劳动合同法条例内有需要压15天工资的条例麽

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-10 05:34 标签： 劳动合同法拖欠工资
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？_百度知道
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？
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用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资
。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，
劳动合同法第二十条做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险
，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定?来源:作者:不详发布时间::44:00浏览次数:2847次此信息由zhangju志愿者发布[提要]答:用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定...
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我在一家私企工作一年多了公司规定说辞职要提前15天我从提出辞职到走只待3天，工资把我本月工资全部押下不给，我们没有签什么合同，我现在想要要回我的工资是不是可以？
我在一家私企工作一年多了，后来不干了提出辞职，公司规定说要提前15天提出辞职，15天过后就能走，我从提出辞职到离开用了3天，后来公司说压我的半个月工资不给我了，我是不是可以跟他要回我的工资，我与公司什么合同都没签，请问我的工资是不是还能要回？
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你好，可以申请劳动仲裁要回工资。
回复时间： 08:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，不仅可以要求欠发工资，还可以要求工作一年未签订劳动合同双倍工资的差额。建议尽快提起劳动仲裁，如需律师帮助，定具体方案，电话联系。
回复时间： 10:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一、公司不能以辞职未提前15天通知为由拒付你实际工作期间的工资，协商不成的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付并加付相应经济补偿金；二、因公司未与你签订劳动合同，按照法律规定，应当向你支付双倍工资，你可在申请仲裁时一并要求支付；三、单位未给你缴纳社会保险的，你可以要求补缴，无法补缴的，给你造成的损失，公司应该赔偿鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
回复时间： 10:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、无社保的或无加班费的，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。2、另还可要求双倍工资。有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 08:51
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的_百度知道
劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的
加班费或者经济补偿,（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,人民法院应当依法发出支付令。,将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动报酬低于当地最低工资标准的,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,逾期不支付的,应当支付其差额部分,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,（三）安排加班不支付加班费的,在第30条第2款规定,（四）解除或者终止劳动合同,《劳动合同法》第85条规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位有下列情形之一的,
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劳动者有权要求用人单位予以补发,对于用人单位未及时足额支付工资报酬的,并要求用人单位支付经济补偿金,并按应补发工资额的25%支付赔偿金。劳动者可以随时解除劳动合同,其标准按照劳动者每满一年发给相当于一个月的工资的标准支付。比如工作了八年,那么用人单位应支付8个月的工资作为经济补偿金。,
第85条规定，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿。
当然，拖欠工资你也可以直接向劳动局申请仲裁，要求单位支付，如果有欠条的话你也可以直接到法院起诉。
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