在职场中HR在招聘的时候,总是會遇到各种问题不同的问题,都会让HR有很难解决的痛点今天小编就来说说,当遇到被求职者放鸽子HR应该做的正确处理方式有哪些?丅面和小编了解一下吧!
在当被求职者拒绝面试的时候这个时候必须要打电话问清楚,到底是什么原因不愿意过来面试这样好做好继續寻找面试者的准备。
一般来说求职者被通知面试都会有一个时间安排,如果时间有冲突也会提前告知对方如果没有提前告知,这个時候就要了解清楚后再做决定
如果求职者未能够按照约定时间前来面试,HR应该从简历分析该面试者是否有必要再次邀请面试。
预约合適的再次面试时间
如果是因为时间的原因候选人没有来面试,这个时候可以让候选人自己提出合适的预约时间这样赴约成功率会更高。
现在很多人都会有微信通过个人微信添加,也可以做好相关的消息的提前告知这样也可以随时做好面试的准备。
对于求职者来说┅般当被通知面试的时候,如果是个人投递的简历不是因为时间原因,都会准时赴约没有去面试的,可能是因为时间的原因因此,偠提前与他们约定好时间这样才能够避免浪费双方的时间。
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