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做好企业整体税务筹划降低税务成本 合理规避税务管理风险
&　　税收已经成为现代经济生活中的一个永恒的热点，因为不论法人、自然人，不论富人、穷人，只要发生有应税行为，就要依法纳税，不纳税就是违法行为。税收是强制性课征的，真正精明的企业不是抗税，不是偷税，不是漏税，而是进行税务筹划。
　　税务筹划的特点
　　税务筹划的根本目的是减轻税负以实现企业税后收益的最大化，但与减轻税负的其他形式如逃税、欠税及避税比较，税务筹划至少应具有以下特点：
　　1.合法性。税法是处理征纳关系的共同准绳，作为纳税义务人的企业要依法缴税。税务筹划是在完全符合税法、不违反税法的前提下进行的，是在纳税义务没有确定、存在多种纳税方法可供选择时，企业作出缴纳低税负的决策。依法行政的税务机关对此不应反对。这一特点使税务筹划与偷税具有本质的不同。
　　2.筹划性。在税收活动中，经营行为的发生是企业纳税义务产生的前提，纳税义务通常具有滞后性。税务筹划不是在纳税义务发生之后想办法减轻税负，而是在应税行为发生之前通过纳税人充分了解现行税法知识和财务知识，结合企业全方位的经济活动进行有计划的规划、设计、安排来寻求未来税负相对最轻，经营效益相对最好的决策方案的行为，是一种合理合法的预先筹划，具有超前性特点。
　　3.专业性。税务筹划作为一种综合的管理活动，所采用的方法是多种多样的。从环节上看，包括预测方法、决策方法、规划方法等;从学科上看，包括统计学方法、数学方法、运筹学方法以及会计学方法等，因此，税务筹划在方法上的综合性特点使筹划活动是一项高智力的活动，需要周密的规划、广博的知识。税务筹划的专业性有两层含义，一是指企业的税务筹划需要由财务、会计、尤其是精通税法的专业人员进行;二是现代社会随着经济日趋复杂，各国税制也越趋复杂，仅靠纳税人自身进行税务筹划已显得力不从心，税务代理、咨询及筹划业务应运而生，税务筹划呈日益明显的专业化特点。
　　4.目的性。纳税人对有关行为的税务筹划是围绕某一特定目的进行的。企业进行税务筹划的目标不应是单一的而应是一组目标：直接减轻税收负担是纳税筹划产生的最初原因，是税务筹划最本质、最核心的目标;此外，还包括有：延缓纳税、无偿使用财政资金以获取资金时间价值;保证账目清楚、纳税申报正确、缴税及时足额，不出现任何关于税收方面的处罚，以避免不必要的经济、名誉损失，实现涉税零风险;确保自身利益不受无理、非法侵犯以维护主体合法权益;根据主体的实际情况，运用成本收益分析法确定筹划的净收益，保证企业获得最佳经济效益。
5.筹划过程的多维性。首先，从时间上看，税务筹划贯穿于生产经营活动的全过程，任何一个可能产生税金的环节，均应进行税务筹划。不仅生产经营过程中规模的大小、会计方法的选择、购销活动的安排需要税务筹划，而且在设立之前、生产经营活动之前、新产品开发设计阶段，都应进行税务筹划，选择具有节税效应的注册地点、组织类型和产品类型。其次，从空间上看，税务筹划活动不仅限于本企业，应同其他单位联合，共同寻求节税的途径。
　　税收负担的轻重直接关系到企业实得利益的多寡，由于对税务管理不够重视，很多企业到最后才发现自己交了很多不该交的税，痛心疾首之余，苦于思索应对良策。
　　您是否有这样的困惑：
　　1、公司年底一算账，发现税交得和利润一样多!
　　2、公司想要节省税务成本，但不知该从何处入手，税务筹划究竟怎么做?
　　3、听说不同的贷款结算条款和销售方式都会影响税额计算，一进一出影响税额不小，怎么让业务部门配合修改合同条款?
　　4、税收政策与税务法规总在变，我们的企业适用哪些优惠政策，总是弄不清楚?
　　5、怎么创造条件让企业满足税收优惠政策的要求?
　　总是将目光锁定在&税务最低&的目标上，不周全的税务筹划带来其他成本的上升，得不偿失。
　　高顿财务培训推出《税务管理与筹划》课程，帮助企业了解宏观税务环境，掌握最新财税政策，将企业战略发展、经营活动、投资行为等进行事先规划与安排，助力企业在当前会计准则和税法政策的频繁变动中，能够及时采取税收筹划与风险应对策略，为学员提供税收筹划中&四两拨千斤&的神奇力量。
　　《税务管理与筹划》课程，结合案例全面理解与掌握所得税、增值税及营业税、关税等筹划方法与技巧。以最快的速度深度解析最新国家财税政策，打造灵活多样的税收筹划平台。站在企业战略的角度进行企业整体税务筹划，规避税务管理中的风险。从各大税种入手，手把手告诉您税筹中的关键点，助力企业降低税务成本。
　　内容来源：.cn/course-83.htm
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&企业怎么预防用工风险 降低公司员工管理- 企业怎么预防用工风险 降低公司员工管理成本 企业社保代理机构&的 详 细 说 明
企业怎么预防用工风险 降低公司员工管理成本 企业社保代理机构 深圳作为一个国际都市，许多国内外企业纷纷到深圳开展业务，然而对于深圳企业单位来讲，特别是深圳代表处、分公司、办事处、办事机构、子公司、连锁店以及港澳台和外国驻深圳公司等等的分支机构，用工管理问题是个大问题，在国内登记的话，这样一来无疑成本很高，很不实际，在这样的背景条件下，大家纷纷把目光投向了劳务派遣这一用工方式。何为劳务派遣呢？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。其实劳务派遣最大的优势就是可以帮助企业降低了用人成本。企业仅仅是支付基本的工资费用和劳务费，不需要在做公司登记、社保公积金等账号的登记与管理以及其他一些无形的成本，这样一来就大大的降低了企业的用工成本，可以把资金花在公司更核心的事务上，创造更大的价值和财富。另外一点也很重要，就是有效的减少了用工风险与劳务纠纷，众所周知，如果用工单位未能及时与员工签订合同，购买社保这一做法就严重违反了相关规定，很多员工在意识到这一点之后也纷纷对公司提出投诉指控，企业所需要付出的代价就更大了，这是员工与公司都不想面对的结果，所以，防范于未然是很重要的。通过骏伯人力操作劳务派遣的话，具体有哪些服务项目呢？以下列举主要几点：1、由骏伯人力负责员工的就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理；2、提供员工代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；3、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务，我们起到“润滑剂”的作用。4、提供专业顾问团队咨询，人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；5、员工日常管理，负责员工社保公积金福利待遇的申请等，提高员工归属感。10年劳务派遣诚信示范单位：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，属于中国百强劳务派遣机构之一，同时也是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。截止目前，已为全球超过1000家大中小企业（包括全国500强企业）服务，已达数万人次。以能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，跟进服务更到位，已为客户搭建出全方位的服务平台。广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch联 系 人：彭先生（人事外包经理）办公号码： &6办公QQ：地址：深圳市福田区彩田南路中深花园A栋2203室（深圳市社保局左侧）本信息“企业怎么预防用工风险 降低公司员工管理成本 企业社保代理机构”由骏伯人力资源有限公司官方发布，更多详情请来电联系，我们将竭诚为你提供最专业的人事代理与咨询服务。
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我司专业从事全国各地社保代理，代买深圳社保，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去八年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市守合同、重信用单位”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。我们始终坚信，只有客户的满意，才是我们的成功！
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社会保险的五大特征：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、社保保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。社保查询个人账户余额保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。缴存好处：1、参保次月起，即可享受职工医疗保险待遇。2、参保后职工发生工伤，可享受工伤待遇（医疗费）报销。3、累计缴纳一年，职工被单位解聘、开除、裁员等，可申领失业保险金。4、累计缴纳一年，女职工产检、生育、流产、节育等均可享受生育保险待遇，还可申领生育津贴。5、累计至少缴纳15年，到达法定退休年龄办理退休手续后，即可按月领取养老金，老年生活有保障。代买社保，是人力资源公司为各界企业的一种优质服务。代买员工社保是为处理用工当地员工医疗等各项福利的享受。代办公司社保，为企业降低成本，减少工作量。广州骏伯人力资源代办广州社保，代买公司社保，代办公司社保，员工社保，企业社保，广州最快最专业的代理公司，代办社保公司---广州骏伯人力资源有限公司，欢迎致电咨询。Ohsmile 欧思迈尔 全国人力资源服务供应商_企业不与员工签订书面《劳动合同》涉及的成本与风险|全国人事代理|全国社保代理
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企业不与员工签订书面《劳动合同》涉及的成本与风险
自日起新劳动合同法的公布及执行，特别针对企业与员工订立书面《劳动合同》部分做出了明确的时间规定及法律责任。同时配合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的公布及执行，有效加强了劳动者的法律意识及自我保护意识，各企事业单位纷纷对劳动合同管理做出各类调整，以有效降低企业管理成本与风险。 &&& &现今，通过市场调研相关信息，仍有部分企业忽视与员工订立书面劳动合同的管理工作，为避免企业为此造成较大的经济损失与人力资源的流失，建议用人单位严格执行国家相关法规。 企业不与员工签订书面《劳动合同》的成本与风险包括以下几个方面： 一、向员工支付双倍工资 用人单位在员工入职一个月内未与员工签订书面劳动合同（特别强调为书面合同，并非口头订立），需要按照法律规定自员工入职满一个月的次日起向员工支付双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据实际操作，只要员工通过仲裁机构及劳动监察部门向用人单位索偿的，企业不得不支付此费用。 二、无固定期限劳动合同的成立 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律规定则视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者订立无确定终止时间的劳动合同。同时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同成立之日起仍需向劳动者每月支付双倍的工资。 三、赔偿金 用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立书面劳动合同并解除与劳动者的劳动关系的，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将视为“用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同”，用人单位将被强制支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
四、企业自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束。当发生劳动争议的时候，劳资双方如果没有签订劳动合同，企业就会处于被动的地位；如果签订了劳动合同，企业就有据可依了。
事实上，不签劳动合同，对用人单位更加不利，因为劳动者可以随时走人，使用人单位人员流动性加大。并且，有关商业秘密和竞业限制，用人单位只能通过劳动合同的条款或者相关协议对劳动者进行约束；至于培训费用，也只能通过劳动合同约定服务期或签订专项的培训协议，才可以有效预防和控制劳动者提前离职给用人单位带来的损失。
综上所述，建议用人单位对关于与员工签订书面劳动合同事宜引起重视，书面《劳动合同》是用人单位与劳动者双方责任义务的约定，不仅仅是对劳动者的法律保护依据，也是用人单位权利义务的保护伞，在法制不断健全的商业环境中，只有合理合法的管理经营思路，才能真正为企业插上腾飞的翅膀。
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