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出门在外也不愁中国复合材料集团有限公司第一届工会成立
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&&&&&&&& & 11月12日，中国复合材料集团有限公司第一届工会成立暨第一次会员大会在中国建材大厦4层会议室隆重举行。中国建材集团董事、党委副书记、纪委书记郝振华同志,中国建材集团职工董事、工会主席熊吉文同志到会。大会由中国复材党委书记、大会主席团执行主席宋淑英同志主持，来自公司各个部门的43名工会会员参加了大会。
&&&&&&&& &下午14：30分，大会在雄壮的《国歌》声中开幕。根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，大会首先由工会筹备小组组长、中国复材党委副书记、纪委书记、副总经理薛继瑞同志做了《中国复合材料集团有限公司工会委员会筹建工作报告》，各位会员对筹备工作给予充分肯定，并致以热烈的掌声通过了报告。公司副总经济师、人力资源部经理黄启铭宣读了《工会委员会选举办法》以及《工会经费审查委员会选举办法》，并得到全体会员的一致通过。
&&&&&&& & 经过到场会员投票选举，选出了薛继瑞等工会委员会和工会经费审查委员会成员。并经工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议选举，薛继瑞成同志当选为工会主席，朱文平同志当选为工会副主席，王暖同志当选为经费审查委员会主任。
&&&&&&&&& &随后，新当选的工会主席薛继瑞同志代表首届工会委员会做了表态发言。在今后的工作中，工会将紧紧围绕公司战略发展的工作大局，切实增强责任意识，带头深入基层、深入职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力为职工群众排忧解难；进一步激发广大职工群众关心企业、支持企业、发展企业的热情和干劲，为中国复材的快速发展提供不竭的精神动力和坚实保障。
接下来由中国复合材料集团有限公司董事长张定金同志代表公司领导班子做了重要讲话。张总首先对中国建材集团领导的亲临指导表示感谢。中国复材近几年来在中国建材集团的正确领导下取得了巨大的成绩，已经发展成为我国复合材料行业的领军企业。公司主营业务的不断扩大，08年公司营业收入比上年同期增长了68.8％，净利润比上年同期增长130％，超额完成了全年的各项任务指标。09年前三季度营业收入比上年同期增长46.11％，净利润比上年同期增长95.81％。这是中国复材自2006以年来连续三年各项生产经营指标连创新高，一跃成为国内复合材料行业的领军企业和中国建材集团成长性最快的企业之一。张总借此发表了三点看法：一是公司领导班子要充分发挥工会和职代会的作用，在工作中注重司务公开，使工会、职代会参与公司的决策等。二是希望新当选的工会委员会委员和工会经费审查委员会委员要在上级工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司中心工作，立足科学发展，切实把工会的工作做好，不辜负全体工会会员和员工对我们的信任和期望。三是工会要创造性地开展工作，发挥公司与员工之间的桥梁和纽带作用，推动公司建设协调发展，开创中国复材工会工作的新局面。
随后中国建材集团职工董事、工会主席熊吉文同志发表了讲话，熊主席首先代表中国建材集团公司工会对大会的圆满成功、同时对当选的新一届工会委员、工会经费审查委员会委员和工会主席表示热烈的祝贺，对一贯重视支持中国建材集团工会工作的中国复合材料集团公司党委、全体行政领导班子成员以及全体工会会员同志们表示衷心的感谢。中国复合材料集团公司工会的成立，是我们中国复合材料集团公司发展史上的一件大事，它标志着中国复材工会和群众工作、职工民主管理进入了一个新的阶段，必将对中国复材的改革发展和生产经营产生积极的促进作用和深远的影响。最后熊主席对新成立的中国复材工会提出殷切希望，&要进一步认真贯彻落实党中央路线方针政策，要继续坚持以科学发展观为指导，一如既往地支持工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结带领广大职工，为实现集团公司又好又快发展做出新的更大贡献&。
最后，中国建材集团董事、党委副书记、纪委书记郝振华同志代表集团公司党委发表了重要讲话。郝书记首先对大会的胜利召开表示热烈祝贺。同时向在座的各位会员总结了中国建材集团近几年在国资委的领导下取得的快速发展以及今年前三季度的各项经营业绩指标。并且对中国复材这几年在生产经营方面取得的成绩感到高兴。紧接着郝书记就充分认识新时期国有企业工会工作的重要性和切实做好工会的各项工作，促进企业改展发展这两方面做了详细的阐述。希望公司党委下一步要切实加强对工会工作的领导，行政要支持工会组织依法按章开展工作，把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，为工会工作创造更好的环境和条件。工会干部要做到政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律，不辜负广大职工群众期望。郝书记最后讲到：&我相信，经过大家的努力，中国复材的工会工作一定能够取得好成绩！&
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京ICP备号技术支持：告诫外资：你们该成立工会了！
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&&&&& 在上海，一些国际巨头企业正面临着来自政府的巨大压力：政府要求大企业准许在工厂和办公室准许成立其认可的工会组织。但许多企业担心工会的批准成立将赋予员工们降低甚至阻碍企业运营的能力，并且还会极大的提高企业的运营成本。
这些大企业中不乏那些为降低生产成本而迁入中国的，还有为避免在当地成立工会的。而现在，他们都无不例外的被政府要求在今年9月30日之前建立起工会办（帮助企业员工在特定时间内会加入公会组织）。
而那些不能遵照执行的企业不但很可能面临舆论压力并被工会列入黑名单，更将受到来自政府的处罚，因为从现在起将有专门的法律要求企业准许成立工会。
律师和分析师表示这一来自中华全国总工会（唯一被中国共产党认可的工会组织）的要求将直接影响外资企业在中国的运作，企业的底层员工将真正有权利要求改善薪酬福利，甚至质疑企业不合理的迁址决定。
&这将会是一个重大的转变，&麦肯锡上海办公室，专攻中国劳动法的权威律师Andreas Lauffs表示。&最起码的改变是，如今的企业管理层必须开始考虑与员工和工会在一些广泛事物上达成一致，尤其是对于许多存在争议的问题。话说回来，这些问题若是放在以前，管理层大可凭借其无限的自制权摆平一切。
值得注意的是，推动设立工会的举措恰恰发生在国际企业面临中国劳动力和消费品成本双双上涨的形势下。而众所周之，中国政府正在努力控制通胀。
几百家国际企业，如沃尔玛、麦当劳和百胜餐饮（旗下拥有肯德基、必胜客餐厅）都已允诺在中国设立工会。
不过总工会官员指出一些非制造业的公司依然在抵制设立工会。其中，（受到质疑的）微软中国公司至今尚未对工会设立的相关问题给予回复。著名咨询公司普华永道表示其员工并没有组织设立工会，但公司已就相关事宜进行探讨。
总工会官员表示他们现在的举措主要针对的还是国际企业，但事实上在制造业中中国企业才是占了大多数的主力部队，他们同样将被审查并要求设立工会。
多年以来，西方工人运动家都将矛头直指中国的制造业企业。数百上千的血汗工厂被曝光雇佣童工、强迫工人每周工作100小时且不支付任何报酬和奖金，种种无视劳动法的行为。
与此同时，一些全球最大的品牌诸如沃尔玛、迪士尼和阿迪达斯也被曝出有违法雇佣劳工承包商的情况。好在这些企业都及时以各种方式对此进行了彻查，并解雇了那些承包商。
这项新的政府干预措施似乎旨在为中国强劲经济增长势头中一些随之而来的丑陋现象进行彻底的扫除，不断扩大的收入差距和普遍滥用劳工的现象无疑已成为了经济增长的毒瘤。
至今为止，由政府控制的工会组织只是在为工人争取利益的道路上迈出了很小的一步，法律专家坦言，更多时候工会组织只是去控制员工而非为员工争取利益。工会组织的滥用权力导致许多人依然质疑工会是否能真正代表员工的意志。
但拥有2亿成员的中华全国总工会坚持认为，他们始终代表员工的意志，并坚持中国共产党的领导。
2004年，国务院开展就国内企业执行劳动法和付费工会会员数情况的调查。总工会官员通过各种手段，已将目标对准了在华的500强企业，这意味着可能将会有数以百万计的新工会会员产生。总工会宣称他们的目标是消灭劳动力剥削。
&一些国内的跨国公司在处理员工利益的问题上表现的并不好，&总工会官员Wang Ying与本周在一次电话采访中表示。&随着社会经济发展，中国政府将推动加强员工合法权益的保障，这是一个文明社会的需要。&
律师和劳动专家分析道，设立工会是花费巨大的，一方面工会会为了争取员工更高的工资和福利而与企业开展斗争，另一方面企业还必须以2%公司总支出为（成立）工会买单。这对于一些大企业来就可能是几百万的额外支出了。例如百胜集团，他们在中国可是拥有超过16万的员工！
制造企业已经开始着手应对大幅上升的劳动成本，在过去四年中，沿海地区一些工业区的劳动成本已经蹿升了30%甚至40%。而新的劳动合同法和修改过的旧劳动法中那些严格的加强条款意味着一些企业将不能再对员工免付加班费，事实上许多企业依然坚持他们的一些员工一周工作6天。
但无论如何，工会是否真的能够保护员工利益并且联合员工谋取集体利益确实还要打上个问号。
&这取决于他们如何设立工会，&作为中国劳动法专家、澳洲国立大学访问学者的Anita Chan表示，&设立工会后，这个组织还必须了解如何为员工说话，如何真正地将员工联合起来为自己争取权益。&
劳动法专家Lauffs先生也表示现在判断工会组织将对企业造成多大影响还为时过早。但公会成员需要考虑所有关乎雇佣关系和操作流程的事项。
&员工对企业运营事项应享有发言权，&他说，&员工理应拥有与企业抗争的权利。&
重压之下许多国内的大型企业已于近日允许设立了工会组织，但都未对此做出任何评价。其中一些公司的发言人私下里承认他们并不希望触怒总工会以及正在为推动工会而努力的政府领导们。
但也有几家大的公司表示他们和工会的沟通相当融洽。在美国和其他地方都与工会有过冲突的沃尔玛公司现已在国内近108家超市设立了工会组织。
沃尔玛中国发言人Jonathan Dong表示：&我们和工会保持着非常良好的关系，对我们的工作而言工会无疑是一种有益的补充。&
普华永道高层执行Frank Lyn表示，在工会问题上，会计及专业服务供应商并不能和那些制造型企业相提并论。
&我们将继续关注事态发展，&Lyn表示，&当下我们并没有看到任何设立工会的迫切需求。&
总工会官员Wang Ying表示在9月底前，80%的500强企业将设立工会！&我们已经取得了重大进步。&Wang Yin直言道。
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沃尔玛为什么要在中国成立工会
怎么与政府间的公共政府决策相关联起来
这是大企业的内在文化——以人为本的必要管理手段宏观上说、促进工人团结以适应生产发展需要等等 的职能，因为工会有协调劳资纠纷
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外国，工会作用很大，工会是老板的工具，能代表工人利益。在中国，对老板有利。中国的工会不能代表工人利益
因为我们是工人阶级统治的国家
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