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華為員工講述離職經歷：公司不是我們的家
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&& 07-11-03
　　肖可(化名)是華為工號在10000以內的普通老員工，他指的這次運動是正被外界傳得沸沸揚揚的『華為大規模集體辭職』事件：華為公司要求包括總裁任正非在內的所有工作滿8年的員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動辭職手續，競聘後再與公司簽訂1~3年的勞動合同；廢除現行的工號制度，所有工號重新排序。
　　親歷離職
　　總監稱『公司不是我們的家』
　　10月下旬的一天，肖可和部門另外幾名同事一上班就被叫進了總監辦公室。總監不是他們的直接領導，而是上一級管理者。
　　『大家都了解怎麼回事。』總監的開場白很自然。但接下來的話肖可聽著多少有些受傷。『公司不是我們的家，大家要有打工意識。不要總談感情，關鍵是要看自己能不能有發展，對公司的貢獻和自己獲得的回報是不是成比例。』
　　隨後總監解釋了相關政策，包括公司的補償。肖可算過，按照賠償原則，自己能夠拿到20多萬元人民幣。對於像他一樣工號4位數的老員工來說，這筆錢和他們一年在華為拿到的工資、獎金和股票分紅相比，並沒有多少分量。『據傳這次賠償總體費用是20億元人民幣，不知是真是假。』肖可對記者說。
　　在肖可他們這些老員工眼裡，華為不該是一個匆忙應對新法，絞盡腦汁想辦法的公司，而應該是一個按照自己的規劃走在前面的公司。
　　之後不久肖可辦理了離職手續。除了需要移交辦公物品、文檔，簽署保密合同之外，還要附一份自願離職申請，還有一份員工股票由公司保留6個月的協議。這只股票是公司內部用於分紅的股票，也正是這只股票造就了華為的『小富豪』。按照舊的薪酬體系，一個業務總裁的月薪也許是3萬元人民幣，而一個技術6級的普通員工月薪也可能達到2萬元，他們級別之間的收入檔次就主要體現在股票分紅上。肖可簽訂的這份6個月的股票保留協議表示：在接下來的競聘上崗過程中，如果6個月內沒能簽約，股票就不再屬於自己。
　　萬一離開華為，肖可相信自己找一份新工作並不難。肖可最近經常接到獵頭的電話，有時一天兩個，但待遇都不能讓他滿意，他都推薦給了別人，這個『別人』不是現任華為員工，肖可內心深處還是『以華為為家』。
　　工號文化
　　從任正非起將重新排列工號
　　肖可常把自己劃在早年進入華為的一撥裡，以2001年為分水嶺，後來進入的屬於『新人』。區別在於，肖可他們這一撥多是以應屆生和准應屆生身份進入華為的，工號較小，一般在20000多號以前。當然，任正非是001號。
　　在『新人』眼中，這一撥人也是『有錢人』的代名詞，由於分得大量的股票，他們每年分紅收益甚至超過工資。也正是這一批人此次在經歷規模浩大的『離職運動』。
　　在外界將此次『集體辭職運動』解讀為華為應對新《勞動合同法》的省錢舉措，或者是借此打破長期存在的工號文化和解決企業競爭力問題時，肖可說他比較認同第二種說法。
　　肖可說華為的工號文化，除了讓大家覺得工號靠前的人就是有錢人之外，在公司的很多方面也有很深的影響。
　　如在回復電子郵件方面。華為郵件使用notes系統，工號會出現在郵件中。由於華為的工號已經排到十萬序列，名字很難標示一個人的身份，於是工號就成為人們猜測、識別來信者身份的一個線索。每天接收眾多公司內部的郵件，多數是懶得回復的。
　　肖可說他的回復原則是：部門內同事的郵件要回復並處理。不認識發件者的郵件，工號靠前的，先查查對方有沒有配秘書，配了就是大領導，馬虎不得；沒配秘書的，出於尊重(如共同打拼、素質良好、或許對方是業務骨乾等都是尊重理由)也會回復。而工號靠後的，如果不是熟悉的哥兒們，則一律不予理睬。
　　這次的離職運動，其中一條措施就是，包括001號員工任正非在內，將重新排列工號。讓工號失去已經被賦予的過多涵義。
　　員工看法
　　事件短期會有一些激勵作用
　　『這次也是為了保持競爭力的一個「運動」。』肖可仍堅持這樣認為，『我們雖然不是最初的創業者，但我們這些一畢業就進華為的人同樣對華為有特殊的感情。任總也一直提倡主人翁精神，現在總監說出「公司不是家，不要總談感情」多少讓我們有點傷心。』不過肖可說，跟當年聯想裁員風波中『聯想不是家』比起來，華為較聯想處理得要好得多。
　　據了解，在華為此次『離職再上崗』事件之前，任正非在華為內刊發表了一篇題為『天道酬勤』的文章，講述了華為員工奮斗的故事，以及公司面臨的競爭局面。
　　『這次「運動」會清理一些人，短期也會有一些激勵作用，比如一些領導的離職，會讓更多人看到機會。』但長期看，他無法評價。『有些更早進入公司的普通員工可能會因為擔心自己在社會上的職業競爭力而在這場風波中受到衝擊，如何保障他們的利益是公司應該周全考慮的。』肖可說。
　　華為『再創業』運動
　　華為總裁任正非常掛在嘴邊的詞匯中有一個是『沈淀』。在他看來，一個組織時間久了，老員工收益不錯、地位穩固就會漸漸地沈淀下去，成為一團不再運動的固體：拿著高工資、不乾活。因此他愛『搞運動』，任正非認為，將企業保持激活狀態非常重要。
　　1996年，當時任市場體系總負責人的孫亞芳(現任華為董事長)就曾經帶領自己的團隊有過一次類似的經歷。當時也是由於『沈淀』現象，號稱為華為打下江山的市場部以孫亞芳為首，主動辭職，重新競聘上崗。這次被稱作『再創業』的『運動』，後來經常被華為內外部的人提起，作為保持華為人『狼性』的一個英雄壯舉。在這次『再創業運動』中，有一些人離開了華為。
　　2000年，任正非在『集體辭職』4周年紀念講話中，對1996年那次歷史事件給予高度評價：『市場部集體大辭職，對構建公司今天和未來的影響是極其深刻和遠大的。任何一個民族，任何一個組織只要沒有新陳代謝，生命就會停止。如果我們顧全每位功臣的歷史，那麼就會葬送公司的前途。如果沒有市場部集體大辭職所帶來的對華為公司文化的影響，任何先進的管理，先進的體系在華為都無法生根。』
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联想、海尔、华为、腾讯?那些纷纷给自己做史的活物｜钛搞了
《联想风云》《海尔中国造》《华为的世界》……以及最新的《腾讯传》，信奉以史为鉴的中国企业家们热衷于为企业“树碑立传”。然而在这变革的时代，谁能定格一座正在喷发的火山，企业史的描绘中已发生的尚且未必真实，又怎可能指引出未来的方向。
（“”是一档严肃搞笑专栏。你没搞错吧？是啊，我们就是这么严肃地来讲讲商业里这些无厘头的事??关注我们，一起来搞！）
2004年夏，刚刚出版了《本杰明·富兰克林传》，并着手完成《爱因斯坦传》的艾萨克森接到了乔布斯的电话，想请他为自己写一本书。“再等10年、20年吧，等你退休吧。”在艾萨克森眼中，那时的乔布斯还不能和富兰克林、爱因斯坦这些“历史伟人”相提并论。
一直到乔布斯病入膏肓的2009年，乔布斯的妻子劳伦·鲍威尔给他打去电话，“如果你想要写一本关于史蒂夫的书，最好现在就开始吧。”艾萨克森也终于等到了乔布斯超凡入圣、被全世界顶礼膜拜的那一天，于是，《乔布斯传》写作计划正式启动。
仅上过半年大学、如日中天时被商界“流放荒野”的乔布斯尽管一生游走于主流之外，然而在自感时日不多之时仍然希望借一名“正统作家”的笔跻身历史“名人堂”。
马化腾指定吴晓波书写《腾讯传》，也是希望腾讯不仅在中国科技编年史中有一席之地，更能在“跌宕两千年”、“激荡三十年”的中国企业史长河中找到自己的坐标。
虽然一个桀骜狂狷，一个谦逊低调，但是乔布斯和马化腾都在“IT狗仔”横行的科技圈成功保持了神秘的形象，还没有像出镜太多、大话太多、鸡汤语录太多的马云那样已经被完全“祛魅”。
所以，这本《腾讯传》仍然足够地引人关注，而不像阿里的历史那样因为在各种场合被“剧透”，被讲述过太多遍而“烂大街”。据说，现在每天都有无数企业老总像追武侠小说连载一样在吴晓波频道追看《腾讯传》。
连载企业史，这也是只有在社交网络时代才会出现的写作景观。
古今史家皆心知肚明：最难写的历史永远是当代史，因为一切都尚未盖棺定论。正如吴晓波在《腾讯传》序言中的比喻：谁能定格一座正在喷发的火山，他颇有自知地把创作的终点放在了微信爆发前夜的2012年。
所以，这注定只是一部腾讯的“断代史”，“微信前史”，它能够为我们揭示腾讯从何处来，却不能告诉我们腾讯将往何处去。
《联想风云》《海尔中国造》《华为的世界》……熟读中国史，信奉以史为鉴的中国企业家们热衷于为企业“树碑立传”，也养活了一大帮靠歌功颂德为生的商业作家。通过钩沉中国商业史上的“失踪者”，吴晓波成为了中国最有影响力的商业写作者。
企业史一方面能够满足创始人的“帝王幻觉”，一方面也能为员工与合作伙伴加油打气，还可以作为企业对外示人的一张“靓丽名片”。更为重要的，一旦将过往的辉煌“封印”在一本书中，仿佛就为自己赚到了一张“免死金牌”。
当然，我们都知道这不是真的，因为后来被“打脸”的案例数不胜数，当年的成功秘籍戏剧性地成了“失败者的墓志铭”。
而且，这些企业家也往往热衷于去上“历史这座商学院”，争先恐后地将易中天、王立群等学者延为座上宾，同时也会高薪延揽世界顶级“企业巫医”来为企业把脉看相。
但是，对于一举一动、一次update一个改版皆暴露在阳光下的新一代者来说，历史已经消解于每时每刻的用户增长曲线之中。所以，你没有听说贝佐斯、拉里-佩奇郑重其事地请人为企业立传，对于从内部、外部、科技、商业等各个角度透视的著作也怀抱“爱咋咋地”的无所谓态度，就像扎克伯格对电影《社交网络》一笑置之一样。
科技和创业已经成为时代的显学，历史的忠奸褒贬、功过评判已经雨打风吹去，就像Google让往事都随风都随风的“Don’t be evil”。
“连腾讯也对自己的历史漫不经心。它的档案管理可以用‘糟糕’两个字来形容，很多原始文件没有被保留下来，重要的内部会议几乎都没有文字记录，几乎所有的腾讯人都告诉我，腾讯是一家靠电子邮件来管理的公司，很多历史性的细节都分散于参与者的记忆和私人邮箱里。”可资对照的是凌志军在《联想风云》中也提到的：“20世纪90年代初期，它开始整理自己的历史档案时，创建者们发现自己居然没有公司成立时的任何记录，甚至根本忘记了那是在哪一天。“差别在于，联想很早就开始有意整理公司历史，而策马狂奔的腾讯直到今天才开始回过头看来时路。
“一家靠电子邮件来管理的公司”已经给吴晓波的历史写作设下了重重挑战。那么，一家靠微信管理的公司呢？拼凑历史已经成了一件不可能完成的事。
大学二年级时读到的《硅谷热》曾被周鸿祎奉为创业圣经，如今，90后甚至00后的创业者们早就通过TechCrunch、The Verge、钛媒体搭上了硅谷跳动的脉搏。
《谁说大象不能跳舞》不能告诉我们 IBM今年三季度财报为何出现“滑铁卢”，《只有偏执狂才能生存》无法解答“Wintel同盟”何以威风不再，互联网正在使传统的那套商业逻辑不再灵验，在狂飙突进的网际飞车上我们已经没有空去看后视镜。正如腾讯的人对吴晓波说的：“在互联网行业里，所有人的眼睛都盯着未来，昨天一旦过去，就没有什么意义了。”
所以，你就可以理解那些走过了几十年枪林弹雨的商战的企业家何以焦虑如热锅上的蚂蚁，就像Apple Watch重新定义了奢侈型腕表一样，网络新贵们重新定义了战场，“老兵”们熟读了几十年的兵法顷刻间成为了废纸。哪怕任正非们出于本能地想从《失控》等网络兵法中找到作战地图，却发现自己几乎看不懂，要知道《失控》是一本20年前的书。
挠白了头去琢磨90后到底在想什么的周鸿祎恐怕没有时间再去熟读《毛泽东选集》了。（本文首发钛媒体）
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　　5月22日消息，笔者获悉，华为消费者BG高级副总裁赵科林(Colin Giles) 今日宣布加盟联想集团，出任联想副总裁，负责除中国以外的全球手机销售以及业务拓展，并直接参与联想并购Moto项目，并向联想移动业务集团总裁刘军汇报。
　　日，华为终端公司正式宣布，手机行业资深职业经理人赵科林已经加盟华为，从日起正式担任华为消费者业务群组执行副总裁，负责华为消费者业务的零售、公开渠道、全球市场营销。
　　被称为“中国先生”的澳大利亚人赵科林曾负责诺基亚在华手机销售业务长达8年，曾在诺基亚效力长达20年。在他领导下，诺基亚层一度成为中国市场市场霸主，手机市场份额超过35%，中国用户曾超过2.5亿，销售额达58亿欧元（2006年中国区，含网络业务），但过去一年诺基亚却遭遇微软的并购等事件，手机业务彻底退出第一阵营。
　　在加入诺基亚之前，赵科林曾在澳大利亚和英国的不同电信公司任职。赵科林于1992年加入诺基亚移动电话公司，先后任产品经理和市场部经理。之后，赵科林分别在香港和新加坡担任诺基亚移动电话亚太区市场部总监、诺基亚移动电话台湾区总经理。随后，赵科林被任命为诺基亚移动电话中国区副总裁兼总经理。
/9899951.shtml
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文/搜狐IT毛启盈5月22日消息，笔者获悉，华为消费者BG高级副总裁赵科林(ColinGiles)今日宣布加盟联想集团，出任联想副总裁，负责除中国以外的全球手机
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直接登入。2013中国民企500强揭晓 苏宁联想华为居前三|500强|2013|苏宁_新浪财经_新浪网
<h1 id="artibodyTitle" pid="31" tid="1" did="" fid="中国民企500强揭晓 苏宁联想华为居前三
　　【相关专栏】
&&& 新浪财经讯 8月29日消息 由全国工商联发布的“2013中国民企500强”今日揭晓，苏宁以2327亿总营收排名第一，联想控股、华为分别以2266亿和2201亿紧随其后，江苏沙钢、山东魏桥、浙江吉利、大连万达、雨润控股、万科企业、美的集团分列四至十位。今年民企500强入围门槛提高至77亿，但增速下降明显。500强营收总额则突破10万亿。
　　以下是2013年中国民营企业500强榜单：
省、自治区、直辖市
2012年营收总额(万元)
苏宁电器集团
23,272,272
联想控股有限公司
计算机、通信和其他电子设备制造业
22,664,582
华为投资控股有限公司
计算机、通信和其他电子设备制造业
22,019,800
江苏沙钢集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
21,803,696
山东魏桥创业集团有限公司
有色金属冶炼和压延加工业
18,651,498
浙江吉利控股集团有限公司
汽车制造业
15,489,452
大连万达集团股份有限公司
14,168,000
雨润控股集团有限公司
食品制造业
10,616,987
万科企业股份有限公司
10,311,625
美的集团股份有限公司
电气机械和器材制造业
10,265,111
恒力集团有限公司
化学纤维制造业
新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司
新疆维吾尔自治区
三一集团有限公司
专用设备制造业
新希望集团有限公司
农、林、牧、渔服务业
海亮集团有限公司
有色金属冶炼和压延加工业
浙江恒逸集团有限公司
化学纤维制造业
中天钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
北京建龙重工集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
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新华联合冶金控股集团有限公司
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三胞集团有限公司
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隆鑫控股有限公司
铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业
百度在线网络技术(北京)有限公司
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精功集团有限公司
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宁夏宝塔石化集团有限公司
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香江集团有限公司
东兆长泰投资集团有限公司
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内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司
内蒙古自治区
纺织服装、服饰业
江苏华厦融创置地集团有限公司
成都蛟龙工业港(双流蛟龙投资有限责任公司、成都蛟龙经济开发有限公司)
福建恒安集团有限公司
造纸和纸制品业
天津天士力集团有限公司
医药制造业
西林钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
天津领先控股集团有限公司
浙江元立金属制品集团有限公司
金属制品业
中球冠集团有限公司
新城控股集团有限公司
日照昌华海产食品有限公司
农副食品加工业
攀枝花钢城集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
山东长星集团有限公司
电气机械和器材制造业
河北省武安市元宝山工业集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
重庆华南物资(集团)有限公司
金鼎重工股份有限公司
有色金属冶炼和压延加工业
银泰百货(集团)有限公司
通鼎集团有限公司
电气机械和器材制造业
天地龙控股集团有限公司
有色金属冶炼和压延加工业
江苏三木集团有限公司
化学原料和化学制品制造业
海鑫钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
威高集团有限公司
专用设备制造业
新华锦集团
金花投资控股集团有限公司
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山西安泰控股集团有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
上海均瑶(集团)有限公司
山西立恒钢铁股份有限公司
黑色金属冶炼和压延加工业
南通四建集团有限公司
房屋建筑业
天津聚龙嘉华投资集团有限公司
农副食品加工业
沈阳远大企业集团
建筑装饰和其他建筑业
山东五征集团
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