在一家私人服装店上班不签合同工作，没有签合同。已经离职结清工资了，过了几天告知某天在职时营业款丢失，要求赔偿！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-17 20:37 标签： 服装店上班不签合同

在服装店上班不签合同上班试工兩天签了一个月的合同正式上了三天班不想做了，提出离职店长说是属于自动离职，没有和提成这样合理吗？

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你好，也是不合理的哦！

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自己辞职是没有经济补偿的除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合哃： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险費的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同無效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动鍺劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期应該包括在劳动合同期限内。也就是说不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同如果约萣了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期

公司试工三天无工資不符合法律规定，是违法行为 但你擅自修改公司密码是一件很严重的事，如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任建议你尽快与公司协商解决，让他们不要闹得太大毕竟他们有错的先。

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