说的很明白，谢谢！请确认是否仅仅一个月工资还是N个月工资(N=工作年限)？_回龙观社区网
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说的很明白，谢谢！请确认是否仅仅一个月工资还是N个月工资(N=工作年限)？
从第29条、38条的规定，似乎是按年限补偿。如果不提前30天会另给一个月工资代通知金。
请大侠确认？
第二十九条 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；
　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：
　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的；
　　(二)因防治工业污染源搬迁的；
　　(三)生产经营发生严重困难的。
　　用人单位依据前款规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
　　第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)应征入伍，在义务服兵役期间的；
　　(五)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；
　　(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　(七)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；
　　(八)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；
　　(九)国家和本市规定的其他情形。
　　第三十四条 劳动者解除劳动合同；应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。
　　劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
　　第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
　　(一)在试用期内的；
　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　第三十六条 当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。
　　第三十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。 　　
第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。
　　劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
第五十三条 本规定自日起施行。日市人民政府第1号令发布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》同时废止。
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我工作2年4个月，公司现在要裁员，应该怎么赔偿？此外，我们有和公司签购房协议，我们在公司服务满三年购房有25%的补贴，我所得的房补90000多点，目前房补到公司账上的是47%，公司现在给我们通知是给房补不给赔偿，给赔偿不给房补，你们觉得应该怎样？
属于外包员工，现在公司业绩不好，说要裁员而又没有书面的通知。如果公司规避赔偿金的问题，实行调岗政策，调至销售，而我们的岗位属于内勤，这样算不算违规调岗？我们还能拿到赔偿金吗？
我从2008年在一家私营公司上班，可当时没有签劳动合同也没有买社保。到2012年。才和一家国企并股，才开始签劳动合同。到2013年才开始买社保。可现在由于公司效益不好。要裁员。可是公司说只能补两个月的工资。请问我能把两个公司合并之前的社保和赔偿要回来吗？
我是从2006年在一家私人公司上班的，可一直沒签合同也沒买社保，直到2012年的10月份和一家国企并股，才开始签合同，到2013年的6月才买社保，可现在公司因效益不好要裁员，说只补两个月的工资，请问我还能把两个公司合并之前的社保和赔偿要回来吗，
你好，，公司变相裁员把员工工作岗位调动，，我们员工应该怎么申请赔偿，
公司领导发了个短信给我说要裁员，我被裁了，那我从收到短信开始是不是就可以离职了
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如果要申请劳动仲裁.是告深圳分公司还是广州总公司.希望您难给予帮助,谢谢
6月12号到公司上班，试用期两个月，试用期工资号左右通过转正面试，转正日期9月1号，转正工资3800，但是由于公司领导的调整，导致转正审批流程没有走完，现在公司要裁员，说的是9月给我的工资还是2800，请问我能申请拿3800的工资吗？另外，公司裁员应该给我多少经济赔偿呢？ 已经跟公司签订合同，公司也没有提前一个月通知，临时裁员，也没有任何书面通知，请问公司需要赔偿一个月工资作为代通知金吗？
能不能不按照经济补偿，还有什么法律依据可以作为赔偿依据，按照实际工资N+1赔偿，谢谢。 申请双倍经济补偿也不合算，有没有实际争取到按真实工资赔偿的案例，谢谢。
公司把大量业务交给上海公司加工，还听说开了美国公司，北京两个工厂，A厂即将关闭，员工大量转入B厂，也辞退了好些工人的文员，2014年初就降低工资，这个月又加了工作量，刚加一个月，我也没提涨工资的事，领导找我说通知我有合适的工作找个，我说年纪大了不找工作，这算不算要裁我，我该怎么样维权，合同还一年零11个月到期，我要求公司给个书面通知给我 我说，公司大量裁人，不是效益不好，属于恶意裁人，活全给上海了，都是北京签的，劳动局就不管吗，领导说：你觉得劳动局会向...
原公司被并购，新公司下发一张人事调查单，其中有一个条款是是否服从公司岗位的调整。
本人是做IT的网络信息管理员，因为新公司有5家分部，采用所谓的信息化管理，2~3家分部只需要1名IT，原公司是1家分部1个IT管理，这样我们就面临着被新公司IT挤走的情况，但因为专业原因我不认为我适合其他岗位，如市场，前台，咨询等，如果公司以不服从岗位调动为理由辞退我，是否可以得到相应赔偿！急！！谢谢当前位置： & & 资讯内容
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《劳动合同法》实施至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。新快报记者采访发现，多数企业不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资。更有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准，，导致员工不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。而不少被裁员工从一开始就没有与企业签订劳动合同或拿不到合同，致使他们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。 12月1日，工作近三年的杨小姐失业了，20天前公司通知她“月底走人”，但只有一个月的经济补偿金。杨小姐决定通过劳动仲裁，追讨自己该得的三个月经济补偿金和一个月的代通知金，“我也不想和企业闹成这样，但是它连起码的权益都不给我，实在让我很伤心”。 杨小姐是一家外资企业的秘书，今年4月份，做礼品、玩具生意的公司“嗅”到经济不景气的气息，老板觉得广州办公室租金高，搬到了东莞，只留杨小姐和一个同事留守广州，办理注销等手续。 11月10日，公司突然通知杨小姐，“注销用不了两个人，你月末就不用上班了”，公司承诺会补偿她一个月工资。但杨小姐在公司工作了2年7个月，按照《劳动合同法》规定，公司应补偿她三个月工资和一个月代通知金，共计10000元。 新快报记者在采访中发现，很多白领和杨小姐一样遭遇了非法裁员：不提前30天通知又不给代通知金，拖欠员工工资，不支付或不足额支付经济补偿金。在新快报记者随机采访的30多位被裁白领中，只有一人顺利拿到了经济补偿金，有1/3人表示所在企业裁员没有执行《劳动合同法》规定的程序和补偿方式。 另有1/3的失业白领表示，公司在金融风暴期间，采取降薪或提高业绩计算标准，或找借口变相裁员，导致他们不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。 工作四年，经济补偿金一分未给 李先生是东莞一家电镀化工厂的生产部主管，“8月工厂订单多得招不到人，10月就已经没有必要招人了”，不仅如此，李先生和十几名下属都被裁掉了。李先生在企业已工作4年，2007签订的劳动合同明年才到期，按照《劳动合同法》，企业应支付李先生4个月的经济补偿金，但他一分钱都没有拿到，“被辞退的人没有一个人拿到经济补偿金。”李先生介绍。 “企业现在经济困难，去讨也未必讨得到”，李先生失业后就来到广州，希望先找到工作，再考虑追讨经济补偿金的事。 在《劳动合同法》规定的条款中，单位应当向员工支付经济补偿的情形共有二十种，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者，但是在新快报记者的采访中，发现一些小企业裁员很随便，通常一纸解除劳动通知或辞退通知书就让员工走人，甚至不需要员工签字同意，其中也不乏一些员工，遇到像麦先生一样的“口头通知”。 麦先生是一家私营网络信息公司的经理。2005年他进入时，公司才刚刚成立，他与企业一直没有签劳动合同。今年年中开始，公司遭遇金融危机，生意冷淡，9月老板突然口头通知他：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。麦先生十分气愤，“工作三年，没有功劳也有苦劳，但现在什么补偿没有，就让我空手走人”，一气之下，他到天河区劳动局申请了劳动仲裁。 在这样不规范的裁员中，更少有企业向员工足额支付经济补偿金，在新快报记者随机采访的30多人中，除了中原地产的一位员工，其他员工都没有拿到经济补偿金。 变相裁员赖掉经济补偿金 在南方人才市场的招聘会上，新快报记者采访的10多位失业白领均称自己是主动辞职，为什么明知经济形势不好，工作难找，还主动辞职呢？ 小陈在一家私营企业做展柜推销员，原本每月底薪1500元，提成3%。“但受金融风暴影响，从9月份开始业绩萎缩，原来每月有两三万元的业绩，10月却一单都没成”，恰在此时，公司要与他们重签合同，改成无底薪，提成8%，“但没有生意去哪提成？”一气之下，小陈和30多名员工一起辞职，当然也没有拿到任何经济补偿。 新快报记者发现，多数企业和小陈的公司一样，在金融风暴的特殊时期，通过调高提成但无底薪，或降低提成、增加业绩评价标准等变相裁员的办法，逼迫员工主动辞职，企业借此逃避支付经济补偿金。还有一些企业面临裁员，经常会劝说或逼迫员工主动辞职，或骗取员工的辞职信，因为员工主动请辞，除了《劳动合同法》规定的欠薪等8种特殊情况，公司不必为员工辞职支付经济补偿金。 一位知情人士透露，某互联网分类广告公司广州办事处，从10月起陆续裁员近70人，达到公司总人数的70%，“都是劝说员工自己在辞职书上签字”。他介绍说，公司会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得。“员工抱着多一事不如少一事的态度，就都签字了”。 在声称主动辞职的失业白领中，对原公司多表现出“气愤”或“鄙视”，认为企业搞花样，他们也失去了与企业共度难关的打算。 经济补偿金和代通知金 《劳动合同法》规定： 第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替，这就是在外企经常流行的遣散费中“n+1”中的“1”。 没有劳动合同维权更难 企业变相裁员和裁员却不给经济补偿金的做法，往往导致企业和员工产生劳动纠纷，没有与企业签订劳动合同，或者签订合同但没有纸质合同在手的员工，要耗费更多的精力搜集事实劳动关系的证据。 今年7月，佛山南海某电子电器有限公司倒闭，“老板跑了”，900多名员工上个月的工资都没有结清。 “员工手里都没有劳动合同，他们讨要工资恐怕更困难”，公司原副总马先生4月辞职，曾因讨要工资将公司告到所在的南海区里水镇劳动所。 今年初，身为副总的马先生开始意识到公司的财务出了问题，公司没有和马先生签订劳动合同，他从网上查到，“只要有足够的事实劳动关系证据，就能维护自己的权益”。准备辞职前他开始搜集证据，保留上个月的工资条和胸卡，还利用工作之便，‘骗取’了总经理亲笔签名的入职表。“但入职表要求的是原件，一般员工都拿不到”，他认为这是他们公司员工维权面临的最无奈的问题。 公司倒闭后，没有签合同，也没有事实劳动关系证据的900多名员工集体堵住里水镇劳动所大门口追讨工资。马先生回忆在他担任公司副总的三年里，“从来没有劳动所等类似的机构来公司检查过签没签劳动合同，2007年的时候，公司的员工向劳动局举报，说没有买社保，劳动局来公司罚了两万元钱，罚完就走了，员工的社保最后也没买，事情不了了之”。 没有签订劳动合同是新快报记者在采访失业人员时遇到的普遍现象，2008年7月大学毕业的潘帅和3个同学分别在不同的公司，他们手里都没有劳动合同，同学小吴和小陈因为公司没有提过签合同，“我们自己怎么敢和公司提签合同的事？”而同学小李签过劳动合同，但签完就被公司收回去了，直到企业关闭她也没有拿到劳动合同做劳动仲裁的证据。潘帅在一家信息科技公司工作，他直到辞职后才明白自己掉进了“合同陷阱”，“公司说他们是无纸化办公，刚进公司，只在内部网上填过一份合同式的表格，然后点确定，表格就关闭了，我们什么都没留下”。潘帅辞职当天，内部网上不去，那份签过的“网络劳动合同”也就无处寻觅。 广州市开发区劳动与社会保障局劳动监察科陈苏东科长也介绍，平常对劳动合同的检查采取抽查的方式，并没有专人定期进行普遍的检查。 公司关闭了，劳务派遣公司也解除合同 有一些白领的劳动关系更为复杂，除了与公司签订合同，他们还与人力资源公司签订过劳务派遣的合同，但是，在这场金融风暴中，这种&双合同&的现象却并没有给他们带来&双保险&。当出现劳动纠纷时，有着&双合同&的李小姐和13位同事仍然觉得孤立无援。 今年6月，李小姐应聘到某商业网广州分公司，&先和智联易才人力资源服务有限公司广州分公司签订了劳务派遣合同，然后与某商业网签了一式两份的劳动合同&。 金融风暴中，it业风雨飘摇，某商业网广州分公司从7月开始裁员，50多人裁到只剩下14人，9月公司突然宣布关闭。李小姐等14人的工资从8月就没发，更没提裁员的经济补偿金。&公司承诺十一之前发工资，但是并没有发，问起公司负责人他就说没有钱&。 无奈之下，李小姐和同事想起曾和智联易才人力资源服务有限公司签过合同，于是来到该公司的广州分公司求助，得到的答案是&无能为力，你们工资一直由某商业网发，而且现在该商业网还欠我们钱&。 几天后，人力资源公司给李小姐发来信函，&让我每天去他们公司打卡，然后每个月给最低生活保障860元&。但因为忙着找工作，而且李小姐觉得860元太少，就没有去打卡。一周后，她再次接到该人力资源公司的信函，&您和我公司劳动关系已经解除&，李小姐有些心寒，&本来以为他们会帮我们讨要工资，现在他们单方面就解除了合同，连个电话都没有&。 11月初，李小姐的十几名同事一起涌到越秀区劳动局办事大厅，申请劳动仲裁，但在提供证据的时候，他们愣住了：&和公司的劳动合同、和人力资源公司的合同都在公司手里，工资条上只有姓名和工资，没有公司名称，胸卡在办理离职手续的时候，已经都归还给公司了，人力资源公司又不愿意帮我们作证，我们该怎么办呢&。 劳动局建议李小姐他们去工商局找公司的注册资料，一位劳动法专家建议他们去银行找公司发工资时的转账资料，但李小姐却没有信心，&如果按照公司关闭那天算，我们已经过了两个月的仲裁期限，而且太麻烦了&。 本该跑招聘会，却跑劳动局 11月17日，接到辞退通知两周后，杨小姐到天河区劳动局领了一张劳动仲裁申请表，希望追讨公司少给的2个月经济补偿金和1个月的待通知金。交表的时候，她犹豫了，&老板对我不错，我也不想花太多精力搞，仲裁不知道多久能有结果&。 她决定先和老板谈谈，没想到老板态度强硬，&一个月的补偿也不给了&，杨小姐觉得委屈，&现在经济形势不好，找工作困难，我本来打算拿这笔补偿金回家去过冬&，大学毕业的她决定自己查找资料，帮自己讨要合法的权益。 11月26日，她又来到天河区劳动局办事大厅咨询，碰到有过劳动仲裁经历的刘先生，他劝告杨小姐，&我的仲裁虽然赢了，但是86天才出判决结果，时间太长了，耗不起&。如果想劳动仲裁，就要做好长期的打算。 12月1日，杨小姐再去天河区劳动局办事大厅，却被告知，公司已迁去东莞，想申请仲裁要到市劳动局办事大厅，跑了一天，她又犹豫了，&跑仲裁，就没有时间和精力找工作、做兼职了&。 &现在天河区、海珠区的劳动仲裁庭每天都排得满满的&，代理劳动纠纷案件的陈雅华律师介绍，由于今年5月1日之后，仲裁费取消，追讨加班费人数增加，所以劳动纠纷案件出现&井喷&，金融风暴引起的劳动纠纷又接踵而至。就她感觉，&今年8月的劳动仲裁案件比2007年同期增多不止一倍，但是，各区办理劳动仲裁工作人员人数却没有增加，而且天河区、海珠区都只有一个仲裁庭&。 代理劳动纠纷的王步林律师却认为，&98%的员工都不愿选诉讼&，他分析一个工作两年、月工资两千的员工，讨要的四千元经济补偿金，都不够律师费，而且打工者也没有精力追讨。他透露现在有的劳动仲裁案件已经排到了明年五六月份。
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