老总说好工资1800送快递一个月多少钱,每个月休4天,为什么会计要扣我们周日的工资呢，这样怎么算啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-12 17:43 标签： yy主播一个月多少钱
员工规定有4天假,再请6天假，该怎么算工资？会计说要扣7天工资，合理吗？_百度知道
员工规定有4天假,再请6天假，该怎么算工资？会计说要扣7天工资，合理吗？
会计可能并不了解工资计算方式，按规定，4天假期应当经过批准，批准后就可以不扣工资。至于其余六天假应按公司规章制度扣除。
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想问一下大家每月计算工资的天数是怎么规定的？是按平均数21.5计算，还是按当月应出勤天数计算？谢谢！
正规的薪资计算方法
& &月基薪÷（21.75天×8小时）每小时加班费的计算： 周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日)÷8(日工作时)*150%& &&&周六和周日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*200% 法定节假日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*300%[/pre][pre][font=]劳动和社会保障部2008年10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
法定节假日应付工资
& &劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
& & 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
以前计薪天数排除节假日
& & 针对节假日多一天对加班费(指法定假日)到底有无影响的问题，律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
& & 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的１０天增加到１１天，劳动者加班费(此处是指节假日加班)会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
劳动保障部：平均工作时间工资折算新方法
& & 由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。
制度工作时间的计算
[font=]年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
& &按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
& &&&劳动部门人士说，以主城区最低工资标准680元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资为31元，依此折算，小时工资为3.9元。也就是说，从现在起，职工在法定节假日放假和休息日加班，要求所在单位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。
法定节假日每日加班工资计算方法为：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％；
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。
比如，按照今年1月1日起我市调整的企业职工最低工资标准计算，以主城区680元/月为例，如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于93元；如果职工在休息日加班一天，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62元。
08年之前的算法
天数会计的算法是20.92天，不管什么月份。
如果请假超过15天，全月工资扣除。
每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的：
全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以12个月。
全年日历天数：365天
公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天
法定节日：元旦1天
国庆节3天 共10天
每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天）
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
标准工作天数是每月21.75，按实际出勤天数来计算当月实际支付工资数。
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我们公司也是按每月21.75作为标准工作天数，按实际出勤天数计算当月实际支付工资数。
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正规的薪资计算方法
& &月基薪÷（21.75天×8小时）每小时加班费的计算： 周一至周五=月基薪÷20.83(月工 ...
我们单位是按21.5计算的，但是7月份人资报考勤，员工出勤天数是23天。其中有一位员工月工资是2000元，请假一天，实际出勤天数是22天，他的工资最后是=93元，93*22天=2046，反而超出了他的工资数，请问问题出在哪了？
标准工作天数是每月21.75，按实际出勤天数来计算当月实际支付工资数。
我最后是按每月应出勤天数计算的。
标准工作天数是每月21.75，按实际出勤天数来计算当月实际支付工资数。
标准工作天数是每月21.75，按实际出勤天数来计算当月实际支付工资数。
我最后是按每月应出勤天数计算的。
一般公司会制定相应的制度，如果没有规定。那么按你上面的例子常规是：07.
21.75计算的是应扣的每天的金额。
如果贵司用的是21.5那么就是按月工资除以这个基数，得出需要扣除的每日的金额。
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