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申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工被诉人：某建筑公司查明的案情：1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。日，王某提出书面申请，要求，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请未经批准即行离职，属违约行为，应承担。要求驳回申诉人的请求。争议焦点：1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此，应以书面形式告知单位；只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。评析：我们知道，通常情况下职工主动提出辞职，按照《劳动法》第三十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，否则应视为违约。但在《山东省劳动合同条例》颁布实施以后，该条例第二十条第二款规定，用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费，后又违法没有足额补缴养老保险费，已构成拒绝依法缴纳的情形，职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位的一项，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约的，另外一方有权提出解除劳动合同。劳动者递交辞职申请明确表明了的意愿，单位客观上知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。单位可以不支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业拖欠社会保险的情况比较普遍，又多是困难企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会稳定。本案小王有权随时解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样认定一方面对于督促广大用人单位依法及时缴纳社会保险费，促进解决社会保险费征缴难的顽症具有重要现实意义，另一方面也考虑了企业承受能力，应当说是比较符合法律规定和现实状况的。
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本人是国营企业职工1987年结婚后一直没有上班
单位没有与我解除劳动合同同时也没有给我交养老保险
而且前几日去单位拿回档案 档案里一片空白
本人到社保局想自己去办理养老保险
但是社保局的工作人员说
我的档案一片空白没有办法办理
请问我现在通过什么途径能够办理养老保险
发布时间： 05:14　
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还有3年退休企业要求解除劳动合同
江苏－盐城&08-11 13:16&&悬赏 20&&发布者:tyczjr…… & 回答:(4)
我父亲在港务有限公司从18岁就开始在那工作，现在已经52了，按特殊工种来还有3年就能退休了。我父亲46岁时因为长期从事装卸工，身体生病然后就不能再从事体力活，单位就跟他签了一个长期合同，就是我父亲每年给单位2000，单位替他缴纳剩下的保险直到退休为止，我想问下这个合同是否有效？这个合同是在企业还没有变卖前签的，现在成为个人的。前几年企业原来是集体的后来转手卖给个人，现在是个人老板，个人老板就老找人跟我谈话要我父亲签解除劳动合同的事，还说如果不签以后就记录在案会留下案底，等到退休的时候从他退休工资里扣钱。合同里要求写明我父亲自愿同单位解除劳动合同，不向单位要求任何形式的补偿。我想问下单位的这种做法是否合法？而且网上查了下单位保险是从96年才开始交的，以前国家没有交过保险，可否要求企业补齐保险？因为个人老板比较有钱，我父亲没文化不敢反抗，一直都是他们说什么就是什么的，所以身体落下病根都没找单位要过一分钱，现在单位又这样做，说我父亲可以拿到失业保险，稳赚不赔，问题是我父亲不想麻烦国家，只想安心等到退休。
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这是可以申请仲裁的
我父亲那时候去劳动局问就是现在办失业拿失业金单位不补偿划不划算，那个人说你是XXX那的吧？怎么说划不划算，就那样吧。都不给个明确回复的，劳动局的人跟企业老板都是熟人，找了也都是向着企业的。如果一定要签解除劳动合同的话，能否向单位要求补偿啊？如果单位不给补偿单方面可否停交养老保险啊？
[浙江-杭州]
回复时间：
你父亲可以拒绝解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
恩好的，谢谢钱律师。不过因为我父亲46岁后因为甲亢整个人瘦成骨头架子了，一点力气活都干不了，这两年身体稍微好点了，单位如果要求我父亲去港口干苦力，我父亲可否不去？因为当时档案年龄改小了好几岁，实际年龄我父亲已经快60了，不过退休要按档案年龄来，所以还有3年才能退休。
[贵州-贵阳]
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
对的，当时因为46岁了还有不到十年退休了，所以就是签的无固定期限劳动合同，当时企业从集体变成个人的时候，企业没有重新跟我父亲签订劳动合同，那会不会有影响啊？
只要有相应的书面证据证明或者证人证言都可以来证明相关的事实.
[江苏-苏州]
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可要求支付经济补偿金
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国有企业改制的股份公司有权解除劳动合同吗
我在一个2004年由国有企业改制后的股份有限公司上班，现在公司把房屋出租给别人经营，然后要求改制后的股东和员工双重身份的人买断，以后的养老保险等全部自己交，只是保留股东身份。这合法吗？我们要求企业以后给我们交五险一金并给予最低生活保障这合理合法吗？
　问题来自：黑龙江 - 哈尔滨　悬赏：0分　咨询时间： 12:10　咨询人：27a225cv14b47
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计与企业解除了劳动合同后发现企业欠缴半年的养老保险医疗保险失业金 我该怎么办_百度知道
与企业解除了劳动合同后发现企业欠缴半年的养老保险医疗保险失业金 我该怎么办
已经解除劳动合同了， 可以状告企业令其交齐所欠的养老保险医疗保险和失业金吗？需要多长时间
我现在还没拿到解除劳动合同证明书算是解除劳动合同了吗
提问者采纳
在什么情况下解除的劳动合同？是企业解除你还是你自己提出解除劳动合同？是提前30天通知对方解除劳动合同还是没有按照劳动合同法的规定属于违法解除或者双方协商解除？上述情况对维护劳动者的权益至关重要钉掸草废禺肚碴莎厂极。至于企业在劳动关系存续期间未给你缴纳社会保险的情况是违法的，你可以主张为你补缴。 企业拒绝为你补缴的，你可以申请劳动仲裁。
是旷工开除的
那也必须为你补缴社会保险。
提问者评价
谢谢，感谢回答者的无私帮助
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如果你已经证明你已经与公司合法解除合同，你可按照以下顺钉掸草废禺肚碴莎厂极序&先礼后兵&维权：1.先与公司联系要求补缴；2.劳动仲裁；3.起诉
我是旷工被除名的。劳动合同没到期 能要求企业赔偿吗？
可以要求补缴！
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