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以前我们做游戏都是用心的，现在我们做游戏都是用脑子的。我来中国12年了，一直想说这些话，可是一直找不到方法来表达，很苦恼，也一直责怪自己，或...
在他旗下的办公楼里，既走出过科技巨头Google、Paypal，也有LendingClub、Dropbox等硅谷“独角兽”。
据好莱坞数据统计，电影史上票房最高的50部电影，有49部都需要通过动画/特效来辅助视觉呈现。年，好莱坞有21家动画/特效工...
近几年各界对人工智能的兴趣激增，相关报道铺天盖地，而巨额投资、计算机导致失业等问题也开始浮现，计算机比人更加聪明并有可能威胁到人类生存这类论...
"首先银行对被存管P2P的选择已经成为第一道门槛，即使细则正式下发，对存管平台要求没有现在这么严苛，但仍然足以让一半以上的平台出局，"向上金...
现在网剧产业已快结束“打工史”，在379部作品的连番亮相下，巨头进场，新人崛起，渠道与观众一起成长，2016年，乐视和优土也加入大IP争夺战...
1月19日美团网官方确认已经完成本轮超33亿美金融资，具体融资详情将会后续公布。
菲尔·席勒的这次到访，也是苹果高管今年的首次来华，同样还是所有苹果高管中，到访中国时间最早的一位，时间距离2016年，过去不到1个月。
二次元玩家基数大、消费能力强、游戏时间长，为什么国内二次元游戏市场的春天却迟迟没有到来呢？在笔者看来，或许国内二次元游戏的发展还需要塑造健全...
作为新一代先锋导演代表人物，童超导演一直相当低调。他自编自导自演的年代大戏《知乎第一诈骗案》自上映以来，反响热烈。
这是一家从未出现在任何媒体上的公司，但通过以下一些关键词足以让人知晓这是一位“隐形冠军”：
实体店是电商不可替代的主流零售渠道。
渗透率已达到80%的智能电视市场正在加速占位客厅经济，回归大屏幕也成为必然的趋势，唯一的变数就是，最后是软件商还是硬件商主导。当然，还有一个...
二次元人群扩张群体的方式是希望扩大核心二次元群体的基数，而非增加泛二次元人口的数量。
尽管国际银行业的一些专家正在担忧先进技术会扰乱传统金融业，并最终带来毁灭性的“Uber moment”，但这一刻肯定不会很快在刚刚处于起步阶段的越南...
一个已经被遗忘许久的国产手机品牌正悄悄退下历史舞台。夏新手机全面停产，正寻求出售，员工放假低保1500元，国企顽疾罪魁祸首。
云盘业务会否因平台主动监管过弱致使侵权视频内容泛滥，成为下一个让各大巨头们“头疼”的业务呢？
日前，微软宣布，以后新的CPU（英特尔Kaby lake，AMD Bristol Ridge和高通骁龙820）只会支持 Windows 10，不再支持老的系统。此外，不但新的CPU成了Wi...
电商还是那个电商，电商已经不是那个电商，电商依然存在，却又仿佛不再存在，这就是当下的电商。
中国创业企业失败率高达80%，但投资方与创业者最终“法庭见”的情况还不太多。日前，蓝鲸TMT独家获得一份资料，讲述的就是一位出身农村的实业家...
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随着千兆网络的流行，光纤宽带的高速化品质化与业务的密切结合将成...
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CMA管理会计证书手到擒来！是真的吗？
来源： 09:22:20
三大黄金认证之一之称的美国注册管理会计师。
获取当然会计考试，有人称易，有人叫难。很多已经拿到证书的财会人士表示，管理会计的考试其实并不难，要不然通过率也不会那么高，考试难的要么是复习没找准方法，要么就是相应的答题技巧没有掌握，所以才会有考试失败的现象出现，考试失败，自然就觉得考试难。真的是这样吗管理会计证书的取得真的是手到擒来？|*
老师表示，管理会计考试没有那些持有者说的那么的容易，毕竟它是全球管理会计及财务管理领域的最权威认证，并被誉为是世界财经领域的三大黄金认证之一，世界强企业更视资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准。考试自然要与它的权威度相匹配，但是要说考试很难，那也有点夸张，就像前面提到的，通过率在那里，如果很难的话，通过率从哪里来呢
管理会计考试绝对不能死记硬背可能对每一位财务工作者来讲，由于自身的知识体系、工作侧重的不同，对每一门考试的难易程度都会有自己的看法，比如偏重财务会计的考生会认为财务报告方面比较简单，具备管理会计实践经验的考生或许会觉得战略管理方面比较熟悉，但无论考生的背景如何，在备考考试时都要深入地理解每一个知识点及其在工作中的实践应用。这是一个原则，同时也是提高个人知识与技能的良好方法。
考试难易，都能顺利通关。
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工伤赔偿高手帮忙 在工厂因为工作脚后跟粉粹性骨折 工厂也给办工伤鉴定一切手续了 骨伤好的时间要长一些 现在工厂除了给办了工伤的一切手续 什么也没做 像他们索要基本的工资来维持生活 结果说自己受伤他们不管 给报工伤管医疗费就不错了 请问现在这个情况我该怎么办 没护理费也没营养费 100
不区分大小写匿名
打电话媒体曝光他们，或者打电话咨询律师，再不行直接打110
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 护理费 1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
&&&&&&&用人单位是否按程序申请工作认定和工伤发概述不详，如果被认定为工伤或是收到认定批文的，会通知工伤劳动者限期作劳动能力伤残等级鉴定，之后对应伤残等级索取补偿和享受工伤待遇。用人单位未参保工伤保险的，由其全额负担。&&&&&& 工伤认定申请一般都是属地申请，即向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）&内设社会保险统筹部门申请，并填写申请表，由其转送具资质的机构实施工作认定，也或是由其加盖公章后由用人单位或是工伤劳动者及家属送达指定机构实施工伤认定。所述情况不能判定劳动能力伤残等级，还得结合治疗痊愈后的恢复情况判断，以鉴定的为准。&&&&&&&不兑现工伤补偿和工伤待遇的，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动争议仲载委员会提请仲裁给付，也可向其属地法院提起诉讼主张给付。&&&&&& 参考相关法律规定：&&&&&& 1、国务院发布并修正自日起施行的最新《工伤保险条例》&&&&&&& 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。&&&&&&&第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：&&&&&&& (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&&&&&& 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。&&&&&& 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。&&&&&& 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。&&&&&&& 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：&&&&&&& (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。&&&&&&& 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。&&&&&&&第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。&&&&&&& 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。&&&&&&& 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。&&&&&&& 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。&&&&&&& 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。&&&&&&& 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。&&&&&&& 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。&&&&&&&第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&&&&&&& (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&&&&&&&第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：&&&&&&& (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；&&&&&& &(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&&&&&& 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。&&&&&&&依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。&&&&&&&第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。&&&&&&&第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。&&&&&&&&2、现行《劳动争议调解仲裁法》&&&&&&&&第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。&&&&&&& 仲裁申请书应当载明下列事项：&&&&&& （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。&&&&&&& 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。&&&&&&&&第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&&&&&&& 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。&&&&&&& 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。&&&&&&& 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。&&&&&& &仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：&&&&&& （一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。&&&&&&& &劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。&&&&&&&& 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：&&&&（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
我给你提两个建议：
1、申请工伤认定。如果你确实是在试用期受伤的，可以要求企业替你向劳动保障部门申报认定材料和报告。如果企业拒绝，你可以直接找当地劳动保障部门，提交工伤认定申请。
2、如果上面的办法不行，建议你把你怎么进的工厂，怎么受的伤写成详细的劳动仲裁诉讼申请书，直接向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议仲裁机构首先会调查你与企业是否有劳动关系，虽然你还没签合同，但是在试用期间已经形成事实劳动关系了。然后涉及到工伤 ，仲裁部门会要求先做工伤认定，以后再做伤残鉴定，完了以后通过裁决判定企业支付你的赔偿。
这样有赔偿吗
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