我想问一下,1820的工资,公积金按工资的多少交应该交多少

我想问一下在单位的五险单位交多少,个人扣多少,住房公积金单位交多少,个人扣多少每个月的_百度知道
我想问一下在单位的五险单位交多少,个人扣多少,住房公积金单位交多少,个人扣多少每个月的
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各地各公司标准不同,打比方按最低每月工资的5%,公司交一份,个人交一份,就是公司各个人都要缴5%。
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出门在外也不愁从4月1日起,本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。《上海劳动保障》杂志主编周斌介绍,本市最低工资是实实在在的&到手工资&。用人单位在执行最低工资标准时要注意以下10点:[1820元不包含什么?]■不含社保和公积金个人缴费上海规定,月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,此两项费用由用人单位按规定另行支付。■不含上(下)班交通补贴等上海明确规定,最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资,但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。■不包含加班工资■不包含&包食包住&费用[哪些不应低于1820元?]■加班费计算基数不低于1820元4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班,加班费应不低于251.04元[计算加班工资时日工资=月工资收入&月计薪天数(21.75天)]。如果清明节后两天休息日都上班,单位不安排补休,则需支付167.36元。因此,3天总计加班费为585.76元。■试用期工资不可低于1820元用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。■计件制职工也要执行最低工资规定只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。所谓&正常劳动&,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。■实行&提成工资&要执行最低工资规定■经济赔偿后工资余额不低于1820元《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。■病假职工工资不该低于1456元按照规定,病假工资=(计算基数/21.75)&计算系数&病假天数。但是职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。相关文章购房指南家居二手房 租房&&您的收藏夹是空的,赶紧收藏吧!
交社保工资填的是3500元/月,交公积金填的是13000元/月,%14=1820元/月,工资要交税吗
问题来自:上海
| 提问时间: 17:32
问题补充:
我交社保工资填的是3500元/月,社保交了1680元/月,交公积金填的是13000元/月,因为到下个月7月份,上海公积金上限到1820元/月,100%14=13000元,这样的话工资要交个人所得税吗
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工资是要交个人所得税的.
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不能看一个月的
是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
大家还关注上海公积金月缴存上限调至1820元
  7月1日起,上海将调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限,缴存基数由2010年月平均工资调整为2011年月平均工资,2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元,下限为180元。
  市住房公积金管理委员会昨天发布通知,明确了2012年度住房公积金缴存基数及其计算口径,要求各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人,以维护职工的合法权益。
  今年1月1日起新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数;今年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
  2012年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2011年度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。
  记者昨天从市住房公积金管理中心获悉,上海住房公积金网官方手机客户端已正式上线。上海公积金用户可通过手机查询个人公积金有关信息。(记者 张奕)
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