09年4月份我给我们当地个人月份工作总结开装载机，讲好先干1个月，也就是所谓的试用期，日工资50元，工作45天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-07 20:38 标签： 个人所得税月份申报表
我放假在网吧打工的学生，我们每个月的8号开工资，我是1月21上的班试用期3天由于快工资我向老板娘询问试用期是否开工资的问题？--在线法律咨询|律师)
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我放假在网吧打工的学生，我们每个月的8号开工资，我是1月21上的班试用期3天由于快工资我向老板娘询问试用期是否开工资的问题？
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先就你“想知道劳动法哪条具体的条款说明试用期不开工资是违法的”问题作简单回答：《劳动法》没有关于“试用期不开工资是违法的”的直接规定，因此，要证明“试用期不开工资是违法的”，就必须找到“试用期必须开工资”的法律规定，以此反衬“试用期不开工资是违法的”。那么《劳动法》对试用期是怎么规定的呢？《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条又规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而第五十条则规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”连起来看就是“建立劳动关系应当订立劳动合同，可以约定不超过六个月时间的试用期，工资应当按月支付。”其实最直接提到试用期应该支付工资的法规是“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定，而《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同的情况，就是“在试用期内的。”既然试用期解除劳动合同应该支付劳动者工资，那么不解除劳动合同的劳动者更应当得到相应的工资。但你的情况显然不适用《劳动法》的相关规定，因为你与网吧充其量属于雇佣关系，雇佣关系不存在试用期问题，更不存在试用期没有工资的道理。所以，你可以理直气壮的要求网吧按你实际工作的天数支付工资，否则，你既可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以向人民法院起诉，但由于你没有足以证实网吧欠你工资的直接证据，人民法院能否受理还有待商榷，且为3天的工资打一场维权官司，无论从时间、精力等都可能得不偿失。故建议还是采用向劳动保障监察部门投诉的办法为好。
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成律师好：我是给个体户一老板打工的，开始上班，做了两年半，期间约定是月工资3800，月休2天，上班时间是早8点到晚8点，再没有其它福利和法定假日，没有签合同，现被解雇，请问我是否可以要求赔偿？该赔些什么？可以赔多少？打这个官司预计要多少钱？没有交五险的，包吃住的。这官司打的赢吗？我要提供什么证据？怎样收集证据？上班没有打卡记录什么的，也没有工资条。
您的双倍工资差额已经过了仲裁时效，您现在可以主张的有违法解除劳动合同的赔偿金（7600，实际应该按解除劳动关系前的12个的平均工资计算），带薪年假工资，加班工资，失业保险待遇损失。人社局要求补缴社会保险。
你好，我在一家烧烤店打工老板说放假装修，15号上班发工资。但上班时发现什么都没有了，找老板要工资说没有，公安说管不了，一个半月工资怎么办
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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签了3年合同，3个月的试用期，为干满1月，应公司对我不满，被公司开除，该如何算工资呢？？？？
&&&&&&来源：腾讯网&&
试用期也不可以随便辞退员工的。如果涉及违法解除也是应该给予经济赔偿的。以下摘自《劳动合同法》：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。--博才网
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• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.咨询内容:本人2014年6月毕业，大学专科学历，水产养殖学专业。日，我由他人介绍，进入江苏大湖水产科技发展有限公司工作，主要从事水产养殖相关工作，一起工作的还有另外两个大学生，一个是张凯庆，一个是大学生王星。当时签订了由盐城市劳动和保障局印制的劳动合同，合同约定我试用期为日至日，试用期工资为每月2400元，试用期过后转正，转正工资每月2700元，公司承诺每月20号为上月发薪日并每月4天假期。在该公司期间，七月份的工资一直等到八月二十八九号才发，我们没有说什么，毕竟最后发了。但是8月份的工资一直拖到九月底还没有发，所以张凯庆和居我（居文义）就不愿意在公司待了，就递交了辞职报告，辞职事件10月1号，并由公司副总卢利民签字盖章后离开了公司，我最先走，9月28号走的（由于有四天假期，请假提前走），当时工作交接全部完成，直到9月31日，八月份的工资才发下来。但是，一直等着今天，我们三个人的九月份工资依然没有发，给公司负责人李祥打电话，他竟然说不发了，有本事我们告他！我们也想了办法，给公司副总联系，想和平解决此事，但是无济于事，所以只好求救贵部门，望给与帮助，不胜感激！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：用人单位应当依法支付职工工资。如果用人单位违法，劳动者可以及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉；也可以及时直接向用人单位用工所在地的劳动监察部门举报（或直接登录全省劳动监察网上联动举报投诉平台进行举报：http://ggfw./ggfw/ggfwqt/zxzx/jcjb/login.jsp）。如果劳动者因劳动报酬等和用人单位发生劳动争议的，也可及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动者可以根据自身实际情况需要自行选择上述维权途径。谢谢。

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