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帮农民工讨薪不应该是组织“团购”
& & & & 近日，周刊刊登了这样一条新闻，帮农民工讨薪不是组织&团购&。如果10人以上集体劳动报酬争议，当天立案并在7日内就能结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件，由仲裁委员会主任挂牌督办。&&&&&&&& 每当有农民工频繁地爬上楼顶和塔吊，我都会下意识地觉得：年关到了。作为一名新闻工作者，我已习惯于在这个时间段密集地接到有关农民工讨薪的线索。面对这些线索，我愧疚且痛心，因为新闻媒体的力量也是有限的，这些人中终会有一部分人拿不回自己的血汗钱。所以，当我看到九部委要求确保农民工工资基本无拖欠的消息时，颇感欣慰。不管怎么说，这些部门毕竟是站出来为农民工撑腰了。可是，九部委将&限时结案&的对象圈定为&10人以上集体劳动报酬争议&，我却认为有待商榷&&毕竟，九部委出台这一新规的目的，是为了帮助处于弱势地位的农民工维权，而并非组织一场人越多越热闹的&团购&。也许在九部委看来，10人以上的讨薪行为社会影响更大，而10人以下的讨薪行为则是小问题，可以先放一放。可实际情况并非如此。在众多农民工讨薪案例中，凡涉及人数比较多的，往往能够引起社会广泛关注，解决的可能性也大一些。而恰恰是那些涉及人数少的，尤其是只涉及一两个人的讨薪案例，则常常被各方忽视。那些个体讨薪者，找劳动部门吧难以立案，打官司吧又打不起，叫天天不应，呼地地不灵，无路可走之际，只好选择让人瞠目结舌的讨薪方式&&重庆人罗开云为讨回工钱，在陕西志丹县未建成的高速公路桥墩内住了天，以吸引媒体注意；日，河南一农民工扮成&财神爷&模样，在郑州市紫荆山公园内欲上吊寻短见，以此讨要血汗钱；日，为讨回工钱，来自济宁的冯氏兄弟爬上山东滨州黄河一路附近的一处建筑工地塔吊，以死相逼&&从这些案例中我们不难看出，正是相关部门对个体讨薪者的不重视，才让他们想出了极端的办法，以引起社会关注和同情。不得不指出，九部委将限时结案的对象圈定为&10人以上集体劳动报酬争议&，陷入了一个误区，这其实也是我们的社会管理工作一直存在的一个怪圈，那就是&大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决&。用这样方法帮农民工讨薪，最终必定是&越帮越忙&。换句话说，帮农民工讨薪毕竟不是组织&团购&，人为设置&人数门槛&，不仅会使一些最需要帮助的弱势者被遗忘，而且有可能刺激他们做出过激行为，造成难以估量的损失。。。。 。。。完整信息查看，帮农民工讨薪不是组织&团购&
2013年最新贫富标准线出炉,你排在什么位置呢？
& & & & &&
2013年最新贫富标准线，你达到哪个级别了呢？首先看一下详细的划分标准线吧！
&&&&&&超级大富豪:年收入在5000万以上
　　大富豪:年收入在万
　　富豪:年收入在300&1000万之间
　　富人:年收入在100&300万之间
　　高产者:年收入在30&100万之间
　　中产者:年收入在15&30万之间
　　低产者:年收入在8&15万之间
　　穷人:年收入在3&8万之间
　　很穷的人:年收入在1&3万之间
　　非常穷的穷人:年收入在5千&1万之间
　　穷得没衣服穿的人:年收入在1千&5千之间
　　穷得求生不得求死不能的穷人:年收入在100&1000元之间
　　穷得几乎要死的穷人:年收入在30&100元之间
　　死路一条的穷人:年收入在30元以下
&&&&&&&&&&& 看完了之后,你有什么感想呢？欢迎大家唧唧歪歪！
附人力资源专家关于成功与失败的经典语录，正确看待成功与失败，用一种平和的心态，怀揣我们的&中国梦&，努力向着金字塔冲刺吧！&&&&&& 1.成功并不比失败更难　　2.贫穷是一种疾病，但它是可以治愈的　　3.钱来自人的内心，它是一种思想状态　　4.一切财富的根源是人的下意识　　5.思想的&自我编程&是成功的捷径　　6.成功者与失败者的唯一区别在于自我暗示不同　　7.富人就是为公众提供服务并得到回报的那些人& & & &... &...完整信息查看：2013年最新贫富标准线出炉
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文章来源：重庆人才网
精彩的学生会广播站面试自我介绍范文展示
& & &总所周知，大学里面学生会是一个很锻炼个人能力的渠道，今天我们一起来谈谈学生会广播站，学生会广播是个可以高度锻炼自己的才能以及高度展示自己才能的平台，更是各大一新生争相进入的部门，成为广播站的一员是很多新生的愿望。但广播站招收的是有口才，有才能的新生，因此面试那是相当严格。其中面试环节中，对于自我介绍环节，广播站是非常看重，因为自我介绍最能表现面试新生是否具有在广播站发展的最好潜能。为了给想进入广播站的新生更好地面试，现摘一篇出色的广播站供参考。
&&&&& 各位老师，你们好！
&&&&&& 我是一个爱体育、爱音乐、更爱的阳光女生/男生，希望我这棵阳光下的蓓蕾能在传媒的土壤中尽情开放，在电波的摇篮里茁壮成长。请记住我&&来自XX班的XX号新生。我曾为时光匆匆流逝而遗憾，曾为生命如此短暂而感伤，曾为花草树木的调残而惆怅，曾为生活的坚信而彷徨，当情海思绪积压我心头的时候，我想寻找一叶扁舟，在大海上游荡，让思绪尽情的释放。于是我爱上了能倾诉心声的播音主持，它精彩而不张扬，它充实而不烦琐，它神圣美丽而不骄傲媚俗，它带给我无尽的快乐和自信，让我更坚定的去选择它。爱生活，爱播音，这就是我，一个爱唱爱跳爱笑爱闹而又多愁善感的女孩，希望阳光下的蓓蕾能在这里开放，在电波的摇篮里茁壮成长！
&&&&& 自我介绍过程中一定要自我放松，演讲不要太死板，尽可能的保持微笑，以给老师留下一个良好的影响。
& & &华威重庆人才网：
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金融服务实体经济是中国现阶段发展实体经济的新举措。中国特殊的国情造就了中国中小微企业居多的特殊情况，而融资难，融资贵成为中国中小微企业心中难以磨灭的痛。
P2P网贷字面意思是个人对个人的借贷，而实际上，在p2p网贷上借款用于个人消费的情况其实是很少的，大多数是以个人名义借款用于公司资金周转，说白了 就是利用p2p网贷进行融资，金额大多在几万到几十万不等...&
&金融服务实体经济是中国现阶段发展实体经济的新举措。中国特殊的国情造就了中国中小微企业居多的特殊情况，而融资难，融资贵成为中国中小微企业心中难以磨灭的痛。
&&&P2P网贷字面意思是个人对个人的借贷，而实际上，在p2p网贷上借款用于个人消费的情况其实是很少的，大多数是以个人名义借款用于公司资金周转，说白了 就是利用p2p网贷进行融资，金额大多在几万到几十万不等。中小微企业融资金额不像大企业那样金额巨大，周期长，向银行借钱，银行嫌金额不够大不肯借，或 者审核手续漫长，等不了，等等原因使得中小微企业生存难。
&&&进入门槛低，资金周转快的特点迅速得到中小微企业的青睐与认可。中小微企业下的实体经济由于规模小，回款不能及时收回等等因素的影响，资金周转呈现急切且频繁的特点。P2p 网贷资金来源广，且审核迅速，更关键的是p2p网贷现在发展迅速，可选择的平台多，在资金来源及利率方面有更多的选择性，打破了之前只能向银行等少数几个贷款机构借钱的被动局面。
&&&P2p网贷就像是润滑油，使得实体经济与资金周转的齿轮转的更快更顺，更为有实体产业的中小微企业带来了希望。
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新员工是企业的新鲜血液，是企业活力的重要来源;而新员工与企业之间的认识在深度和广度却都处在一个较浅的层面，相互的理解和沟通还存在一定的障碍，因而彼此之间的纽带并不紧密。这也为新员工的流失埋下隐患。员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。一、新员工在...&
新员工是企业的新鲜血液，是企业活力的重要来源;而新员工与企业之间的认识在深度和广度却都处在一个较浅的层面，相互的理解和沟通还存在一定的障碍，因而彼此之间的纽带并不紧密。这也为新员工的流失埋下隐患。员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。&&&&&&&&一、新员工在试用期为何轻言放弃?&&&&&&&新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流失。通过分析发现，以下三因素是造成新人轻言放弃的主因：1)&新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作&&&&&&&风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。&&&&&&&2)&新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。&&&&&&&3)&新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。&&&&&&&&二、企业要想稳定和留住新员工：&&&&&&&企业可以从以下几个方面加强试用期员工的引导和保留，从思想上重视新员工，从态度上关爱新员工，从技能上培养新员工，从人际上友爱新员工，为新员工营造一个成长的空间和环境，才能使得新员工招聘效果提升，新员工试用期通过率提升，真正做好新员工入职管理：&做好新员工入职培训工作。&&&&&&&对于新员工进公司后，企业必须建立&&&&&&&&&&&&查看完整信息，管理试用期新员工的两大方法：
&给你一千万，你也未必能物尽其用。&这句话本是用来警醒那些有鸿鹄之志，却无可行计划的人。事实上，职场中也不乏这样的人。&三有青年&们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天子骄子的骄傲，却不能延续到职场中。C就是如此，总觉得自己空有一身&资本&，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。到底是怎么回事？向阳...&
&&给你一千万，你也未必能物尽其用。&这句话本是用来警醒那些有鸿鹄之志，却无可行计划的人。事实上，职场中也不乏这样的人。&三有青年&们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天子骄子的骄傲，却不能延续到职场中。C就是如此，总觉得自己空有一身&资本&，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。到底是怎么回事？向阳生涯CCDM职业规划师为她细细把脉，找出病根进行诊疗。下面，重庆人才网给大家列举一个案例，希望能帮到大家。&&&&&&&&&案例&&&&&&&&有学历有证书有背景，工作还是不称心！&&&&&&&&&家里从商，C上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣，想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后，家里出钱送她美国留学，攻读项目管理硕士。&&&&&&&&拿到硕士学位回国，C的父母觉得脸上倍有光彩，立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理，必须有相关证书。C边工作边考证，不久证就考下来了。父母一看这光景，C的工作应该能稳定了，正觉得可以放心的时候，问题来了。&&&&&&&&考证对C来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢，打从一开始就没喜欢过。C做得很不开心，不喜欢什么建筑行业，没挨过两年就把工作给辞了。&&&&&&&&&C告诉父母，自己对商业、管理一点兴趣也没有。无奈之下，父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事，加班是家常便饭。刚开始时，C还干劲十足，可新鲜劲一过去，她就开始状况。策划工作要创意，刚开始新鲜，时间长了就是压力，不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩，时间长了，根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让C难以承受，倦怠、烦躁一应俱全，没法继续，又只好辞职。&&&&&&&&之后，C工作的事就一直定不下来，再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位，还有证书，还有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安，脾气也越来越不好。实在没办法，C和家里人一起来到向阳生涯，寻求专家的帮助。&&&&&&&&&解决方案&&&&&&&&职业发展的关键在于清晰的定位&&&&&&&&&在一对一的咨询中，向阳生涯CCDM职业规划师方文怡发现，C的霍兰德职业倾向测试结果显示，她的职业倾向中社会性很强，这与C喜欢与人打交道，喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上，那类工作让她很开心，也有成就感。&&&&&&&&此外，从C的职业经历中，方文怡发现她责任心很强，乐意帮助人，适应性也很强。在行业方面，因为她对文学和英文感兴趣，那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。&&&&&&&&在方文怡的引导和梳理下，C找到了自己的职业发展定位，是企业人力资源管理工作；发展通道是：公司的人事部专员-&人事部主管-&人事部经理、总监；发展切入点是是大型外资广告公司。C有过广告公司工作经历，又有学历和语言优势，入职希望很大。&&&&&&&&看到自己的发展方案浮出水面，变得清晰可见，C非常高兴。方文怡建议她从咨询结束后，就要好好补充人力资源管理方面的技能和知识。目前来看，职业规划技能是该领域的必备技能，需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师(CCDM)证书考下来，就能为求职和工作加分，进目标公司的成功率至少提升一倍。咨询结束后，C立刻投入到学习中。&&&&&&&&&案例启示&&&&&&&&背景不是救命稻草，职业定位和规划才是基石&&&&&&&&&读硕士、考证书对于很多人来说并不是太困难的事，不少人还有家世背景，可以帮忙找一个体面的工作。即便这样，找份自己称心的工作为何就那么难？针对这个问题，向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出以下三点建议：&&&&&&&&&1、尽早确定职业定位&&&&&&&&没目标，就谈不上发展。这个目标放在职业发展上来说，就是职业定位。据向阳职业规划中心过去一年的个人咨询案例总结，职业发展受阻、频繁换工作、薪水低晋升无门等问题的最终原因，90%都是职业定位出了问题。洪向阳提醒职场人，如果换了两三份的工作也未能找到合适的方向，那么请一定要重新审视自己的职业定位，切莫通过跳槽试错来找方向。&&&&&&&&&2、不盲目考证&&&&&&&多一个证书，似乎就能证明自己所具备的能力比别人&&&&&&&&&&&&查看完整信息，工作难找吗？：
关于测试女性的职业分析报告-其实搞测试女人很容易得职业病的，以前我们公司的女生就是这样，我今天仔细的分析了一下，认为女人最好不要涉足软件测试这个行业，女人如果做了软件测试，一般会从天真活泼，美丽健康，变成粗暴无理，疑神疑鬼，情绪失调，形容憔悴。为什么呢，因为测试这个工作性质所决定的，首先女人一般是比较细心负责的，而测试本来在项目中地位低微，这个工作又常常要涉...&
&关于测试女性的职业分析报告-其实搞测试女人很容易得职业病的，以前我们公司的女生就是这样，我今天仔细的分析了一下，认为女人最好不要涉足软件测试这个行业，女人如果做了软件测试，一般会从天真活泼，美丽健康，变成粗暴无理，疑神疑鬼，情绪失调，形容憔悴。为什么呢，因为测试这个工作性质所决定的，首先女人一般是比较细心负责的，而测试本来在项目中地位低微，这个工作又常常要涉及到需求和开发人员的切身利益，测试经常要和开发，需求来交流，说得好听叫交流，说得难听就是辨理，女人一般有不认输的好胜心，可是，开发和需求也不是三言两语能搞掂的，女人做测试久了就会慢慢养成比较粗旷，爱和人争辩的习惯，同时，测试要求怀疑程序中的任何可疑的问题，女人本来就比较敏感，如果做测试久了就会养成更加强大的发散性思维，如果说得稍微夸张点就是&怀疑一切&。&&试问这样的女人谁又会喜欢呢？并且测试的工作压力比较大，工作时间长，工作也很紧张，女人性格本来是温柔的，在这种高强度的工作环境中，在这种高知识，高技能的工作圈中，要不断掌握各种新技术和新知识，这种压力很容易让她们精神紧张，而女人在社会中承受压力的心态和传统都不如相同环境下的男人来的有优势，很多时候还要背负一些感情和家庭方面的压力，再加上性格的改变，也会影响到她们原有的生活和朋友，所以测试工作很容易让女性情绪失调，这种失调又很不容易得到家人朋友的理解，因为他们不一定了解测试工作的压力和难度，所以这种情绪很难得到宣泄，往往郁积在心里，虽然有的女人心理承受力很强，但是这种负面情绪一点一点的堆积也会潜移默化的影响她们的精神状态和健康。&&最后一点，大家也都知道，测试这个工作&&&&&&&&&&&查看完整信息，告诫做技术的女性：
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？下面，重庆人才网给大家介绍下这六种错误。不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识...&
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？下面，重庆人才网给大家介绍下这六种错误。&&不相信自己是优秀的&&女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是&真正的&职业妇女。&&没有强化自身的经验、技能&&我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来&&&如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。&&对掌握新知识能力轻描淡写&&女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，&我们能做那件事&。其实，这个&能做&实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！&&不谈薪水、利益和工作条件&&明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少&&&&&&&&&&&&查看完整信息，女性求职时常犯六种错：
专业技能最重要，但态度决定一切。一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神强，团队合作精神强。&专业知识与技术&是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。值得注意的是，在...&
专业技能最重要，但态度决定一切。&&一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神强，团队合作精神强。&&&&&&&&&专业知识与技术&是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。&&值得注意的是，在前5项重要的考虑因素中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。&&IT企业很看重员工的学习能力，他们认为&&&&&&&&&&&&查看完整信息，如何让企业看中你：
1.忌临阵怯场或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今...&
1.忌临阵怯场&&&&或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：&&面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。&&面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。&&面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。&&面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。2.忌与众相同&&&能介绍一下自己吗？&是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。3.忌&口直心快&&&如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：&&把对方提出的问题用陈述的语气&&&&&&&&&&&&查看完整信息，应届生面试的四大忌讳：
备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会，对于娇生惯养、家中宠儿的90后，他们能否适应职场要求？作为职场的新生代员工，他们有哪些特点？作为企业的管理者，原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效？这些都值得我们思考和印证。关于90后应届毕业生，社会舆论的评价褒贬不一。他们的学习能力强，思想束缚少，对新鲜事物的接纳更加开放，有着更强的创造力和想...&
备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会，对于娇生惯养、家中宠儿的90后，他们能否适应职场要求？作为职场的新生代员工，他们有哪些特点？作为企业的管理者，原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效？这些都值得我们思考和印证。&&关于90后应届毕业生，社会舆论的评价褒贬不一。他们的学习能力强，思想束缚少，对新鲜事物的接纳更加开放，有着更强的创造力和想象力，多数人经济压力不大，但心理承受能力、抗挫能力相对较弱。&&在今年公司招聘的众多90后应届毕业生中，张某在最初的招聘面试过程中表现得非常优秀，语言表达能力强，思维敏捷，各方面给人感觉都很不错，于是3月中旬便进入公司开始实习。&&在公司岗前培训及实习过程中，张某也表现非常优秀，已被公司列为重点培养对象，但5月份他却意外地提出了离职。当问及离职原因时，他愤愤不平地表示公司管理有问题，很抠门，待人不公平，让他有种被冷落的感觉。&&当询问他为什么会有这样的感觉时，反馈的情况居然是由于他所在的办事处宿舍房间的灯泡坏了很久，公司一直也没人管，并表示已经忍了很久，现在实在忍无可忍，最终决定辞职。&&这个辞职理由着实令人吃惊，于是继续反问他，既然看到宿舍的灯泡坏了，为什么不向宿舍管理员或领导反馈这个问题呢？他说：&宿舍管理员又不是看不到，而且宿舍里不光我一个人，其他人应该提过了，我就没提。&与宿舍管理员了解的情况却是并没有人向他反映宿舍房间的灯泡坏了，宿舍管理员有公司拨付的专用经费，灯坏了，只要打个招呼，最迟第二天就会将好的换上。&&通过简单地沟通，发现问题的症结居然是张某不善与人沟通，过分苛求他人，遇到点小问题、小困难时，首先想到的不是如何解决，而是退缩、轻言放弃，究其深源则是本位主义，以自我为中心，心理承受能力、抗挫能力弱。&&时代总是由年轻的一代所创造，虽然90后新生代员工有着这样或那样鲜明的特点，但未来的时代，毕竟属于这些年轻的新生代员工们，无论我们是否喜欢，都无法改变这一历史趋势。我们的父辈也曾经看不惯我们身上种种&不良行径&，但事实证明，今天的我们已经远远超越了他们那一代人。因此，如何实现对90后员工的高效管理，已成为管理者面对和解决的一个问题。&&目前，中国企业主要采用的是西方管理理论，在管理思路上强调更多的是制度化、规范化，对员工实行家长式批评教育，并形成了惯性思维。这些对于90后的新生代员工们，往往很难被接受。遗憾的是，目前有很多管理者对待90后新员工仍采用以往的惯性思维，在激发员工时存在很多误区。作为管理者，在管理和领导这些年轻人的时候，应该注意哪些方面？&&管理者在遇到90后的下属时，试着走入和理解他们的世界，不要做局外人，多发现他们的优点，多给予赞扬，发挥他们的长处；多与他们谈谈人生理想和追求，不要抱怨他们的&现实和物欲&；多利用管理者的个人影响力，多发挥领导力，而不是权力；在管理中松紧适度，既要施压，也要解压，逐步锻炼他们的压力承受能力和处理能力，不要一下压垮，也不能听任放纵。&&推而广之，管理者可以从90后管理的新模式中深入思考，将其应用到更加广泛的员工管理中去。&&西方管理理论在改善员工、管理者及组织三者的关系的过程中，企业的管理流程虽然起着关键作用，但笔者认为相比之下，管理者的赏识和激励更为重要。作为管理者，既要懂得鼓动、激励和褒奖员工中20%的佼佼者，也要善于调动其余80%员工的积极性，保持引导整个团队持续向前的动力。曾有一项调查表明，员工从顶头上司那里获得的鼓励与褒奖的作用，要比他们从高层领导那里获得嘉奖的作用大得多，他们会因承受了顶头上司的好意而努力工作。反之，也会因感受到顶头上司的冷漠而消极懈怠。&&作为管理者，如何激励下属，也有一些技巧，如在日常工作中多了解员工，并记下一些比较有价值的事情，多注意员工的办公室、汽车、办公隔间或其他工作的地方内放有什么东西，以及员工在私人空间所摆放的东西，这些东西可以反映出他们的个性。把员工的想法、好的建议、生日、结婚纪念日等记在笔记本上，管理者会发现这些日常生活中的生活细节，将成为日后赏识和褒奖员工时的最佳素材和调料。但要想达到预期的效果，奖品的价值需要和员工的努力以及所带来的效益成正比，要能够成为真正体现出员工价值的激励象征。记住，价值并不仅仅是一个有效奖励的取向，重要的是这份回报应该是有形和实在的，并且是有纪念意义的。给予有效赞扬的几个要素是及时、具体、诚意、充分准备。&&那么，隔多长时间给予员工一次正式与非正式的嘉奖与赞扬呢？&&通常情况下，每周至少要向每一位员工&&&&&&&&&&&&查看完整信息，管理90后员工的新模式：
工作缘故，经常与职场新新人类交往，时常会收到邮件若干，其中小白领们提及最多的就是薪水微薄，&薪&情不佳，心事重重。每个人都向往高薪，但回顾职场着多年，实在的讲，&薪&情是干出来的，不否定个别的偶然现象，但大多是价值对等规律的现实显现。提及薪水和工作贡献的关系，笔者做过一个有意思的分析。月薪2000元，工作例行程式化，需要对出勤率负责；月薪5000元，强调执行...&
&工作缘故，经常与职场新新人类交往，时常会收到邮件若干，其中小白领们提及最多的就是薪水微薄，&薪&情不佳，心事重重。&&每个人都向往高薪，但回顾职场着多年，实在的讲，&薪&情是干出来的，不否定个别的偶然现象，但大多是价值对等规律的现实显现。&&提及薪水和工作贡献的关系，笔者做过一个有意思的分析。&&月薪2000元，工作例行程式化，需要对出勤率负责；&&月薪5000元，强调执行性，重点是按时完成率，工作再上新台阶。&&实际上，前两类是寻常听到的抱怨的大多数。职场菜鸟，工作时间不久，小荷初露，却耐不住心性，浅尝辄止，牢骚满腹，最终成为有才华的&穷人&。&&月薪8000元，工作进入良性循环，不断创新，保质保量达成任务；&&月薪12000元，发动众人做好事，对所辖团队情绪负责，你不是一个人战斗；&&月薪15000元，业绩导向，要对到款率等KPI指标负责，强调组织绩效。&&到了这个阶段，应该说已然职业人，做着角色分内事，拿着与贡献基本相符的薪水。&&年薪30万元，要时刻想着怎么来钱保住自己的饭碗，坦率的说，修炼到这个级别的，除了专业度，还需要有人际敏感度，江湖奔波苦，一刻不得闲。&&年薪50-100万元，要首先保住自己的部门，然后积极寻求增量机会给人存活，没有最好，只有更好，不遗余力完成公司最高层下达的&超额&指标，使命必达。&&这几乎是个血淋淋的现实：因为不止一个企业老板&&&&&&&&&&&&查看完整信息，请问&您的&薪&情如何？：
求职者在面试之前，常常喜欢去阅读关於面试技巧的文章，以至於能够应对好面试。了解清楚面试技巧，就意味著了解面试官吗?其实不然，如何真正去了解面试官?了解面试官会去考察哪些方面?面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，应聘者隻有了解了企业，才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容：一是考察应聘者是怎样的人。通常从应聘者...&
求职者在面试之前，常常喜欢去阅读关於面试技巧的文章，以至於能够应对好面试。了解清楚面试技巧，就意味著了解面试官吗?其实不然，如何真正去了解面试官?了解面试官会去考察哪些方面?&&&&&&&&面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，应聘者隻有了解了企业，才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容：&&一是考察应聘者是怎样的人。通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察，关於诚信，从企业接纳求职简歷时就已经开始，企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信;关於品行，不同企业有不同的标准，但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。&&二是考察应聘者的能力。面对应聘者，企业都很关注其过去的经歷和累积的经验，但更关注的是应聘者解决实际问题的能力。关於这一点，刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识，学校所学只是构成能力&知&的部分，还不能马上形成能力，必须通过&行&&&企业和社会实践，在实践中运用&&&&&&&&&&&&查看完整信息，如何真正去了解面试官?：
大学刚毕业的学生，往往对面试没有任何经验，这各占情况很有可能造成你有才能但是被忽视的现象，如何才能让用人单位重视你呢?这就需要用到一点求职技巧了。下面，重庆人才网就一一介绍这些技巧给大家。亲友团：不带为妙在应聘面试时，&亲友团&还是不带为妙。千万不要以&情侣档&或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终...&
大学刚毕业的学生，往往对面试没有任何经验，这各占情况很有可能造成你有才能但是被忽视的现象，如何才能让用人单位重视你呢?这就需要用到一点求职技巧了。&下面，重庆人才网就一一介绍这些技巧给大家。&&&&&&&&&亲友团：不带为妙&&&&&&&&&在应聘面试时，&亲友团&还是不带为妙。千万不要以&情侣档&或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。&&&&&&&&&微笑：始终如一&&&&&&&&&掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。&&&&&&&&&一分钟自我介绍&&&&&&&&&有一位公共关系学教授说过这样一句话：&每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。&自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干&画蛇添足&的蠢事。&&&&&&&&倾听：聚精会神&&&&&&&&面试时，应聘者的目光&&&&&&&&&&&&查看完整信息,应届生面试应该注意的问题：
曾经有一个出色的木匠做得一手好门。有一天他给自己家做了一扇门，他认为这扇用最好的材料打造，经过自己精心雕琢门一定会经久耐用的。过了一段时间，门的钉子锈了，掉下一块板，木匠找出一颗钉子补上，门又完好如初。不久又有一块板坏了，木匠就又找出一块板换上。再后来，门闩坏了，木匠又换了一个门闩……若干年后，这扇门虽经无数次破损，但经过木匠的精心修理，仍坚固耐用。木匠对此...&
曾经有一个出色的木匠做得一手好门。有一天他给自己家做了一扇门，他认为这扇用最好的材料打造，经过自己精心雕琢门一定会经久耐用的。&&&&&&&&&&过了一段时间，门的钉子锈了，掉下一块板，木匠找出一颗钉子补上，门又完好如初。不久又有一块板坏了，木匠就又找出一块板换上。再后来，门闩坏了，木匠又换了一个门闩&&&&&&&&&&&&若干年后，这扇门虽经无数次破损，但经过木匠的精心修理，仍坚固耐用。木匠对此甚是自豪：多亏有了这门手艺，不然门坏了还不知如何是好。&&&&&&&&&忽然有一天，邻居对他说：&&&&&&&&&&&&查看完整信息,打破关住自己的那扇门！：
又是一年招聘旺季啊，跳槽又成了职场人讨论的话题，跳槽当然有很多因素，年终奖自然也是职场人跳槽的重要原因之一，员工跳槽也成了企业面临的很大的挑战，不管是大公司还是小公司肯定都不想有人才流失，各企业为了留住员工想尽办法，有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计，真是各有招数啊。在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。...&
又是一年招聘旺季啊，跳槽又成了职场人讨论的话题，跳槽当然有很多因素，年终奖自然也是职场人跳槽的重要原因之一，员工跳槽也成了企业面临的很大的挑战，不管是大公司还是小公司肯定都不想有人才流失，各企业为了留住员工想尽办法，有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计，真是各有招数啊。&&&&&&&&&在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。近日，华为首席财务官（CFO）&曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖，华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。济南春城一楼盘销售年终奖500万，羡慕嫉妒恨有木有？某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖！深圳一企业老板也不甘示弱准备了10台高尔夫给员工做年终奖。&&&&&&&&本年的年终奖中不乏创意奖品，据北京日报报道，网友&乐滋滋乐&就晒出了她在年会上抽到的一张&迟到券&，上书&恭喜你，凭此券可迟到贰次&。另外，年终券还有吃货券、大姨妈券、解救大龄剩女券等另类年终奖纷纷登台。网友们不禁感叹，该公司的&HR&们真是太&有才&了。&&&&&&&年终奖能否留得住员工不光要看有没有真金白银，也要看看这企业是否真的为员工着想。网友&张冠群LO&发帖子称，真正体贴的公司才会为员工准备最贴心的礼品！大米啊！油啊！简单实用，是真正得是从&需求&去着想！。重庆一位食品公司老板倒是颇为人性化，他宣布要发给员工的贴心年终奖是，春节陪父母可以多休一周假。&&&&&&&今年雷人的年终奖也不少，网友&球衣不洗&在重庆&&&&&&&&&&&&查看完整信息,2013看看企业管理者都是怎么留人的
15:08 星期二
面试和相亲一样，都是一个双向选择的过程，企业在考察应聘者，应聘者同时也在考察企业，只有二者达到了契合点，才会签约，一拍即合，因此，面试必须追求有效，否则就可能面临面试失败。
筛选简历完毕后，则可对应聘者就进行面试，面试实际上就是阅人，因为人是有思想的，如何把人看准，重庆人才网告诉你既要有一定的哲学和心理学...&
&& 15:08 星期二
&面试和相亲一样，都是一个双向选择的过程，企业在考察应聘者，应聘者同时也在考察企业，只有二者达到了契合点，才会签约，一拍即合，因此，面试必须追求有效，否则就可能面临面试失败。
&&&&筛选简历完毕后，则可对应聘者就进行面试，面试实际上就是阅人，因为人是有思想的，如何把人看准，重庆人才网告诉你既要有一定的哲学和心理学知识，也要有丰富的实践知识，既不能太客观，也不能太主观，只有理论和实践相结合，客观和主观相结合，阅人才会准一些。对于面试，如果您是个&新兵&，则需要精心准备，采取结构化或半结构化面试等形式进行，精心准备是保证面试有效的基础工作。如果您是个&老兵&，则可通过&漫谈&，由点到面或由面到点，综合对应聘者作出判断，但这需要具备一定的哲学和心理学知识，还要有丰富的阅人经验，否则是行不通的。
&&&&要想吸引人才加盟，心诚是首要条件。给应聘者倒杯水，不要让应聘者久等，不要歧视应聘者，说话算数等都是心诚的表现，心诚体现在每一个细节上。对于应聘者提出关于薪资福利待遇、规章制度等不涉及企业秘密的问题要诚实回答，不要存在欺骗，否则人才到了企业迟早也会离去，企业既要会&钓鱼&，更要会&养鱼&。
面试所有环节按流程进行，流程体现企业文化，尊重流程也是尊重人才。同时，也可避免任人唯亲及决策失误。流程不规范，会让应聘者感觉到企业的管理混乱，可能会让人才流失。如让应聘者等待很时间过长，没有预留时间给应聘者咨询企业相关问题等都是流程不规范的表现。
&&&&作为面试官，要保持亲切&&&&&&
&&&&&&查看完整信息，HR应如何做到有效的面试：
如今很多应届生在面试时或者更早之前，就被用人单位以&需要工作经验&为理由拒之门外。诚然，在求职时&经验&是增加机会的砝码，但是，随之新型产业的发展，互联网、电子商务、广告策划等相关行业更为注重创新精神，对于经验变得不再墨守成规。重庆人才网认为，应届生也有自己的优势。首先，更贴近同龄人。随着时代的发展，我们不得不否认，很多企业的顾客层在18-28岁之间。但是作...&
& 如今很多应届生在面试时或者更早之前，就被用人单位以&需要工作经验&为理由拒之门外。诚然，在求职时&经验&是增加机会的砝码，但是，随之新型产业的发展，互联网、电子商务、广告策划等相关行业更为注重创新精神，对于经验变得不再墨守成规。重庆人才网认为，应届生也有自己的优势。&&&&&&&&&首先，更贴近同龄人。&&&&&&&&&随着时代的发展，我们不得不否认，很多企业的顾客层在18-28岁之间。但是作为公司的高层，往往不了解这个年龄段的人到底在想些什么，想要什么，有什么购买习惯以及交流方式。这时候，作为刚毕业的应届生，想法和观念更贴近用户群体，了解用户所想所需，再发挥他们&天马行空&的想象力，也许更能吸引消费者的眼光。&&&&&&&&&其次，创新更为重要。&&&&&&&&&有些知识密集型产业在招聘时打出&没有工作经验者优先&的口号，也许这很让一些人不解，没有工作经验也能成为一种优势？但是，确实如此。在重庆人才网看来，在互联网发展时代，经验已不再至关重要，许多行业往往本身就是新的，没有历史可言，也谈不上经验积累。同时，譬如IT&&&&&&&&&&&&&查看完整信息，应届生，我有我优势：
1、不要自视清高-天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导；当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导。权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。-2、不要盲目承诺-言而有信。种下行动就会收获习惯；种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运&&习惯造就一个人。-3、不要轻易求人--把自己当别人&&减少痛...&
&1、不要自视清高-&&&&天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导；当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导。权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。-&&&&2、不要盲目承诺-&&&&言而有信。种下行动就会收获习惯；种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运&&习惯造就一个人。-&&&&3、不要轻易求人-&&&&-把自己当别人&&减少痛苦、平淡狂喜；把别人当自己&&同情不幸，理解需要；把别人当别人&&尊重独立性，不侵犯他人；把自己当自己&&珍惜自己，快乐生活。能够认识别人是一种智慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。-&&&&4、不要强加于人-&&&&人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世。人生三种境界：看山是山，看水是水&&人之初；看山不是山，看水不是水&&人到中年；看山还是山，看水还是水&&回归自然。-&&&&5、不要取笑别人-&&&&损害他人人格，快乐一时，伤害一生。生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依赖其它另一样东西，学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。&&&&6、不要乱发脾气-&&&&一伤身体，二伤感情，人与人在出生和去世中都是平等的&&哭声中来，哭声&&&&&&&&&&&&查看完整信息，给自己的10条人生忠告：
误区一：盲目跟风随大流许多上班族在理财和消费方面都有一种从众心理，经常跟随亲朋好友进行类似的投资理财。比如，听别人说这个阶段股市行情不错，可以收获很高利益，于是不顾自己家庭的风险抵御能力就盲目购买。结果股市大跌，严重亏本。误区二：认为理财就是把钱存进银行据有关统计表明，大多数上班族最常用的理财工具就是储蓄和保险，他们认为这是最稳妥的理财方法。实际上，这些人忘...&
误区一：盲目跟风随大流&&&&&&&&&许多上班族在理财和消费方面都有一种从众心理，经常跟随亲朋好友进行类似的投资理财。比如，听别人说这个阶段股市行情不错，可以收获很高利益，于是不顾自己家庭的风险抵御能力就盲目购买。结果股市大跌，严重亏本。&&&&&&&&&误区二：认为理财就是把钱存进银行&&&&&&&&据有关统计表明，大多数上班族最常用的理财工具就是储蓄和保险，他们认为这是最稳妥的理财方法。实际上，这些人忘记了有&通货膨胀&这个隐形杀手，它不但会把我们的利息吃掉，更有可能让我们你老本不保。&&&&&&&&误区三：认为自己没有理财的能力&&&&&&&&很多上班族认为自己不具备理财的能力，经常会跟朋友说自己不是理财那块料，其实自己也很想理财，但就是不知道从何做起，该怎么做。随着时间的推移，理财的意识在他们的脑海中越来越淡了。出现这种情况的主要原因是对自己没有信心，或者对理财怀有一种&恐惧感&。其实理财并不像他们你想象的那么难，只要多花些心思，在理财方面坚定自己的信心，便可实现轻松理财。&&&&&&&&&误区四：办理很多会员卡&&&&&&&&&许多上班族非常喜欢各种会员卡、打折卡，几乎每个人&&&&&&&&&&&&查看完整信息，月光族常见的5大理财误区：