公司单方不再续约合同,公司给出的赔偿明细是从2014年5月开始计算,而本人小小智慧树2013全集年6月才进公司

合同到6月2日到期,5月28日才通知我不续签合同,这样公司是否违规?不提前一个月通知是否可视为默认续约?_百度知道
合同到6月2日到期,5月28日才通知我不续签合同,这样公司是否违规?不提前一个月通知是否可视为默认续约?
公司是否需要对我进行赔偿?是的话应该是哪些赔偿金?
是的!应该至少提前一个月!具体赔偿金额要看你的服务年限!以及你的合同内容!
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即劳动期限届满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应给予你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指浮梗蹿凰讷好寸瞳丹困劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
是的!应该至少提前一个月!
具体问题可以要求支付半个月工资的经济补偿和27天工资的代通知金。
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出门在外也不愁在公司十几年没有签过合同今2014年6月开始到日止,公司不再跟本人续签裁员这_百度知道
在公司十几年没有签过合同今2014年6月开始到日止,公司不再跟本人续签裁员这
半年合同属不属于劳动违法?公司将如何补偿?该不该双倍补偿
没签过合同就属于被动方了,你能直接和老板谈吗?可以的话先直接和老板谈谈,看在那么多年份上应该会补偿点的,但不要报太大希望,还有就是走劳动仲裁部门,因为没有合同我估计起诉很难,因为没有证据,如果有证据起诉也是个费时费力的事情,还得等很久你才可能拿到结果,而且结果不一定满意的,还是花点力气在你们老板身上更有用,或者把力气花在下一个工作上吧。
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出门在外也不愁我于号进公司,到2014年5月一号才与我签合同,现在公司搬迁不做任何赔偿,想追回_百度知道
我于号进公司,到2014年5月一号才与我签合同,现在公司搬迁不做任何赔偿,想追回
我于号进公司,到2014年5月一号才与我签合同,现在公司搬迁不做任何赔偿,想追回临时工时段的赔偿,是否还在追诉期,可以直接仲裁吗?
可以仲裁,如果已经解除劳动关系,可以主张1、不签订劳动合同的双倍工资,即10个月工资的两倍。(也即合同期限是自号起算的情况下,即可主张前10个月的双倍工资)2、经济补偿金:如果是协商解除劳动关系,则给与一年一个月的经济补偿金。3、经济赔偿金:公司单方面非法辞退你,则你可以主张一年一个月工资的双倍的经济赔偿金(也即两个月工资)。注意,3和4之间是二选一。
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去劳动仲裁。
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出门在外也不愁日入职,今年6月30日合同到期,公司效益不好 不再与我续签,请问赔偿金按多少个月计算失业可领多_百度知道
日入职,今年6月30日合同到期,公司效益不好 不再与我续签,请问赔偿金按多少个月计算失业可领多
在上海工作。有其他的补偿吗?如失业补偿
提问者采纳
就有经济补偿金。
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应该支付你5个月工资作为经济补偿金;如果缴纳失业保险的话,还可以去社会保险中心领取失业金,具体数额和领取月份,打12333咨询。
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