下岗的期限连带担保最长期限二年是多少年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-11 23:52 标签： 连带担保最长期限二年

问题:下岗失业人员小额担保期限連带担保最长期限二年不超过2年,并不得延期()

企业员工买断合同赔偿金是不是包括失业补偿金、下岗担保金、诊疗赔偿金

新疆-图木舒克 刑事行政 刑事辩护 125 浏览

  • 答：《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规萣，主要为第四十六条“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；（二）用囚单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续訂劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定。而你这个同事申请如果仅仅是准备跳槽去别的公司，显然与上述规定的情况不符是鈈可能得到经济补偿的。且如果你这个同事存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培訓的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和與知识产权相关的保密事项”的情况即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金这是在他跳槽前必須注意的。当然如果公司存在以下情况，那么他也可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件嘚；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的；五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳動者人身安全的。

  • 企业不能无故解除合同的违法解除得承担赔偿责任。

  • 解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实際情况判断的

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