知识产权战略和品牌战略，引导企业建立健全技术标准体系、质量保证体系、品牌建设体系和财务管理体系，培育拥有自主知识产权且具有较强国际竞争力、影响力的知名品牌。
　　（六）推动企业开拓新产品国际市场。
　　引导企业构建全球化市场营销体系，通过培育自主品牌与收购境外知名品牌相结合，着力提高主导产品国内外市场占有率。支持企业开展商标国际注册，加快自主品牌的国际化进程。鼓励企业将市场营销网络建设作为重点，在境外建立营销中心、采购中心，举办形式多样的产销对接活动。加大具有自主知识产权、自主品牌新产品推广应用的力度，组织实施新产品应用试点示范工程及推广计划等，不断扩大企业新产品应用范围。
　　（七）促进企业创新商业模式。
　　推动企业尤其是服务业和新业态企业开展商业模式创新。推动企业积极开展产品模式、生产模式、营销模式、服务模式创新，以价值创造为目标、以客户需求为中心、以信息网络为支撑，推动企业对经营环节进行重构和优化，大力发展网络营销、连锁经营、远程服务、整体解决方案、融资租赁、合同能源管理等新型商业模式，引导企业创造新需求、新市场、新业态，构建新的运营模式。
　　（八）促进企业建设智能管理体系。
　　大力推动信息技术在企业的协同应用和集成创新，推进设计数字化、装备智能化、生产自动化、管理网络化、商务电子化；依托物联网、云计算等新一代信息技术，构建企业智能管理体系，促进企业在研发设计、生产制造、经营管理、市场营销等环节建立智能流程，缩短产品研发设计周期，提高劳动生产率，优化上下游企业协作效率。
　　（九）促进企业提升绿色发展水平。
　　推进企业绿色制造、循环生产、节能减排、清洁生产、资源综合利用等新技术应用，大幅度提高企业绿色生产、节能减排水平。依托高层次人才及团队，引导企业探索绿色制造、绿色生产、绿色发展等新模式，引领带动企业生产方式加快转变。
　　四、努力为创新型领军企业（智慧百企）培育工作提供有力保障
　　（一）加强组织领导。
　　成立省创新型领军企业（智慧百企）培育工作领导小组，成员单位包括省政府办公厅，省委组织部，省科技厅、发展改革委、经济和信息化委、教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅、商务厅、国税局、地税局、知识产权局以及江苏证监局等部门和单位，负责创新型领军企业（智慧百企）培育工作的组织领导和统筹协调。领导小组办公室设在省科技厅，具体负责推进工作。各地应建立相应的组织协调机构，推进本地区创新型领军企业（智慧百企）培育工作。
　　（二）明确工作责任。
　　按照本方案确定的目标任务，创新型领军企业（智慧百企）培育实行企业制定规划方案、市县先行培育扶持、省遴选协同支持的工作机制。企业作为创新型领军企业培育责任主体，负责制定发展战略、人才规划和创新方案，面向全球延揽高端人才，落实人才和科技创新投入。省辖市是创新型领军企业培育工作主体，要围绕本地区转型升级要求，制定培育工作方案，确定创新型领军企业候选名单，提供条件保障，组织推荐申报。省创新型领军企业（智慧百企）培育工作领导小组办公室负责协调部门联动，遴选和发布创新型领军企业（智慧百企）培育名单，督促各项政策措施的落实，同时指导省辖市制定实施科技企业培育“百千万”工程行动计划的意见，大力推进“百千万”高科技企业梯队建设。
　　（三）专项支持人才聚集。
　　扩大省高层次创新创业人才引进计划专项资金规模，其中，设立智慧企业人才专项，为企业引进、培养、使用高层次人才提供经费支持。对创新型领军企业为主体引进的高端人才及团队，列入国家“千人计划”、省“双创人才计划”的，采取“一企一策”方式，给予引进人才费用资助；对创新型领军企业引进的纳入国家、省人才计划支持的高层次人才，其缴纳的个人所得税省、市留成部分5年内予以全额奖励；支持人力资源服务机构为智慧企业提供高级人才招聘、人才测评、人力资源服务外包、薪酬管理咨询等服务。
　　（四）专项支持科技创新。
　　在省科技计划项目经费中，设立创新型领军企业（智慧百企）科技创新专项，采取定向组织方式，支持创新型领军企业整合全球创新资源，研发前沿重大技术，实现产业核心技术突破。支持创新型领军企业设立、并购海外研发机构。支持创新型领军企业与国内外高校的优势学科加强产学研合作载体建设，重点发展一批产业技术创新战略联盟，围绕产业技术创新需求，联合开展技术攻关，制订国际技术标准，实现创新要素与生产要素在产业层面的有机衔接。支持创新型领军企业承担国家重大科技项目、参与国家和省科技规划的编制以及科技计划指南的起草。加快建设跨国技术转移服务机构、区域性技术合作平台，为企业参与国际研发分工、利用国内外创新资源提供支撑。建立智慧企业重大自主创新项目建设审批、核准、备案绿色通道，切实加快审核进度。
　　（五）专项支持产业发展。
　　设立创新型领军企业（智慧百企）产业发展专项，支持创新型领军企业以技术和人才为纽带，整合本行业、本领域的相关产业链，加强跨国跨地区企业并购，实现高端化、规模化、国际化发展。支持创新型领军企业首台（套）产品及装备的政府采购，鼓励使用创新型领军企业的首台（套）重大技术装备，并对用户单位给予适当风险补贴；支持创新型领军企业新产品推广应用。支持创新型领军企业承担重大示范工程、重大产业项目、重大科技计划，开展国际市场开拓、海内外兼并重组、国际品牌构建、节能减排、绿色制造等。
　　（六）专项支持企业科技园区建设。
　　探索建设创新型领军企业主导、政府资源辅助、高校院所参与，以人才为引领、创造力提升为核心的新型科技园区。促进创新型领军企业与人才创业企业、高校院所构建有效的知识和技术流动系统，支撑创新型领军企业进一步做强做大。支持创新型领军企业设立科技企业孵化器、发起成立天使投资基金，鼓励创新型领军企业并购和整合储备前沿科技项目、创新产品和有潜力的高科技企业。大力提升大学科技园、科技产业园、科技创业园、软件园、创意设计园等创新型园区建设水平，重点建设一批规模大、功能完备、海外人才高度集聚的国际创业园，为集聚高端人才提供高水平、专业化的创新创业载体和平台。
　　（七）搭建国际交流平台。
　　在中央组织部“千人计划峰会”的框架下，主办创新型领军企业（智慧百企）年会，邀请国际知名经济学家、国际知名风险投资家、国际知名创新型企业家、国际有关机构负责人及专家、国家和省有关领导及部门领导等，与企业家交流洽谈、推介互动、对接合作。成立创新型领军企业（智慧百企）联谊会或俱乐部，定期组织开展各类交流联谊活动，定期举办各类论坛，建立健全企业与政府部门的沟通对话机制。
　　（八）优化创新创业环境。
　　加大创新型领军企业研究开发费用加计扣除以及高新技术企业、进口设备税收减免等优惠政策落实的力度。建立人才国际化政策体系，在人才落户、住房安排、个人所得税缴纳、社会保障、子女入学、配偶安置、重大科技项目承担、参与国家标准制定等方面优先予以支持。制定国际人才薪酬政策，实行灵活的薪金制度，提高特殊岗位专业技术人员待遇，并逐步与国际水平接轨。表彰奖励在江苏经济社会发展中作出突出贡献的人才，让人才受尊敬、有地位、得利益，在全社会形成有利于人才成长和发挥作用的良好环境。
　　（九）建立动态管理机制。
　　制定完善遴选标准，建立省创新型领军企业（智慧百企）培育库，定期评估入库企业，对排名靠前的企业给予重点支持，对排名靠后的企业予以淘汰，努力形成创新型领军企业（智慧百企）培育的动态管理格局。
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特色百科用户权威合作手机百科????领袖型企业家、汇聚投资控股集团总裁??????????????????????????????????????????????????????????????????????全部展开收起 收藏 查看&陈军
陈军领袖型企业家企业家导师战略投资家汇聚慈善基金联合创始人汇聚讲师108将及客服1001人缔造者亚洲出场费最高的导师之一华人最具权威总裁导师辅导上市公司及知名企业超过5000家曾任汇聚投资控股集团副董事长兼总裁汇聚国际教育集团总裁汇聚商学院院长青海省慈善总会名誉会长2013年10月从汇聚离开国&&&&籍中国民&&&&族汉出生地浙江主要成就原汇聚集团副董事长兼总裁代表作品《将心比薪》《领袖秘密》、《王者新惑》、《能量》现任职位 领域学院讲师
他一位将兴我中华奉献社会融于个人理想的社会活动家
而立之年前他已成为青海省慈善总会名誉会长同时创办汇聚他曾带领汇聚团队远赴曲阜追宗颂祖祭奠圣贤他曾带领团队重走红军路练兵他推行全国高校巡回演讲帮助当代大学生战如今赢未来他设立奖学金助力贫寒学子梦想
他提出公益教育理念在他的领导下汇聚慈善基金开辟了中国企业慈善基金的新路子在公司内部建立员工公益基金的同时深度挖掘自身资源优势发动并带领企业家学员共同慈善慈善项目包含援建希望小学目前已建成和在建近20所设立汇聚 · 陈军奖学金等[1]
他立志捐建100所
他一位注重核心竞争能力打造的成功企业家
他所带领的汇聚国际教育集团5年内从1家公司发展到90家分公司和分支机构从10名员工发展到近4000名员工从1名学员企业发展到超10000家学员企业
他实现单场单次课程现场成交额突破3000万
汇聚在教育产业做强做大的基础上已成功进入生物科技金融投资文化产业互联网等领域组建了汇聚投资控股集团
未来十年汇聚将通过投资收购兼并进入六大产业成为全球最成功的多元化专业投资管理集团立志创业108年横跨两个世纪
战略目标5年汇聚市值突破500亿长期目标进入世界500强[1]
他立志培养30个CEO/总裁60个副总裁10个百亿富翁50个十亿富翁100个亿万富翁500个千万富翁5000个百万富翁
汇聚立志进入胡润中国财富排名
他将总结思想战略运营等方面的成果形成多元化产业标准模式造福中国民营企业
他是一位将成功传播于世界的教育家
他是目前国内出场费最高的讲师之一他帮助企业家突破自我获得成功其研发课程受众群体达数百万之多汇聚创建之初便成立的汇聚商学院迄今为止已投入超过3000万人民币用于团队培养他所培养的讲师108将已走进千企万业他所开设的课程参课人数已突破50000人
他是教育界的袁隆平他把治企之绝学传播于万物苍生
他以执行为根基潜心研究当代企业军事化管理他以团队为依托独树一帜开辟当代企业大兵团作战之纲要他将学校军队家庭等组织管理融入企业形成独特的陈军式企业灵魂打造模式形成企业核心竞争能力打造系统课程
他成为中国教育培训行业首个登上哈佛讲坛的导师在美国传播中华五千年智慧[1]
他立志培养职业讲师1000将客服精英5000将总经理500帅为汇聚未来的伟大发展为中国企业圆梦世界作出不懈的努力
他要把课程开到西点军校传授管理圣经
他立志此生撰写企业管理励志书籍300本将毕生智慧留给世人筹拍电影奋斗奇迹精神激励更多年轻人奋进[2]2007年
2007年创办汇聚控股集团
汇聚推出有陈军老师亲自编撰的义讲课程真正的执行走进企业千家受众人数百万该课程已通过知识产权认证受法律保护
日签售会新拓领域 由企业管理出版社上海书城汇聚国际教育集团共同举行的将心比薪黄金版新书发布会暨签售仪式在上海书城隆重举行
2010年　　2010年5月将心比薪荣登2010年十大职场必读图书榜单
2010年12月陈军老师荣获2010年中国培训行业十大风云人物中国最具社会责任感使命感的企业家中国引领行业发展杰出贡献奖
第三届汇聚商业军校移师井冈山校长陈军老师提出向红军学习团队打造在井冈山亲自操练汇聚团队
2011年5月中国新闻出版总社四大杂志之一中国商界专访执行大师陈军老师[3]
2011年7月汇聚集团凭借独特的商业模式进入全球CEO提供领先商业思想和解决方案的经理人高端杂志杂志成功案例中心
陈军老师著作将心比薪英文版正式发行
汇聚控股集团副董事长陈军著作大执行入围年影响中国企业的十大团购图书[4]榜
2011年11月汇聚控股集团开启全国高校巡回演讲首场高校巡回演讲由陈军老师主讲在拥有沪上人数最多的全国知名高校华东理工大学成功举办 汇聚不仅授课企业培养员工更义讲于全国高端学府
日为回馈家乡反哺社会汇聚控股集团副董事长陈军再次向社会大众展示了作为一个企业家应该承担的一份社会责任向丽水学院捐资100万元设立汇聚·陈军[5]奖学金资助丽水学院品学兼优的贫困学生帮助学生实现自己的梦想曾获中国引领行业发展杰出贡献奖[6]
曾获中国最具社会责任感使命感企业家[7]
曾获中国培训行业十大风云人物执行模式 演说模式 军魂模式
宇宙能量 弟子班
企业家导师班1. 所有一等一的高手都是外动内不动也就是动中取静这才是真稳重
2. 史上的人物都是征服出来的有雄气的男[1]人视为真男人有侠气的女人视为真女人
3. 三等人讲邪理害人害己二等人讲真话自以为是一等人讲真理利人利己
4. 老板一生破碎的思维就是想三年两年把企业做伟大此等思想直接将你带入到浮躁状态即生出不客观的决策一拍板就出错到此发现快就是慢慢就是快心浮必气躁心慌必失措
5. 老板一生的禅定不是天天打坐而是把此心定在事业的轨道上最终载着财富平台思想托起自己和员工的灵魂
6. 老板的王道就是使用一生的资源如使用权钱情意爱等用的好就地解脱用的不好就地毁灭一句话一切为我使用使用为众生
7. 人生有三大悟道悟透生死悟透荣辱悟透金钱以上全悟透要么离开红尘遁入空门要么上道成为世中高手
8. 人行走江湖就是为了重要感谁给我重要感我就给谁干在此点上能顺应人性的老板就是成熟的老板
9. 所到之处凡是轻易崇拜人的人一生都找不到自我此时立刻毁灭不是崇拜他而是欣赏他走出就超越这是对他最大的尊敬
10. 女人味就是忽然的味时而理性时而感性时而贤惠时而风情时而矜持时而放荡时而正经时而不正经时而计较时而无所谓……简称神经质
11. 领袖力就是振臂一呼一呼百应的能[1]力
12. 有气质的人做一切都不为别的就为拿下否则死不瞑目这叫领袖本性也就是当王天下的力量
13. 高手一生都无法读懂领袖一生都难以评价所以高手是见场捧场见人捧人拿得起放得下进得去出得来无形无相圆融万象
14. 看老板修行是否圆满关键看能否与万事万物打成一片而宇宙生出万事万物所以老板学习宇宙能量不是进入宇宙而是让身心灵进入万事万物一切发生有所洞见一切变化有所觉知即生出宇宙能量
15. 老板的后半生只有进入到曲曲一念万念归一到活着就是为了干大事才能生出一生都使用不完的智慧和气质
16. 活出最大的欲望欲望才能自然消失所以人性的本源就是从有欲有求走向大欲大求最终进入无欲无求的境界
17. 老板心中最大的道场不是佛堂教堂而是红尘最大的修行就是真实的经历凡是在某点上纠结想不开放不下就代表你在此点上没经历够
18. 开悟的人绝不会想在每个环节上做到细心小心他在那个过程里就全力绽放尽情流淌也就是自得其乐此时恍然大悟大道就在绽放和流淌的过程里[1]
19. 人的悟性有高有低想成为高手必须学会使用悟性具体讲就是提高自己的觉知力如觉知万事万物的变化觉知人类动态的进化
20. 修炼气质之道生发智慧之道最根本的通道对于领导而言必须进入慈悲状态对于员工而言必须进入感恩状态
21. 一流老板既当总裁又当奴才二流老板既当总裁又当总裁三流老板既当奴才又当奴才
22. 世界上最远的距离是心与脑的距离大成者做任何事都是从心出发而非从脑出发所以小老板有脑大老板有心
23. 要像刷牙一样刷心要像洗脸一样洗心不要刻意去修炼成大事者都是热衷生活在生活中修炼成事如通过养花悟出如何养人
24. 只要没有当下的事进行深入都叫不务正业一深入事就是无上事无上法最终都能殊途同归领袖秘密 王者新惑 能量 死法 大执行 驭人法则 将心比薪 低碳管理.......
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看沿海地区军队企业发展外向型经济初探
最近,.党中央提出了加快浩海地区经济发展的战略.在这一战略部署下,我国沿海地区经济势必出现新的飞跃,地处沿海地区的军队企业,也将面临一次新的挑战.一方面,外向型经济的剧烈竟争性,有可能使一部分以内向型经济为主的军队企业,失去竟争能力而倒闭,另一方面,沿海地区的改革、开放,也给军队企业的发展提供了良好机遇。军队企业如何在搞好国内市场商品生产的同时,在条件许可的情况下,在实行沿海地区经济发展战略中,做贡献,求发展?这是我们当前面临的一个新问题。为此,我谈谈个人的粗浅看法。 我认为,地处沿海的军队企业,完全能够为这一地区的经济发展作出贡献,同时使自身得到完善和发展。因为,我们有以下优越条件:在地理环境上,这一地区是全国最开放的地域,地方的改革、开放,势必带动军队企业外向型经济的发展。在科学技术上,这一地区科技力童雄厚,地方科技的进步,会或多或少地渗透到部队,使军队企业的科学技术得到加强.在军队企业自身力童上,经过近几年的努力,已经有了...&
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1沿海地区发展外向型经济有着突出的优势。1.1根据国际市场需求情况,调整优化产品结构,逐步提高制成品特别是深加工产品,机电产品在出口产品中的比重。同时根据我国资源短缺和劳动力丰富的特点,利用国际市场积极开展来料加工,来样加工,来件组装,补偿贸易,以及以进养出等业务。1.2坚持质量第一的方针,加强产品的研制开发,提高出口商品质量和档次,增强创汇能力。1.3对企业进行技术改造,积极利用外资和引进先进技术,加强同国外的科学技术交流和合作,依靠科技进步,提高企业的技术水平,经营管理水平和国际竞争力。1.4在国际市场开拓方面,继续巩固和发展已有市场的同时,应积极开拓新市场,同世界各地区建立和扩大贸易往来,逐步建立和建全在国外的推销系统和服务网络。1.5搜集国际经济情报,掌握国际市场信息,是外向型企业经营决策的依据。因此,企业在充分利用现在国内外信息系统的基础上,建立和完善国际市场的信息网络。2组建大企业集团参与国际交换和竞争在国际市场强手...&
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个重要口岸,即北海、防城两个深水泊位港
外向型经济的优势分析
口,距东南亚最近,距香港分别只有425海
里和476海里,与67个国家和地区的132个
广西沿海地区位于广西南部、濒临北部 港口有贸易往来。另外北海机场已建成通航,湾,包括北海、玉林、钦州三市、防城港区 南防铁路和南北二级公路的建成营运,使钦和陆川、博白、浦北、灵山、合浦、防城等 州、防城与南宁、柳州、桂林连成一线;在六县,总面积2.5万平方公里。物产丰富,海 建的南昆铁路正加紧施工,一旦建成与南防陆运输便刮,具有发展农村外向型经济的区 铁路联接,将成为云、贵、川最近的货物进位优势和巨大潜力。出海通道。
(一)富饶的海洋资源。沿海区拥有1595(四)有丰富的劳力资源。沿海区人口约公里长的海岸线和288万亩浅海滩涂可发展 占广西总人口的20%,人口密度每平方公里海产养殖。北部湾海域...&
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各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 为实施我国沿海地区的经济发展战略,适应大进大出,发展外向型经济的需要,在继续执行国澳.院关于加快和深化外贸体制改、革、鼓励外商投资、发展来料加工装配以及沿海开放地区各项政策规定的基础上,对经济特区‘沿海开放城市和经济开放区等沿海地区的有关政策,作如下补充规定: 在沿海地区举办外资企业,除国发(1985)90号文件规定的统一归口的项目外,也按上列审批权限办理. 一、扩大沿海地区吸收外商直接役资的审批权限 在沿海地区举办中外合资经营企业、中外合作经营企业,凡属符合国家指导吸收外商投资方向规定的生产性项目,建设和生产经营条件以及外汇收支不需要国家综合平衡,产品出口不涉及配额、许可证的,天津.上海、广东、福建、海南和北京仍按原规定,投资总额在三千万美元以下的项目由省(市)自行审批;辽宁、河北、山东、江苏、浙江和广西的自行审批权限,由原规定的役资总额五百万美元以下或一千万美元以下....&
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