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(C) MBA Library, All rights reserved.《异类——不一样的的成功启示录》摘要和读后感
《异类》是一本很有意思的书，全书的观点就是天才不是你想象中的那么天赋异禀，跟普通人有那么大的差距，它是机遇和文化传承共同造成的。书中的理论和论证基本上都是我之前没有听说过的（也许是因为我读书少），所以我写读后感时恨不得将所有新鲜的理论和证据都记下，最后形成的文章更象摘要而不是读后感，所以，就叫它摘要和读后感吧。
首先，作者举了很多运动明星的例子来说明，在特殊的制度下，出生的月份对你能否成为体育明星至关重要，然后又举了比尔盖茨、比尔乔伊(&UNIX之父)、甲壳虫乐队等等的例子来说明你出生在什么年代对你能否成为天才也很关键。作者认为，以上这些人，因为在恰当的时间点积累了比别人更多的经验，从而成为了比别人更卓越的人；因为你赢在了起跑线上，所以能够获得更多的机会，从而能变得更成功。社会学家罗伯特默顿把这种现象称为马太效应：成功是累积效应的结果。作者认为这个更多的经验有一个通行的时间标准，就是一万个小时。所以作者认为，只要你聪明到足够进入大学并毕业，智商的差异对你是否能成功的影响就没那么大了。所以，美国一些大学因为需要对黑人等少数族裔进行政策倾斜，给黑人等少数族裔相对低分（很象我们的少数民族政策诶，全世界的少数民族都又懒又笨吗？所以他们成了少数民族？开个玩笑，不要说我有民族歧视啊），但这些低分的学生以后发展和他们的同学并没有显著差异。所以，象哈佛大学这样的大学完全没有必要用那么高的标准去挑选申请人，他只要随便挑选一些人，结果都是相同的（汗，对学校是相同的，对学生可是大不相同）。
另外，家庭背景的作用也影响巨大。作者举了特曼人计划为例：心理学家特曼挑选了一批高智商小孩跟踪看他们以后的发展结果，希望他们能成为一批杰出的人才。看起来这个计划是失败的，这些小孩儿以后发展有些比较成功，有些过的很一般，但并没有出现一个天才般的人物。作者认为，如果从家庭出身来看特曼人计划的话，还是可以得到一定的规律的，就是那些成功者往往都是来自于中产阶级的家庭或者富裕阶层家庭的小孩。也许是因为这些父母更倾向于协同培养，即积极的培养并评估一个孩子的才能、观念和技能，有心理学家称之为实用智商(我觉得也许就是我们所说的情商）。他们认为穷人的孩子善于动手，不喜欢发牢骚，能够更有创意的支配自己的时间，拥有极强的独立自主观念，但在实践层面上，协同培养的优势更明显一些，这些小孩学会团队协作，知道怎么处理高层事件，如何投成年人所好，并在需要的时候知道如何甜言蜜语的说服成年人。作者举了智商高达195的克里斯兰根(爱因斯坦智商也只有150）为例来说明这个观点：克里斯兰根出生于一个贫困的家庭，他上大学的时候因为母亲忘记填写申请贷款，结果失去了奖学金的机会，最终他离开了这家大学；他后来又进了一次别的大学，因为交通不便申请调整上课时间被学校拒绝，他一气之下又离开了学校；而利兹奥本海默（美国原子弹之父）在大学的时候曾经企图用毒药毒杀自己的老师，最后结果仅仅是被学校留校察看。两人不同的结果就是源于利兹奥本海默出生于富裕家庭，很小就知道如何很权威人士表达自己的观点，在需要的时候去说服、甚至讨好他们，而克里斯兰根学会的只是避免和权威人士打交道（所以中国这几十年没有出大师级的人物，也许是因为有正确教育理念的中产阶级家庭太少太少？好消息是，如果这个理论是正确的，90后及以后的小孩将是受到较好家庭教育的一代，所以，他们是很有希望的一代）。
那么，是不是穷人家的小孩就没有出头之日了？也不完全是，有时穷小子也能出人头地，但这还是要看他能否幸运地遇上一个合适的历史机遇。在这里作者举了犹太人在美国发展的例子。和其他移民大多数是农民或奴隶不同，犹太移民大多数是小手工业者，所以他们比其他的移民更有机会抓住美国城市变革带来的对服装、皮包等等的大量需求而发家致富。他们的子女又正好赶上美国人口出生最低的时代，可以有更多的机会进入好的大学接受教育。当这些人犹太人毕业的时候，如果他们学的是法学，很不幸他们不能进入最好的律师事务所，因为当时的律师事务所都是由一些上流人士---金发碧眼的欧洲移民所垄断。但是在这里，上帝之手开始悄悄地倾向犹太人：过了一段时间以后，这些最好的公司所不屑于接的诉讼、并购案等突然成了最吃香、发展最快的业务，原来迫于生计不得不大量接受这类案件的在二三流律师事务所打拼的犹太律师一下子变成了行业权威人士。所以对犹太移民在美国的奋斗史很典型的描绘就是：第一代移民是时装生产商、皮具皮革制造商或者小杂货店老板，第二代继续从事这样的职业，到第三代开始出现出现了很多医生和律师（很好奇中国的移民现在发展到了一个什么状况？他们又获得了什么样的机遇？上帝之手有没有照顾他们？）。
以上所讲都是一个天才要出现所必须具有的一些机遇，比如说他的出生年份、出生月份、家庭背景以及整个社会时代的背景。接下来作者所要讲的是民族或者地区的文化传统对这个人的影响。首先作者讲了美国一些地区特有的荣誉文化。荣誉文化往往扎根于高原和其他边境领土地区，如意大利西西里岛、西班牙的巴斯克地区和苏格兰爱尔兰等地。因为山区一般发展的是畜牧业，作为牧民所发展出来的文化与种植庄稼的农民的文化不尽相同。农民必须依靠社区和与他人的合作，但是牧民却自我封闭，牧民的产品经常会被盗窃，因为这个他不断受到威胁，所以必须具有进攻性，这就是所谓的荣誉文化。最有趣的一点是，这些特质并不随着人们的生活环境条件的改变而轻易地改变。1990年代初期密西根大学曾进行过一次关于荣誉文化的实验。实验表明美国的南方人比北方人更加具有荣誉文化的特点，虽然这些实验者已经距离他们祖父辈的生活环境相差很大，但是这种特质仍然被保留下来了。（如果套用荣誉文化的说法的话，中国正好相反。在中国，是北方人比南方人更具有荣誉文化的特质。）书中提到了有一本书《阿尔比恩的种子的种子》，作者大卫哈克特菲舍尔，该书是最权威最被人们认可和信服的解释文化传承如何影响历史长河的书籍。该书作者认为在第一个150年里有4种不同的英国移民移民美国。作者非常精彩的论证了这四种文化——每个都具有不寻常的深刻意义——其独特性代表了美国的四个地区，直到今天依然如此。（听起来好有趣的一本书！）
既然民族文化可以很长时间的被传承，那考虑民族文化对人的影响就是必要的。这里，作者采用了大韩航空公司1997年关岛飞机失事的例子。分析表明大韩航空公司在那几年里，飞机失事率是同期的美国运输联合航空公司的17倍之多。研究发现造成这些事故奇高的原因是韩国是高权力距离指数的国家。权力距离指数是荷兰的心理学家杰特霍夫斯泰德的经典著作《文化的重要地位》中的一个概念，杰特霍夫斯泰德有十年时间在IBM欧洲总部的人力资源部门工作，工作主要是到世界各地去走访当地的雇员，提出一些问题来分析文化之间的不同。他书中有很多很有趣的维度，被称为霍夫斯泰纬度，今天已经被广泛地应用于跨文化心理学研究中。权力距离指数指一种特定文化中重视和尊重权威的程度，高权力距离指数通俗地讲，就是官大一级压死人。在大韩航空公司的飞机上，高权力距离指数集中体现在于副驾和其他工程师在机长出现飞行失误的时候他们不敢及时地、直接地表达出来，有时就因为这种延误，酿成了悲剧。以上说法并不是作者自己异想天开，1994年波音公司第一次公开发表了一份安全数据，表明一个国家的飞机事故频率与霍夫斯泰德维度上的数字有很大关联（好消息是：原因被发现后，现在已经很少有因为这个原因发生的飞机事故了。延伸思考：高权力距离指数的企业是不是也更容易产生危机？中国显然不是一个低权力距离指数的国家）。
&&&&提到民族文化对人类的影响，好像亚洲人的数学天赋不可不被提及，在这一方面，作者又有很有趣的观点。他认为亚洲人的数字发音很短而且数字本身具有逻辑性，这有助于进行直观的运算，从而使得数学的难度相对降低，所以亚洲的儿童更容易对数学感兴趣，从而在学习数学上产生了更加积极的态度，再然后，马太效应又开始发挥作用了。当然作者的“奇谈怪论”还不仅于此，他认为亚洲的水稻种植对亚洲人的数学好有了更积极和深远的影响。亚洲有着广泛的水稻种植传统，从总体上来讲种植水稻的农民总是比种植其他农作物的农民更辛苦。比如现在生活在喀拉哈里沙漠灌木丛中的土著人，他们主要以植物以及一种特殊的坚果为生。他们每年花在工作上的时间最多不会超过1000个小时。当被问及他们为什么不种植农作物时，他们会用不解的眼神反问道：“世界上有那么多的坚果，为什么我们还要种植？”18世纪的欧洲农民一年中只有200多天在干活，这样每年工作也就1200多个小时。法国农民甚至在冬天的几个月里就在床上度日，用类似冬眠的行为减少消耗（难怪法国人夏天度假、春天罢工，好传统啊!）。而亚洲种植水稻的农民种好几季水稻，冬天还做副业，每年工作有3000多个小时（现代中国人标准工作时间是50周&40小时=2000小时，如果1周加上20小时班，也有3000小时了，可怜的中国人）。显然，勤劳不是仅仅体现在种植上，也体现在其他方面，比如说学习。优异的起点，再加上异常勤劳，亚洲人在数学上取得成就就不足为奇了（所以种植麦子或者水稻种植季数没有南方多的北方人相对较懒？高考好的湖北、江浙、山东都是种水稻的？更南边的珠江三角区什么情况？它可是作者拿来说水稻种植文化的区域啊！）。所以心理学家林恩认为亚洲人数学好是因为拥有更高的智商，很多专家认为这个理论是错误的，因为它基于它所抽取的样本基本上来自城市的上层社会，不具有代表性（原来亚洲人智商更高不是一个被广泛接受的或被证实的理论啊，伤心！）。而且詹姆斯费林，作为一名全球智商研究领域内数一数二的专家，作出了一个惊人的论断：从历史的角度来看，亚洲人的智商低于白种人的智商，这就意味着他们在数学方面的领先地位并不是由于智商高，且与智商无关（这个观点记录在他的《美籍亚洲人：与智商无关的成就》一书中，多么希望他的观点是错误的呀）。所以，在中国人都在赞赏、学习美国的教育理念时，美国人却在向亚洲人学习。美国的教育学家成立了试验性公立学校KIPP（knowledge&is&power&Program），这个学校就是给孩子设置更长的学习时间，哪怕在寒暑假里面也必须上课，这对穷孩子比较有利，因为他们在课余基本没有机会受到教育。这个想法看起来是成功的，KIPP的学生以低收入家庭的孩子为主，他们在写作技巧上还有些费劲，但在数学方面远超平均水平。
所以，成功有迹可循，并不是最聪明的人才会成功。给足够聪明的人创造合适的机会，天才将成倍增加，这就是《异类》这本书给社会和大家的成功启示录。
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任性总裁的成功创业法则
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　　我们不会上市，不会融资，我们会控制公司每年的成长速度不要太快！我们不想成为一家大公司！我们只想成为最好的公司，做最好的产品！　　我们是美国最大的户外体育用品公司，我们是全美最受雇员喜欢的公司，我们所用的电力均来自太阳能，我们的服装全部使用天然无害的绿色生态棉，我们在全球率先向自己征收“地球税”美国前总统克林顿和演艺明星均以拥有我们的服装为荣。　　他是狂热的登山爱好者，他是传奇的成功企业家，他是坚定的环保急先峰。
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雷?安德森　　书中充满了真知灼见与非凡启示。每一位渴望超越的企业家、每一家商学院和每一个MBA都应当购买这本书来读。　　――世界顶级时尚环保美容护肤品牌英国“美体小铺”创始人
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公里才回到马萨特兰（Mazatlan）。恶劣的水质让我们备受困扰，但又没有药品，于是我们将营火木炭碾成粉末，混合少量盐加入到一杯水中，以此作为催吐剂。　　……
　　自2005年10月本书第一版问世后，全世界和巴塔哥尼亚公司都发生了很多事情。大众日渐意识到，我们自身的所做所为正在使地球变得越来越暖和。尽管目前有汗牛充栋的书籍、文章和电影，甚至连军人都声称，全球气候变暖是人类面临的最大安全威胁，但政府、企业和人们依然拒绝采取实质性的行动以解决问题。　　许多谈及石油问题的书籍，几乎都在强调同样一个事实：石油时代终将过去，我们应当准备迎接一种与过去150年的经验迥然不同的生活方式。油价暴涨（它在1年内翻番，在我写下这些文字时又正创下新高）将带来经济和政治动乱。“不幸”的是，我们还有高污染的核能与煤炭产业作为退路。　　巴塔哥尼亚公司已经准备成为一家更为本地化的公司。建立在廉价运输之上的全球经济是不可持续的。我们当前的生产模式是：在土耳其购买有机棉花，将其海运至泰国加工成棉布，将棉布海运到田纳西州进行裁剪，到墨西哥进行缝纫，再将产品运往位于内华达州里诺市（Reno）的仓库，接着发往我们的零售店和经销商店，最后送到消费者家中。运输成本不久将超过原材料和劳动力成本。我们必须开始寻找一种本地化的生产模式。　　在服装制造中，不管是使用人造纤维还是有机的自然棉，都得耗费大量的石油和其他形式的能源。我们切勿消耗不可再生资源或生产免洗衣物。对铝罐、纸张和钢铁的回收利用已经流行开来，那么为什么我们不采用可再生和可回收的面料制造服装呢？
《任性总裁的成功创业法则》总序
　　本书展现了一个有趣的魅力人物，一个有个性的公司……为了我们共同的利益，对公司而言，追随乔伊纳德的脚步，乃是负责任之举。　　――《今日美国》杂志　　反商人的乔伊纳德才是不折不扣的商人，或许说，更像一位商人。本书揭示给我们的正是：组织的效力是多么地强大。　　――《Inc.》杂志　　伊冯?乔伊纳德是一名登山者，不管从字面意思还是象征意义上来看都是如此；但他在现实中攀登过的悬崖峭壁，没有一座比他在商业中正在征服的这座“可持续山”更险要。在本书中他将向你讲述他的攀登之旅，不仅包括有什么和怎么办，还包括为什么。这是一本多么重要而鼓舞人心的书啊！　　――Interface公司总裁
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安妮塔?罗迪克　　谦逊的品德与清晰的洞察力，造就了伊冯?乔伊纳德个人和巴塔哥尼亚公司的成功，它们也自然成为许多企业家的榜样。这本书不仅是有关巴塔哥尼亚公司历史的优秀读物，更提供了一种发人深省的个人和公民价值基准。　　――好莱坞巨星保罗?纽曼所创建的纽曼食品公司总裁
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