我国将加快解决国企和改制企业职工社保遗留问题
两年内纳“老工伤”入保险_新闻中心_新浪网
我国将加快解决国企和改制企业职工社保遗留问题
两年内纳“老工伤”入保险
　　据新华社北京2月28日电 记者从刚刚闭幕的十一届全国人大常委会第十三次会议获悉，我国将进一步提高社会保障统筹层次，着手研究基础养老金全国统筹方案。
　　就常委会组成人员提出的有关加快社会保障体系建设的问题，发展改革委的报告表示，近年来，我国各项社会保障制度逐步完善。下一步，将重点抓好各项政策措施的落实，加快社会保障体系建设和相关改革。
　　进一步扩大社会保障覆盖面。抓紧解决城镇无保障老年居民养老保障问题，积极推进机关事业单位养老保险制度改革和被征地农民社保工作。适度扩大农村低保覆盖面，将符合条件的困难群众全部纳入农村低保。
　　关于加快解决国有企业和改制企业职工社保遗留问题，发展改革委的报告表示，目前，《工伤保险条例》实施前已受工伤、《工伤保险条例》实施后仍由原企业承担其工伤待遇的“老工伤”职工，共有约230万人。2008年之前已通过各项措施先后解决了100万人的问题。2009年，有关部门部署了解决“老工伤”问题专项行动，要求各地用两年左右时间，基本将现有130万“老工伤”人员全部纳入工伤保险制度。对于尚有一部分集体企业职工和退休人员没有纳入养老保险制度范围的问题，目前有关部门正在积极研究相关政策，逐步将这两部分群体纳入养老保险制度。
　　全面推行“省直管县”财政改革
　　记者从十一届全国人大常委会第十三次会议获悉，我国“省直管县”改革有望迈出新步伐。有关部门将继续指导各地因地制宜，全面推行“省直管县”财政改革。
　　发展改革委的报告表示，实行“省直管县”可有效减少行政层次、较大幅度地降低行政成本。下一步，有关部门将继续指导各地因地制宜，全面推行“省直管县”财政改革，理顺省级以下政府间财政分配关系；同时，认真总结近年来“省直管县”在经济、财政、干部管理体制等方面改革的经验，积极推进省直接管理县体制实施的试点工作。
　　达标县(镇)适度改设为市
　　记者从十一届全国人大常委会第十三次会议获悉，我国将积极研究完善设立县级市的标准，把人口、经济、财政、税收以及城市建设达到一定规模和标准的县（镇），适度改设为市。
　　事业单位将实施绩效工资
　　记者从十一届全国人大常委会第十三次会议获悉，有关部门将研究稳妥有序地在包括非义务教育学校在内的其他事业单位实施绩效工资的问题。按照部署，事业单位实施绩效工资分三步展开：第一步在义务教育学校实施；第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施；第三步在其他事业单位实施。
电话：010-关于明确当前实施改制破产的国有企业中2003年底以前受伤职工申请补办工伤认定有关问题的通知
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关于明确当前实施改制破产的国有企业中2003年底以前受伤职工申请补办工伤认定有关问题的通知
信息分类：其他有关文件
文件编号：赣市府办字〔号
公开方式：主动公开
生成日期：
公开时限： 常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号：
责任部门：
& 关于明确当前实施改制破产的国有企业中2003年底以前受伤职工申请补办工伤认定有关问题的通知 & 各县（市、区）人民政府，赣州开发区管委会，市政府有关部门，市属、驻市有关单位： 为解决当前实施改制破产的国有企业中2003年12月31日以前受伤职工申请补办工伤认定的遗留问题，落实工伤相关待遇，市政府对所涉相关问题进行了明确。现将有关事项通知如下： 一、关于当前实施改制破产的国有企业中2003年12月31日以前受伤职工申请补办工伤认定须具备的条件 对当前实施改制破产的国有企业中同时具备以下条件的受伤职工，可以按照发生工伤时的政策法律所设定的工伤认可标准，统一由所在企业向劳动保障行政部门申请补办工伤认定： （一）实施改制破产时仍是受伤时所属国有企业的在编在册正式职工，经现所属国有企业同意申请补办工伤认定的； （二）发生工伤的时间在2003年12月31日之前，即《工伤保险条例》施行以前； （三）受伤职工现在所属国有企业准备或正在进行改制或破产； （四）受伤职工或者其现在所属国有企业能够提供当年发生工伤的原始工伤事故记录、抢救治疗医院疾病证明、工伤事故报告、工伤事故处理意见等材料； 受伤职工或者其现在所属国有企业能够提供劳动保障行政部门认为需要补充的其它材料。 二、关于补办确认为工伤的政策法律依据适用 不论任何时期发生的工伤事故，都只能按照发生工伤时的政策法律所设定的确认工伤标准予以补办确认。 三、关于被补办确认为工伤后受伤职工的劳动能力鉴定问题 被补办确认为工伤的受伤职工，统一由其现在所属国有企业提交申请报赣州市劳动鉴定委员会鉴定。经鉴定确定伤残等级后，其一次性伤残待遇按照工伤发生时的政策标准执行，即：1996年9月30日之前的按《中华人民共和国劳动保险条例》，1996年10月1日至2003年12月31日期间的按江西省劳动厅《贯彻劳动部&企业职工工伤保险试行办法&实施细则》（赣劳计〔1997〕23号）执行；定期工伤保险待遇和工伤职工与用人单位解除劳动关系应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金则由现在所属国有企业按《工伤保险条例》的规定执行。 四、关于2003年12月31日以前受伤职工不得进入补办确认工伤程序的情形 （一）凡当前不实施改制破产的国有企业，其受伤职工暂不能进入补办确认工伤程序。 （二）发生事故伤害时职工已死亡或者受伤职工在实施改制破产时已不在世的、已经调离企业或办理了退休手续的正式职工，以及非在册虽原与企业具有事实劳动关系的临时职工，均不予补办确认工伤。 & &
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二○○九年八月二十五日
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（建议使用分辨率 IE6.0以上版本浏览器）我朋友是齐鲁石化企业正式职工，有工伤九级，因企业改制没安排工作，在2008年由于贴补家用，就职于一家保安公司工作，于日17点15分在工作单位（工作单位五点半下班）发生急症，送往医院抢
我朋友是齐鲁石化企业正式职工，有工伤九级，因企业改制没安排工作，在2008年由于贴补家用，就职于一家保安公司工作，于日17点15分在工作单位（工作单位五点半下班）发生急症，送往医院抢
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已过期问题
工伤职工可以内退吗?
悬赏分：5分 - 解决时间： 19:47:53
请问我是在国有企业工作的职工，现年56岁刚经过工伤鉴定为9级，因企业想实行内退政策，55岁以上的职工要求内退。我想问问就我这样的情况企业有资格让我内退吗？我本身不想内退。假如可以有什么政策补助吗？
提问者：　查看：3706　提问时间： 19:47:53
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所谓的内退，不是国家的政策，更不是法律规定，是企业自己的行为。
你可以要求不退。
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所谓的内退，不是国家的政策，更不是法律规定，是企业自己的行为。
你可以要求不退。
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