我是做销售的请了3天请丧假需要什么证明全勤扣吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-27 07:55 标签： 丧假国家规定2014
丧假要扣满勤奖吗？_百度知道
丧假要扣满勤奖吗？
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满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”因此丧假应享受全薪待遇，并且企业根据实际情况及亲属关系酌情给予1-3天丧假。
当然不扣了，
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出门在外也不愁公司人事管理规章制度[页3]_规章制度_第一范文网
公司人事管理规章制度
四、 婚假、始佟⒛昙僦＠ 第四条：月工资制，工资发放时间为每月15日（如遇节假日提前或顺延）。 第六章 人员调动与晋升 第一条 公司会根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门（店面）之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况，所有员工必须服从公司的工作安排 第二条 晋升制度: 一、 晋升职业规划：实习导购员初级导购员中级导购员资深导购店长助理店长经理 二、 每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素作为后备干部储备。职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。 1. 具备较高的职位技能 2. 有关工作经验和资历 3. 在职工作表现及品德 4. 完成职位所需要的有关训练课程 5. 具有较好的适应性和潜力。 三、 晋升操作规程：晋升分一般晋升和破格晋升。在平时人事考核中表现优异者、对公司有特殊贡献者可以破格晋升。各店店长呈报晋升者名单同时应该准备下列资料： 1. 《职员调动、晋升申报表》 2. 员工的人事考核表 3. 店长或经理鉴定 4. 具有说服力的事例 5. 其他相关材料 第七章 假期管理 第一条 为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定： 一、 春节假：春节三天（初一、初二、初三）可以带薪休息但要服从公司安排进行轮休。 二、 婚假：员工可享受婚假，婚假期间发放底薪，按全勤结算。婚假按工龄享受不同的假期 1. 1年以上2年以内的，2天婚假 2. 2年以上3年以内的，4天婚假 3. 3年以上的，5天婚假 三、 丧假 员工可享受丧假丧假期间发放底薪，按全勤结算。丧假规定： 1. 直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期2天 2. 旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期1天， 四、 年假：工龄满一年以上、表现突出的员工,可享受3天年假。工龄满二年以上、可享受5天年假。年假在每年的6月-8月安排，确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助 五、 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假除扣除当日基本工资外还要扣除当月全勤奖励。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工一天处理,扣发2倍的当日基本工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。 六、 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,病假一天以内的由店面经理批准,1天以上的由总经理批准。病假期间发放一天底薪，当月病假超一天以上无全勤奖励。因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知店面主管,并于上班后补填请假单。 第八章 奖惩 第一条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 一、 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 二、 销售业绩突出，为公司带来明显效益者； 三、 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者； 四、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 五、 其他制度规定应予记功授奖行为。 六、 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、一次性奖金、通报表扬等。 第二条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚： 一、 利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 共4页，当前第3页3
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丧假应该怎样算工资？
我单位有一名员工，他爱人的母亲去逝了，他请了两天的假，我单位的工资分基本工资和计件工资两部分，我应该怎样做他的这两天的工资呢？
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直系亲属3天,爱人的母亲也是直系亲属.只做基本工资就可以了,不过要提供与死者的身份证明,以及死亡证复印件,这种情况不能扣全勤奖
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易法通解答：
《劳动合同法》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，你请丧假，公司应按你们双方合同约定的工资标准向你支付工资，即正常工资支付。若公司没有依法支付，你可以向劳动监察大队投诉，由其责令公司支付。
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才两天,而且是有事,人性化点啦,别扣工资了
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出门在外也不愁公司的一个员工父亲去世了，要请3天丧假，是不是一定给要3天丧假呢？_百度知道
公司的一个员工父亲去世了，要请3天丧假，是不是一定给要3天丧假呢？
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不是。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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太感谢了，真心有用
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你们公司有休假制度规定就按制度来，如果没有那就看你们单位的咯。不过这样的情况，你们应该可以考虑给。
三天哪个够呀，一星期都不足为怪，该情的还得请。
是的，因为发丧很麻烦，不是一天就可以的
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