班主任病假语文课变自习 校方:当天已安排代课教师
西部网-陕西新闻网李克
西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》记者 李克）最近，西安西港花园学校学生家长的反映，说三年级三班的语文课因班主任病假而变成了自习课，情况真的是这样的吗？　　
11月28号中午放学的时间，记者在西安西港花园学校门口找到了三年级三班的几位同学。　　
西安西港花园学校三年级三班学生：“语文老师生病了，去医院了。”　　
西安西港花园学校三年级三班学生：“大概有四周了吧。”　　
三年级三班的学生告诉记者，生病的语文老师姓张，还是他们的班主任，班主任不能给他们上语文课，就改成了自习课。　　
西安西港花园学校三年级三班学生：“都改自习了。”　　
西安西港花园学校三年级三班学生：“没上语文课之后都上自习课，过一周后，就给我们找了二班（语文老师）。”　　
三年级三班的学生说，先后有两位老师来负责他们的语文课以及班级事务，而今天学校又给他们班安排了一位老师，由这一位老师负责教授语文课，同时管理班级事务。　　
西安西港花园学校三年级三班学生：“现在来了一个老师，教语文。”　　
西安西港花园学校三年级三班学生：“把五年级八班老师调到三班来了。”　　
随后，西安西港花园学校副校长许老师告诉记者，他们学校的语文老师一般都会兼任班主任一职，原三年级三班班主任是11月7号开始病休的，当时校方就针对这一情况采取了措施。　　
西安西港花园学校许校长：“班主任老师和语文老师是一个人，这位老师病休以后，这个岗位的空缺问题，我们立即11月7日当天就采取了措施，11月7号上午立即（做出）安排，第一，安排了语文老师，第二，安排了班主任，这个老师从休假以后从当日开始，三年级三班语文课是有人教授的，学生的班务工作是有人负责的。”　　
许校长说，针对这次班主任病假后如何保证学生们上好语文课一事，不少家长曾来学校反映情况，目前，校方已经安排了一位有经验的班主任兼语文教师负责三年级三班的各项事宜。对于学生们所说的是在班主任老师病假一周后才给安排的语文课，校方是这样解释的。　　
西安西港花园学校许校长：“可能存在这样的情况，就是语文课有人上，但是原先由语文（班主任）老师进行的辅导，盯的自习课，在此之前，原先的语文老师可能把自习课也用来进行语文科目的复习强化，但是新安排的老师只上了语文课，自习课并没有给娃再上辅导，上的就是自习，存在这样的情况，学生说不清，学生只有八岁，他们也搞得不是很清楚。”(西部网-陕西新闻网)
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原标题：课堂上代课老师多了，家长纠结了
“学校今年下半年想招3名代课老师，到现在为止，还有一名数学代课老师没有着落，如果还招不到合适的，只能让男老师辛苦一下顶一顶啦！”
昨天，杭城某小学校长跟钱江晚报记者叹苦经，学校下半年有2位老师要生宝宝了，一位老师请病假，学校的教师一下子捉襟见肘，“学校教师的岗位，一个萝卜一个坑，谁缺了，一定要有人补上。这两年生宝宝的老师多起来了，我们只能请代课老师来顶岗了。”
杭城今年需要招聘代课老师的学校还真不少，钱报记者给杭城某城区的中小学校校长打了一圈电话，几乎有一半的学校需要代课老师。在西湖区教育网上，从放暑假开始，陆续有10所中小学挂出要招聘代课老师的信息，需要的代课老师人数在20人左右，有语文和数学的，也有音乐、体育类的。
下城区一位小学校长听记者提起代课老师，第一反应是：“你有合适人选推荐吗？”
今年代课老师多起来了，家长纠结了。
钱报记者在钱报家长会QQ群里做了一个小调查，发现有不少家长的孩子曾由代课老师上课。一位五年级学生妈妈说，是有点顾虑，担心临时代课会影响教学的延续性。记者从杭州相关教育部门了解到，我省并不提倡长期代课，但是女教师的生育是人之常情，在现实矛盾面前，选择代课老师临时顶班也无可厚非。
生宝宝的老师这两年特别多　只有找代课老师一条路
找代课老师最直接的原因，是学校有正式编制的老师不够用。
钱报记者调查发现，这两年杭城生源增长迅速，学校不得不加速扩张，每年一年级班级都要扩班。所以，尽管杭城中小学这两年每年都会招聘上千名中小学、幼儿园新教师，但还是有点赶不上生源增长的速度。
这里有一组数据：从2011年起，杭城迎来入学高峰，一年级新生人数从2011年以前的2.3万人左右，逐年上升，2011年一下子接近2.8万多人，2012年为2.9万人，万多人，今年新生人数肯定超过去年。新生人数猛增，让杭城每年要招聘大量的新教师；这些年轻老师，今年迎来了生育高峰。
另外，杭城在2004年以来，有大批新学校投入使用，这些学校的师资组成，自然以年轻教师为主。比如2006年开办的杭州景成实验学校，目前全校老师的平均年龄才30出头。而小学和初中，女老师又是绝对主力。现在，这个年纪的女老师，刚好要升级当妈妈。
景成实验学校一位老师告诉钱报记者：“今年情况还算好，大概有三、四个老师怀孕。去年更夸张，有10几个老师要生孩子，其中有几个老师还要保胎。要知道，我们全校老师也就120来个。”
杭城某小学，今年一共有8位老师怀孕，下半年要生宝宝的老师有5位。学校今年新进了3位新老师，但人手还是紧张，不得不在暑假里招聘了两位代课老师。
杭城一位资深的小学校长对钱报记者说，一般来说，学校里教师怀孕的比例在2%~5%之间，打个比方，一所100名教师规模的学校，一年中要生宝宝的老师人数大概在2到5人之间。“有时候，老师生孩子也会凑到一块，一年超过5个老师生孩子，对学校就是一个大考验了。”
这两天，杭州江干区的新老师正在报到，今年该区一共招聘了400名左右的新老师，其中大学刚毕业的有两百五六十名。钱报记者查看了今年新加盟的大学毕业生，以女教师居多，男女教师的比例大概为1:7，其中有60多位研究生，占25%左右。
钱报记者还了解到，该区正处于教育扩张期，这几年新老师以每年10%的速度增长。“去年就招聘了300多位新老师，目前在职教师达到了4000多人，总量比几年前将近翻了一倍。”该区教育局一位工作人员说，前两年招聘的新教师，今年正赶上了生宝宝。
钱报记者算了一下，如果是大学本科毕业，今年大概24岁，如果是研究生毕业，年龄已经到了27岁左右，而老师结婚、生宝宝基本上在30岁之前完成。
另外，学校临时扩班导致老师不足，不得不请代课老师来救急。
杭州城西某小学校长对钱报记者说，学校以前每年招收3个班一年级新生，“从去年开始，学校会根据情况临时扩班，今年就扩到了5个班。”学校今年也为扩班做好了准备，招聘了3位新老师，但老师岗位还是有缺口。“没办法，只能先招聘2名代课老师来顶一顶。”
该小学校长说，如果老师临时有事，其他老师可以顶一顶，“但超过2个月的缺岗，其他老师就无法来顶了。”校长说，学校必须对学生负责，就需要固定一个老师，“一般老师每天都有三到四堂课，另外还要批改作业、辅导学生，如果是小学高段，批一次作文就要花好几天时间，所以让其他老师轮流顶是不现实的。”
代课的黄老师说，我不差
有一位妈妈向钱报记者反映，她刚打听到，女儿原来的数学老师要去生孩子了，学校让一位代课老师来顶班。“我挺担心的，三年级是一个关键时期，数学又是这么重要，代课老师搞得定吗？”
钱报记者了解到，为确保教学质量，学校招聘代课老师的流程，复杂程度并不亚于招聘正式老师。有教师资格证是硬杠杠，还要面谈、说课，有的学校甚至要求1个代课老师的岗位，起码要有3个以上备选对象，进行现场PK。
钱报记者在假期里跟随一位小学老师去家访，恰巧她就是一位代课老师。老师姓黄，从师范学校毕业后在老家当老师，教数学，教了两年半后，因为老公是杭州人，所以就来杭州了。“来杭州后也想当老师，但我的户口还迁不进来，所以不能考编，只能当代课老师。”
黄老师的代课生涯是从2012年开始的，当时她进了杭州某公办小学，教高年级。“我不知道家长对我怎么看，开学不久是家长会，我就跟家长讲了自己的经历，还有我的教学方法、举措，还提到了课本上哪些是重点。”黄老师说，虽然没有听到家长的反对声，但她知道家长都在观望，看她的表现。
“我很努力，因为我想得到学校的信任，展示我自己的能力。”黄老师说，她带两个班，是一个班的副班主任，只有发工资时，才想到自己是代课老师。就这样，她逐渐融入了这所小学。“有一次区里抽测，我带的两个班，在全校6个班里，一个是第一名，一个是第三名。那以后，家长看我的眼神也变了，不再是那种观望的、略带怀疑的，而是充满微笑和信任的目光。那一刻我知道，他们接纳了我。”
黄老师说，做一名代课老师，付出的跟在编老师是一样的，“怎么能不付出呢，你面对的是一群学生，你既然走上了讲台，就要对他们负责。也许一个学期后，我可能不会在这里出现了，学生是不是喜欢我们，家长对我们是否认可，是我想要的，这不是由编制来决定的，而在于我们付出了多少。”
谁在当代课老师
让校长们急得火烧眉毛的，不止是学校缺人手，还有找不到合适的人选来补缺。“到这个点了，还有一个体育老师的位置悬着，对我们学校来说，是破天荒头一遭。”杭州某公办学校的一位老师感叹。
其实，关于怎么找代课老师，很多资深校长已摸索出一套固定流程。比如从刚退休老师中挖潜力，教学经验丰富，靠得牢。这绝对是校长们的首选。但问题是，现在退休老师待遇不错，而且蛮想得通，多数不愿意回来继续教书，唯恐压力太大身体吃不消。个别肯临时帮忙的，也要挑个轻松点的岗位，不一定能和学校空着的岗位无缝对接。所以，今年能走通这条路的学校非常少。
请师范类院校的老师帮忙推荐。因为师范生都要到学校实习，所以很多中小学和师范类院校结了对子，做对方的实习基地。遇上人手短缺的时候，校长们会主动给师范院校的老师打电话，问问有没有尚未找到工作的毕业生，可以先来代课，攒经验。
第三条路是去业余学校或者培训机构物色，因为这里的老师也有教学经验，有教师资格证，而且往往白天是空着的。或者看看有没有在读的师范类研究生，愿意来学校毕业实习。
招聘代课老师也是对校长人脉的一次大考验——微信朋友圈、各大教育论坛和网站上，发布招聘信息，托其他校长或教育界朋友帮忙推荐。有些校长索性结对互换，把在自己学校代过课的优秀老师，推荐给对方学校。另外，有经验的离职老师，是校长的最爱。
本报记者 梁建伟 沈蒙和
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教师再休病假期间 每月向学校交代课费，合法吗？
教师再休病假期间 每月向学校交代课费，合法吗？
提问者：wl9235***时间： 02:29:08地点：2个回答
可以向教育部门反映。。
可以向教育部门反映。。
答：这个需要你自己和单位协商...
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　　2015年没有相关文件，查到2011年相关文件如下　　教育部、人力资源和社会保障部、财政部、中央编办《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》　　　各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团　　长期以来，一些地方不同程度地存在使用代课教师问题，偏远地区农村中小学尤为突出。代课教师为我国基础教育事业特别是农村教育发展做出了积极贡献。但许多代课教师不具备相应教师资格，待遇较低，长期使用代课教师制约教育质量的提高，不利于促进教育公平。当前，教师用人制度和社会环境发生了较大变化，一些地方的探索积累了一定经验，为解决好代课教师问题创造了更加有力的条件。根据《国家中长期改革和发展规划纲要（年）》要求，为加强教师队伍建设，全国提高教师队伍整体素质，经国务院同意，现就妥善解决中小学代课教师（以下简称代课教师）问题提出以下指导意见　　一、采取多种举措妥善解决代课教师问题　　各地要从实际出发，坚持着眼长远、以人为本，建立机制，通过择优招聘、转岗使用、辞退补偿、纳入社保、就业培训等多种有效途径妥善解决代课教师问题　　1、择优招聘为公办教师。对具备教师资格的代课教师应纳入教师公开招聘范围。在组织公开招聘时，要充分考虑代课教师的教育教学经历和实际水平，对农村边远贫困地区代课年限较长、表现良好、教学质量较高的代课教师，适当给予政策倾斜。对于被评为地市劳动模范的代课教师，可以直接考核招聘为公办教师　　2、多途径转岗使用。结合城镇化进程、新农村建设、中小学布局结构调整、加强留守儿童教育的需要，各地在增设寄宿制学校工勤和生活服务岗位以及农村公益事业岗位时，要优先选聘在岗代课教师，并按照国家有关规定规范管理　　3、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定　　4、依法依规纳入社保。解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措，要按照国家社会保障制度改革的政策和方向，充分考虑代课教师的实际贡献，根据不同情况，将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师，可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇　　5、积极开展就业培训　　二、建立健全农村教师补充长效机制　　6、保障教师正常补充需求　　7、加强临时聘用教师管理，对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因，出现教师临时短缺，应首先由学校主管部门在现在教师中调剂交流解决，难以调剂的，可以临时聘用教师。对临时聘用教师，要严格规范管理，加强业务指导和培训，帮助提高教育教学水平。有关管理办法另行制订　　8、妥善解决民办教师遗留问题，要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发1997 32号）等文件精神，按照社会保障政策的有关规定结合本地实际，将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据国办发1997
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学校教师病假请假制度有哪些
　　教师也会有生病需要请病假的时候。那么有制度是教师请病假的规定吗?下面就是百分网小编给大家整理的教师病假请假制度，希望大家喜欢。
　　教师病假请假相关制度
　　为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据&深纪发[2009]33号文件《关于印发&深圳市事业单位绩效工资制度实施方案&的通知》&等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特对学校教职工考勤与代课提出如下规定：
　　一、每日考勤管理。
　　教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资;超过1小时的，扣除一天奖励性绩效工资。
　　二、事假管理。
　　1.当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资，1个工作日内的不予扣除。
　　2.当月请事假天数累计10天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。
　　3.当月请事假者，如涉及请人代课，除执行上述1、2条规定外，还需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
　　当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费。
　　三、病假管理。
　　1.当月请病假在3个工作日内的，教工应自行调整好课务，期间，奖励性工资不予扣除;
　　2.当月请病假超过3个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
　　3.当月请病假超过10个工作日，且在20日之内的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资;
　　4.当月病假天数累计20天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣除款项由教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。
　　以上并事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算(即2111元/21.5天)，教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。
　　四、公假管理。
　　教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资(除&其它质量奖&外)全额发放。教职工由学校批准的临时出差、开会、教研、培训等外出活动，必须自己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课50元代课费。
　　五、严格执行请假报批管理制度。
　　1.教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。
　　2.请并事假半天，本人填写请假申请，须经教学处同意。
　　3.请并事假1天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。
　　4.请并事假1天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。
　　凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。
　　六、有关说明。
　　1.教工无论请事、并公假，三天之内的须自行调整好课务(同各科之间换课)，报教学处备案;三天以上的，须由教学部门安排他人代课(原则上请同科组老师代课)。
　　2.涉及上级文件的绩效、考勤制度相关内容如下：
　　1)绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资，如本校11月基础性绩效工资人均为5510元，奖励性绩效工资人均为2111元。
　　2)上级文件中所有的事、病假，扣除的都是相应的基础性绩效工资，而不是我校较人性化的奖励性绩效工资。
　　教师病假请假条篇(一)
尊敬的_______________：
　　您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
　　请假人：_____________________
　　时间：_______年______月_____日
　　教师病假请假条篇(二)
尊敬的领导:
　　您好!由于我生病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
　　教师：XXX
　　XXXX年X月X日
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