2014年互联网业薪水分析：拒offer率飙高，应该怎么屯PM、码农？
By 猎头公司OfferCome想起来写这个报告，是因为我们的候选人14年1~6月份拒offer的比例特别高，所以我们做了一些分析和努力，事后写个感受，大家交流下。我们OfferCome2013年全年候选人拒offer的比例不到15%；月，我们拒offer的比例骤升为50+%（统计口径：含口头offer后reject、offer后未入职等）。2013年，我们敢说，我们OfferCome懂行业，懂客户、懂客户的竞品，给客户推荐的，是符合行情、客户也能offer的人。2014年，我们彻底被打击了，完全看不懂现在的薪水行情。我们意识到，我们出了问题。因此5、6月份，我们回访了众多候选人，跟很多客户做了沟通，重新厘定薪酬基准，7月份将据offer比例降回了15%，下面做些分析，供参考。一、7月的一些Offer数字统计了7月份我们的一些offer，没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里发的offer。只统计了60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。1、说明1）、ABC三档A档：BAT；B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。2）、绩效的含义10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。3）、薪资偏高我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。2、Offer统计工作时长 & 职业 & 绩效 & 轨迹 & Offer &3年本 & & & & &C & & 30% & A跳B & 36W，之前有另外一家B档公司34W股票 &1年硕 & & & 算法 & 10% & A跳B & 33W（含股票），之前有一家A档公司开了27W &3年硕 & & &Java & 10% & B跳B & 49W（含股票） &3年硕 & & & &PM & 30% & A跳C & 36W（含股票） &2年本 & & & &iOS & 30% & C跳C & 21W &9年本 & & & PM & 40% & A跳C & 57W（含股票） &5年硕 & & & iOS & 30% & C跳C & 39W &3年硕 & Android & 40% & A跳B & 39W &3年硕 & Android & 10% & C跳B & 42W &2年硕 & & &前端 & 20% & A跳A & 35W &3年硕 & & &java & 30% & A跳C & 44W（后被传统转互联网的公司截胡了，49W+股票，此司开价心狠手辣，震撼人心，不具典型价值） &3年硕 & & &java & 30% & A跳B & 50W（特例，竞品，技术对于B有直接价值，且市场此类人稀少。之前拿了某B档43W。） &二、2014年互联网人员薪水评估1、预设条件工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。不含前端、运维开发、测试开发（此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可）。三年以上的，方差大，不做评估。2、开发岗3年经验跳槽后预估绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W（含股票）；毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度；绩效前5%，方差太大，不做讨论；——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。3、PM能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM，30W是合理的；能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10%。4、其他职业测试、前端、运维等研发岗都说了，*0.8~0.9就可以了。别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。三、薪水普涨的原因分析：需求增加价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。1、创业团队太多，且有钱14年，我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。1）、创业团队大热的背景：团队多，团队有钱14年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。2）、对人力招聘市场的冲击10~13年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1、穷；2、团队少。现在的情况是：薪水合理：当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个10~30%，然后+期权。对于候选人呢？没有太多风险。某创业团队CTO这样讲：“他们为什么不来我这？薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。团队太多、招聘总量太大：每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度（风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀）一年就是240家团队。每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队，招聘计划都超过了2、30人/年。还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会屯人。2、重复建设这半年新兴的重复建设带来了很多需求：BAT移动端的血拼：百度现在上线的有60款移动端产品？or 50款？这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发？阿里的all in是大家都知道的。腾讯最近一年北京的无线团队在不断地整合，我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队，把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才，而不是光靠挖。BAT 这4年的移动端血拼，奠定了现在Android、IOS的薪水基线。这非常典型地展示了一个新行业的人力资源变迁过程：一堆新秀从0开始培养、学习，努力开拓；巨头观察后，开始挖人、收购，最终共同推高行业薪水。也可以展现出腾讯、百度、阿里几家的人力、战略、管理团队的功底。搜索和浏览器：阿里做搜索和浏览器：倒逼360的搜索、无线浏览器；牵制百度不放弃浏览器。腾讯搜狗就不说了，一直在招。LBS就更不用说了，太多。旅游业：携程、去哪儿合并谈崩（阿弥托福，猎头业大幸），同程网上市，背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙，否则市场好看多了。其他电商业：没有以前那么激烈，但减缓速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。3、其他BAT新开产品线、日常扩容，今年去年上市公司的招聘等就不说了，一直在招，从未停止。四、薪水普涨的原因分析：新增供给太少北京市场的库存市场不足，也没有这么多新增供给。1、北京现存市场北京现存市场的人员波动，不足以应对一年几千人的新增需求。百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发（不算测试运维等）？也就4、5千人，百度有多少M1\M2？也就2、300人。在没有大调整的情况下，也就20%左右的离职率，每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。很多公司的研发团队，也就数百人，一年对市场的贡献也就几十人。2、北京的新增供给北京的互联网市场新增供给以应届生为主，其他行业转移量少，其他国家转移过来的少。北邮，作为北京最大的码农培训基地，每年毕业去做码农的也就1k多一点，北京其他高校加起来，能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生，毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。中国的传统IT业、通信业，还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家，最多只能向中西部转移。五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。1、阿里股价的波动随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。例如阿里P6（现在已经不给股票了），百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。2、百度普涨最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计（只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正）：以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。3、腾讯腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买0.5平。2012年，北京市人均工资涨幅11.8%，2013年，北京市人均工资增幅10.9%。因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。话说好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。七、建议1、钱多给一点钱：引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”。多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。不过这个方案，只适用于骨干，或者规模不大的公司急需发展的公司。2、降低要求不是我们太无能，奈何共军有高达。市场上就这么些人，要么开更多的钱，要么，你就从了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的时候，是公司的offer没有竞争力了。总有些公司开外挂的，尤其是很多创业团队，一直在跟生死赛跑，有钱了就涨工资挖好人，才能上更好的产品吸引更多的用户，才能下一轮融资，否则招不到人公司就挂了。。。3、开分基地，挖新矿杭州、广东还是有不少成熟码农供给的，成都、西安还是有很多新鲜血液的。4、祈祷祈祷未来倒掉一两家技术不错的大公司，京东研发抓紧搬去亦庄，否则市场难有大的新增供给出现，供需平衡难以破解。（产品不错的公司不可能倒掉，我们就不祈祷了）5、改行，别做招聘改做BP等，招聘HR和猎头都是个苦活累活，能否招到人，取决于内外很多因素，但是我们招到人未必能得到认可，招不到人必须得不到认可。。。做猎头这些年，看到的招聘同仁，多转BP了，宿命阿。九、最缺人的行业做缺人的不是你们互联网，是我们猎头业。。。互联网圈内，业内能干活的猎头公司就那么几家，大家都知道。职位都堆在这，臣妾做不到啊。今年是我们OfferCome创业以来，最开心也是压力最大的一年，开心是因为厚积薄发，去年招的两个应届本科，一年时间，一个做了47W，一个做了100W。压力大，是因为太难挖人了，一方面互联网快没人可挖了，另外一方面半道截胡的也越来越多。欢迎大家推荐各家猎头公司靠谱的R、C，不管做哪个行业的，我们有完善的培训体系和不断撞墙摸索出来的经验教训，有多年的资源池积累，可以很快地让新人有产出。这样我们也好更好地支持大家。OfferCome两位合伙人的联系方式：魏小康，邮箱，，微博，/xiaokangwei董敏，邮箱，，微博，/
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互联网码农，就算是清华北大的本科、硕士也没听说过多少这么高工资的。
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是你周围人水平太差了
BAT这个收入很正常
本科百度15*15大约每月18k路过，普通学校。还有同学拿了阿里星，五六十万年薪都有。另外有不少创业型小公司承诺拿了BAT offer，按照BAT水平加30%-50%抢人……
薪资水平和学校无关，起码是清华北大或者哥伦比亚和普通985没什么区别，其次，BAT的薪资的确可以达到这个水平。
我来说两句，在互联网这个领域吧，今年来个应届本科生，93年，13*15吧，一般来说，现在的3-5年工作经验怎么着月也得在20K以上吧，研究生的学历并没有特别突出的优势。头两天一个哥们去阿里了，开始给了年40W的offer，他拒了，不知道是不是又给涨了，涨了多少。作为互联网从业者，应该感谢这个行业。
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我总是拉低大家的水准。。。
回复 ：挺好，呵呵//@类类：能力怎样？
能力怎样？
猎头们就是靠宣传最高工资, 鼓励人跳槽来赚钱的, 大家要理性看待
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多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。你不是在说360吧！哈哈
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好几个朋友都是这样去的360，冷暖自知了。
这招狠啊～～～我现在就深受其“苦”。。。现在是不用开价，只要报一下当前价格，就没人要了。。。想去创业公司，但又不是创业前期，真不忍把自己贱卖了。。。囧
一分钱一分付出，所以不需要眼红。。。。刚有个互联网的哥们跳槽到我们这儿，降薪20%，原因是不想太累。。。。
是的 不要单纯羡慕高薪,而要综合去比较 他们的能力和付出,这样才公平
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是的 不要单纯羡慕高薪,而要综合去比较 他们的能力和付出,这样才公平
看这种文章真带劲，感觉自己会好有钱啊
哈哈。。。我也觉得，可惜我不是搞互联网的。。
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哈哈。。。我也觉得，可惜我不是搞互联网的。。
能到猎头挖人的程度的，都已经是精英中的精英了，还是有大批底薪码农
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赤裸裸的广告，一年47万，我想去你们公司做猎头！
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工作14年了，还不如3年的飘过~求带走~~~
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看表格，现在还是看出身，看学历。。。有了A档公司的工作经历，去B档立马被高看一眼。有了硕士学历，也比多干三年的本科值钱。。让我这种自己从专科向BAT努力的人看不到希望了。10年工作还没到B档。
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相比之下，我穷死了。
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三四线城市在看天书一样看这文章
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[good]//@魏小康Xiaokang: 谢谢虎嗅给我们改了一个很吸引眼球的标题，昨个还放了个头条，[嘻嘻]
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可以看看今年的本科生薪酬福利，从北邮、清北等高校应届生得来的http://suley.net//it-salary-2014.html
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西安倒是码农多，但是工资拖了大腿了，还是中兴华为这些单位在区域工资能高点，但是一般也不会超过2W，基本维持在1W2-1W8之间，可悲啊。
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看完，没法上班了啊，这TM是拿微软 阿里 说事儿呢,怎么不拿老百姓当事儿说呢！挨踢还是民工多的，弱弱的离开了。
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这篇文章对工资水平的叙述多有不实，本人非计算机相关专业本科毕业1年后就有猎头帮着找工作了，在同龄人里算是发展较好的。工资水平得看学历、技术领域、实力。本科3-5年，NB的18-35万；研究生3-5年，NB的25-50万；博士NB的都在核心研发岗位40-70万，不NB的都在国企、事业单位、大学。学历、技术领域、实力都渣的，一年能有13万就烧高香了。但是这篇文章对用人需求水涨船高的描述是正确的。但是用人需求高，人更高，随便一个IT职位都有45-200+的竞争者。如果渣渣们信了这文，贸然离职，悲剧自负。NB的可以谨慎的试试
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看完感觉：移动互联网进入西部大开荒时代（不是大建设）。文中关于创业公司的部分，这阵被一些VC约见，听到我暂无再创业的想法都说可惜，还有比较熟的VC朋友很直白的跟我说：不创业多可惜啊，现在热钱多创业拿钱很好拿且拿钱多。所以造成文中创业公司争相烧钱招人的运动。//@董敏Julia: 欢迎交流、指正
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路过，点赞
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请评价一下京东这家公司，从技术、薪资、发展等方面
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收录此文章的文集2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？为什么_百度知道
2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？为什么
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要不然HR会怀疑你的稳定性，相信自己的实力劝你最好不要这样做，除非你够优秀，而且你也是他们非常想要的人才
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出门在外也不愁　　2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招，应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么？　　另外，听说2014年BAT三家公司里，阿里的校招待遇是最低的，甚至都不如一些小的互联网公司，阿里不是上市了吗？经济状况应该不错吧，为什么不提高应届生的待遇来积极招揽人才呢？
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　　能去的都是牛逼的人
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提问： & & & & & & & & & &&2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么？另外，听说2014年BAT三家公司里，阿里的校招待遇是最低的，甚至都不如一些小的互联网公司，阿里不是上市了吗？经济状况应该不错吧，为什么不提高应届生的待遇来积极招揽人才呢？回答：& && && && && && && &其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。然后，就毫不犹豫地拒掉了。。。中申网上网友爆料原因不外乎是如下几个：===========================1. 钱说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，百度是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。而且，从我周围的人来看，百度拿到sp的比例，远大于阿里的。至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，&应届生不要太看重起薪&、&你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗&。。。之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复：为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平？这里面已经总结地很好了，归根到底一句话：真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活；不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。看上去，阿里更像后者。============================2. HR、文化和价值观先说个身边的真人真事。隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：&XX同学，你的三方怎么还没交啊？你还想不想来了啊？&&哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。&那边沉默了一会，然后高潮来了，&同学你是还没睡醒吗？&-----------------------------阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。我有不少同学最后就死在了这些HR手上。其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如百度的总监面试，微软的AA面试等等。阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：价值观。在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。你居然敢质疑马云说的话？fail！你居然敢不尊重的阿里的公司文化？fail！你居然敢不认同淘宝的营销理念？fail！你居然敢不想加班？fail！你居然敢瞧不起我们这些HR？fail！！！从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓&价值观&的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。什么？你拿了别的offer不想来了？你小子还没睡醒是吧！==============================3. 前景还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么？其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。清北的不来？没关系，我们可以招华五的。华五的也把我们拒了？没关系，我们再招其它985、211的。什么，他们也要毁约？没关系，不还有二本三本的嘛。题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。-------------------------------再举一个身边的例子：有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。打电话给百度HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。换了是你，你选谁？================================其实说到这，问题的答案已经很明白了：我是一个崇尚工程师文化的人，而且水平也还不错，也希望自己的能力得到认可和尊重，但是你现在给我开的是业界中下等的薪水，让我去一家不唯技术、&价值观&至上的公司，干的是螺丝钉和流水工人的活。来，你告诉我，我为什么要去阿里？
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帮帮小组核心成员
感谢分享，辛苦了！
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终于有人能够正常心态看待了，不错
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写得很真实
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说的太赞了~
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我早说过阿里是一时的成功，每个时期大公司都有个顶峰时期，总有落败的时候，而阿里的信誉一年比一年差，淘宝全是仿货差货，阿里批发价都跟的上零售价了，包括以前出来的余额宝，开始利息是高，但是忽悠过后还不是回到原位。接下来会是网商的高峰期，遍地泛滥，阿里也不会有多久
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我有很多朋友在阿里，还只是个财务，基本天天加班到很晚，而且还是老员工了，我要是在其他公司成老员工，还会天天加班很晚吗？至少也应该是个小领导了，说明没有升职空间。所以应届毕业生去小公司不是坏事，可以从底层基础方面做起，小公司工作会全面点，你做一个职务但很多也会附带别的，对你积累经验，打好基础是非常好的
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看来阿里在未来十年里面就可能垮掉啊，成为最大的反面教材
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楼主，码字好，说出了很多大公司的现状，纾解了我这补图员的郁结，谢谢
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一字不漏看完了，楼主说的还是很客观的
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有些气质是注定的。
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撇开多年来的营销观念，阿里就是一个互联网公司，他的管理上可圈可点的不多
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据说没有年终奖！
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写的非常好！客观真实。
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