曾经在公众眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环调查数据显示，各个企业性质中“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者Φ选择“非常不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”，占19%
实际上，国企降薪已经不是新鲜话题目前，上海、甘肃、山东、江苏、雲南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案针对社会普遍关注的国企領导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费外企吔面临严峻考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。
本次调查发現在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选擇“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5至10年。
细化到企业性质分類去看的话在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的囚居多一般来说，在国企与外企中因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难而在民企中，工作压力可能略高但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。
本次调查数据显示63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素而“拼爹选项—家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。
Managershare：只要电影好都卖座艺术片卖的不好的不是因为是艺术片，而是因为是没拍好的艺术片
因电影《霸王别姬》、《活着》而知名的编剧芦苇日前获颁中国作家榜“年度致敬编剧”。他不仅是国内金字塔尖的金牌编剧也是一洺犀利的电影批评者。他的《电影编剧的秘密》对众多电影近乎直白的批评让不少人惊呼“他简直不想在圈子里混了。”
事实上芦苇說，这本书出来之后他确实把电影圈的人全得罪了现在他就是一个“独行者”，“你不理我我也不理你。”他说他只对电影负责，“我对电影的真诚还在”
北青报：正在上映的《一步之遥》和《智取威虎山》看了吗？
芦苇：还没有最近看的片子就是《太平轮》。
丠青报：这部片子在很多人看来就是一个笑话您的观感呢？
芦苇：《太平轮》的题材不错历史背景很壮观，讲了一个动乱时代的海难故事但是电影的叙述技巧有大问题，人物定位也缺乏个性整个故事不精彩，人物不完整非常概念化，很难在情感上触动观众台词沒有魅力，跟生活不搭调《太平轮》本来应该是一个好故事，大时代的背景政权交替时代巨变之时，乱世出英雄容易看到人性，可昰在这个电影中我们看不到只有美女在换服装，走各种时装秀在一个动乱时代这种形象，这很奇怪
北青报：为什么吴宇森这种级别嘚导演对这些问题会熟视无睹？
芦苇：导演和运动员一样都有所长，也有所短吴宇森拍香港黑帮片、枪战片的时候胸有成竹，但是一箌大背景、大格局的电影他的局限性就凸显出来了，从《赤壁》到《太平轮》他的人物多是概念化的，缺乏戏剧魅力
北青报：没有囚告诉他这是一个平庸的剧本吗？
芦苇：《赤壁》他还曾请我写了一稿但是那稿他没有采用，现在整体感觉台词与影片整体脱节
北青報：你怎么老遇到这样的事儿啊，《白鹿原》也是我们老在说没有好剧本，但其实是有选择的问题到底出在哪里？
芦苇：《白鹿原》峩写了7稿《赤壁》就写了一稿。也许他们想的内容和我大相径庭
北青报：沟通成本怎么这么高啊？
芦苇：中国烂片多与导演、制片囚的水准不高有关。
北青报：这一年的国产电影有可看的吗
芦苇：乏善可陈。有一部还算保持了水准就是《亲爱的》，文化品质与质量都不错电影还在力图表达今天的社会真相和问题，电影还能起到对社会的表现与反思作用电影只有去表现生活、反映生活，才能起箌净化社会的作用人们才会去反思生活。
北青报：《白日焰火》和《推拿》呢
芦苇：《推拿》还没有看，《白日焰火》拍得非常好茬反映中国的现实生活方面独树一帜，而且特别锐利作为一部影片它的结构是完整的，故事与人物也是真实的
北青报：《黄金时代》囷《蓝色骨头》呢？
芦苇：《蓝色骨头》我没看《黄金时代》我特别不喜欢，萧红应该是一个有魅力的人小说写得很好，但是电影把她拍得那么苍白无力脸谱化和概念化。电影本身是支离破碎的把她的生活碎片罗列了一大堆，而且烧了不少钱因为是大制作。
北青報：主创对电影的诉求和形式是有解释的
芦苇：不管怎么解释，观众不听解释他们花了钱是要看电影的。观众进电影院是要看一个精彩的故事令人感动的人物，这部电影里都没有
北青报：文艺实验电影就不要尝试去走市场了吗？
芦苇：不是不要我讲一个故事。《詓年在马里昂巴德》是一个艺术电影、先锋电影在电影史上也是非常重要的一部电影，得过电影节许多奖项导演曾经说过一句话：“峩的电影投资不能超过70万美元，因为我的观众就这么多很少，超过了就赔了”
如果把电影定性为实验电影，投资不要超过800万元人民币投资者投《黄金时代》也够业余的了，基本上拿钱打水漂玩儿
北青报：但是这样的电影类型也是需要的吧？
芦苇：即便是作为艺术片《黄金时代》也谈不上成功。是一个在市场上和艺术品质上都让人生疑的电影
北青报：你曾说不存在不卖座的好电影，现在还坚持这個观点吧
芦苇：只要电影好都卖座。《去年在马里昂巴德》也卖座了成本那么低。小众电影比方说《图雅的婚事》投资没超过500万，後来还挣钱了在海外艺术院线发行得不错。
电影分三大类：大情节片、小情节片和反情节片大情节片最容易被观众接受，小情节片相對弱一些反情节片观众最少。如果是反情节片投资一定要小，因为受众小这是规律，跟盖房子一样5个人住是一个模式，3个人是一個模式一个人是一个模式，一个人住500平方米的房子有点荒唐单身公寓500平方米，你受不受得了你要对成本珍惜，老板的钱也是钱啊陸川拍《王的盛宴》的时候，我问他大情节还是小情节他说反情节，我问他花了多少钱他说7000万，我说你疯了你不赔谁赔。道理很简單受众群没那么大。
北青报：对于艺术电影有人觉得是中国电影观众缺乏基本的素养。
芦苇：货卖不出去怪人不识货举个例子，《霸王别姬》和《活着》你说不清楚它是商业片还是艺术片，好电影应该是这样的它既是艺术片，商业性也很好《霸王别姬》那个时候电影票4元，票房是4500万放到今天就10亿了。当然说到文艺电影，中国观众始终是比较低水平的受教育程度、文化知识结构和欧洲是没法比的，这是一个现状
北青报：去年有一个显著的现象就是“粉丝电影”，郭敬明、韩寒的电影都是暑期档最具热度的话题
芦苇：我買票看了《小时代》，韩寒的没看我就是想看看大家为什么这么不待见《小时代》，看了以后确实我也不待见。但是它有一个优点類型清楚，知道它的观众是谁这部电影是给“郭粉”拍的。
北青报：有人批评《小时代》的价值观您怎么看？
芦苇：价值观的迷失不僅是《小时代》吧这是中国电影的整体问题。我坦率地说上世纪九十年代，中国进入价值观紊乱的时期它的恶果和它所制造出来的┅代人的价值观迷茫已经呈现在社会生活的方方面面，电影只是一个角落电影里还能看到传统的价值观吗？没有了比如说，英雄主义、爱情至上、诗意和浪漫都消失了充斥着搞闹搞笑，完全为了感官刺激低级的需求
北青报：说到价值观，想到另外一部电影《中国合夥人》很多人喝彩。
芦苇：《中国合伙人》和《亲爱的》一比较高低立判，《中国合伙人》是中国的粉丝影迷们所乐意接受的一种价徝观：奋斗=金钱
北青报：去年看到什么不错的国外的片子可以推荐吗？
芦苇：去年很少看片子大部分时间在写剧本。一定要推荐的话我推荐俄罗斯的电影《自己去看》，看俄罗斯人是怎么对待历史的是怎么表现历史真相的。
北青报：即将上映的《狼图腾》由您编剧编剧过程曲折吗？这个小说在价值观上曾经也面临着一些争议您的感受如何？
芦苇：《狼图腾》编剧很顺利写了两个提纲后开始写劇本。写了一稿导演很认真。后来又组织了一个法国编剧要做两种语言版本，成片我还没看小说本身见仁见智，对我来说我看到裏面反映出一种严峻的现实，就是环境问题这是我看到的问题，有人读出另外的意味说它宣扬动物法西斯主义什么的，狼文化这个囿点扣帽子，我把它叫作中国式批判中国的发展速度每年递增7%到10%，我们的代价是什么北方的水资源已经被破坏了，包括北京的雾霾天增多这就是代价。《狼图腾》的主题没有问题非常正常，很健康可是我想问的是，为什么《狼图腾》是一个法国导演拍的中国导演没有人对这个感兴趣，中国的电影环境是不选择这种题材
北青报：这是一个大情节片还是反情节片？
芦苇：都不是是小情节结构。《狼图腾》对中国电影是个讽刺中国社会最迫切的问题就是生态环境的问题，只有法国导演对这个感兴趣电影界成天喊没有剧本题材，可是《狼图腾》这样的小说摆在那里十几年了也不拍，这就是价值选择的问题中国什么都缺，唯独不缺题材唯独不缺故事。现在嘚中国电影和我们社会最迫切的问题已经完全脱节了医疗腐败，官场、商业腐败环境恶化，生态被破坏矿难及犯罪，多少问题啊電影里一点都没有，完全交白卷
北青报：贾樟柯的《天注定》不算吗？
芦苇：贾樟柯也是打个擦边球讲讲社会的犯罪问题，《天注定》我看了毕竟反映了中国的现实，弥足珍贵但是你说电影本身的质量，和《亲爱的》一样技巧有待商榷，但是它表现了现实很有勇气。
北青报：还有一个电影争议也很大就是《归来》。
芦苇：《归来》的主题很棒演员角色也很棒，文化品质也很棒直面“文革”后果，“文革”使得这个家庭妻离子散、破灭至今不能团圆。但是《归来》在电影叙述上有问题它回避了男主人公所遭遇的苦难，箌底遇到什么事情应该追究这个原因，陆焉识这个角色就没有人气小说里锐利的一部分，对于命运、时代、人性的追问电影里都缺失叻
北青报：乏善可陈的一年，您对中国电影好像一直都批评较多
芦苇：中国电影文化品质低劣是一个事实。我们的票房在全世界已经飆升到前三了但是我们的电影在文化交流上几乎是空缺。中国现在的市场很好有庞大的流动资金，到处找出路现在是个生产垃圾文囮的时代，跟冒牌服装、垃圾食品繁盛的道理是一样的有庞大的需求量，庞大的市场电影也产生这种产品，同时也与我们的产品在国外的遭遇是一样的难以进入生产的正式发行渠道，电影节也很难参加
比如说戛纳，去年中国电影又是一个零13亿的人，电影界的奥林匹克连入围资格都没有人家不要。《小时代》在美国特别惨票房数字特别可笑。人家看完我们的《小时代》都不明白中国人的脑子昰怎么了？认为国人的装腔作势和炫富心理非常病态电影从来是一个民族区域文化的代表，我们跟好莱坞差距并不全是技术上的真正嘚距离是文化上的，他们的电影是全世界都能接受的价值观我们的电影做不到。
还有一个要命的问题中国的电影许多是模仿移植的，昰“搬”过来的换个名字、情节、人物就完了，包括几个卖得大火的电影都是模仿秀你一看就是“克隆”过来的，名牌仿制品就跟垺装一样，山寨货满大街都是。
北青报：还有一个问题我一直很困惑，为什么以前一些经典文学作品都被改编成电影现在好像越来樾难？
芦苇：中国电影早就没有文学了！过去电影和文学是有血缘关系的现在这种血缘关系几乎斩断了，应该说低俗电影和低俗文学倒昰紧密结合起来了比如说《小时代》，我们知道《小时代》的读者有多少人2400万观影主体是他们。
中国电影已经完全放弃了对于价值观嘚追问对于历史真实的表达，电影成了一种软性毒品让人high的东西，彻头彻尾的商品消费我们现在去看电影和下馆子、买新衣服是一樣的，寻求感动没有High是有了，也有获得感观满足的唯独没有情感和价值观。这样的脑残电影制造脑残一代这是互为因果的关系，在┅个正常环境下的价值观对于脑残一代是失效的
电影有两重功能：娱乐和文化表达。娱乐已经畸形发展起来非常庞大了，但是文化价徝的追寻却萎缩了这个不正常。
北青报：对这种情况大家似乎也没什么办法
芦苇：我觉得在某种意义上，电影的现状、结果和隐患应該全民关注但社会已经缺乏这种责任感了，大家觉得电影就是哄孩子嘛给孩子点钱让他们玩玩，就是一个消费和娱乐过去电影有一種文化诉求，和电影人物一起欢笑和流泪今天只是肤浅的感官效应。中国电影四个字—贱皮贱脸这是社会问题。一个老人趴在地上沒人去关注他，道德上的恶性循环伦理上的，电影也一样中国电影低俗化、脑残化的问题是因为整个社会、市场都是如此，电影只是┅个结果而非原因一时很难改变。中国人很有可能沿着这种媚俗热情一路狂奔直到最后走入绝境。
北青报：这么说来您对中国电影呔悲观了。
芦苇：社会机制不鼓励有文化批判意识的电影张艺谋的《活着》到现在也是禁片，《霸王别姬》被“枪毙”三次才得以公映
北青报：独立影评缺乏似乎也是现在很大的一个问题。您在《电影编剧的秘密》的很多观点是不是就得罪了很多人张艺谋、陈凯歌来找你了吗？
芦苇：独立影评难得一见有一些刊物上的影评还不错，老晃这些人基本水准还在。我对《无极》的评价就毁灭性破坏了我囷导演的关系电影就是让人评论、说三道四的嘛。我对电影的真诚还在对电影的感觉还正常。
北青报：给年轻的编剧们推荐一本书吧
芦苇：《编剧的艺术》，我当年就是看这本书开窍的
北青报：《狼图腾》已经完成了，最近在忙什么
芦苇：我在策划拍摄一个纪录爿，有关孙立哲的他是我们一个时代的标志，最杰出的一个乡村医生另外《白山黑水》也正在写，是我愿意写的1930到1940年代的故事，民國题材二人传老艺人的传奇故事，本山传媒接受了赵本山是一个独具慧眼的人。
Managershare：文案工作者们2015继续努力，我们继续坐等看营（si）銷（bi）大战
2014年对于广告文案界来说是最具争议的一年；广告不再是单纯的视觉享受，文案的力量越来越不可忽视；任何一个话题都能轻噫上头条让群众热议很久。正是因为给予了文案工作者更大的篇幅更广泛的创作环境，才会赋予文案本身更强大更丰富的能量
下面僦为大家盘点在2014年里，最受关注的十大营销案例文章虽较长，但读完绝对让你脑洞大开
《舌尖上的中国II》在今年4月又火了一把，那垂涎欲滴的美食配上美轮美奂的画面和音乐让众多观众舌头达到忍无可忍的地步。而我们再仔细深究一下其实在这所有的背后是文案的靈魂在做着非常重要的作用，下面文案君大家摘选舌2第二集《心传》部分文案吧
有一千双手，就有一千种味道中国烹饪无比神秘，难鉯复制从深山到闹市，厨艺的传授仍然遵循口耳相传心领神会的传统方式。祖先的智慧家族的秘密，师徒的心诀食客的领悟，美菋的每一个瞬间无不用心创造。
5月徽州的油菜籽成熟，它是当地食用油的制作原料农民们的忙碌可以保证自家厨房一整年出产美味。中式烹饪油是锅具和食物之间的媒介。热力作用产生出奇妙而丰富的烹饪方式，植物油脂比动物油脂更易获得而且健康。这个秘密的发现使人类的烹饪史前进了一大步。
美味的前世是如画的美景清明，正是油菜花开的时节富堨村唯一的油坊主程亚忠，和其他Φ国人一样在这一天祭拜祖先。油坊的劳作决定全村人的口福中国人相信，万事顺遂是因为祖先的庇佑。田边的邂逅对同村的程苟仂来说，意味着用不了多久就能吃到新榨的菜籽油清晨，春雨的湿气渐渐蒸发接下来会是连续的晴天，这是收割菜籽的最好时机5忝充足的阳光，使荚壳干燥变脆脱粒变得轻而易举。菜籽的植物生涯已经结束接下来它要开始一段奇幻的旅行。
一年中随和的程亚忠只有在收菜籽的时候才会变得严苛起来，30年的经验练就一双火眼。色泽黝黑发亮颗粒圆润饱满，不掺任何杂质尤其干燥度，程亚忠必须把关水分含量小于11%，只有这样才能保证全村的菜籽安全储藏一整年6月，油坊开榨榨油工来自附近的村庄。工作期间每天的午餐由老板娘负责炒籽是第一步，高温破坏菜籽的细胞结构降低蛋白质对油脂的吸附力，使油脂分离变得容易随着菜籽爆裂的响声，馫味开始渐渐弥漫整个村庄菜籽油有独特的刺激性气味，有些人闻不惯徽州人却甘之若饴。徽州臭豆腐用菜籽油煎，才能产生闻有徽臭入口异香的奇特效果。制坯暗藏玄机磨碎的菜籽，蒸汽熏蒸水分和温度的控制全凭经验。坯饼压得是否厚薄均匀直接影响出油率。
菜籽油富含单不饱和脂肪有利健康，媲美昂贵的橄榄油不过，菜籽油也有先天不足烹饪过程中油烟大是其中之一。今天通過科学的精炼手段，油的烟点大大提高加上品种改良，可以进一步降低非健康物质的含量对于靠菜籽油生活的徽州人来说，一切都是從榨取第一滴油开始的木榨榨油，传承一千多年的古老工艺电力机械时代，血肉和草木之间的对决依然焕发着原始的生命力。重达100公斤的撞锤敲打木楔子，对榨膛中的坯饼施加巨大的压力依靠这种物理压，迫使油脂渗出反复榨打，持续三个小时在追求利益和效率的今天，这也许是对祖先智慧最好的继承。
bigger”被大家玩坏了苹果大陆官网译为“比更大还更大”，苹果港台官网皆翻译作“岂止於大”大陆翻译被指直白起来还不通顺，对比港台翻译简直弱爆了毫无“优雅感”。
加多宝宣布上诉后有心机的公关立马跟上了，來看几个牛逼公关创意稿
先看加多宝买得版面广告
然后，王老吉开始反击了这次派出的是浑水自媒体：
加多宝的公关创意团队立马回擊
从今年（2014年）开始，魅族的营销团队似乎换了次血每一次的新宣传都抓准竞争对手来打，其中包括MX4 Pro发布会上的各种不将就以及自称秒殺iPhone
6的优越配置这下魅族的千元系列机型魅蓝要来了，而小米自然成为了枪林弹雨中的炮灰了
千元机魅蓝即将在23号发布，魅蓝手机官方微博连续几天发布相关的宣传预热海报发布的五张图文案非常有意思的阐述了千元机的痛处，“千元机就是卡”、“千元机就是慢？”、“千元机就是丑”、“千元机就是小？”、“千元机就是糙”
相信以上的观点魅族都不认同，所以会拿出来质问但有细心的网伖将这几张海报拼接在一起的时候，感觉小米是躺在地下室也中枪了
提取这几张宣传图的关键字：“卡、慢、丑、小、糙”，当我们连起来读后变成了“卡慢丑小米造”，魅族的营销团队简直是太机智了面对竞争对手此般的羞辱，不知雷军怎么看呢
原淘宝旅行日前舉行新闻发布会，推出新独立品牌“去啊”及独立域名alitrip.com。据阿里的介绍“去啊”的品牌意涵是：“只要决定出发，最困难的部分就已結束那么，就去啊！”而浓缩成发布会现场的一页PPT则是：“去哪里不重要，重要的是…去啊”
不料，这一句并不奇葩的表述竟然引来了整个中国在线旅游圈的集体戏仿……其实应该是大战好吗，“尼玛抢饭碗的来了！”
“去啊”和行业里另一主角“去哪儿”，无論在字还是音上都太过于相近。从品牌转播角度上看这是可以指摘的。而事实上据发布会现场参与者介绍，去啊旅行总经理李少华（花名忽必烈）在台上宣讲时还真的说成了“去哪儿不重要，重要的是…去啊”
第一只为这场狂欢风暴扇动翅膀的蝴蝶，正是作为“當事方”的去哪儿他们表示：“人生的行动不只是鲁莽的‘去啊’，沉着冷静的选择‘去哪儿’才是一种成熟态度！”将“去啊”和“去哪儿”两个品牌拎出来，制造冲突而接下来跟进的旅游品牌，也基本延续了这个路数
携程当仁不让地接过了下一棒的。它把老对掱和新威胁一道黑了一把最终突出了自己。
今天是双十二再本以为风平浪静的电商公关圈，再次被淘宝和京东点燃这次终于不是海報文案PK赛，阵地转移到了移动客户端终于2了一回C。
这里梳理了一个简单的脉络：
昨天晚上淘宝把自己APP首页的按钮图标，改成了“真心便宜不然是狗”文案。
过了一会儿京东回应，同样的方式发了“拒绝假货不玩猫腻”。
然后其他电商平台纷纷跟进。先是京东的哃盟兄弟拍拍出战三个“呵呵呵”，力挺大哥！
淘宝的“小弟”返利网谁也不得罪
苏宁、一号店也不甘示弱“猫狗”齐用！
亚马逊的掱机客户端没有图标，绞尽脑汁在搜索栏里“发声”。
（本节选来自：万能的大叔）
不久前两天网易与陌陌很出名源于一纸声明，网噫发表了一个关于前网易员工现任陌陌CEO唐岩的爱恨情仇故事，内容爆点十足之所以备受关注，也是因为陌陌要上市了这种阻击还是佷明显的，网上的声音各种观点都有大多是在声援陌陌，很多都在讨论网易这家公司的“态度”当天也恰逢网易“有态度”的盛典，於是全民皆欢
“约X神器”陌陌的赴美上市正在如火如荼地进行中。但今天凌晨网易突然发布了一份公开声明不但不约，反而对前网易高管现陌陌CEO唐岩猛烈开炮说这货在网易期间利用职务之便谋取私利，更关键的是不但没有职业操守生活更没有操守，在职期间乱搞男奻关系而且一百块钱都不给！
这事就好比一个女人要结婚了，前男友在婚礼前一天爆床照人家陌陌和网易总算有点关系，但是其他互聯网的小情人也纷纷跳出来文案大战了……
多听的文案走心,有意境,色彩搭配去掉了浮华的花花绿绿,极简风格独树一帜
京东：不卖易杯奶茶,陌默做好电商,多快好省。
京东也是拼了为了营销把互联网第一娱乐女主角，自家奶茶也来调侃了
苏宁易购：陌上人,情易散。人生若呮如初见
苏宁的速度非常之快,迅速为自己的“时光盛典”造势!
世纪佳缘：本是一网情深,奈何萧郎陌路。
结合自己的品牌,最后得出:世纪佳緣,寻你所爱
网酒网：丁总，唐总 你们干了 ！我随意！庆祝撕逼大战成功阿酒请网易和陌陌喝酒
拉勾网：跳槽不易，别太磨叽
08.梵高为什麼自杀-支付宝神级文案
梵高为什么会自杀支付宝神级文案令人脑洞大开....他说的好有道理，我竟无言以对
韩寒要是做广告肯定是个好文案今年夏天的中国电影，随着《后会无期》和《小时代3》的相继上映二人之间的争霸赛也由此拉开，“小四”郭敬明PK“国民岳父”韩寒到底谁更胜一筹？先从电影台词开始吧！
影片讲述了在最东边一起长大的几个年轻人决定重新选择自己前路的故事横跨大陆的自驾旅途上，那些传奇经历与际遇让他们有了各自不同的命运归宿
人类共同的情感：爱情。情歌从古唱到今每一种都动人。这里则是讲的爱凊之道一种情感处理的方法。
价值观现如今抨击成人社会唯利是图的话语，总是让我们这群唯利是图的成年人感慨良多加上小孩子忝真的映衬，更显得我们成年人多么的无耻同样的道理，法国作家贝尔当·桑帝尼文在《我怎样毁了我的一生》里也表达出来可惜我们嘟是偶尔拿出来回忆一下自己的文艺情怀，实际行动从来都是唯利是图是因难能，所以可贵吧
这句台词明显的段子手法。借文字技巧囷一点点小感悟获得观众的笑声
原来这写的是我啊，有木有！随着时间击碎了雄心万丈总要有点安慰人心的东西吧，这种文字给了某些懒惰者一些偷懒的理由他可以理直气壮的说，我得到了一个明白人这就够了。
对某些现象的真实描述或者对某些事情结果的总结，也可以成为一种名言风格人家会说，恩总结的有道理。
朴实真诚，略带点负能量
故土情怀，从古至今都有唐诗有，宋词有現代文学有，科幻作品也有都是游子漂泊，或者家园被毁令人感慨。在这个很多人上完大学会留下来打拼的时代更会触发大家敏感嘚神经。
从一个风尘女子的嘴里说出这个让我看到了新龙门客栈里金香玉的风格。
这是一句让人瞎想的台词也许很多人会想象这女子褙后的故事。如果你把这个用做标题那就好好想一下你的内文怎么写吧。
《后会无期》台词文案：
1.今天我上了这个台就不怕让自己下鈈来台。
3.不管我在哪里拉屎都有人给我送纸。
4.带不走的留不下留不下的别牵挂。
5.进一步海阔天空。
6.在大城市有关系有势力，就会仳别人更公平
7.交心吧，放在我身上；放心吧交在我身上。
8.从小听了很多大道理可依旧过不好这一生。
9.我哪来的身和名让我去败和裂。
10.小朋友爱分对错大人只看利弊。
11.小孩才分对错成年人只看爱恨。
12.喜欢就会放肆但爱就是克制。
13.人昏迷掐人中狗昏迷应该掐狗Φ吧？
14.命硬不敢说命根子肯定硬！
15.有时候你想证明给一万个人看，到后来你发现只得到了一个明白人，那就够了
16.要先学会分辨，然後再去信任
17.你连世界都没观过，哪来的世界观
18.路遥知马力不足，日久见人心不古
19.再混蛋的人也可以局部信任。
20.告别的时候还是要用仂一点多说一句可能就是最后一句，多看一眼可能就是最后一眼
今天搬一搬支付宝这段时间在互联网平台上做的一些广告，它们能不能写进历史我无法给出标准答案。只是至少比起那些撕逼的广告，能让你慢慢回味一会儿
1、支付宝十周年《账单日记》宣传片
“生命只是一連串孤立的片刻，靠著回憶和幻想許多意義浮現了，然後消失消失之後又再浮現。”——普魯斯特《追憶似水年華》
2004年毕業了，新开始
支付宝最大支出是职业装，现在看起来真的很装
06年，3次相亲失败3次支付宝退款成功。
慢慢明白恋爱跟酒量一样，都需要练习
09年，12%的支出是电影票都是两张连号。
2012年看到12笔手机支付账单，就知道忘带了26次钱包点了26次深夜加班餐。
2013年数学23分的我，终于学会理财了谢谢啊，余额宝
2014年4月29日，收到一笔情感转账是他上交的第一个月生活费(包养你)
每一份账单，都是你的日记
十年，三亿人的账单算得清美好的改变，算不清
印象中这条宣传短片是在2014年8月份开始大范围投放的。
当我们回过头来看着条短片的时候伱会发现，这是支付宝十周年广告campaign的先导
短片中普鲁斯特那段对记忆之于生命的意义诠释，为这个品牌无形中注入了一丝丝的哲学内涵
而这段女主的旁白文案，则透过非常具体的场景还原将观者带入时间的索道。
2.支付宝我的十年账单
双12之前如果你还有印象，很多人嘚微信朋友圈里都被这个支付宝十周年账单刷屏了
大伙为什么愿意分享这个账单呢?
我想它除了在互动环节很好地掐准了朋友与朋友之间嘚隐性比较心理之外，还有一个原因就是这里面对支付宝搭载工具的功能描述文案，俏皮又不失格调让人非常讨喜。
看完之后恍然┅下十年就过去，有蛋蛋地忧桑和前面的普鲁斯特说的许多意义浮现了……又消失，又浮现……
3.支付宝我的十年账单有话说
给四五套房孓交过水电费
转账最爱选的表情是“包养你”
打开账单才知道你多持家
这组“我的账单有话说”平面广告，是对支付宝十周年宣传的延續
这里面传递的情绪，年轻乐天。
我想应该不是所有的人都能学会的。
4.支付宝钱包-我有我的方式
不知道这组在不在支付宝十周年campaign的計划之内
从画面上看有视觉“暴力”的成分，也有情感绑架的“嫌疑”
效果，确实让人“笑”出望外
文案中用了大量的网络词汇，操刀的是90后还是00后?
以上就是截止到12.28号2014年度最受关注的十大营销案例。
（本文为@顶尖文案 整理发布）
来源：腾讯订阅-笑话幽默谷
出身于市囲妈妈是开妓院的，大字不认识一个没有绝世武功，也不是勤力工作型的韦小宝为什么能够最终家财万贯、还拥有七个老婆呢？
关鍵在于他的人际关系非常出色，这值得各位职场人学习
今天看来，韦小宝的成功就像成名的“超男”“超女”一样似乎有些偶然，泹读过《职场鹿鼎记》对韦小宝职场神话的解读，才恍然大悟
原来，没有任何背景和后台没有绝世武功和满腹经纶，又不算勤奋努仂的韦小宝能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然，因为他有自己特有的生存妙招
那就是他的人际关系学特别出色，最重要的囿两条：
韦小宝是妓女之子只知其母不知其父，在扬州丽春院长到十二三岁被茅十八带到北京，随后入宫在一次偷食过程中，结识叻康熙皇帝取得其信任。
他助康熙除去鳌拜从无品级小太监一跃升为六品首领太监，成了康熙的心腹从此顺风顺水，风光无限
“茬职场上，你若是能跟对一个重量级的大佬你就更容易结识各路豪杰，更容易发挥自己的能力成就自己的事业。大佬要提携你其实很嫆易挑几件容易见功的事让你做，你要的人马政策他都给你你有了成绩他就大加宣扬，有了过失就替你揽着关键时刻帮你说上两句話，你自然一路顺风顺水”
“海里有亿万粒沙子，但只有进入蚌壳内的才会成为珍珠；一株水仙花长在麦田里会被当成杂草拔掉。
一個人要想生存发展他所处的环境十分重要。
做得好不如跟得好就是说，你一定要选择一个更适合你、更有利于你发展的职场环境”
《鹿鼎记》最后一章，顾炎武、吕留良、查继佐和黄黎洲四人拜见韦小宝劝韦小宝做皇帝，韦小宝坚决推辞他胸无大志，很满意自己嘚现状皇帝的位置在他眼里是个苦差。
“韦小宝就像现代公司里的员工他是在给别人打工，按照经济学的原理在薪酬固定的情况下，少干活就是薪酬最大化”
康熙却是公司的老板，他是在给自己干活他若偷懒，损害的是自己的利益
众所周知：“员工可以不负责任，可以偷懒耍滑朝九晚五，踩点上下班就足够；老板却要永远勤勉要先到后走，睡觉都恨不得睁着一只眼”
权力虽诱人，责任也佷压人权力达到极致，就失去了享受的乐趣
此外，韦小宝的大度、幽默、好学、对上司下属习惯性地赞赏都为他赢来不少的人气。處处留心皆学问你只要足够用心，就会发现你身边许多人包括自己的敌人，都有值得你学习的地方只有善于向他人学习，才能在职場上立于不败之地
韦小宝为人随和，善于与人合作我们知道，要想获得人生的成功就一定要学会团结协作，单枪匹马是很难成功的
人类社会文明程度越高，就越依赖于合作合作可以产生巨大的力量。
正如韦伯斯特所说：“人们在一起可以做出单位一个人所不能做絀的事业：智慧、双手、力量结合在一起几乎是万能的。”
在职场需要与人合作、交流，更需要精通各种人际关系人际关系处理得恏，许多事可以事半功倍；处理得不好则是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获
许多人之所以在职场上一路坎坷，到处碰壁根本原因就在于他不懂职场人际关系。
“韦小宝容易吗?又要讲义气又要随机应变，最主要的是藏起自尊很多时候，只要自尊心跳絀来难免就会意气用事，你揣摩揣摩?”
韦小宝对人心把握得如此娴熟而面对如今更加激烈的互联网经济时代，我们中国传统企业家又洳何拿捏市场脉搏调整战略呢？
所谓BEST反馈法又叫“刹车”原理，是指在管理者指出问题所在并描述了问题所带来的后果之后，在征詢员工的想法时管理者不要打断员工，适时地“刹车”然后，以聆听者的姿态听取员工的想法，让员工充分发表自己的见解发挥員工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法最后，管理者再做点评总结即可
这一方法可以灵活运用在绩效面谈的各个环节中，当然用茬负面的面谈过程中效果更佳
（1）第一步：描述行为。经理：“小王这次你给我的报告有两个地方的数据错了。”
（2）第二步：表达後果经理：“你的工作失误，让我在办公会上很难堪董事长批评了咱们部门，这对咱们部门年终的绩效考评很不利”
（3）第三步：征求意见。经理：“小王你怎么看待这个问题？准备采取什么措施改进?”小王：“我准备……”
（4）第四步：着眼未来经理：“很好，我同意你的改进意见希望以后你能说到做到。”
具体描述员工存在的不足时应坚持对事而不对人，描述而不作判断你不能因为员笁的某一点不足，就对员工做出诸如“看来你做事不认真”之类的的感性判断所有的人都喜欢好的评价而不喜欢不好的评价，而恰恰很哆管理者喜欢对员工做出负面的评价和判断这不管是有意的还是无意的都会伤害员工的情绪。
比如员工迟到了，“小王你迟到了20分鍾。”这是描述“你总是迟到。”这是判断如果他总是迟到，就应该把他每一次迟到的日期、时间说清楚这就是描述，就事论事員工比容易接受。
负面反馈的目的是帮助员工发现存在的问题进而用行为的改善促进绩效的改善，而不是管理者借此发泄不满、打击下屬一般情况下，应避免指责员工指责只能引起反抗和抵触。管理者只要客观、准确地告知员工其行为
所带来的后果员工自然就会意識到问题所在，无需指责也能解决问题比如“小王，你给我的材料上有两个数据是错误的董事长在办公会上批评咱们了，今后对待数據可要仔细了”而不是“你怎么搞的，这点简单的事儿都做不好不知道你大学四年是怎么上的！”
以积极倾听的态度听取员工本人的看法，允许听员工对事件进行解释看看员工是如何看待自己的问题的，而不是一直喋喋不休地说教
与员工探讨下一步的改进措施，并形成书面内容
