关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法 - 相关问题 - 110网法律咨询
如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款
申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500
这是否合法
还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元
在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元
请问以上这些规定是否有法律依据，是否合法
如果不合法，我们可以通过什么渠道进行维权
我的一个朋友（女）的老公，7，8年前带着家里的钱，和第三者一起跑到了外地去过逍遥的日子，现在和那个第三者有了一个孩子，大约5，6岁，并且在外地买了车和房子，但是这车和房子都是落户在第三者名下。我朋友有一儿（29岁）一女（23岁），在这8年中都以成婚。现在我朋友家中共有2套房产和一辆汽车，但是都是落户在那个男人的名下，请问碰到这种情况，根据新婚姻法，如果现在起诉离婚，我们需要提供什么证据，离婚时的财产分割是怎么样的，那个男的是否犯有重婚罪，我们是否可以告...
各位律师好！现在好多单位都不给你签合同？如果在工作中与单位发生纠纷之类种种问题，我们该如何维权？是不是没有合同书这个文本，我们的权利就无法维护呢？另外还有很多单位不交社会保险，这社会保险法律有没有规定是不是法律强制必须交呢？如果是法律强制的那该如何来维权叫单位把社会保险交上呢？谢谢！
一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。
我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否合法？是否会被法律保护？不合法的依据有哪些？2.这这个事件上，员工的合法权益有没有受到侵犯？要怎样才能保护自身的合法权益？作为我们保护自身合法权益的...
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有时会造成工作的延迟和不便，请问本公司的盖章管理制度，是否合法？国内员工因此延迟工作，影响了公司的正常动作，是否应承担责任？
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也早弄没了.我这只能提供工作牌和OA 以及工作记录,例如我接待学员这两年来的信息.人证所有学生可以是证据.请律师帮忙看看怎么办好
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也早弄没了.我这只能提供工作牌和OA 以及工作记录,例如我接待学员这两年来的信息.人证所有学生可以是证据.请律师帮忙看看怎么办好,请速回电话.
在非法用工单位上班，由于不小操作不小心至使左手四指压断，经伤残鉴定为六级伤残，请问律师，要求单位赔偿多少钱？
关于这个问题！我昨天给湖南益阳市市公安厅人口与处境管理处的负责人打了电话，该负责人说，九月三十号之前是可以准予落户，但是，落了户以后还是要进行处罚的，说是向国家交的抚养费！请问他们这样解释正确吗？？？我该怎么办？？邮箱
你好，我是一家装修公司的员工，在今年一次活动中进行套装门的销售，误把尺寸搞错，造成门无法按装，我们公司和卖门是合作关系，行内一般都是卖门的经销商去量尺寸，我当时量完尺寸以后给过经销商钥匙，让他去复合尺寸，结果经销商没去，现在公司让我一人承担责任，赔偿门的成本价，请问这个处罚合理吗？公司和卖门的没有责任吗？还有公司现在工资标准是一个月1000元，每月任务3万元，完不成任务发50%，我们一套门提30元，整个赔偿下来我要赔1000多块钱，这样的工资标准复合劳动发...
我在用工单位持续工作了九年，以前的合同是一年两年签一次，我最近和用工单位签的合同期限是日至日，用工单位今天突然要求我签一份《合同终止合约》，理由是我已满九年不能再续签必须辞退，而用工单位又同时招了大批新工进来。和我一起被要求辞退的一共有一百多人，在去年签合同的时候用工单位还跟我们说从现在起只要你们愿意干下去，就可以长期签了，我们也都信了，我在单位九年一直积极努力，多次被评为优秀职工。现在我和我的同事们想知道用工单位的做法...生产车间员工手册,精品资料，精品文档！,精品资料，精品文档！
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3秒自动关闭窗口四名职工死于肺癌 西南合成KP车间“杀手”待查
　来源：中国证券报
作者：周婷
　　3月12日，（000788）发布公告称，因违反职业病防治法，公司受到卫生部处罚；公司已履行相应行政处罚，并对KP车间停产整顿，在职业病危害问题未得到彻底解决前将保持停产状态。　　从1999年至2006年，西南合成酮基布洛芬车间（KP）四名工人相继罹患肺癌死亡。去年年底，该事件被媒体曝光，卫生部随即进驻调查并作出上述处罚决定。　　然而，公告背后却疑云重重：四名工人到底是不是死于职业病？西南合成是仅仅存在职业病防护不到位的问题，还是另有深层次问题？KP车间的关停对这个西南地区最大的制药基地将产生何种影响？日前坊间盛传有券商将借壳西南合成，公司是否有意借此事顺利完成转型？记者带着这一连串疑问来到了重庆。　　四名职工死于肺癌　　从1999年到2006年，KP车间先后有四名身强力壮的男职工死于肺癌，其中年龄最大的39岁，最小的仅29岁。对于KP车间四名工人相继罹患肺癌死亡以及公司受到卫生部处罚的事件，公司董事长戴泽宇在接受采访时表示：“这是我们为过去的老厂付出的代价。”　　戴泽宇介绍，西南合成是一个三线老厂，1997年上市，1999年之后陷入生产经营不善的困境，从2000年起因连续亏损戴上“ST”帽子，厂子连工人的工资都发不出来，一些必要的职业病防护措施也做得不到位、不全面。“我们来了以后，公司相继投入5000万元进行GMP认证，另外拿出5000万元加强环保，还投入1000万元进行设施建设（包括安全防护设施）。”戴泽宇所说的“我们来了以后”，是指2003年，方正集团向西南合成的大股东――西南合成制药有限公司注资3亿元，并帮助其完成了债务重组。日，西南合成制药有限公司与北大方正集团签署《股权委托管理协议》，方正集团成为西南合成实际控制人。日，曾任重庆新延中科技发展有限公司董事长兼总经理的戴泽宇成为西南合成总经理，并于当年8月4日在西南合成董事会上当选董事长。　　如果问题都是以前的老厂出的，为什么卫生部还要在今年年初对其进行检查呢？以下是记者和戴泽宇的一段对话：　　记者：“厂子里现在的防护都到位了吗？”　　戴泽宇：“我们都是按照国家规定的标准进行整改的。”　　记者：“那么卫生部的处罚是针对以前的还是现在的问题？”　　戴泽宇：“……四名工人死亡，有两人是在我们来了之前。”　　记者：“四名职工的死亡到底是不是因为职业病？”　　戴泽宇：“我们至今没有收到这样的鉴定。”　　记者：“您认为他们死亡的原因是什么？”　　戴泽宇：“原因是肺癌。”　　记者：“什么原因导致的肺癌？”　　戴泽宇：“这个现在没有结论。”　　卫生部的处罚决定中指出，西南合成存在的问题包括职业病防治工作不到位，轻视职业病危害对劳动者健康造成的后果，对接触有毒害作业劳动者的健康监护不到位，职业病防护设施不能保证有效运行等。　　对于处罚原因，戴泽宇认为，卫生部之所以处罚他们，是因为他们没有履行职业病防护职责，而职工是不是因为工作环境而患肺癌死亡，目前还没有进一步的论证。　　在记者辗转拿到的一份《关于西南合成职业病危害事件可能被媒体问及的问题》中，关于病因部分，详细列出：“4名职工均死于肺癌。根据现行法律法规的规定，以及卫生部下达的文件精神，均未指出四名患肺癌职工死亡与劳动环境危害有直接关系。”　　根据我国《职业病防治法》，劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病就是职业病。据华东一家制药上市企业的一名药品研发人员介绍，酮基布洛芬是一种解热镇痛类药物的主要成分，药理方面没有发现使人致癌的临床现象，加工工艺一般是从国外引进的成熟技术，也没有发现致癌的先例。但用于合成这种原料药最主要的化学物质是三氯化、氯仿、多聚甲醛、苯乙酮、苯等，都是对人体有毒、甚至致癌的物质。如果在加工过程中产生泄露，就会在工作环境内产生毒性。　　中国安全科学研究院职业危害研究所研究人员李戬指出，一般而言，在有毒的工作环境中进行作业，必须在开工前进行职业病危害因素检测评价，而且每年还要复查，以确定工作环境中的有毒物质是否超标、超标程度如何，以便采取相应的防护措施。　　卫生部所指西南合成存在的问题中，有一项是该公司“未开展作业场所危害检测评价工作，没有作业场所的职业危害检测资料”。李戬认为，由于公司没有正确地、充分地开展职业危害检测，“有因为工作环境导致职工患职业病的可能性”；他同时指出，也存在由于个人身体原因导致患病的可能。究竟是否因为工作环境而导致患病，必须要由具有职业病鉴定资质的医院作出相关鉴定。　　寻找曾令凯　　曾令凯，一个普通的农民工，KP车间里截至目前最后一个死于肺癌的工人，也是第一个提出要讨说法、要求“有关部门能够进行公平、公正、公开地鉴定”的人。当他成为第四个被检查出肺癌的职工时，他全部的生存希望凝缩成为一句话：“到底职工得癌症跟工作环境有没有关系”。　　虽然法律上对职业病鉴定有明确的程序规定，但是重庆仅有的两家具有职业病鉴定资格的医院以及卫生主管部门都拒绝回答这个问题。　　外围采访多方受阻，使得事情的真相越来越难以接近，“职业病”也成了一个敏感的话题。最后，在重庆市职业病防护院职业病科，一位中年医师告诉记者：“单位组织的体检很难保证一定能检查出来。单位组织的都是常规的、最基本的检查项目，检查项目不同，效果也不一样。比如肺部检查，如果是拍X照，因为有底片，每年都可以对比一下，有没有病变一下子就能看出来；要是只做透视，看一下就走了，万一病变太小，肉眼就很难发现。可透视只要7、8块钱，比30多块钱的X照便宜多了。所以好多公司都做透视不做X照。”　　多亏这位医师的介绍，我才明白体检背后有着这样的玄机。　　对于曾令凯这个把事情“捅出去”的员工，西南合成董事长戴泽宇表示，曾令凯患病的事情他们听说过，在患病期间还派人看望过他。但曾令凯也没有拿出证据证明是职业环境的原因导致他生病。出于人道的考虑，在他去世后，公司还安排了他家属的工作。　　当出租车奔驰了二十公里左右后，来到位于重庆最有开发潜力的江北区寸滩港口附近，我从开启的车窗隐隐闻到一股腥臭的味道。　　厂里不让进。为了避免不必要的麻烦，我向厂房左后侧的家属区走去。　　“曾令凯呀？我记得他。”一个坐在小店门前打毛衣的妇女说：“他去年就死了。”　　王大姐今年四十多岁，1996年前后在KP车间二组干活，和曾令凯是工友。她口中的曾令凯，似乎是一个30岁左右的乡下汉子，面孔黝黑，寡言少语，从1993年就在KP车间实习，一干就是15年，没有休息过一个年假，为的就是能拿到每月1000元左右的辛苦钱，照顾一家大小。　　回忆当时在KP车间工作时的情景，她说：“脸上要带着很大的防毒面具，手套一个月要发8双，还要穿特殊的鞋子。”　　“厂里组织体检吗？”　　“做过的！”　　“是厂子里的医院还是外面的医院？”　　“厂子里的！”　　“检查了哪些内容？”　　“好多种，查血啊什么的。”　　在后来的资料调查中，我了解到，由于职业病的鉴定和危害与一般的疾病差别很大，所以职业病防护法上规定：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。　　在王大姐她们的指点下，我来到红砖楼的八楼。可是房门紧锁着，曾令凯的妻子不在家。　　从门外的面积测算，这是一间不到12平米的小屋，黄色的门漆已经斑驳，门口晾着女式衣服。　　八楼通往外面的天台上，远处是奔腾而来的长江，近处是雾蒙蒙的白色厂房。曾令凯就在那里工作。如今那里应该已经紧锁大门，原有的86名工人也安排到其它地方去了。　　然而曾令凯的妻子始终没有出现。有邻居说她和姐姐出门去了，也有人说她上晚班去了。她家没有电话，也没有人知道刚来动力车间上班的她的手机号码。　　第二天再访曾妻也没有结果。总而言之，等候曾妻的努力失败了，我临走前留下的电话号码也始终没有被她拨通。　　带着这个遗憾，我回到了北京。在向职业病研究学者、法律专家、药物专家咨询之后，我发现随着卫生部对其它KP车间职业病危害调查的愈加深入，更深一层的疑问慢慢浮现出来：一旦卫生部调查结果表明，职工健康损害确实与劳动环境危害有直接关系，那么已经死亡的曾令凯是不是可以认定因职业病死亡？如果可以认定为职业病，那么后期的赔付问题又如何解决？　　根据职业病防护法，职业病病人除依法享有工伤社会外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。企业在职业病事故中不仅要承担罚款等行政责任，还要对受害者承担一定的民事责任。　　但是，中国政法大学民商法学院劳动与社会保障所副主任金英杰指出，现行法律体制下对职业病赔付体系还没有建立。我国目前还没有针对职业病的赔付先例，只在矿山事故中有工伤赔付事例。　　离开山城的时候，窗外林立的高楼飞快地后退，出租车里正在广播“直辖十周年”节目。主持人说重庆这个最年轻的直辖市所取得的成就应该感谢那些“棒棒”。　　是啊，曾令凯就曾是这支大军中的一员。但是，在企业为了获得发展而把内部成本外部化为社会负担时，这些曾经的功臣就成了首当其冲的牺牲品。如果门店员工违反纪律受到罚款单位是否违反劳动法 - 相关问题 - 110网法律咨询
门店规定的任务没有完成罚款500元是否合理
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
员工因公外出发生交通事故，理赔后，劳动公伤部门或用人单位是否就员工工伤全額补偿？
超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发工资时直接扣了款，开了收据。因收据没有盖章，员工让财务盖章，结果是财务直接将收据撕了。因在超市大家可能有这种感觉，反正能做一年是一年，如果想继续做，...
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？
当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议里的费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答
我在东莞，我想咨询一下用人单位扣押员工身份证违反了劳动法，是否可以将其诉讼？可以获得用人单位的赔偿吗？
公司经常对员工罚款，理由就是对公司赔偿，就是说，当你在工作中因为不小心操作失误，对产品的合格率有影响，公司就会对操作员进行罚款，前几天，每个人是几百几百的罚，一个月工资就是那么两三千，一下罚几百，看着他们，看着公司的做法，我看不下去了。这个是否是违法劳动法呢？
你好,请问我父亲2012年11月份,在工作期间,从车上摔下,髌骨骨折,破碎! 用人单位也及时给送医院,并且做了手术(2013年11月份还需要复查,拆除手术钢板)!也说好让父亲在家修养,每个月发基本工资. 但是今年4月份,用人单位来人说让我父亲回去上班(帮厂子看大门),家里人想着刚手术完(因为髌骨骨折,不能下蹲,腿不能弯曲,走路还需要柱双拐),不能去,也就没同意! 上个月我父亲去领之前的几个月工资,用人单位说因为我父亲没有按照他们意愿回来上班,从4月份就把工资停发了!请问用人单位涉嫌违反劳...