西安：恶意拖欠农民工工资 情节严重追究刑事责任
来源：西部网-陕西新闻网
编辑：高政超
西部网讯(陕西广播电视台《新闻联播》)即日起到号，西安市人社、建设、公安等八个部门将开展农民工工资支付情况专项检查，检查领域以招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务等行业为重点，检查内容主要包括用人单位支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况和用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对恶意拖欠农民工工资、情节严重的，将依法责令用人单位停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质，直至吊销营业执照。对符合《刑法修正案》中规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，将移送公安机关追究用人单位和相关责任人的刑事责任。
投诉举报电话：西安市劳动保障监察支队 029—
举报地址：西安市建工路28 A号市人社大厦
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不能按约定的时间付工人工资
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法律快车律师回复共4条回复
如果打得有欠条直接向法院起诉，否者可向劳动监察投诉或提请仲裁。
回复时间： 16:41
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向劳动局监察大队投诉。
回复时间： 15:35
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工资要按月足额支付。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证,若能补签一份欠条最好。平时打电话给公司时，用手机扬声器功能，电话录音。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。
几乎每个地方都有市长热线（网上查找）地方政府网站上有市长信箱，可以向市长投诉，也可以向其他领导反映，再不行到电视台反映请求曝光。
网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上百度搜索。
希望我的回答可以帮助到您。
《最低工资规定》
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　
《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。　　
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章　工资第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　
不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。 第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章　保险待遇第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；　　
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：（一）企业依法宣告破产的；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；（四）依法终止或解除劳动合同的；（五）依法被除名、解雇的；（六）其他按规定应享受失业保险的。　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。　　
大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。　　
单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。　　
个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章　法律责任　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。　　
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不能按约定的时间付农民工工资
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计　　农村新报讯　　农村新报讯　　企业在开工之前须缴纳保障金，农民工的工钱由银行直接发到个人账户中。19日，黄冈市出台预防和解决建设领域拖欠农民工工资实施办法，防止发生农民工被欠薪等问题。　　新规明确设立工资支付保障金。在项目开工前，建设单位（业主）缴纳保障金，人社部门专户管理，用于垫付被克扣或拖欠的农民工工资。保障金的金额按年度工程预算款的0.8%一次性缴纳。若没有克扣、拖欠农民工工资的，则在工程竣工验收合格后，人社部门核实并公示30日，一次性返还工资支付保障金本息。　　新规还要求在财政专户设立欠薪应急周转金。对于拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠农民工工资，通过动用欠薪应急周转金先行垫付部分工资或给予必要的生活救助，帮助解决生活困难。　　新规要求企业须委托银行代发农民工工资。用人单位自用工之日起15日内为农民工办理银行工资卡，由银行代发工资直达农民工本人账户，严禁发放给包工头。　　对拖欠农民工工资的用人单位，新规将其列入“黑名单“向社会公布，并在市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等方面进行限制。当前位置：
保障江城农民工收入有规可依
拖欠民工工资者将加付赔偿金
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　　（记者 潘晔 实习生 吴言雪 徐玲玲）市住建委、市人社局日前发布《市建筑工人（农民工）工资支付管理办法实施细则》，进一步规范建设领域用工管理，确保农民工工资及时足额发放。　　据悉，我市市区范围内新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施等工程，均适用于该细则。《细则》规定，工程施工前，施工总承包单位必须在工程所在地的银行开设该项目农民工工资支付专用账户，并在项目竣工后退付农民工工资保障金时予以注销。施工总承包单位须安装市建设工程全过程监督管理互动信息系统，录入农民工相关信息，为其办理实名平安卡、工资卡，建立实名制度。实行上下班打卡考勤制度，考勤记录将作为农民工工资实名支付和监督管理的重要依据。建设单位与施工总承包单位签订施工合同时，应明确约定农民工工资所占工程款额度及支付时间。原则上，工资性工程款不应低于房屋建筑工程款的30%或市政基础设施工程款的20%。　　根据《细则》，建设单位严禁采取现金形式发放农民工工资，或将工资划拨、支付及发放给“第三方”。专户资金必须专项用于已实名登记的农民工工资发放，并由建设、施工总承包及分包单位和银行管理，住建和人社行政主管部门监管。对克扣或无故拖欠农民工工资的施工单位，将依法责令其限期支付；逾期仍未支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的比例向农民工加付赔偿金。逾期支付农民工工资的施工单位还须承担被记入诚信信息系统、禁止承接新项目等责任。
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芜湖数字报一起干活的农民工都没有签定劳动合同，我们...
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劳动人事-拖欠工资|
一起干活的农民工都没有签定劳动合同，我们手上也没什么凭证（队长本上有每天签到），原来发工资都给现金，压两个月的，也不按时发工资，最后几个月的和压的两个月的跑了好多次也要不回来，老板欺软怕硬，你如果回老家了，这钱肯定不给了，有一工友拿着刀闹了几天要死在公司，老板给结了，我们其他人是否也可以这样干，出了人命谁负责？向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁也不知怎么弄，我们也不清楚公司老板是谁，请问怎么办？如果联合工友一起上告或上访的话，需要什么证据，走什么程序，把钱要回来的可能性有多大？麻烦律师详细回一下，代表工友们谢谢了。
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：28639
基本判断及建议：
你好！建议向当地劳动监察大队投诉。如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼，拖延时间更久不利于纠纷解决。你向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处，如果选择仲裁，仲裁委行使的是准司法权居中对劳动争议进行裁决，建议你先举报投诉，如不能解决再申请劳动仲裁。以上解答，仅供参考，祝你好运！
去哪里举报投诉？去哪里劳动仲裁？
麻烦您说的详细点，便于我们操作，谢谢！
当地劳动争议仲裁委员会、当地劳动监察大队。或者直接拨打12333。
　　海淀区劳动监察大队北四环中路2 7 5 号 ××××9 823××××0
或者到北京市劳动监察大队　北京市劳动监察大队宣武区永内西街5 号 ××××4 630××××3
我们只知道公司地址行吗？还要收集什么证据，如果联合上告的话，我们哪些权利能得到保护？
除了投诉，还有什么办法能快点把钱要回来吗？工友拿着刀闹了几天要死在公司，堵住老板的车，老板给结了，我们其他人是否也可以这样干，出了人命谁负责？
知道公司地址、法定代表人、电话号码，方便通知他们开庭。
公司负责举证，你们不用担心。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
你们不要为了要工资，做出违法的事情来，免得吃亏。最好是找当地媒体曝光，督促劳动监察大队出面，处理比较快。
他让我们都签字了，意思结束了，说过两个月给钱，现在就躲着我们。
他如果说把钱给结了，说不清怎么办？
我们农民工讨薪真的难啊，国家如果查清是真的拖欠工资了，也不签合同的，对他们有没有什么处罚？严惩这些不讲信用的老板。
你们不用怕，国家有刑法典惩罚他们。　《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：
　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
谢谢！我们以后找活干，怎么尽可能的避免防止这种拖欠农民工工资的情况？要注意什么？弄好了在跟老板干。
我们掌握一些农民工维权的法律知识，可能就会好一些。
和公司签订劳动合同。不要和老板签，一定要和建筑公司签订劳动合同，否则，你们有权拒绝上工地。你们有选择建筑公司的权利。另外，还可以要求公司为你们购买社保。
签合同都在老板那，也不给我们，那有用吗？社保是什么？如果我们要求多，就找不到活干。
你们有权要合同。如果签了合同，在开庭的时候，你们手头没有，单位要负责提交，否则，你们有权主张双倍工资，这对单位不利。社保就是社会保险，社会养老保险、社会医疗保险等。其实，你们要求多，是对自己的保护。不要担心没活儿干。
那我们除了讨薪之外，还能要求上社保吗？跟着这个老板都干了6年了，什么也没上。
可以要求用人单位给你们购买社保。用人单位有义务为你们购买社保。
为农民工免费提供法律援助，您真是个大好人，方便留个电话吗，我们在维权的过程中遇到什么困难，打电话求助您指导可以吗？
可以。133××××4330
为了表达感谢，咨询人向王远洋法务咨询师发送了感谢信和礼物
感谢您的耐心解答！
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