中石化人才招聘网答辩赛现况如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-28 11:30 标签： 中石化
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长江大学与中石化西南油气分公司联合培养研究生毕业论文答辩会顺利举行
长江大学与中石化西南油气分公司
联合培养研究生毕业论文答辩会顺利举行
20092012531
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?专题1信息无?专题2信息无西安石化首次高技能人才考覈聘任答辯紀實
   李小永
　　西安石化貫徹落實科學發展觀要求，實施人才強企戰略，開展了高技能人才考覈聘任工作。對參加西安石化高技能人才考覈聘任現場答辯的選手來說，這場競賽的意義不僅在於重新審視自身業務水平是否滿足崗位要求，更在於通過競賽填補技能的缺項，成爲名副其實的高技能人才。
　　閃光燈中耀眼的明星
　　4月份，西安石化學習實踐科學發展觀活動進入學習調研階段的關鍵時期，以生產經營重點爲中心，圍繞科學發展思路開展工作，已達成共識。
　　4月10日上午，西安石化ERP支持中心，8位競聘技師資格的職工將面對最後環節的考驗——現場答辯。答辯會在西安石化尚屬首次，吸引了不少觀衆旁聽。在座每個人都神情凝重：答辯選手要面對由分公司領導和專業處室負責人組成的評委組的檢閱，評委既要提問評分，又要通過與答辯人的互動，使現場的氣氛更加活躍，觀衆則翹首期待心目中的高技能人纔有出色表現。選手的自信從容、評委的公正嚴謹、觀衆的期望關注和相機的光環聚焦，共同留下了每個精彩的瞬間。
　　此次西安石化共有來自11個車間、12個工種的29位職工參與答辯，其餘21位職工的答辯將在下午和4月10日（週六）上午進行。
　　這29名選手在本人申請、車間實際操作考試和分公司理論考試等三個環節的選拔中脫穎而出，如果順利通過答辯，並經工作業績綜合考覈合格後，將分別被聘任到技師等高技能人才崗位，並按有關規定調整工資待遇，享受相應崗位津貼和帶徒弟、優先外派培訓的權利。
　　15分鐘與18年
　　根據答辯規則：選手進行5分鐘的自我陳述，內容包括個人簡介、技術總結關鍵內容強調說明和不足部分補充說明；限時回答評委根據技術總結和現場抽題進行的隨機提問，作答時間不超過10分鐘。也就是說，選手要將答辯的精華濃縮在短暫的15分鐘內，充分展示出來。
　　“臺上一分鐘，臺下十年功”。此次參與答辯的職工多爲1991年進廠職工，那年正好是西安石化異地擴建，他們風華正茂，18年時光一晃而過，他們相繼成爲在崗位上獨當一面的骨幹，此刻，他們收穫着豐收的喜悅。
　　“獲得中國石化技師資格後，參加分公司的高技能人才答辯。面對企業的重新考量，我感到很榮幸。”維修工李晉源在個人陳述中流露出對企業的深情。他希望通過答辯查找業務技能的不足和差距，找準努力的方向。“提高自主維修能力，爲企業降低維修成本。”這是他心聲的最強音。
　　司爐工劉華民在工作中力求“三勤”：勤檢查、勤分析、勤調整。提高裝置運行效能，拓展蒸汽生產能力是他勤於鑽研的生產課題。不僅如此，他還不遺餘力地帶徒傳藝，使長期積累的操作技能惠及更多職工。
　　化驗分析工職亞琳把影響檢測數據準確性的四大因素歸結爲“人、機、料、環”，陳述中凝聚了她對工作的深層次思考，是實踐經驗的高度概括。
　　厚積薄發，正是因爲有了“十八年如一日”的努力，他們才能夠堅定信念，站在競技的舞臺上，接受評委提問，同時對自身有重新定位。
　　問出水平，答出風格
　　對於精彩的答辯來說，提問的專業水準和答辯的技術含量不可或缺，這同時也是本次現場答辯之所以引人注目的最大看點。
　　提問的專業水準首先體現在客觀務實上，不僅注重提問對工作實踐的指導意義，更注重問題本身的學術價值。在化驗分析工的答辯中，評委組提出假如發生產品質量爭議，如何提高化驗分析精確度，贏得仲裁的主動；評委從配合角度出發，命題要求維修工對操作工提出工作建議，考察答辯者換位思考的能力；在常減壓工種提問時，涉及控制工藝指標多種方案的優劣比較，考驗答辯者在複雜的工況下，權衡調整生產方案的能力。
　　答辯者面對多個評委提問，臨場應變能力很重要。“發揮失常怎麼辦”？對此選手各有妙招：有的略加思索更顯沉穩；有的以沉吟式作答，爲思考和補充贏得時間；有的抱着“不知爲不知”的態度，把問題帶回去鑽研。
　　這場答辯的另一看點是選手和評委密切配合、互相補臺。對於選手認識的誤區，評委及時提醒，並就回答不充分的地方深入探討。司爐王文利在答辯中對省煤器認識的不足，評委組予以更正，並引導深入討論水質和煤質對鍋爐裝置氧腐蝕所造成的危害。通過深入交流，評委了解了基層的操作狀況，選手也可以更全面深入回顧操作的有效性和弊端。
　　“我們也受教育了”
　　對觀衆來說，這次現場答辯更像是知識競賽，是學習未涉及專業領域知識的大好機會。“假如我在臺上，應該怎樣回答”，許多觀衆都在躍躍欲試。其實，所有問題都沒有唯一正確的標準答案，評委和觀衆針對選手的作答，私下議論、探討，使大家對答案的認識更加接近標準，也促使參與答辯會的每個人都能夠理性地認識到答案的多樣性。同時，通過答辯，觀衆了解了其它裝置的設備常識和各部門工作情況，密切了職工日常聯繫。
　　答辯啓示錄
　　正如每位答辯人對自己的表現總不滿意，這次答辯會也有缺憾。有的試題出得不夠嚴密、有的選手回答問題很籠統，或者偏離主旨，比如：在答辯人回答自主維修遇到的實際困難時，多強調工具不夠等客觀因素，評委補充時指出應更多從加大培訓、工作交流和提高操作技能方面考慮。
　　答辯中反映出日常工作中的問題也值得我們反思：比如有些操作標準不夠細緻，操作工多是憑經驗操作，反映出規章制度應在明確工作標準方面加以完善；有些崗位“各幹各的活”，反映出工作體制機制還需健全。
　　瑕不掩瑜，這次答辯是西安石化高技能人才考覈聘任工作的積極探索，它在爲企業輸送科學發展所需高技能人才方面做出的有益嘗試值得肯定。
信息來源：中國石化新聞網
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据新华3月1日消息，“最近我是连轴转准备迎接评审，连做梦都想着如何陈述和答辩。”广发证券股份有限公司融资融券业务部总经理吴钢鸿说。 　　从本周三起，参加联网测试的11家券商的融资融券业务负责人将集体进京“赶考”，接受证监会相关部门对券商上报方案的专业评审。“如果进展顺利，预计3月底就知道是否进入首批融资融券业务试点券商。”广发证券股份有限公司融资融券业务部总部经理王炜说。　　记者在广发证券股份有限公司融资融券业务部看到，100多平方米的办公区域内，十多名研发人员正埋头工作。“前几轮联网测试，使我们系统中一些小问题得到及时修正，近期我们将重点关注如何加强对客户保证金的监管。”王炜说。　　据了解，尽管根据沪深交易所发布的细则，投资者融资买入或融券卖出证券时，保证金比例不得低于50％，但从加强风险控制出发，各大券商已将试点初期投资者融资融券初始保证金比例提高至60％以上。“其实这只是一个指导标准，具体操作过程中，我们将综合考虑标的券以及投资者的资信状况，随时作出调整。”王炜说。　　当被问及是否担心监管层对融资融券试点期间准入门槛过高，将影响投资者参与积极性，进而波及市场活跃性时，广发证券股份有限公司融资融券业务部总部经理王炜认为，试点初期，券商将精选“黄金客户”，即资本在100万元以上，长期专注于证券投资，并且具备较强的接受新事物能力的投资者。　　“严格开户条件恰恰能帮助我们筛选出适当的投资者，作为券商，我们更看重健康市场的培育。”广发证券股份有限公司融资融券部总经理吴钢鸿说。　　记者了解到，参加联网测试的11家券商在上报证监会的材料中，都根据自身情况对如何规范投资者开户细则作了陈述。“除满足证监会的要求之外，我们还要求投资者认真阅读融资融券业务合同，熟悉操作条款，在业务开展后，将指派专人负责跟踪客户的操作情况。”广发证券股份有限公司融资融券业务部总部经理王炜说。
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来源：《中国石化长城高级润滑油公司志》/第八篇 职工教育与培训地区：
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