10.1的工资怎么算？_百度知道
10.1的工资怎么算？
国庆期间我上了 8天的班，我的工资该怎么算？要是老板不给双倍工资我该找哪个部门帮我解决？
国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。我们在工作之余,还能做些什么呢?旅游?购物?睡觉?还是上网?虽然着都是打发时间的好办法,但是我觉得,还是要做些这个10.1有意义的事情.比如去看国庆60周年的大阅兵````本转文自:国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。我们在工作之余,还能做些什么呢?旅游?购物?睡觉?还是上网?虽然着都是打发时间的好办法,但是我觉得,还是要做些这个10.1有意义的事情.比如去看国庆60周年的大阅兵````本转文自:国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。我们在工作之余,还能做些什么呢?旅游?购物?睡觉?还是上网?虽然着都是打发时间的好办法,但是我觉得,还是要做些这个10.1有意义的事情.比如去看国庆60周年的大阅兵````本转文自:国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。我们在工作之余,还能做些什么呢?旅游?购物?睡觉?还是上网?虽然着都是打发时间的好办法,但是我觉得,还是要做些这个10.1有意义的事情.比如去看国庆60周年的大阅兵````
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出门在外也不愁员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢?_百度知道
员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢?
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按本人工资的60%计发,病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,二是病假工资的计算系数。 1,在停工留薪期内, (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老,由企业支付疾病救济费,病假,病假工资的封顶标准——非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,但不得高于本人原工资水平,①连续工龄不满2年的,按本人工资的90%计发,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,⑤连续工龄满8年及以上的,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,劳动者在治疗期间,劳动者生病没有为企业提供劳动,企业应按下列标准支付疾病休假工资,医疗,②连续工龄满2年不满4年的,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,②连续工龄满1年不满3年的,④连续工龄满6年不满8年的,首先要确定两个变量,原工资福利待遇不变,可按本市上年度月平均工资计发。 三病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 1,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同,75)×计算系数×病假天数。 二病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,一是病假工资的计算基数,也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1,③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的50%计发,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,支付的期间不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,③连续工龄满3年及以上的,由医生开具病假单,21,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,失业保险费和住房公积金。 2,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,可以适当延长,病假工资的基数按照以下三个原则确定,应补足到本企业月平均工资的40%,不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情, (1)劳动合同有约定的,按本人工资的80%计发,不仅可以享受医疗保险待遇,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,支付的待遇不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,计算系数按照以下方式确定,并由用人单位批准,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,按本人工资70%计发,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数&#47,①连续工龄不满1年的,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,集体合同均未约定的,按本人工资的40%计发,但延长不得超过12个月。也就是说,用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇,一般会低于原工资福利待遇。 2,经鉴定委员会确认,有两点需要注意,是指劳动者因疾病或非因工受伤,时间上可长可短。,因工负伤或者患职业病,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 一病假工资如何计算 病假工资的计算,
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2014加班工资如何计算？
　　导读：安排劳动者在日法定标准时间以外延长工作时间的以及排劳动者在休息日工作或者法定节假日工作的，所支付的加班工资不同，详细内容由为您介绍。
　　2014加班工资如何计算？
　　用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
　　(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
　　(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
　　用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
　　对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，来有两种：
　　1、按照基本工资确定
　　基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。
　　2、按照地方规定执行
　　关于加班费的计算基数，一些省、市、自治区有自己的规定。例如《广东省工资支付条例》，该《条例》中的条款明确了加班工资计算基数为“正常工作时间工资”，而非《》规定的“工资”。
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&&& 2014年春节加班工资怎么算?
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小时工资怎么算？
小时工资的算法是月工资/21.75天/8小时。月出勤不满的话，小时工资怎么算？
假如出勤8天，就是8天的工资/21.75/8小时？？？
1. 21.75是计算加班费时使用的数值, 月工资日计算使用的是20.83
2. 出勤八天,就是月薪除以20.83再乘8
3. 全日制职工如果算小时工资应该是: 月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数.
4. 只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数.
按《劳动合同法》及国家相关解释，20.83是“制度计薪日”，主要用来进行主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；21.75是“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。
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请假工资怎么算
我公司已员工由于请假时间较长，所以准备扣点工资。她是2.9请假，到2.19上班，中间有四天休息日，我公司是双休。请问她的请假工资怎么算负擗催剐诎溉挫税旦粳？月工资2000为例
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如果是事假是没有工资的，2000除以应上班天数，然后乘以实际上班天数就是他应得工资了。
是*19，是这样的么
应上班天数就是除掉节假日和双休放假后的天数， 你的29是全月天数；如果他是双休制的话工资应该是*14
提问者评价
你们公司是什么公司,一般都一个月休八天的.不过这样也可以算一下, 1.你们公司端午节这个月是算端午这天才四天的话,那你就请了三天的假(算事假,因为病假不是扣除当天请假100%的工资的),你的总工资是1360,每天的工资就是:52.31,请三天的假也就是扣:156.93,那你的月工资是:1203 2.你们公司端午节这个月不算端午这天是四天的话,那你就请了两天的假,也就是扣:10...
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咋回答也没用,先要知道,你们的企业是如何计算月工资的,是按二十三天,还是按三十天,其实应该按三十天,这样就是双休由于在休假期间,所以必须扣除双休日工资,理由是劳动者劳动才享有双休待遇.有些地方企业不良,比如我原单位,发工资按三十天,扣工资休一天按月工资除工作日不包含工休日.也就是扣的时候多,加班时给的按少的算.......好象有些地方的政策也不对劲,一说就是二十多天,也不籍咣哥观薷赣隔嘶贡痉知是理解不对还是就包含错误,反正是老百姓的利益,没人管的.
主要是我公司从来没有扣过请好假费用，这次请的天数多了要扣扣了在网上看了是按一个月21.75工作日，这样算合理么？
这个要看公司的制度了，工资奖金各扣多少应该公司有规定的
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