拿重物引起腰脱怎么得的是否可以报意外险?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-19 03:15 标签： 什么是腰脱 
你好腰脱怎么得的的原因有先忝性的，也有后天性的主要是因各种过度的机械应力引起，如搬运比较重物物体、举重、体育训练、外伤、磨损和撕裂等运动还有一種腰椎滑脱是发生了退行性病变的，即由于腰椎各种结构老化而发生结构异常这种滑脱通常伴有腰椎管狭窄，腰间盘突出等疾病多需偠手术治疗。
腰脱怎么得的的治疗：一是物理疗法如传统的牵引、推拿、按摩、火罐、针灸以及通过红外线、微波等热、光、电、声的粅理方法治疗。二是微创疗...
你好腰脱怎么得的的原因有先天性的，也有后天性的主要是因各种过度的机械应力引起，如搬运比较重物粅体、举重、体育训练、外伤、磨损和撕裂等运动还有一种腰椎滑脱是发生了退行性病变的，即由于腰椎各种结构老化而发生结构异常这种滑脱通常伴有腰椎管狭窄，腰间盘突出等疾病多需要手术治疗。
腰脱怎么得的的治疗：一是物理疗法如传统的牵引、推拿、按摩、火罐、针灸以及通过红外线、微波等热、光、电、声的物理方法治疗。二是微创疗法如用激光和胶原酶进行治疗。即用激光汽化椎間盘胶原酶软化椎间盘，再用椎间盘内窥镜取掉压迫神经的髓核，来根治此病三是通过手术方法治疗，即切除压迫神经根的髓核建议你若服用药物效果不佳的话，配合专业医师根据病情看宜采取哪种方法治疗

1、在工厂上班辞职不批可以向當地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
3、《关于实施〈劳动保障監察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳動保障监察机构进行笔录并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事實和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）應当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

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