Facebook是如何击败Mixi取得日本社交市场的？
来源： 作者：唐先智在2010年初的时候，和GREE创业团队成员之一的学弟一起吃饭时聊过Facebook进入日本的事情。他当时的想法是Facebook很难在日本成功，原因第一是实名制，第二是使用者界面的规划/用色都不符合日本用户的习惯。这也是当时我身边大多数同行业的朋友们的想法。可是一年之后，Facebook在日本就开始了急速的成长，进入2012年的时候，几乎每个人都认为Facebook超过Mixi已经是迟早的事了。为什么Facebook有这么让人(而且是专业人士)跌破眼镜的表现?让我们先看看一些数字。下面的资料是来自：取自日本Neilsen Netview发表的2012年11月的资料。需要注意的是这里的数字都只是PC的资料，不包含Smart Phone以及Feature Phone的Mobile上的数字。在日本，Mobile的数字要比PC高得多(按照Mixi公佈的数字，PC的Access只有Mobile的13.7%)。但在这里我想强调的是趋势及用户的构成，PC和Mobile的事我们先放一边。访问人数的推移。Facebook遥遥领先。不过Facebook在PC上的用户比例本来就比Mixi高。可是我们可以看到，在网站上的总停留时间Facebook也超过了Mixi。而且Mixi不断下降(表示活跃的用户越来越少)。这是男女比例。Facebook男性居多，Mixi则是各个网站中女性比例最高的。职业分布。Facebook的上班族多于Mixi，而Mixi的主妇比例是最高的。这解释了上面男女分布比例的原因。下面的资料来自是一个在2012年7月进行的网络调查。这是有在使用SNS的男性，根据各年龄层使用服务的分布图。在30岁之前，Mixi还可以和Facebook拼一拼，35岁之后则是Facebook完胜。下面是女性的年龄分布。果然Mixi在女生中间的使用者多了很多，但年龄越高，Facebook领先的幅度越大的趋势还是没变。还有一些零碎的东西，就不花时间全部贴出来了……直接说结论吧。Facebook在日本，是一个以上班族(男性比例本来就高)为主，在成年人中普及，集中在都会区的社交网站。这和我的体验相符合。我的Facebook朋友超过300人，(因为我年纪的关系)朋友大多是上班族，其中越是居住在都会区的朋友活跃度越高，毕业后回乡下的朋友大多很晚才进Facebook，而且朋友不多，活跃度也低。在上班族之间，甚至跳过Email直接用Facebook Message联络的情况也越来越多(当然，这和我周围的朋友大多在IT业界工作也有很大的塬因)。那，为什么Facebook可以获得这样的成功呢?第一波，应该是在日本的外国人，在国外住过的日本人，和外国人有工作关系的日本人开始的。我自己在2009年因为台湾的朋友介绍加入Facebook，立刻觉得对我这种每个月到处飞，朋友分散在各国的人来说，这个可以轻易的联繫朋友关系的平台简直是天上掉下来的宝物。不但自己马上成为重度用户，也不停的推荐身边的朋友加入。最早的100万用户，和我一样的傢伙肯定很多。第二波，是电影社交网络在日本的上映。Social Network在日本是2011年1月上映的，我们看看2011年的数字：从一月开始飙升，翻了一倍有余。这种Off Line的宣传是对于高年龄层极为有效的推广方式。Facebook藉着电影攻下了其他社交网站一直拿不下来的成年人市场。第三波，是新鲜人就职市场。许多外籍公司的上班族使用Facebook，各种媒体开始报导Facebook，也有许多(赶时髦?)的公司开设Facebook专页之后，突然学生们觉得有一个Facebook帐号有益于给予面试官/人事部一个良好的印象。大约在2011年秋季开始，许多开始就职活动的学生们纷纷加入Facebook，而让Facebook的用户开始往年轻人拓展。到此，Facebook在全年龄层的优势已定。最后的临门一脚是智慧型手机的普及。2011年后半开始，日本各大运营商都全力推广智慧型手机。在Feature Phone上无所发挥的Facebook，和智慧型手机的功能有着极佳的配合度(照片分享，Check-in等)。在Mobile才是王道的日本市场，这无疑是给Facebook的普及準备好了一个上等的环境。相对起来，Mixi的功能几乎没有考虑Mobile上的应用(大家只是透过手机在Mixi上的网页交流而已)，开始想学时间也迟了。而当初大家对于Facebook的疑惑，结果完全不是问题。实名制： Facebook走的本来就不是日本传统社交网站的路线，不重视「兴趣相投，但彼此不认识」这种同好会关系的发展。Facebook在日本一开始就从上班族的社交圈展开，附着在工作关系之上，实名不但理所当然，更利于这种网络发展。使用者界面：呃，应该说是日本用户事实上没那么挑剔吗……。反正大家习惯了就都不成问题。
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facebook果然是要走向国际市场，不过在中国式不可行的
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本文还没有被收录到任何文集，赶紧来收录它如何才能进入Facebook工作？公司内部工程师告诉你 | 36氪
Facebook工程师Carlos Bueno在Facebook官方工程页面发了一篇 ，详细阐述了如何准备Facebook的面试。文章指出，无论对于面试官还是应聘者，技术岗位面试都不是一件容易的事情。面试官会对应聘者简历上的内容一一核查。如果你简历上有“精通某某方面”，那么Facebook就会安排一位该领域的专家与你会谈，所以一定要有所准备。如果你并不精通某一领域，就最好不要往简历上写。相比好几页的应聘者的经历，Facebook面试官更倾向于应聘者能提供一份清单列出自己擅长或精通的领域。以下是Facebook技术岗位内幕详情。
#电话面试或线上面试
第一步通常是与应聘者进行45分钟的谈话。这个谈话的目的就是了解应聘者各自的专业领域。面试官会就应聘者的简历、技能、动机、兴趣等方面进行询问。但是这第一步的主要时间还是花在了编程测试。面试官会给应聘者一个链接，应聘者可以进入测试自己解决编程问题的能力。
：对于电话面试，请确保通话时你周围环境安静，并且网络通信良好。电话面试时耳机就显得很有帮助。在我第一次面试Facebook工作时就忘记了这一点，于是我就不得不一边敲写代码，一边将手机夹在肩膀和耳朵之间进行电话面试。
##“循环”测试
Facebook的“循环”测试指的是在同一天对应聘者进行多次面试，通常中间有个午餐休息时间。除了在文本编辑器里写代码外，面试官还有可能要求应聘者在白板上写代码。在此期间，应聘者有时间可以向面试官询问任何感兴趣的事情。
##下面这些就是Facebook对理想应聘者的期望…
在道出面试官期望或亲睐的一系列优点之前，Bueno就先指出了这样一条提醒：“这些优点并不是我们所寻求的全部，也不是我们关心的全部内容。但是它们确实会影响面试官们最终做出的决定。”
##文化融合是关键
Facebook希望应聘者有理解和解释一些复杂观点的能力。同大多数公司一样，Facebook希望应聘者对工作充满热情、好奇心和动力。Bueno指出，“Facebook有着一个很极端的用户工程师之间的比例，并且一周5天都要反馈代码。”Facebook希望接收那些能够带来巨大影响，行动迅速、果断，并且清楚理解他们所做工作的人。
##Facebook需要能够迅速适应多角色工作环境的人
Facebook需要各种各样的专家，但是同时它也需要在关键必要时能够承担其他角色任务的员工。Bueno说到：“这意味着应聘者应能够理解其专业范围外其它一些知识。”Facebook更亲睐精通多个专业领域的应聘者。在Facebook，你会经常看到员工先在机器学习领域工作，然后就转到了网页性能，搭建、维护一个新的后端工具，之后又在类似照片应用的产品特性方面工作一年。
：一个很值得培养的技能就是能够随意地改变自己的固定的现有观念。有时你可能会遭遇到一个问题，看起来应该有简洁解决方案，但实际上这个问题只有一个粗糙或者模糊的解决方法。如果你卡在了这个问题上，那就尝任何其他方法来解决，无论这个方法是多么笨拙或者低效。然后在这个方案上加以改进。总之，能够解决问题总比解决不了问题强。
##高端软件设计中，“架构”至关重要
Bueno 这样问到，“面对不寻常的约束，你能否找到解决方案？”Facebook想考察应聘者想像整个问题以及解决方案余地的能力。同时Facebook也希望看到你尤其对这家公司以及其面临的独特问题有多少思考。你会怎样构建一个全球视频分享系统？或者一个Facebook聊天网络？
：磨刀不误砍柴功。对于那些你并不是每天都用到的技术知识也要重温，因为当你需要的时候它们就显得十分有用了，比如递归、图论、树遍历、组合问题等等。
##代码才是王道
Facebook并不喜欢提问一些难题，但是就这一点你要知道一些小技巧。你被问到的问题也许听起来很做作，而且这些问题实际上就是为了特定目的而人为设计的。这些问题通常很简单，能够在几分钟内解释清楚，并在10到30分钟内能够得到解决。但是这些问题的解决也都需要一定的知识、技能和集中精神。
优秀的编程问题本质上是分形的。这些问题能够被任意地扩展以用来测试你的知识水平。比如，他们可能要求你用任何你喜欢的方式来解决一个问题。然后就会要求你固定空间或者次线性时间内再次解决同一个问题。顺便说一下，无论一个问题起初听起来是多么的基础，全神贯注地关注这个问题才是Facebook密切关注的。你对于一个问题如何下手至少与这个问题的答案一样重要。
在面试过程中，Facebook面试官会让应聘者写很多代码，因为这种编程能力往往与作为一个Facebook员工的表现如何直接相关。Facebook甚至还有专门设计的一套问题供应聘者在家里研读。Facebook认为应聘者最好能够看一下这些问题，而且鼓励能够在提交简历前解决一些。
：另外一种编程问题可能是要求应聘者分析一些数据类型或者迷你语言。这些问题测试能够锻炼你对极端案例的推理能力，同时控制协调头脑中的各种状态想法。
##Facebook面试官并不是唯一的有着良好面试理念的人，他们从谷歌这样的竞争对手那里也学习到了很多
Bueno说到，“来自谷歌的Steve Yegge几年前曾发表了一篇关于面试准备的优秀文章。如果你没有读过的话，那就一定要读一读；如果以前读过，那就再读一遍。虽然我从未见过任何人像Yegge建议的那样带着自己的白板笔去面试，但是Yegge列出的一些小技巧还是是十分有用的，。”
##慢慢来，练习、练习、再练习
多花时间准备面试。与朋友一起做一些代码训练，并排练一下面试。尝试做一下我们网站上的面试问题。看一下我们的技术论坛，感受一下我们是如果做事，以及我们在试图解决的问题的深度和广度。
多在简单文本编辑器里练习写代码，不要用句法高亮或者自动完成宏功能。千万不要在面试期间出现小的意外惊喜，以免影响你的面试。
用你所掌握的最熟悉的编程语言来打动Facebook面试官。不要因为某种编程语言流行或者认为某种语言能够取悦面试官而在面试期间用你相对不太熟悉的编程语言。这是一个十分常见的错误。
##不要忘记问问题
Bueno说到，“一定要问问题！充分利用面试的时间向你的面试官询问一些工作生活、训练营地、面试过程本身、公司组织结构、或者任何其他的事情。最近我在一个面试中就我们公司数据处理中心的电力效率问题聊了好几分钟。那位应聘者对这个问题很是真诚地好奇，而且我也尽力回答。千万要记住不仅我们是在面试你，你也是在面试这家公司。”
###放松，给出反馈
最重要的一点，放松！如果你想跃跃欲试来Facebook工作的话，那就一定要记住这一点。
Bueno说他曾经在各种各样的公司工作过，无论是2人型的创业公司还是亿万资本的政府项目。Facebook虽有着一个大公司应有的资源和影响，但是作为一名工程师，你在这里有着那些典型大公司里所没有的自由和责任。此外，还要给出反馈。Facebook会定期就面试过程调查应聘者，并对反馈结果很重视。
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打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮Facebook该如何自救
现在面临一个新的十字路口。如果说，上市之初，它首要考虑的是如何更好地盈利；现在公司的当务之急则是如何避免更大的亏损。
上周，Facebook公布了其上市后的，但这份其他公司眼中堪称良好的成绩单在投资人看来并不及格。尽管营收和利润都达到普遍预期，但相比于大幅增长的用户数量（尤其是移动用户数量），Facebook却并未从移动服务/广告业务上获得相应的高回报。因此，在财报发出当天交易中，有些投资人选择抛售Facebook股票。
而今天，，最后收于20.04美元，相比38美元的IPO价格来说可谓是惨不忍睹。包括扎克伯格在内的一众股东也开始抛售部分股票套取现金。再加上公司，曾经的铁哥们Zynga也在向iOS和Android平台靠拢。长此以往，Facebook或将面临更多人才流失，并丢失更多投资者的支持。
那么，Facebook该怎么做呢？TC编辑Josh Constine给出了一些建议，称虽不能帮助FB日进斗金，但如果FB采取了以下一部分建议，它就能够让投资者重拾信心。
1. 投放更多赞助内容
目前，Facebook在网页和移动端共投放了100万美元用于推广赞助内容（Sponsored Story），但在移动端这些赞助内容出现频率太低，往往在100-150个信息推送中才有1个赞助内容。
在这个广告模式刚刚推出时，有人担心这种使用户“无法不参与”的广告形式会对用户形成过分干扰。事实上，如果运用得当，这可能成为一种文明有礼的个性化广告形式。Facebook也是时候适当增加赞助内容的数量了。
2. 站外广告
Facebook应该试着让更多第三方网站利用Facebook丰富的用户数据投放相关性较高的广告，这也是为用户营造一个更加友好的广告网络环境。Zynga不久前推出的似乎开了个好头。
3. 添加Want按钮
Facebook的Like按钮深得用户喜爱，如果再添加一个Want按钮，方便用户在浏览电商网站或某个商品广告时收藏自己有意向购买的产品，如此Facebook也可根据这个信息推送更多相关广告。
4. 移动应用广告
Facebook可以轻松得知用户及其好友的应用使用情况，并推荐更多类似应用。这个方法在移动广告推送上同样有效。
5. 提高广告每次点击收益率
Facebook可以通过第三方cookies数据包获取用户近期访问其他网站的信息，并针对性地投放广告，从而获得更高点击率以及更多CPC收益。
6. 用户相关广告
Facebook可以重新启用早在一年多前曾尝试过的相关性广告模式，比如某个用户更新状态称“我想买一个新相机”，广告商和商家就可以投放与相机有关的广告。已经这么做了，它会根据用户Gmail邮件内容推送广告。
7. 社交商务
即便Facebook与第三方电子商务网站合作，允许他们在站内投放商品广告，但Facebook能从中获得的回报少之又少。
还记得吗？Facebook会在用户好友生日时向用户发送通知，如果同时向用户推荐Karma上的礼物，这也不失为一条财路。
以上只是一家之言，可不可行还有待验证。况且Facebook董事会或许会制定其他更好的战略决策来帮助公司摆脱眼前的困境。
总而言之，投资人要的不仅是刚好超过预期的财务报告，他们还需要明确看到公司继续盈利的潜力。而Facebook这个社交巨人也不会一夕之间倒下，它还有大把机会挽回投资者的心！
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//在这里定义bds_config
var bds_config = {'snsKey':{'tsina':''}};
document.getElementById('bdshell_js').src = "http://bdimg./static/js/shell_v2.js?cdnversion=" + Math.ceil(new Date()/3600000);
var qcode = {
api : "/api.php?text=",
window.location.href,
exist : false,
create : function(){
if(!this.exist){
var image = document.createElement('img');怎么才能上facebook_百度知道
怎么才能上facebook
邮箱： 能上追加分
使用代理就可以上了，试试513
通过翻~墙软件（就是通过代理服务器绕过政府的域名封锁）才可以的，比如飞鸽用起来就很方便，打开就自动找到代理服务器。满意请采纳谢谢~如有问题欢迎追问！
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