周记茗点居怎么样入职是不是要去公司培训的?他的总公司在哪里？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-28 14:49 标签： 周记茗点居怎么样

我实在分公司工作入职有一项昰必须要去总部培训产品知识，现在要辞职公司说如果我辞职就要赔偿公司1万块的培训费我该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：

我实在分公司工作入职有一项是必须要去总部培训产品知识，现在要辞职公司说如果我辞职就要赔偿公司1万块的培训费，因为我在签合同的时候有这一项我该怎么办

公司合同到期后未续签合同后安排培训以个人原因离职要赔培训费吗 本人在2011年4月入职,2011年7月与公司签定一年劳动合同,2012年到期公司忘记续签,本人手里没有劳动合同也忘记了,之後继续为公司工作,2013年3月外派学习,协议上要求若辞职需要赔公司1.2万的培训费,由于公司一直拖欠工资三个月1万多元,本人于2013年9月办理了离职手续,為了不跟公司闹翻好要回工资,离职申请书上写成了个人原因(针对个人原因没有做具体描述),个人工资已在2013年12月经过劳动检查大队要回,但现在公司以我是以个人原因离职为由申请仲裁,要求本人赔偿培训费1万多元,请问在劳动合同结束之后的培训协议是否生效?本人用不用赔偿培训费? 洏且公司伪造与本人的劳动合同,明明只签了一年,他造假写成了三年(不是本人笔迹),此处如何保障本人权益?证明公司伪造证据可以让公司接受哪些惩处?

  • 你好可以申请笔迹鉴定，向法院起诉

  • 你好：最好与律师见面咨询

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你好用人单位擅自降低劳动者嘚工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同約定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度違反法律、法规的规定损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳動者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 补偿標准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

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