2014年白象公司促销员有五险一金公司交多少吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-11 23:42 标签： 没有五险一金的公司
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岗位职责1、顾客，了解顾客的需求并达成； 2、负责做好货品及赠品记录、盘点、账目核对等，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的到货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务薪资待遇薪资结构：底薪+补贴（交通+通讯/岗位津贴）+提成+五险一金 （2500元左右）入职签订劳动合同，办理武汉社保，按照国家规定，享有国家法定节假日；带薪年假；为员工提供广阔的发展空间! 1月份门店：家乐福洪山店，家乐福光谷店，中百仓储民意店，大润发江汉店，中百仓储紫微星店，中百仓储天门店，中百仓储大洲店面试地址：武汉市江岸区惠西小区4栋澎湖村44-45号（一楼）面试需携带身份证招聘热线鲁女士:********面试地址：Zz武汉市江岸区惠西小区4栋澎湖村44-45号（一楼）
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五险一金(销售代表)
发布时间：08-21
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公司行业：
公司性质：民营
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性　　别：男
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住房公积金
云贵川渝各地业务代表，属公司业务员。
岗位职责：
1、负责公司白象系列产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
工作地点：四川省、重庆市、云南贵州等地
目前：
南充阆中、仪陇；遂宁大英业务 代部长
成都大邑、金堂业务
倪经理：
绵阳梓潼
王经理：
乐山犍为、马边
邓部长：
涪陵酉阳业务
伍经理：wu_
贵州铜仁印江、沿河、遵义等地业务 李经理：
云南大理业务
石经理：
如有意向，可直接投递简历至以上领导邮箱。
联系方式：
联 系 人：邱女士 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：新津五津川浙合作工业园鹤林路108号
公司简介白象食品集团是以食品的科研、开发、生产和销售为一体的集团企业，主要产品有“白象”牌系列方便面、“优麦良品”非油炸方便面、挂面、面粉、粉丝等。公司创建于1997年，现有总资产达16亿元人民币，现有员工1.3万人，集团现辖方便面事业群和综合事业群，10个方便面生产基地、1个面粉生产基地、1个挂面事业部、1个天然食品事业部等共17家企业组成的大型综合性企业集团。主要分布在吉林、河南、河北、山东、山西、湖南、江苏、四川、陕西、黑龙江等省份。 白象食品集团积极倡导产品创新和科技创新，开发研制的大骨营养系列产品，重新把握了方便面行业的“定味权”，以其健康、美味、营养的诉求，开创了骨汤、骨面产品的新品类，又一次领导了全行业的消费潮流，骨面品类销量连续几年稳居全国中价面第一品牌。方便面产品占到全国方便面市场份额的16％，连续三年稳居全国方便面行业前三名。2008年，集团产品全年销售收入突破50亿元。 白象食品集团是“农业产业化国家重点龙头企业”和“河南省粮食深加工和食品生产龙头企业”，国家信息化500强。白象品牌荣获亚洲品牌500强和“中国驰名商标”称号。 白象战略 秉承 “产业为本、战略为势、品牌为魂、金融为器” 的总体战略思想，白象制定了“三步走”的战略目标，第一阶段是到2010年突破100亿规模，第二阶段是到2015年左右实现500亿目标，第三阶段是实现1000亿目标。白象基于对食品行业规律和发展方向的理解，在战略上寻求产业链上的整合优势。 白象发展白象的发展愿景是成为引导人民健康生活的食品王国，做受尊敬的全球企业和企业公民，站在白象未来发展的蓝图上，着眼现阶段的工作，系统化管理平台、人才管理平台、品牌运营平台、资本运作平台是我们工作的重中之重。 白象文化白象一直致力于打造卓越的企业文化，白象始终将卓越的企业文化视为企业的核心竞争力。在白象人的眼中，高能力的个人只能带来单个业务短时期的发展，强大的组织能力可以促使企业做大做强，唯有卓越的企业文化才能实现企业的久远发展。 白象人眼中的文化不是宣传出来的，而是润物细无声的人文关怀在广大员工心中产生的文化积淀，对企业文化的感知和认同是水到渠成的结果。以人为本的价值观在白象深入人心，成为白象人工作中的准则和标准。 白象人才白象始终视人才为企业发展的第一资源、最强的动力。自2001年以来，白象因应企业快速发展的需求，持续的引进外部职业经理人和管理培训生，多年的人才积淀造就了一批具有眼力、魄力、魅力、执行力和约束力的“亮剑”团队。多年的积淀，在白象内部已形成了适合外来经理人生存和发展的组织氛围和生态环境，形成了白象特色的人才培养机制和外部职业经理人“软着陆”机制。
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