求验厂工资的月工资计算公式：假如月基本工资是1300元，那么日工资就是.75=60.23。_百度知道 求验厂工资的月工资计算公式：假如月基本工资是1300元，那么日工资就是.75=60.23。 求验厂工资的月工资计算公式：假如月基本工资是1300元，那么日工资就是.75=60.23，假如我厂2月份的基本出勤天数是16天，那么上4天的基本工资是60.23*4=240.92还是)*60.23=587.24？假如我厂3月基本23天，那么上4天的基本工资60.23*4=240.92元还是1310-（23-4）*60.23=165.63元？还有对满勤的人公不公平，顺便求正确的基本工资计算公式，谢谢！ 我有更好的答案 按默认排序 就整套验厂程序来说 工资只是最最最基本的一项指标 你工资都还没解决 其他就更不用说了 如果是很多的客来看厂的话 才有必要上百度求一套各方都能认可的公式 我厂是月工资制，只求基本工资计算公式！ 这个需要写软件的 不是公式能解决的 让你们老板花点钱吧，我们使用了则科验厂考勤工资系统，一切搞定，长期的。你说客户验厂为了什么，还不是有大单的需要，整个系统长期使用，不有这么费心。该花的要花，少不了的。 诶诺基B账人权验厂软件[目前最好的人权验厂系统]【概括介绍】 诶诺基B账验厂软件（人事、考勤、工资）三大一体专用验厂软件，支持各种验厂【基本介绍】三大一体模块（人事、考勤、工资）人事档案管理:组织管理：部门班组设置、部门职位编制设置、部门结构统计、部门组织结构图基础数据：职位设置、职级设置、工种设置、计薪方式、离职类型、籍贯设置、民族设置、学历设置、婚姻状况、可见级别设置、职类设置、职系设置新聘员工录入人事档案管理、人事资料-明细、人事资料-简历、厂证打印预离职登记合同证件管理奖惩管理 教育训练（培训）人事资料查询、调职记录查询常用人事报表：厂证打印、员工分布状态分析表、员工生日表、在职人数统计表、新聘/离职统计表人力分析：异动人员职责表、人员异动统计表、新聘人员学历表、 离职形式对照、调职记录查询等 考勤管理：考勤排班：考勤总规则、班制定义、班制组设定、行事历管理、排班表、部门默认班制、个人默认班制、倒班记录、转班设置打卡原始记录、签卡管理、签卡原因临时加班登记、加班申请与审核、加班管控IC卡管理：发/补卡操作法定节假日设定、缺勤登记、休假管理、休假管控考勤每日变动、生成考勤结果报表、考勤结果维护：考勤结果明细、考勤结果汇总常用考勤报表：实时出勤查询、出勤情况分析、加班记录查询、假期登记查询、原始刷卡记录历史查询、考勤报表历史查询等 工资管理：通用薪资项目管理、固定薪资维护、当前定薪查询、变动薪资维护、职级薪资维护银行设置、银行帐号管理、工资结算工资结果维护：工资明细表、工资结果汇总表、工资条常用工资报表：固定薪资明细表、变动薪资明细表、离职付现、当月工资停付表、银行报盘、个人所得税表、历史工资报表查询、薪酬分析等【软件特点】1.将大量的数据通过程序来处理，方便、快捷、稳定、可靠。2.自动生成真实打卡记录,及采集现场真实数据;半小时内就可让规定的排班,自动生成1年12个月的考勤数据及工资数据报表,达到验厂要求.3.系统算法可以二次开发,固定版本以按照国家规定的计算公式. 60.23*4=240.92，如果上班天数少，不足基本工资，则应补发差额。你可以用最低工资除以21.75天，如最低工资1100，就用，200作为绩效。个人意见。 其他类似问题 工资计算的相关知识 您可能关注的推广 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁制衣厂算工资的EXCEL表格怎么做？ 制衣厂算工资的EXCEL表格怎么做？ 是一个小厂，五六十个人左右。有计件的，计时的。（想让电脑算帐代替手工算帐，省时又不费力)谢谢。 一个表就搞定了
-------a---------b----------c--------d---
1姓名计件(件)计时(小时)工资(元)

2

3

4

假设每件衣服折算工资5元，假设每小时折算工资6元

在“工资”以下d2的格中输入公式=sum(b2*5,c2*6)然后将d2下拉填充整个d列
表就做好了，只需在b列输入件数或者在c列输入小时数就行 分计件跟计时的然后用好公式用格式刷刷一下就可以了 这个很简单的分为三份表：一，记件工资表；二，记时工资表；三，总工资表。先用公式算分别算出记件工资及计时工资然后再用公式将二份表连接起来会总出一份总工资表。如还不明白就HI我或Q我QQ： 把问题作为内容、样表（把现状和目标效果表示出来）作为附件发来看下当天面试就进厂当天算工资 - 郑州工人/技工 - 百姓网 &&关注百姓微信公众号，尽享快捷刷新、信息推送、抽奖活动等众多微信功能您只需要：1 &用微信“扫一扫”右边的二维码2 &在微信中“关注”我们&|&|||||当天面试就进厂当天算工资&提示信息设置为“搞定了！”状态后，其他用户将无法查看您的联系方式。您确认搞定了这条信息吗？提示重新发布后可使用“刷新”将发布时间更新为最新时间，并将信息排到第一页。&&12月20日 11:04 &...次浏览 &信息编号： &1352553****(郑州)&&百姓网号码保护功能介绍&&拨打百姓400转呼电话绝不收取您任何额外费用，该信息发布人仍能看到您的来电号码。联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！发现“收费不介绍工作”，请&地区：要求：招999人 | 学历不限 | 经验不限 地点：郑州 职位：普工 价格：元/月 读万卷书，不如行万理路；行万理路，不如阅人无数；工作不分贵贱，无论你是什么学历，无论有没有经验，只要你愿意来，符合招工要求，你的工作就算开始了。在富士康厂区也能挑战高薪，能不能挣到钱就差你的一个重要的决定，你准备好了吗？***当天面试体检，当天进厂安排住宿*** &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ******富士康招工简章****** 富士康招工车站不设接待点，切勿相信车站及路边的虚假介绍，不要将身份证交予他人，富士康招工不收取费用，谨防上当受骗，请直接到招工处面试。 厂区主要生产小米4手机、红米、HTC、苹果手机，零部件加工及包装等，招工岗位：SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、品管、质检、仓管等。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 郑州中原区报名地址：郑州中原区中原路秦岭路中原万达广场5号楼政府指定招工处）。 一、招工要求： 1、年龄条件：16.5周岁&45周岁，男女均可。 2、身体条件：身体健康无传染性疾病、无纹身、烟疤（3个以下）、刺青、手脚灵活。 3、在富士康任职过的，需辞职1个月以后，自离1个月以后。 4、有效期内二代身份证（临时，消磁均可）。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二、薪资待遇： 试用期底薪底薪1800/月（试用期两个月），转正后2000/月，正常班每天工作8小时，每周工作5天，超出算加班，平时加班1.5倍工资（16.87元/时）；周六周日2倍22.5元/时）；法定假日3倍（33.75元/时），每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3800元至5000元以上 工资计算公式（底薪/21.75天/8）=正常班每小时的工资，每月正常班21.75天，另有夜班补助，岗位补助，年终奖，各种奖金 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 三、食宿： 1、员工就餐入职每月补助400餐补，主食免费（限米饭，面食）； 2、员工选择公司住宿需缴纳150元/月住宿费当月薪资中扣除，配备空调，电视，洗衣机，无线网，独立卫生间，水电空调，洗衣不收费； 3、厂房配有中央空调，员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。厂区配有篮球场、乒乓球厂、图书馆、健身房等娱乐设施。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动； 4、每月15日工资发放到员工工资卡，不压工资。签订本厂劳动合同。 5、公司每半年进行薪资调整，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金。 6、富士康集团有完善的培训体系，开始各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。 四、入厂前准备： 1、本人二代有效身份证原件。 2、行李及生活用品、被褥、50元体检费（入职后随工资一块发放报销）。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 五、报名方式： 1.直接拨打报名电话：5313196田老师 2.编辑短信&姓名+富士康+身份证号码&发送至 3.24小时在线报名QQ：类似信息今天 13:25&登封元&/&三星电子今天 13:24&新密元&/&三星电子今天 13:22&巩义 - 面试地址：郑州市金水路二七路西100..元&/&昆山纬创资通有限公司今天 13:18&惠济 - 面试地址：郑州市金水路二七路西100..元&/&郑州思念食品有限公司今天 12:51&新郑5000元&/&苏州三星电子今天 12:48&该用户其他信息今天 6:16&今天 1:22&今天 1:22& 赞助商链接 安全小贴士 无证无照小门脸，名企高薪吸引你，押金体检介绍费，交完从此无音信。 申请该职位&请填写以下资料，提交后企业会收到已申请该职位你已经申请了该职位申请成功企业已收到您的简历。您的简历完整度只有100%，建议您马上去完善简历，大大提高求职成功率！兑换话费手机号：可用余额：满10元才能兑换，多去投投简历吧！充值金额：10203050元兑换成功您的充值请求已经提交，充值手机号码：充值金额：请稍后查询。 反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号5.1电子厂的记件工资怎么算的？_百度知道 电子厂的记件工资怎么算的？ 提问者采纳 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 工作日加班应发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 其他类似问题 电子厂的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁当前时间： 验厂工资中21.75的工资计算方式如何来的？ 摘要：验厂工资中21.75的工资计算方式如何来的？ 很多客户在做验厂考勤和工资的时候，一直都对按劳动法的工资为什么是除以21.75而迷惑不解，为什么不是22天呢？其实这个问题你看一下国家劳动保障部公布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，你就晃然大悟了，原来是这样呀！ &&& 强鑫泰验厂软件温馨提示您： &&& 很多客户在做验厂考勤和工资的时候，一直都对按劳动法的工资为什么是除以21.75而迷惑不解，为什么不是22天呢？其 实这个问题你看一下国家劳动保障部公布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，你就晃然大悟了，原来 是这样呀！ &&&&&劳动保障部10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间 的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 & 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 & 劳社部发20083号 & 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： & 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据 此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： & 一、制度工作时间的计算 & 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天 &&季工作日：250天÷4季＝62．5天／季 & 月工作日：250天÷12月＝20．83天／月 & 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 &二、日工资、小时工资的折算 & 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： & 日工资：月工资收入÷月计薪天数 & 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 & 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 & 三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同 & 劳动和社会保障部 & 二○○八年一月三日 深圳市强鑫泰科技有限公司