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20版　书画中铁上海工程局一公司开展“贯彻落实十八大、管理提升上台阶”主题教育实践活动
　　为进一步贯彻落实党的十八大会议精神，中铁上海工程局一公司结合企业发展实际和管理提升活动第二、三阶段具体部署，按照宣传动员、专项提升和持续改进三个阶段安排，在全公司范围内组织开展“贯彻落实十八大、管理提升上台阶”主题教育实践活动，把学习十八大精神成果转化为提升公司整体管理水平的先进动力，促进企业整体管理水平上台阶。
　　一是围绕完成全年任务目标，抓好形势任务教育，促进全员思想认识上台阶。在公司所属各单位广泛宣传企业发展中面临的新形势和新任务，引导全体干部员工认清当前的企业形势以及面临的挑战和机遇，进一步增强员工的大局意识、发展意识、危机意识和责任意识，通过扎实有效的思想政治工作和形势任务教育，发挥宣传思想政治工作在推动企业改革发展和提升项目管理水平方面的保障作用，促进全体员工思想认识上台阶。
　　二是围绕人才干部队伍建设，抓好素质意识提升，促进干部管理能力上台阶。进一步细化人才培养措施，落实先进典型激励机制，畅通优秀员工发展渠道，切实增强干部员工学理论、强管理、提水平的自觉意识和紧迫意识，为提升企业管理水平提供人才保障。通过广泛组织各单位班子成员和关键岗位员工学习中央政治局“八项规定”和中国中铁股份公司、中铁上海工程局“十二项具体措施”及公司“十六条规定”，引导各级领导干部树立正确的事业观、发展观和权力观。
　　三是围绕加强企业风险防控，抓好安全质量卡控，促进项目管理水平上台阶。针对当前企业面临的安全质量、劳务管理、资金管理和海外经营等风险，建立健全项目内部控制和风险管理体系，引导各在建项目以创建安全标准化工地和优质工程为载体，抓好安全质量卡控、干部盯岗和设立安全质量曝光台等有效制度。通过全面推进“五个纳入”，进一步强化“四个集中”和“两个统一”管理，加强项目审计监督，促进财务工作转型，全面促进项目管理水平上台阶。
　　四是围绕培育三大竞争优势，抓好技术管理创新，促进核心竞争能力上台阶。围绕培育隧道、桥梁和城轨施工三大竞争优势，提升技术保障和研发能力。通过大力探索盾构、房建和桥隧项目新工艺和新技术，发挥管理创新对提升企业发展质量的积极作用，实现由传统的“要素驱动”向“创新驱动”转变，实现由单纯的“技术创新”向“管理创新”转变，使科技创新成为企业持续发展的根本动力，切实提高企业核心竞争能力。
　　五是围绕从严和精细化管理，抓好增收控本工作，促进项目盈利水平上台阶。引导干部员工树立“管理创效”和“效益为本”的理念，加强责任成本预算、施工方案优化、物资机械管理、变更索赔工作和收尾项目竣工清算等重点工作。通过不断优化资源配置，推进精细管理，强化成本举措，严格经济分析，落实制度规范，在各单位形成管理有序、运转高效、过程可控、效益突出的管理体系。
　　六是围绕加强党的组织建设，抓好党建创新工作，促进项目党建工作水平上台阶。公司党委把十八大理论学习成果与创新拓展各单位特色党建工作相结合，把学习和实践成果运用于具体决策和工作实践，进一步增强基层党组织的生机和活力。公司党委以推进项目党建六个标准化建设为载体，大力开展创建“三型”（学习型、创新型、服务型）党组织和争当“五优”共产党员活动，通过创建项目党建标准化示范点（线、区）、区域党建联建工作、向协作队伍委派党代表和政工干部“五个一”等活动，持续推动全公司党建科学化水平上台阶。
　　七是围绕公司机关职能建设，抓好“五好”机关创建，促进机关管控服务水平上台阶。结合企业年度重点工作和管理提升活动阶段部署，组织开展创建岗位学习好、职能发挥好、服务基层好、廉洁自律好、作风形象好机关（简称“五好”机关）活动，在公司机关营造“爱学习、提素质、强服务、重效能、讲廉洁”的良好工作氛围，打造行为规范、运转有序、廉洁高效的效能型机关。
　　八是围绕开展法律法规教育年活动，抓好廉洁项目创建，促进员工廉洁意识上台阶。结合开展法律法规教育年活动具体部署，围绕活动“五抓五促”总体目标，进一步规范领导干部廉洁从业行为，增强党员领导干部法治思维、法律意识和法制观念，把活动宣传教育、查找问题、重点整改和健全提高四个阶段工作贯穿主题教育实践活动始终，使廉洁从业意识深入人心，形成人人思廉、全员倡廉的健康文化氛围。
　　九是围绕加强和谐企业建设，抓好企业文化建设，促进企业形象信誉上台阶。通过深入挖掘、提炼、总结符合公司发展实际的项目文化，打造以“真抓实干、精益求精、忠诚企业、积极执行、永争第一”为内核的企业文化，以优秀文化鼓舞士气、凝聚人心、振奋精神，激发员工忠诚企业的热情和干事创业的激情。同时，公司党委严格落实先进人物和典型事迹的培育、选树、宣传和推广力度，引导广大干部员工树立正确的成才观和发展观，把企业文化优势转化为市场竞争优势，提升企业知名度和影响力，推进企业形象信誉上台阶。（姚庆国）
】【】【】中铁上海工程局有限公司
作者：ahzygsg&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：&&&&更新时间：
中铁上海工程局有限公司招聘公告
一、企业简介
中铁上海工程局有限公司（简称“中铁上海工程局”）是世界500强企业中国中铁股份有限公司所属全资子公司。企业总资产80亿元，下辖六个全资子公司、五个分公司。公司现有员工5200名，其中，各类高级专业技术人员204名，各类专业及技术管理人员2700余名。
中铁上海工程局战略定位为具有卓越专业技术和管理的工程承包服务商，公司在铁路、城市轨道交通、市政水务、公路、海外和六大工程领域拥有卓越管理、领先技术、精良装备和专业队伍，产业结构合理，专业特色突出，技术创新能力强，施工领域遍布全国21个省（市）、自治区，市场核心竞争力突出。
中铁上海工程局及成员企业在几十年的发展历程中，创造了辉煌的业绩。先后参建了以京九、青藏、石武、武广客运专线等为代表的50余条国家重点铁路工程；参建了、上海、广州、南京、苏州、昆明等10多个大中城市的50多项轨道交通工程；参建了济青、莘松、沪宁、乍嘉苏等40余项国道主干线和高速公路工程；建设了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、柳州双拥大桥、宜万铁路鲁竹坝2号隧道、武广铁路客运专线金沙洲隧道等一大批国内知名的重点桥隧工程；承建了70余项大中型净水、污水及污泥等处理工程。先后荣获中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程）9项，中国土木工程詹天佑大奖6项，全国用户满意建筑工程奖5项，中国市政工程金杯奖10项，省部级优质工程74项；参编国家行业规范、标准4项。2012年中铁上海工程局被评为“上海市文明单位”、“全国优秀施工企业”和“全国工程建设质量管理优秀企业”。
立足新的发展起点，中铁上海工程局将继续发扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，致力建设创新型、科技型、效益型的综合性建筑企业集团，打造一流的团队、建设一流的工程、树立一流的形象，为国家基础设施建设和国民经济发展做出更大的贡献。
二、公司及成员企业分布
三、招聘专业及人数（182人）
四、招聘条件
1.全日制应届专科生及以上毕业生，在校成绩优良，技能大赛三等奖及以上者优先，农村户口优先；
2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识；
3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
五、学生需准备的材料
1.个人简历；
2.就业推荐表原件；
3.成绩单原件；
4.就业协议书；
5.英语、及个人相关荣誉证书原件（查验）。
六、招聘流程
1.预报名（所在院校就业办组织，没参加预报名的不予参加面试及考试）
2.资格审查（农村户口优先，技能大赛三等奖及以上者优先，男生优先）；
3.理论考试（涉及本专业知识或相关知识，时间30分钟），
4.面试：投递简历后当天组织面试；
5.签约：按照名额和考试成绩择优录用，签订就业协议。
七、联系方式
公司网址：
招聘邮箱：
联系电话：021- 联系人：俞运言
八、有关说明
（一）、毕业生待遇
1.考察期及见习期：引进的硕士研究生，实行考察期3-6月，考察期满，经考核合格后定职。本、专科学历毕业生，实行见习期一年，见习期满，经考察合格后定职。
2.劳动合同期限：签3-5年固定期限劳动合同，具体时间年限，到签约单位报到后，双方协商确定。
3.考察期、见习期待遇：凡引进的毕业生，硕士研究生考察期不低于3000元/月，本科毕业生见习期间不低于2800元/月，专科毕业生见习期间不低于2000元/月。
首次劳动合同期限内，发放一次性安置费，按劳动合同年限支付。
公司建立了较为完善的薪酬分配体系，将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资五个结构单元，将体现人力资本的岗位工作价值、技术职称、知识水平、员工服务企业的年限及员工日常工作业绩，通过上述五个工资单元固化下来，并随公司整体发展状况的变化进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。
中铁上海工程局有限公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的学历培训、执业资格培训、管理素质培训体系。
1.学 历 培 训：每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士学历培训，并选派人员参加西南交通大学等知名学校MBA培训。上海应用技术学院是我公司专升本学历培训定点院校（招生简章见附件）。学员学完全部课程取得本科学历，按照公司规定享受报销一半学费的优惠政策。
2.执业资格培训：每年定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训，邀请中南大学、石家庄铁道大学、北京交通大学等教授授课。对于取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月奖励政策。
3.管理素质培训：为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。
公司根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务职业发展通道。
1.行政职务
技术管理& &&& &&&&&&&行政管理 &&&&&&&&& 党群管理
2.职称晋升
中铁上海工程局有限公司建立了健全的职称晋升体系，本科毕业生见习期满一年后，定职为助理级职称，任助理级职称满四年后可以晋升中级职称，任中级职称满五年后可以晋升高级职称（相当于大学中的副教授）；工程技术人员任高级工程师满5年后可以晋升教授级高级工程师职称（相当于大学中的教授）。
助理政工师
助理会计师
助理工程师
高级经济师
高级政工师
高级工程师
高级会计师
助理经济师
教授级高级工程师&
招聘时间：日&
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是国有独资的特大型其前身是第一师创建于日日根据国务院中央军委的命令集体转业改编为铁道部第十一工程局日更名为中铁第十一工程局2001年8月建立改制为中铁十一局集团有限公司
集团公司下辖第一二三四五六电务建筑安装城市轨道交通工程有限公司房地产公司物贸公司汉江重工等13个子公司机关设立了16个职能部门下设襄阳管理部办事处西北西南北方广州等区域经营部等机构在建工程项目500余个施工队伍分布在全国近30个省市自治区及马来西亚新加坡等海外地区截止2007年底公司拥有员工16301[1]人专业技术人员5155人其中有突出贡献专家6人享受国家特殊津贴的专家10人教授级高级工程师22人高级专业技术人员570人高级工程师342人工程师847人高级技师29人技师327人有博士2人硕士32人大学本科生2986人专科生2779人公司拥有各类先进机械设备1543台套其中包括4套地铁盾构机4套900T架桥机提梁机运梁车20套客运专线移动模架造桥机等大型先进施工设备装备总功率231373千瓦人均装备率14.9KW/人综合机械化施工程度达80%年施工能力达400亿元以上集团公司具有工程施工总承包特级资质公路工程市政公用工程总承包一级资质桥梁工程工程公路路面工程机场场道工程专业承包一级资质交通工程地质环境治理和等资质1998年全部通过ISO9002国际质量体系认证2003年通过GB/TGB/T职业健康安全主要承担国内外各级铁路大中型建设项目的综合性工程各级公路工程房建工程市政工程水利水电工程桥梁隧道机场场道城市轨道机电安装电信等工程的施工能够承担境外工程施工及所需设备材料出口对外派遣工程劳务人员集团公司具有光荣的历史和优良的传统近六十年来先后参加过解放战争抗美援朝援越抗美担负战时铁路运输和抢修任务在战场创造了炸不断打不烂的钢铁运输线在社会主义建设时期先后参加过黎湛鹰厦贵昆襄渝兖石大秦神朔丰准南昆焦枝京九广梅汕宝成宝中秦沈内昆蓝烟西南新长武广朔黄青藏渝怀赣龙浙赣宜万甬台温合武等30多条铁路干线大型枢纽及支线的施工同时还承担了武黄京沈京珠京秦京福京沪洛三京张达渝成南汉十沈大浦南等30多条高速公路以及武汉轻轨广州地铁沈阳地铁上海地铁杭州地铁重庆江北国际机场武汉天河机场三明机场二汽试车场珞璜电厂阳逻电厂渭沱水电站福建秀屿港等大型基础设工程施工为国家基础设施建设和国民经济的快速发展做出了应有的贡献集团公司坚持以诚信创新永恒精品人品同在为价值观以不畏艰险勇攀高峰领先行业创誉中外为企业精神以贡献社会报效祖国发展企业富裕员工为基本理念以杨连第和登高精神为企业的灵魂和旗帜以以人为本守法诚信关爱环境建造精品为管理方针以行业领先国内知名为企业发展目标集团公司40多项工程被评为国优省部优质工程承担施工的洛三高速公路许沟2004年获建筑工程鲁班奖长荆铁路特大桥2005年获宁启铁路车站2006年获建筑工程鲁班奖2项工程分获国家科技进步特等奖和土木工程大奖获部省市级科学技术奖6项中铁建总公司科技成果奖6项企业先后突破重庆轻轨PC轨道梁架设长轨铺设高寒铁路铺架以及客运专线移动模架施工等技术难题在铺架领域达到国内领先水平在全国首条高标准铁路秦沈客运专线建设中企业自主创新创造了321.6Km/h的中国第一速隧道施工中引入堵水防漏新理念新技术首创我国山岭隧道成功堵水范例集团公司多次获得全国优秀施工企业全国施工企业管理优秀奖湖北省优秀企业湖北省先进建筑施工企业火车头奖杯等荣誉称号自1991年起连续16年被湖北省授予重合同守信用企业AAA级特级信用企业2001年以来连续认定为湖北省2002年荣获全国五一劳动奖状2003年获全国精神文明建设先进单位2005年获全国文明单位同时下属3个单位获得全国五一劳动奖状6个单位获得湖北省五一劳动奖状三公司铺架轨排队女工班获全国五一巾帼奖企业涌现4人省部级劳动模范25人
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