42第九章第三节现金流量折现法和传统方法及第四节：假设开发法测算中各项的求取(2012版)_百度文库
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42第九章第三节现金流量折现法和传统方法及第四节：假设开发法测算中各项的求取(2012版)|
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你可能喜欢&&紧急求助！会不会因为违反公司规定被开除！
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楼主&&&&日 17:51
因为业务外包，公司要和一部分人解除合同。和公司HR面谈，我谈到要把之前工作的加班工资补算给我，HR说这是两码事，谈判陷入僵局。后来HR问到底要多少才能达到心理价位，我说的数字可能让她觉得贵了，于是她问怎么得来的：工龄补偿+加班费。（我们平时加班没有加班费，只有一点饭贴）她问怎么计算的。我将之前统计加班的清单给了她，她揪住，加班餐费必须实报实销，笔笔都是整数的报销肯定有虚报，违反了公司的规定，公司可以开除，最后也没有签协议让我先走了。。。之前有领导的确认邮件，加班可以报销一定餐费，超过一定时间可以累计报销，但是并没有提到实报实销。 请问大家这个HR什么意思？是吓唬人的还是真的要把事情严肃处理呢。我这么做，完全是按照大家说的方式，虽然部门没有规定出台，但是这么多年大家都是这么做的。刚才挖到之前走的同事留给我的证据，一堆其他人加班统计表，上面的餐费也都是整数，可以说我们都是这么报的，如果公司要开除是否需要开除所有的人[ 此帖被TooT在 18:23重新编辑 ]
Linda郑很久以前小轩狐很久以前某家很久以前
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沙发&&&&日 18:22
没有人么。。。刚才挖到之前走的同事留给我的证据，一堆其他人加班统计表，上面的餐费也都是整数，可以说我们都是这么报的，如果公司要开除是否需要开除所有的人
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板凳&&&&日 18:30
你完全没有法律意识，回去好好研究下合同法，我只能跟你说公司解除合同N+1是必须赔偿的，你居然在纠结加班费？那有几个钱？而且这是公司福利，他不给你你也不能怎么滴
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3楼&&&&日 18:55
&引用第2楼jessicahh于 18:30发表的：你完全没有法律意识，回去好好研究下合同法，我只能跟你说公司解除合同N+1是必须赔偿的，你居然在纠结加班费？那有几个钱？而且这是公司福利，他不给你你也不能怎么滴加班费算下来有好几个月工资的，所谓的N+1也是可以商量的，否则就没有必要面谈了不是么而且。。。加班必须支付加班工资，这个是劳动法规定的。。。我在维护自己的合法权益而以。。。
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4楼&&&&日 19:13
引用第3楼TooT于 18:55发表的：&加班费算下来有好几个月工资的，所谓的N+1也是可以商量的，否则就没有必要面谈了不是么而且。。。加班必须支付加班工资，这个是劳动法规定的。。。我在维护自己的合法权益而以。。。.......说你不懂法你还真是不懂，加班费要能举证的，你能举证吗？每次加班的考勤记录有么？如果你们公司有个制度说加班是要领导批准的，你有申请批准的证据吗？统计加班的清单是你平时自己记录的还是从HR那里拿来的？前者没有法律效率。N+1你商量什么？法律规定的公式算根本没有商量的必要，除非你不知道公式HR就可以忽悠你，你还能商量多出来？
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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5楼&&&&日 19:27
你给她的加班费是填的报销单子吗，，还是随便拿张纸，，加班费不该是你算的吧，，人家随便找个借口说开除就开除是不可能的，，你就回去跟她们谈，，开好手机视频拍下来，，加班费要有的证据，，有的话补偿金跟加班费都该有的，，谈的时候小心说话，，别说对自己不利的东西，，报销肯定是实报实销的，，你按领导的算法报就是实报实销拉
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6楼&&&&日 19:29
引用第4楼倔强小草于 19:13发表的：说你不懂法你还真是不懂，加班费要能举证的，你能举证吗？每次加班的考勤记录有么？如果你们公司有个制度说加班是要领导批准的，你有申请批准的证据吗？统计加班的清单是你平时自己记录的还是从HR那里拿来的？前者没有法律效率。N+1你商量什么？法律规定的公式算根本没有商量的必要，除非你不知道公式HR就可以忽悠你，你还能商量多出来？.......真心求教！不知道HR的公式是什么，能告知一二么。谢谢！另外，我们每个月都有人统计加班天数，由经理签字，用来给饭卡充钱。加班后可以报销打车和饭贴通过专门的包销系统，每单都写清楚是加班，也有列表表明日期加班时间，车费等。也需要由经理审批以后才能给予报销的。用来报销的车票虽然已经存档，但是花时间可以找到，上面有确切的加班离开时间。。。这样的流程有法律效果么？虽然的确有个加班的规定，是说要事前审批后才能算加班。。。[ 此帖被TooT在 19:35重新编辑 ]
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7楼&&&&日 19:32
引用第5楼小鼠鼠于 19:27发表的：你给她的加班费是填的报销单子吗，，还是随便拿张纸，，加班费不该是你算的吧，，人家随便找个借口说开除就开除是不可能的，，你就回去跟她们谈，，开好手机视频拍下来，，加班费要有的证据，，有的话补偿金跟加班费都该有的，，谈的时候小心说话，，别说对自己不利的东西，，报销肯定是实报实销的，，你按领导的算法报就是实报实销拉谢谢提醒！如果再找我谈的话我会小心自己说话的方式。刚才的话贴过来：我们每个月都有人统计加班天数，由经理签字，用来给饭卡充钱。加班后可以报销打车和饭贴通过专门的包销系统，每单都写清楚是加班，也有列表表明日期加班时间，车费等。也需要由经理审批以后才能给予报销的。用来报销的车票虽然已经存档，但是花时间可以找到，上面有确切的加班离开时间。。。这样的流程有法律效果么？
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8楼&&&&日 19:41
引用第7楼TooT于 19:32发表的：谢谢提醒！如果再找我谈的话我会小心自己说话的方式。刚才的话贴过来：我们每个月都有人统计加班天数，由经理签字，用来给饭卡充钱。加班后可以报销打车和饭贴通过专门的包销系统，每单都写清楚是加班，也有列表表明日期加班时间，车费等。也需要由经理审批以后才能给予报销的。用来报销的车票虽然已经存档，但是花时间可以找到，上面有确切的加班离开时间。。。.......可以，，你赶紧主动找他们谈，，你没有签任何东西就没上班了，，没证没据的，，视频里要提到是他们就这么让你走啥也没有的，，马上跟他们谈判，，要不等一个月后搞不好当是你请假了一个月，，他们提前一个月通知你了
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9楼&&&&日 19:44
引用第8楼小鼠鼠于 19:41发表的：可以，，你赶紧主动找他们谈，，你没有签任何东西就没上班了，，没证没据的，，视频里要提到是他们就这么让你走啥也没有的，，马上跟他们谈判，，要不等一个月后搞不好当是你请假了一个月，，他们提前一个月通知你了上班还是会上的，很多后面的事情好处理，我是个有责任心的人视频估计是没有机会拍了 等他们主动来找我吧，不走就继续待着，合同还有两年才到期。
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10楼&&&&日 20:38
我告诉你哪些是你应得的，哪些是你可以争取的，首先N+1这是必须的，超过6个月算一年，不超过6个月算0.5年，另外上一年的年终奖也是要按照工龄折算的，今年的年终奖你可以争取下，未休的年假等可以折算成现金，至于你说的加班费你要拿出证据，而且加班费如果你们公司对其有规定那么他就不属于工资的一部分，而是福利，并且你要查阅公司对福利或者加班这方面是如何规定的，你好好去研究下合同法，不要跟hr扯些没用的，再者如果你只是一个人作战那么这些事情是比较麻烦的，如果你不是在上海这样的大城市劳动仲裁都未必有结果，所以你要认清一个现实，就算法律保护你的合法权益你也是很渺小的
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11楼&&&&日 20:51
引用第9楼TooT于 19:44发表的：上班还是会上的，很多后面的事情好处理，我是个有责任心的人视频估计是没有机会拍了 等他们主动来找我吧，不走就继续待着，合同还有两年才到期。.......你手机没视频功能吗
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12楼&&&&日 21:06
引用第9楼TooT于 19:44发表的：上班还是会上的，很多后面的事情好处理，我是个有责任心的人视频估计是没有机会拍了 等他们主动来找我吧，不走就继续待着，合同还有两年才到期。.......是说让你“被请假”明白么
你一定不记得我，但是或许会记得曾经有只兔子
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13楼&&&&日 21:39
&引用第10楼jessicahh于 20:38发表的：我告诉你哪些是你应得的，哪些是你可以争取的，首先N+1这是必须的，超过6个月算一年，不超过6个月算0.5年，另外上一年的年终奖也是要按照工龄折算的，今年的年终奖你可以争取下，未休的年假等可以折算成现金，至于你说的加班费你要拿出证据，而且加班费如果你们公司对其有规定那么他就不属于工资的一部分，而是福利，并且你要查阅公司对福利或者加班这方面是如何规定的，你好好去研究下合同法，不要跟hr扯些没用的，再者如果你只是一个人作战那么这些事情是比较麻烦的，如果你不是在上海这样的大城市劳动仲裁都未必有结果，所以你要认清一个现实，就算法律保护你的合法权益你也是很渺小的我知道必须的部分，必须拿到手，但是如果就按规定给这些，每个人应该不至于要谈一两个小时那么久吧，我之前谈话的同事用了差不多两小时谈完，难道就在谈N+1以及年终和年休折现么这篇帖子的主题好像偏离的，我想问的是HR的说法是吓唬人的还是真的，后来打听下来基本上谈的同事都签了终止合同的协议，等拿赔偿，好像就我没有签了感谢jessica的热心解答~
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14楼&&&&日 21:40
引用第11楼小鼠鼠于 20:51发表的：你手机没视频功能吗我想说，再次谈话不知道什么时候，而且直接开视频别人也会看到的
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15楼&&&&日 21:41
引用第12楼jeani于 21:06发表的：是说让你“被请假”明白么不太明白被请假的含义是找人来代替还是别的？
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16楼&&&&日 21:48
引用第14楼TooT于 21:40发表的：我想说，再次谈话不知道什么时候，而且直接开视频别人也会看到的拿个长手机绳把手机挂到肚子那，，人家找你的时候肯定是到另一个房间去谈，，就这么到另一个房间的时间就可以把视频打开了啊，，把屏幕那么对着自己挂着睡知道你手机在干嘛啊
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17楼&&&&日 06:48
引用第6楼TooT于 19:29发表的：真心求教！不知道HR的公式是什么，能告知一二么。谢谢！另外，我们每个月都有人统计加班天数，由经理签字，用来给饭卡充钱。加班后可以报销打车和饭贴通过专门的包销系统，每单都写清楚是加班，也有列表表明日期加班时间，车费等。也需要由经理审批以后才能给予报销的。用来报销的车票虽然已经存档，但是花时间可以找到，上面有确切的加班离开时间。。。这样的流程有法律效果么？.......1.公式10楼的已经回答你了，注意不是HR的公式，是劳动法的公式，全国必须遵守。&2.再说加班证据，从你的描述来看，你们经理签字的单子是在你这里还是在HR那里?如果在HR那里公司完全可以不承认你加班.还有你说你可以找到报销的的车票那是无效的，车票只能说明你做过这辆车但不代表你是加班。3.你的同事谈那么久估计是在谈解除合同属于违法还是不违法，这关系到赔偿金和补偿金的问题。按劳动法公司由于客观原因发生重大变化的可以提前30天通知辞退员工，如果不提前30天需要支付一个月工资的带通金加N+1的补偿金。业务外包不属于客观原因发生重大变化的话就不能以任何理由辞退你除非你触犯法律或者严重违反公司纪律。如果公司一意孤行要辞退你那么就要付你赔偿金，赔偿金等于2倍的补偿金，注意拿了赔偿金就没有带通金了。现在HR估计都会要你们签一些协议大致意思有两种，（1）你自己想要辞职 （2）你犯过错误。所以你们的HR现在会尽可能的吓唬你忽悠你让你们自己提出辞职。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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18楼&&&&日 19:08
引用第17楼倔强小草于 06:48发表的：1.公式10楼的已经回答你了，注意不是HR的公式，是劳动法的公式，全国必须遵守。&2.再说加班证据，从你的描述来看，你们经理签字的单子是在你这里还是在HR那里?如果在HR那里公司完全可以不承认你加班.还有你说你可以找到报销的的车票那是无效的，车票只能说明你做过这辆车但不代表你是加班。3.你的同事谈那么久估计是在谈解除合同属于违法还是不违法，这关系到赔偿金和补偿金的问题。按劳动法公司由于客观原因发生重大变化的可以提前30天通知辞退员工，如果不提前30天需要支付一个月工资的带通金加N+1的补偿金。业务外包不属于客观原因发生重大变化的话就不能以任何理由辞退你除非你触犯法律或者严重违反公司纪律。如果公司一意孤行要辞退你那么就要付你赔偿金，赔偿金等于2倍的补偿金，注意拿了赔偿金就没有带通金了。现在HR估计都会要你们签一些协议大致意思有两种，（1）你自己想要辞职 （2）你犯过错误。所以你们的HR现在会尽可能的吓唬你忽悠你让你们自己提出辞职。.......感谢倔强小草的详细解答，我这里还有几点想请教：1 网上查了些资料，说是前12个月平均工资为基数，向知道这里说的工资是基本工资还是要包含补贴等其他的 在工资单里体现的所有金额的总和数？2 经理签字的单子在我手上，不过并不是公司规定的加班单格式，报效系统不知道会不会被做手脚，如果以后走劳动仲裁，不知道能不能再上公司的系统去取证。。。3 可能之前没有描述清楚，应该是连服务带人带部门转卖给一个提供服务的公司，所以你可以选择终止合同和服务公司继续签合同或者不签，赔偿也是之前开会的时候说了N+1的。很想知道，对于我这种情况，HR下一步会怎么做，只是吓唬一下会继续谈，还是准备就开除处理呢？打听下来那天谈的同事基本都签了。。。然后我应不应该暂时把加班费的问题先抛开，先签了再说？突然想到枪打出头鸟这个词 T& T好像内容有点多，等回复，谢谢啦[ 此帖被TooT在 19:35重新编辑 ]
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19楼&&&&日 07:18
引用第18楼TooT于 19:08发表的：感谢倔强小草的详细解答，我这里还有几点想请教：1 网上查了些资料，说是前12个月平均工资为基数，向知道这里说的工资是基本工资还是要包含补贴等其他的 在工资单里体现的所有金额的总和数？2 经理签字的单子在我手上，不过并不是公司规定的加班单格式，报效系统不知道会不会被做手脚，如果以后走劳动仲裁，不知道能不能再上公司的系统去取证。。。.......1.税前工资2.不是公司规定的加班单格式的话可能公司不承认，但有经理签字的话还是有希望的。还有看你的单子上有没有具体加班的时间。3.这属于劳动合同变更，法律上有规定的和员工协调处理，若协调后未能达成一致的（就是你不愿意签新合同的，可以解除劳动关系并支付经济补偿金N+1）。在补偿金这一块你们公司HR不会为难你。说要开除你是因为你要加班费的关系所以吓唬你，目的是让你放弃要加班费。因为如果你公司拒不支付加班费的话，可以要求补足加班费并支付50%-100%加班费的赔偿金。还有企业开除员工是要严重违纪才行，严重违纪就是你主观上犯错误。他说你报销有问题是需要公司拿出证据的，如果你是实报实销的话就不怕他。如果她拿不出证据就开除你属于违法解除合同，更要赔。所以你要求的N+1和加班费及加班费赔偿金是合理的。HR现在就是吓唬你把加班费和加班费赔偿金放弃。所以不用担心公司开除你。
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
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CMA是国内唯一由外专局引进，并获财政
部、国资委大力推荐的国际财会类认证。
融资租赁合同没有规定利率，也没有取得出租人的租赁内含率，那么计算最低租赁付款额现值时，折现率我选择了去银行网站上查相应的同期贷款利率。
但问题是那个银行查到的利率是年利率，租赁合同是按照月支付的，我需要把那个年利率换算成月利率。
换算时，我是直接按照年利率除以12，还是按照财管的那个换算公式，即“年利率的根号1/12次方减1”呢？
还要补充一个问题，由于现在实行了营改增，租赁公司开来的发票是可以进项抵扣的。我在计算未确认融资费用时，由于是付款额减去公允价值，两者都是含税的，那么未确认融资费用是包含未来可以抵扣的租金的进项税的。但我每月摊销未确认融资费用时，需要按照收到发票中注明的进行税额冲减财务费用吗？如果可以，那到最后的期末，每期财务费用会是负数。如果不可以，这个进项税不知道做什么分录处理。
还要补充一个问题，由于现在实行了营改增，租赁公司开来的发票是可以进项抵扣的。我在计算未确认融资费用时，由于是付款额减去公允价值，两者都是含税的，那么未确认融资费用是包含未来可以抵扣的租金的进项税的。但我每月摊销未确认融资费用时，需要按照收到发票中注明的进行税额冲减财务费用吗？如果可以，那到最后的期末，每期财务费用会是负数。如果不可以，这个进项税不知道做什么分录处理。
急啊，其他人可以解答嘛
三年期贷款利率即可。
你的意思是按照年利率算一个总数，然后平均分摊到12个月？
本帖最后由 蓝调的胖头鱼 于
22:10 编辑
按照以下顺序：
& && & 1.以出租人的租赁内含利率为折现率将最低租赁付款额折现，且以该现值作为租赁资产入账价值的，应当将租赁内含利率作为未确认融资费用的分摊率。
　　2.以合同规定利率为折现率将最低租赁付款额折现，且以该现值作为租赁资产入账价值的，应当将合同规定利率作为未确认融资费用的分摊率。　　3.以银行同期贷款利率为折现率将最低租赁付款额折现，且以该现值作为租赁资产入账价值的，应当将银行同期贷款利率作为未确认融资费用的分摊率。　　4.以租赁资产公允价值为入账价值的，应当重新计算分摊率。该分摊率是使最低租赁付款额的现值等于租赁资产公允价值的折现率。按照租赁期年分摊的未确认融资费用额除以十二，不用你说的这么复杂的。
问题实际是按照月付的啊？如果按年折现，期数差那么大，会不会不合适啊？
主要是看重要性了，小的一笔损益不入未确认融资费用或者直线法了。
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直线上的点的折线距离都大于x=0 的折线距离.同理 原点到 y&0时
直线上的点的折线距离都大于y=0 的折线距离所以 只要算出 x&=0同时 Y&=0的最小值d=x+5-2x=5-x ； x（max）=5/2d（min）=5-5/2=5/2=2.5同理 圆上的点（rsinc，rcosc）（圆的参数方程 c为角度） 只要算出 x&=rsinc同时 Y&=rcosc 的最小值Y&=rcosc5-2x&=rcosc x&=5/2-rcosc/2d=x-rsinc+5-2x-rcosc=5-x -r（sinc+cosc）&=5-{5/2-rcosc/2} -r（sinc+cosc)d(min)即可求出
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