你好,我代缴社保合法吗更改期间公司无薪停职合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-14 20:44 标签： 社保挂靠合法吗
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7个月了，公司今日找我谈话，叫我申请休假，停职停社保，讲得好好听，说什么现在只可生一二胎，先顾好自己，生完再来上班
這樣是不合理的！你可以告你們公司的！
这是什么公司，歧视孕妇吗？
我比你好点，现在是停薪留职，保险公司还交着，就是工资只给个低保的钱
我们公司也一样，不过还好的是给我3个月的事假3个月的产假，留着职位但是自己缴纳社保
我们公司似乎正在想办法把我弄走。。。
休假可以，社保没有给停的，单位不缴是违法的
我也是第七个月了， 公司让我搬离了办公室，到是没说让我请假，让我好好安静的保养，不过心里还是怪怪的， 感觉是旁外人了
你直接回复你们公司人事，国家规定孕妇到生完孩子后一整年都是法律保护不得停职停薪的，如果按公司这样做是违法的，到劳动仲裁部门去举报公司要罚款很多的，还要补你补偿金。
我也被换岗位了，偶尔还得搬点重的，才不管他呢，孕妇搬不动。现在觉得没啥啦，有更多时间淘宝买自己跟宝宝的东西。反正过段时间就要请产假了。
哈子公司哦&&直接告他去&&
公司不按国家规定给你产假和缴社保，要告他们的，不能听公司安排，要强势点，为自己争取利益啦
#6 妈妈的女儿521
休假可以，社保没有给停的，单位不缴是违法的
对呀，基本工资要照发的，社保照缴的。单位不缴就是违法的。
我公司还好，不过工作还是那么多，只有三个月产假。
我现在六个多月了
工作还是跟之一样 该干嘛干嘛
领导没歧视
还叫我别辞职
到时有产假 医药费可报销 产假期间有产假工资什么的
每天工作很忙哦 偶尔会自己加班呢。。。
楼主的情况 千万不要依着公司的 你是特殊保护对象 可以到劳动仲裁
社休是万万停不得的，到是你生了孩子可以报销大部分的费用，我现在也是6个多月，坚持上班中，领导也没有说什么，我准备一直上到9月底呢，，呵呵。。。
我们公司老早就让我体了，但一个月给我二千来块钱，然后社保公积金都上着，不条件是，我生完后，产假后得辞职，我想着产假后反正我也要带孩子，我就答应了
直接去社保局告他，宝妈你肯定能赢的，请不请假是一回事，工资和福利都是应该享有的，让你走人可以啊，准备好一年的哺乳工资待遇，让他狠狠的陪你一笔，看还说让你走人不
我们总部那边没什么消息，分公司经理老是建议我休假，但是想想现在休假的话，孩子出生没两月就上班，不舍得，现在在家也没事，还不如留着时间在家照顾孩子呢，一直坚持中，哈哈...希望能坚持到10月份
为什么都这样对待这么辛苦的孕妈妈，他们自己没有老婆没有闺女吗？？？这个社会太残酷，宝妈你要坚强，我现在跟你的处境有点像，千万不要生气伤害了自己和宝宝，遇上这种情况，硬碰硬是不行的，慢慢来吧
#15 朱朱0824
社休是万万停不得的，到是你生了孩子可以报销大部分的费用，我现在也是6个多月，坚持上班中，领导也没有说什么，我准备一直上到9月底呢，，呵呵。。。
我是10月26日的预产期，也准备上班到9月底，到现在领导也没跟我提，反正随我上到什么时候，产假三个月，回来得继续上班，呵呵，跟平常一样，就是没让我加班，平常该上班还得上着，没有特殊。
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请问我的社保卡在深圳生小孩能用吗，产检能报销吗
产检好像是不能报销吧，我的也是住院才能报呢
#1 天天晴天
产检好像是不能报销吧，我的也是住院才能报呢
我刚刚在淘宝找了一个代交的，以后生小孩也能报销&
住院的社保也包含生育险的，产检和生孩子的费用都能报销一部分，停交的话就不知道能不能用了。
住院的社保也包含生育险的，产检和生孩子的费用都能报销一部分，停交的话就不知道能不能用了。
产检能用吗，我在淘宝网找了个代缴费的，一个月437，这个月交，下个月产检就能用了，而且生小孩也能报销90%。不知道是真的吧！
你要先办准生证，如果不是深圳户口还要办个流动人口婚育证明，拿着这两样东西去你现在住的街道办开一个计划生育证明，然后拿着这个证明去医院就能用生育险了。产检有些费用能报，不过还有些要自费，生孩子报多少还没生还不知道，不过应该能报蛮大一部分。
你要先办准生证，如果不是深圳户口还要办个流动人口婚育证明，拿着这两样东西去你现在住的街道办开一个计划生育证明，然后拿着这个证明去医院就能用生育险了。产检有些费用能报，不过还有些要自费，生孩子报多少还没生还不知道，不过应该能报蛮大一部分。
我直接拿社保卡用不可以吗，准生证还没回老家办。
我也叫人帮我代缴了，打算老家生完再去厦门报销
我直接拿社保卡用不可以吗，准生证还没回老家办。
好像不可以吧，具体的你还是去你定点检查的医院咨询下吧，我在远东妇儿医院检查的，是要这样办的。
社保里面有包含生育险！只要你有结婚证计划生育证就可以报销！
社保里面有包含生育险！只要你有结婚证计划生育证就可以报销！
计划生育证是准生证吗？
计划生育证是准生证吗？
恩！是啊！！
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&&非常有用请问停职不出书面通知合法吗?_百度知道
请问停职不出书面通知合法吗?
问下被用人单位以上交的数据不对为由而停职你好，购买社保给员工，停职期间用人单位是否要正常支付工资，
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出门在外也不愁你好，我想咨询下，公司在我产假期间不发放工资，也不交社保，并扣掉我两个半月工资_百度知道
你好，我想咨询下，公司在我产假期间不发放工资，也不交社保，并扣掉我两个半月工资
我想咨询下，他让我在上面写上辞职时间是2013年11，公司一直没用给我办理社保，说给我补交，个人签名,合同期限是三年，这样才给我部分赔偿.15.11你好，当时写的书面申请在公司，=我这种情况仲裁的话有用么，只是签了这个收据，我在上海日与公司签订合同。日请产假回家生小孩，公司支付···作为经济补偿.15向公司提出辞职申请，日期是2014，一次付清，社保没有给我交？辞职申请是这样写的（本人因个人原因回家乡发展。）收据是写了（本人收到··公司···,12号去找的他，产假工资也没有发，否则他说公司搬到江苏，不参与工作。我是2014年5，于2013.5，之前他没有通知我公司相关变动信息，我一分钱都拿不到，但回来以后他们公司搬了地址
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你写辞职报告了，再仲裁，没什么胜算了。
来自：求助得到的回答
你已经向公司出具了这样的辞职报告么？如果签了的话，你应该就要不回来之前的社保及其他款项了。公司正式职员，并签订了劳动合同。按照相关规定公司有义务为你办理相关保险。并且休产假是国家规定的妇女福利，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。你之前完全不应该签这个辞职申请，因为你签了这个辞职申请就代表你的辞职是自己自愿离职的，本来公司在你怀孕期和生育期、哺乳期期间是必须支付你工资及其他福利的，不管他公司搬到哪里去，只要他公司还在，他不同意支付，并辞退你就属于违规。按照国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。我真心想说你不该签那个辞职申请，关键是辞职申请还签到日之前，现在申请仲裁，你们之前单位，肯定把你辞职手续什么都给你完善好了，你去申请仲裁，你们单位肯定要说你是自愿辞职，跟他们没得关系
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出门在外也不愁你好，07年我在厚街工作，期间买了几个月的社保，现在在深圳一家公司上班，差不多买了一年的保险，我想问一下是否可以将我以前买的社保转到我现在所在的公司，如果可以，我该如何办理？谢谢！-金斧子

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